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Todos sabemos que las empresas ya no buscan solo conocimientos técnicos. Hoy, las soft skills (habilidades blandas) son ...
06/04/2025

Todos sabemos que las empresas ya no buscan solo conocimientos técnicos. Hoy, las soft skills (habilidades blandas) son clave para destacar en cualquier industria. ¿Por qué? Porque permiten trabajar mejor con otros, resolver problemas y adaptarse a los cambios constantes del mercado. Pero todo esto seguro ya lo sabés. Pero ¿cuánto tiempo te dedicás a desarrollarlas?

Al igual que como muchos creen que por saber hablar y escribir saben comunicarse, hay quienes por el simple hecho de tener emociones, creen que cuentan con sus soft skills desarrollados. Sin embargo, esto requiere ATENCIÓN Y PRÁCTICA.

📌 Para empezar, te menciono acá algunas de las habilidades blandas más valoradas por las empresas:
✔️ Comunicación efectiva → Saber expresar ideas y escuchar activamente.
✔️ Resolución de problemas → Enfrentar desafíos con creatividad y lógica.
✔️ Trabajo en equipo → Colaborar de manera eficiente con otros.
✔️ Inteligencia emocional → Gestionar emociones propias y entender las de los demás.
✔️ Adaptabilidad → Aprender y ajustarse rápido a nuevas situaciones.

Más adelante les compartiré información sobre cada una de ellas y cómo podés empezar a desarrollarlas.

🔥 RECORDÁ: Potenciar estas habilidades puede abrirte nuevas oportunidades y diferenciarte de otros profesionales.

👇Contame cuál de estas habilidades es la que sentís que te falta desarrollar.


✨Como todos los caminos en la vida, el profesional también consta de subidas y bajadas, de momentos en los que aceleramo...
02/04/2025

✨Como todos los caminos en la vida, el profesional también consta de subidas y bajadas, de momentos en los que aceleramos y otros en los que decidimos frenar. Hace aproximadamente un año lancé mi propia consultora para acompañar a los profesionales en sus desafíos laborales, pero desde entonces hasta ahora pasaron cosas que hicieron que prefiriera dejarla en stand by.

Pero acá estoy otra vez. Muchos dirán que en el peor momento para volver a arrancar, pues varios proyectos personales en camino. Sin embargo, sigo convencida de que, con trabajo, todo se logra. Sobre todo, si nos referimos a esas cosas que nos iluminan el rostro y nos dan alegría y felicidad, como me sucede a mí con mi carrera profesional.

Asi que acá estoy, nuevamente apostando a lo que me hace feliz: acompañar a los profesionales para que también sean felices construyendo su carrera laboral. Aunque sé que no voy a poder ir a 150 km, sé que cada paso da forma a mi propio camino profesional y a mi felicidad.

Por lo que... ¡nos vamos a estar viendo un poco más seguido por acá!

📍¿Te pasó alguna vez que tuviste que frenar un proyecto y luego volver a arrancarlo? ¿Cómo te sentiste? ¡Estoy segura que no soy la única a la que le pasó!👇

14/03/2024

Muchos creen que comunicarse de manera eficiente, que lo que decimos sirva realmente para algo, implica que tenemos que hablar con términos complejos. Pero NO necesariamente es así. Las expresiones elaboradas muchas veces (no todas) nos brindan exactitud. Pero… si la manera en la que nos expresamos no es comprensible para nuestro interlocutor, entonces, la complejidad no nos sirve para nada, la otra persona no nos comprende y es muy probable que, en la sucesión de hechos, necesarios para la obtención de objetivos, suceda algún error.
Por otro lado, sí es verdad que utilizar terminología específica a un área nos brinda, como dije, exactitud, y por qué no decirlo, "aires de experto". Y… queridos colegas, cómo nos vendemos y mostramos es una parte importante de nuestro desarrollo profesional. PERO (sí... hay un “pero”), todo depende del contexto y de nuestros interlocutores. Es distinto hablar con miembros de mi equipo, en donde puede haber algunos estudiantes realizando su primera pasantía y comenzando su primera experiencia laboral, que comunicarme en una exposición antes profesionales de experiencia, que conocen los términos y se interesan en la exactitud de los detalles.

Entonces... ¿hablar de manera compleja nos asegura una comunicación eficiente? La respuesta es no necesariamente.

