23/06/2026
🚨 ¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN LA UNIDAD 35 DE VILLA REGINA? 🚨
LOS SUELDOS NO ALCANZAN Y COMIENZAN A PASAR ESTAS COSAS‼️‼️
❌Desde hace tiempo venimos recibiendo mensajes y reclamos a través de los distintos medios de comunicación de esta página.
❌El reclamo apunta a DOS OF. PPAL. de la dependencia, uno de ellos cumpliendo funciones de conducción y organización dentro de la unidad.
❌❌Entre los planteos recibidos se menciona MALTRATO LABORAL y cuestionamientos sobre el trato hacia el personal, especialmente hacia las compañeras femeninas. Esto genera preocupación por el ambiente laboral y la forma en que se estaría ejerciendo la autoridad dentro de la unidad.
⛔También se plantean cuestionamientos que deberían ser aclarados respecto al USO DE MÓVILES OFICIALES y presuntos pedidos de colaboración económica a vecinos o productores de la zona para el arreglo de los mismos.
⚠️ Otro de los puntos que genera mayor malestar dentro del personal es la DISTRIBUCIÓN DE LOS ADICIONALES.
Sabemos que la realidad económica del personal policial lleva a que muchos compañeros dependan de estos servicios para poder completar sus ingresos. Por eso, la asignación de los adicionales debería garantizar un CRITERIO DE IGUALDAD PARA TODOS, con reglas claras y las mismas posibilidades para todo el personal.
Quienes tienen a cargo la organización de estos servicios también tienen la responsabilidad de actuar con EQUIDAD, TRANSPARENCIA Y EMPATÍA hacia sus compañeros, entendiendo que para muchos efectivos estos ingresos son una necesidad.
Mientras algunos efectivos tendrían menos posibilidades de acceder a esos ingresos extras, surge la pregunta:
❓ ¿EXISTE UN CRITERIO DE IGUALDAD PARA TODOS?
❓ ¿TODOS LOS EFECTIVOS TIENEN LAS MISMAS OPORTUNIDADES?
Cuando una función implica organizar y conducir, también implica garantizar RESPETO, TRANSPARENCIA Y LAS MISMAS POSIBILIDADES PARA TODO EL PERSONAL.
EL GOBIERNO Y EL MINISTRO NO CONOCEN ESTA PROBLEMATICA❓💬
LA DIGNIDAD NO SE NEGOCIA ‼️‼️
SUELDOS DIGNOS ‼️‼️
