Lisi Françoise

12/10/2024

12/10/2024

Dernière ligne droite donc je tiens à remettre en avant les points fastidieux auxquels nous devons de toute urgence remédier, pour le bien être de toutes et tous !

Je n'oublierai bien sûr pas les puéricultrices et directrices du service public qui ont dénoncé les manquements sévères de personnels lors de leurs grèves en 2023.

Elles ont demandé que la pénurie soit enfin déclarée, par l'évidence du manque cruel d'encadrants d'enfants les amenant à des conséquences de burn out.
Jusqu'à ce jour, aucune solution n'a été mise en place afin de remédier à ce problème.
Par contre, c'est au même moment que les autorités ont fermé des établissements privés pour les mêmes motifs.

Je rappelle également le projet de la fédération Wallonie-Bruxelles soumis en 2022 de rendre l'accès aux crèche gratuit pour une certaine tranche de salaire.
Le financement de ce projet passerait assez logiquement par une compensation de la part des ménages aux revenus supérieurs.
Ce projet aura pour effet immédiat de rendre l'accès aux crèches publiques pour les ménages au salaire plus élevé, plus cher que dans les crèches privées. Tout ceci pose très logiquement la question de la préparation de terrain de cette politique d'assistanat par une fermeture "préventive" des structures privées pour n'importe quel motif afin de forcer les plus hauts salaires à se tourner vers les crèches publiques. C'est bien ce que nous observons dans les faits.

Je dénonce aussi les conditions dénigrantes des puericultrices, des accueillantes d'enfants, des auxiliaires à la petite enfance, et tous les autres statuts utilisés dans les écoles, que l'on fait changer d'établissement, de statut, de salaire, engendrant une instabilité et une insécurité professionnelle pour ces personnes, et sans oublier non plus le bouleversement affectifs et relationnel pour les enfants qui tissent des liens profonds avec ces personnes qui s'occupent d'eux.
Dans quel but? Serait-ce pour échapper à une procédure de nomination lorsque ces personnes arrivent à l'ancienneté nécessaire et suffisante?

Il a aussi été décidé d'engager des puericulteurs/puericultrices diplômés au sein des écoles maternelles, là où des éducateurs/éducatrices pourraient suffir.
Et ce, au détriement des crèches qui pleurent déjà après du personnel.
Laisser priorité aux crèches dans l'engagement des puericulteur/puericultrices serait déjà une piste de solution.

Quant aux formations requises du personnel encadrant les milieux d'accueil de la petite enfance, je veux mettre en valeur les compétences de chaque personne ayant la vocation de travailler dans la petite enfance, non pas uniquement sur base de leur formation intellectuelle qui, pour certaines personnes, ne leur sont pas accessibles, mais qui par contre ont tellement à donner en partage de leurs compétences relationnelles et humaines avec les enfants, ce pour quoi certaines personnes qualifiées peuvent éprouver plus de difficultés.
Nous sommes dans une société parlant de plus en plus d'inclusion.
La petite enfance est bien un domaine dans lequel il y a une richesse humaine à partager, bien au-delà des compétences intellectuelles.
Je veux établir un plan de constitution du personnel de crèche en veillant à une complémentarité de compétences; cela partagera les compétences administratives et de gestion d'établissement, les compétences pédagogiques globales et spécifiques, et les compétences humaines et relationnelles.

Par ce biais, nous résoudrons le problème de manque de personnel, nous répondrons aux différents besoins que demande un établissement et surtout ses petits occupants, et cela créera de l'emploi pour toute une série de personnes éprouvant des difficultés à en trouver actuellement par manque de formation requises, ou parcequ'étant considérées comme personnes plus limitées.

Si je suis élue, je m'engage à tout mettre en oeuvre pour réformer le domaine de la petite enfance et le rendre plus humain.

Bien évidemment seul le tableau que nous découvrirons après
ce dimanche 13 octobre 2024
Nous informera des réalisations possibles.

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Bonjour à tous !
Parents, puéricultrice, éducateurs, éducatrices, auxiliaires à la petite enfance ainsi que tout encadrant de la petite enfance.

Voici quelques lignes permettant de vous expliquer les raisons qui m’ont amenée à être candidate au sein du parti « Les Engagés ».
Après plus de vingt années professionnelles en tant que directrice indépendante de ma crèche privée, j’ai vécu la triste expérience de l’échec déplorable de ma vocation.
Sous quelques arguments qui n’ont pu être démontrés, je me suis retrouvée du jour au lendemain dans l’obligation de fermer mon établissement, laissant des petits bouts dans un bouleversement émotionnel, des familles dans le désarroi, et des puéricultrices, qui pourtant faisaient preuve de professionnalisme, sans emploi. D’autres crèches privées ont subi un bouleversement très étroitement semblable, et se retrouvent dénigrées et laissées pour compte à un endettement, qui pourtant, aurait pu être évité. Ce système nous a délibérément conduits, nous, les entreprises et nos familles en situation allant jusqu’à l’insolvabilité, et tout cela sans aucun scrupule.

En m’engageant comme candidate au sein du parti « Les Engagés », je veux changer les choses par rapport à un système défaillant, dans l’intérêt des droits des citoyens civils d’avoir chacun des services de crèches à disposition en fonction des natalités, pour permettre à toutes et tous une vie familiale organisée sereinement.

Je veux changer cette insécurité de garde des enfants des citoyens civils, en établissant, dans la réforme 2019, des nouvelles normes sécuritaires. Cela passe par un programme de résorption de la pénurie déclarée de personnels de crèche, dans les secteurs privé et public. J'agirai par la mise en place d’une législation rééquilibrée, dotée d’un réel financement, permettant des interventions concrètes et égalitaires.

La santé économique d’une région passe d’abord par des citoyens, des familles sereines pouvant confier leurs bambins à des structures stables et délivrant des prestations de qualité à des prix abordables. Tout comme pour l’éducation, c’est un point essentiel que les dirigeants de ces dix dernières années semblent avoir malheureusement oublié.

C’est riche d’une expérience solide de terrain de plus de 20 ans dans le domaine de la petite enfance, et surtout riche d’avoir pu comprendre de l’intérieur, durant ces dernières années, un système honteusement bridé par une politique minimaliste et clientéliste, que je peux venir avec des propositions concrètes et réalistes qui permettront, je l’espère, de reconstruire un service de la petite enfance digne d’un pays comme la Belgique.