¿Qué opinás de esto? Te leo!👇

28/02/2024

ELLOS NO SON MEJOR QUE VOS, SÓLO TIENEN UNA CONVERSACIÓN INTERNA DISTINTA
Toda acción y decisión está precedida por una conversación interna, de la que muchas veces no somos conscientes. Las personas que se enfrentan a grandes retos, o aquellas a las que miramos y decimos "cómo es que lo hace", no son mejores que vos. Sólo tienen una conversación distinta con ellos mismos dentro de su cabeza.

Como mencioné recién, muchas veces no nos damos cuenta de lo que nos decimos, por lo que el primer paso para ir hacia ese lugar al que van otros y a los que aún no te animás, es saber qué características tiene tu conversación interna. ¿Es positiva? ¿Te anima a nuevos retos? ¿Es realista o está basada en creencias infundadas?

Cada vez que te parezca increíble lo que hace otro, te dé envidia o celos (emociones mal llamadas negativas), entonces prestá atención a qué te decís en tu cabeza, que te está deteniendo de hacer lo que vos realmente querés.

¿Cómo es tu conversación? ¿Te das cuenta cómo es tu conversación interna?👇

20/02/2024

FLEXIBILIDAD: EL PODER DE ADAPTARSE Y CRECER - REINVENTARNOS
En un mundo tan cambiante, la capacidad de ser flexibles y resilientes es clave. Hoy en día el mercado laboral busca personas capaces de acomodarse a distintas situaciones. Sin embargo, no te planteo este tema desde una perspectiva laboral, sino por vos. Porque quien más sale beneficiad@ con esta habilidad sos vos. La vida misma requiere que podamos enfrentar distintas situaciones y sobrellevar la incertidumbre.

Ser más flexibles de lo que somos hoy en día requiere de práctica y mucha paciencia. No se logra de un día para otro, e incluso, creo, es un camino que no se acaba nunca. Siempre habrá situaciones que nos incomoden y a las cuales nos cueste acomodarnos. Pero con la práctica y la paciencia, veremos que, con el tiempo, acomodarnos a nuevas situaciones nos será más fácil. El punto principal: reinventarnos. Gestionar las emociones de frustración, enojo, miedo o las que aparezcan, gestionarlas y tomar las acciones necesarias para reconstruirnos en esta nueva situación que se nos presenta.

Ser flexibles nos permite enfrentarnos a nuevos retos, aprender y crecer, para, así, seguir subiendo los escalones del camino que nos hace felices, en lo laboral y en lo personal.

¿Qué opinás? Te leo!👇

¡CRISIS! En Argentina estamos viviendo un momento bastante complicado, de mucha incertidumbre política y económica, y co...
14/02/2024

¡CRISIS!
En Argentina estamos viviendo un momento bastante complicado, de mucha incertidumbre política y económica, y con una alta inflación. Lo primero que puede habernos sucedido al ver los precios durante diciembre y enero fue entrar en pánico (una reacción normal ante esta situación tan complicada).

¿Pero qué hacemos con esto? Lo primero es manejar nuestras emociones para poder tomar decisiones más eficientes. Y acá entramos en los pasos para la gestión emocional:
1- Darle lugar a lo que estás sintiendo. Aceptarlo y validarlo. Entender que no podemos evitar sentir lo que sentimos y que está bien que nos pase lo que nos está pasando.
2- Reconocer la emoción que aparece ¿Es miedo? ¿Es tristeza?
3- ¿Qué me está indicando esta emoción? Quizás te esté mostrando que necesitás un contexto en el que te sientas más segur@ respecto a tu situación económica (como para dar un ejemplo).
4- ¿Qué acciones vas a tomar para crear esto que te está mostrando la emoción? Si, por ejemplo, lo que necesitás es sentirte más segur@ en lo económico, podrías crear un plan de reducción de gastos y aumento de los ahorros o buscar la manera de aumentar tus ingresos. (como para dar unos ejemplos de acciones que podríamos llevar adelante).
5- Hacer algo que nos haga sentir un poco mejor en este momento, y que nos de energía para encarar esas acciones que definimos en el punto anterior. Pueden ser cosas pequeñas como comer un chocolate.

El punto es que no caigamos en la desesperación y podamos tomar decisiones más eficientes, que no estén tomadas desde la emotividad, ya que, por lo general, no suelen ser las que mejor funcionan.

¿Vos cómo manejás tus emociones?👇

¿Alguna vez te preguntaste cuál es tu pasión? ¿Creés que se puede vivir de tu pasión? Sí, a veces puede parecer un sueño...
03/02/2024

¿Alguna vez te preguntaste cuál es tu pasión? ¿Creés que se puede vivir de tu pasión? Sí, a veces puede parecer un sueño, pero en muchas ocasiones es sólo cuestión de identificar que en la situación en la que estás, podés poner en práctica eso que tanto te apasiona. Mirá a tu alrededor y fijate si podés aplicar algo de lo que tanto te gusta hacer. Muchas veces esto requiere de nuestra iniciativa, de ser proactivos y de comunicar nuestro deseo de avanzar en el desarrollo de eso que nos mueve y nos apasiona.

Por otro lado, quizás no puedas desarrollarlo en tu lugar de trabajo. ¿Qué vas a hacer, entonces? ¿Cuál va a ser tu primer paso hacia aquello que te moviliza y te hace feliz? Sí... muchas veces poder hacer lo que nos apasiona nos requiere esfuerzo (sé de eso. Son muchas las noches y los fines de semana que me la paso trabajando). Pero cuando el esfuerzo es por algo que nos hace felices, el camino y el resultado nos llenan de alegría. Y... son esos momentos los que valen la pena. Porque la vida es para disfrutarla, no para sufrirla.

¿Qué opinás? Te leo!👇

Estamos en época de vacaciones y a veces necesitamos buscar quién cubra esos puestos que quedan descubiertos, y… a veces...
29/01/2024

Estamos en época de vacaciones y a veces necesitamos buscar quién cubra esos puestos que quedan descubiertos, y… a veces es difícil lograr que la incorporación de un colaborador temporal sea rápida y, además, eficiente. Las inducciones suelen llevar tiempo y a veces sentimos que dedicamos más energía explicando a esa persona los detalles de la organización que el tiempo que él o ella tienen para llevar adelante las tareas que necesitamos que resuelvan. Estas son algunas acciones que podés llevar adelante para agilizar este proceso:
- Pedile a una persona, que naturalmente sea líder dentro del grupo de trabajo, que lo guíe. También puede ser una persona que tenga tendencia a socializar. Lo mejor es que sea una persona que comparte la cultura de la organización y que genera confianza en sus pares. La idea es que el nuevo colaborador no se sienta sólo y que tenga la tranquilidad -y la comodidad- de hacer consultas (todos sabemos que a veces nos da vergüenza preguntar, con lo cual, que tenga un par con el que sienta cierta confianza puede ayudar.) Esta estrategia evita las demoras por desconocimiento o falta de entendimientos y evita errores (que luego requieren tiempo para ser remediados).
- Reglas claras, tareas claras. La comunicación eficiente es clave. Explicar detalladamente las tareas que el nuevo colaborador debe cumplir, así como las expectativas de la empresa para con su tarea es importante para evitar inconvenientes. En este sentido, es importante el chequeo del entendimiento del colaborador respecto de estos dos puntos.
- Material de respaldo: Todo material al que el colaborador pueda acceder para evacuar sus dudas va a servir de gran apoyo.

Espero que esta información les sea de utilidad. Aguardo sus comentarios, a ver qué opinan de estos tips.👇

Hace un rato publiqué una encuesta preguntando si las personas están satisfechas con su situación actual, si están donde...
12/01/2024

Hace un rato publiqué una encuesta preguntando si las personas están satisfechas con su situación actual, si están donde quieren estar. Para aquellos que respondieron que sí, me alegra sinceramente que hayan alcanzado sus metas y los felicito por su valentía, entusiasmo y perseverancia.
Para aquellos que aún no se han planteado esta pregunta, los invito a reflexionar sobre ello. No es necesario definirlo YA. De hecho, no es una pregunta fácil de responder. Hace falta que miremos a nuestro alrededor y, principalmente, que NOS miremos.
Quienes ya saben dónde quieren estar y tienen claros sus objetivos pero aún no los han logrado, siempre es un excelente momento para frenar un minuto y repensar la situación. EL punto (EL en mayúscula) es que comiences a planificar cuáles son los pasos necesarios para que la próxima vez que te llegue esta pregunta seas de los que respondan que sí. Empezar este viaje puede presentar desafíos, por lo que se recomienda no hacerlo sol@. Buscá un socio, amigo, coach o mentor que te acompañe en el trayecto, quien te guíe para que puedas organizarte y crear un plan, te ayude a conectarte nuevamente con la motivación y que te invite a hacerte preguntas que te permitan pensar soluciones a los desafíos que se te presenten.

No estoy sugiriendo que debas emprender este camino con nosotros (aunque estaríamos encantados de ser parte de tu viaje hacia tus metas). Simplemente te invito a no hacerlo sol@. Formar parte de una red es esencial para hacer más ágil y llevadero el camino hacia lo que realmente deseas. Conectarte con colegas que estén en la misma situación que vos o que hayan pasado por ello es de gran ayuda.

Y si te interesa que te acompañe en este trayecto, entonces escribirme y conversamos!

24/12/2023

¿¿¿QUÉ???
Sí… te deseo un año en el que puedas aprovechar cada segundo para crecer como persona y como profesional. Un año en el que cada experiencia te brinde herramientas que te permitan acercarte hacia eso que tanto deseás. Un año en el que el contexto te ofrezca la oportunidad de ver nuevas perspectivas que abran posibilidades y caminos hacia aquello que te hace feliz. Y te deseo que durante ese camino también te acerques más a vos, a tus deseos más profundos, a tu ser genuino, que es ahí donde encontramos la fuerza, la constancia, la perseverancia y el motor que nos potencia y sostiene en el trayecto a nuestros objetivos.

¡Qué tengas un gran año, lleno de aprendizajes, desafíos, salud y amor!

AHORA ME TOCA A MI...Mucho ya he hablado de balance y les he preguntado a ustedes sobre eso. Ahora me toca a mí. Si les ...
23/12/2023

AHORA ME TOCA A MI...
Mucho ya he hablado de balance y les he preguntado a ustedes sobre eso. Ahora me toca a mí. Si les son sincera, el año pasado ni me hubiera imaginado estar donde estoy hoy. Después de un 2022 un poco complicado, el 2023 me ha traído sorpresas. Perdón, me corrijo, no fue el 2023, fue mi ser, mi personalidad, mi alma, mi esfuerzo y mi trabajo los que me han demostrado que las tormentas pasan y que vuelve a salir el Sol.

Hoy, diciembre 2023, miro para atrás y me digo "¡qué increíble todo lo que pasó este año!" y agradezco, pero principalmente, ME agradezco por todo (creo que tod@s deberían agradecerse a sí mism@s por lo conseguido. Sin esfuerzo y compromiso las cosas raramente suceden). Y esto me hace muy feliz. Incluso, creo que, si los objetivos que me había planteado para este año los hubiera concretado antes, hoy mi vida sería muy distinta. Y con todo esto hago referencia a las metas correspondientes al ámbito personal y como al profesional.

Este año decidí lanzar mi consultora de desarrollo profesional y para ello debí (y admito que aún debo) superar muchos miedos, inseguridades e incertidumbres. Si bien todavía hay muchas metas que deseo lograr, creo que es importante parar un minuto y observar los aprendizajes adquiridos en este tiempo y valorar las cosas que sí logré.

Y aunque todavía no definí mis objetivos 2024, no tengo dudas de que será un año de mucho trabajo, lleno de desafíos y de gran desarrollo personal y profesional, y eso me entusiasma.

¡Gracias por leerme, gracias por estar del otro lado!

Vos… ¿Ya hiciste tu balance de 2023?

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13/12/2023

LA DIFERENCIA: CÓMO TE HABLÁS
Hace unos días subí una publicación sobre la importancia de reconocer la forma en que nos hablamos a nosotros mismos. En esa publicación mencioné que una de las maneras de identificar nuestros diálogos internos es escucharnos (respuesta obvia, aparentemente sencilla pero tremendamente complicada de implementar al principio). Ahora... ¿Qué pasa cuando ese diálogo interno no nos aporta ideas útiles? ¿Qué pasa cuando aparecen frases que refuerzan nuestras inseguridades, miedos? ¿Qué hacer si plantean trabas en lugar de potenciarnos? Siguiendo con las conclusiones de Estanislado Bachrach, reconocido científico, una de las maneras para transformar este tipo de conversaciones es reemplazándolas por otras que sí nos sean útiles y nos potencien, pensamientos direccionados y oportunos: "me preparé", "hice todo lo que estuvo a mi alcance", "no hay razón para que no pueda lograr este objetivo", etc.

Es un entrenamiento y el cambio de hábito no va a suceder automáticamente de la noche a la mañana. Si bien al principio puede sernos un poco complicado, poco a poco nuestro cerebro irá cambiando la tendencia, y los pensamientos que los científicos denominan "oportunos" serán los más frecuentes que tengamos.

Pero sí, depende nosotr@s estar atent@s a nuestras conversaciones internas y, en caso de ser necesario, reemplazarlas por pensamientos útiles.

¿Conocías esta estrategia para reemplazar pensamientos automáticos? ¡Te leo!👇

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