FEAAC SP

Federação dos empregados de agentes autônomos do comércio do estado de São Paulo.

01/09/2026

⚠️ Nem todo risco do trabalho é visível.

Pressão constante, jornadas exaustivas, assédio, insegurança e sobrecarga podem afetar profundamente a saúde mental de quem trabalha.

Por isso, neste Setembro Amarelo, a FEAAC reforça uma reflexão necessária: cuidar da saúde mental não pode ser uma responsabilidade apenas individual. Também é preciso olhar para as condições e relações de trabalho.

💛 Falar sobre saúde mental é importante. Ouvir também. E transformar ambientes que adoecem é parte desse compromisso.

Se você estiver passando por um momento difícil, procure apoio de pessoas de confiança e de profissionais de saúde. Em situações de crise, o CVV oferece apoio emocional pelo telefone 188, gratuitamente, 24 horas por dia.

27/08/2026

🧠 Saúde mental no trabalho também é uma questão de proteção ao trabalhador.

A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 amplia o olhar sobre saúde e segurança no ambiente profissional. Pressão excessiva, assédio, sobrecarga e outras situações relacionadas à organização do trabalho também podem afetar a saúde de quem trabalha e precisam ser tratadas com prevenção.

É por isso que a discussão sobre a aplicação da norma vai além de multas ou sanções. Trata-se de construir ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e responsáveis.

A FEAAC, ao lado da CNTC e de suas entidades sindicais, acompanha o debate e segue atuando para que a proteção à saúde dos trabalhadores seja respeitada e fortalecida.

📲 Arraste para o lado e entenda o que está em discussão no STF e o que muda, ou não, com a decisão.

21/08/2026

Os noticiários só falam de demissão em massa, mas o que isso significa para o trabalhador?

Ser demitido sem justa causa não significa perder os direitos garantidos pela legislação trabalhista. Você continua tendo direito às verbas rescisórias, e a empresa também tem prazo para fazer esse pagamento.

Por isso, se você foi demitido, não deixe de conferir sua rescisão. Um erro no pagamento pode significar dinheiro que ficou para trás.

Ficou com dúvidas sobre os seus direitos? Procure o seu SEAAC.

18/08/2026

Uma mulher vítima de violência doméstica pediu ajuda para continuar trabalhando com segurança. A resposta da empresa foi tratá-la como se aquele fosse apenas um “problema pessoal”.

O agressor era seu ex-companheiro e também colega de trabalho. Após ameaças de morte, ela conseguiu uma medida protetiva e pediu à empresa uma mudança de horário para evitar encontros com ele. Pouco tempo depois, foi dispensada por WhatsApp.

O caso chegou ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), que considerou a dispensa discriminatória e reconheceu que a conduta da empresa agravou a situação de vulnerabilidade da trabalhadora. A indenização foi aumentada de R$ 10 mil para R$ 30 mil.

O caso reforça um ponto fundamental: violência contra a mulher também é uma questão trabalhista.

Quando a violência afeta a segurança e a permanência de uma trabalhadora no emprego, não pode ser ignorada ou reduzida a um “problema pessoal”.

O ambiente de trabalho deve ser um espaço de respeito, proteção e dignidade.

11/08/2026

Hoje, a FEAAC homenageia os profissionais que fazem da justiça, da ética e da defesa de direitos os pilares do seu trabalho.

Na defesa dos trabalhadores, a atuação jurídica é fundamental para garantir que direitos sejam respeitados e que a justiça prevaleça.

Nosso reconhecimento e respeito a todos os advogados e advogadas que exercem essa missão com compromisso e responsabilidade.

⚖️ Feliz Dia do Advogado!

04/08/2026

A inteligência artificial já está transformando a economia, mas seus impactos vão muito além da substituição de empregos.

Em artigo publicado no Congresso em Foco, o presidente Lourival Figueiredo Melo reflete sobre um dos principais desafios da nova era tecnológica: garantir que os ganhos de produtividade e riqueza gerados pela IA sejam distribuídos de forma mais ampla, e não concentrados nas mãos de poucos.

📖 Leia o artigo completo no link da bio e acompanhe essa importante discussão.

27/07/2026

🎥 “Sindicato não serve para nada.” Quantas vezes você já ouviu essa frase?

No vídeo, o presidente da FEAAC, Lourival, desmente essa e outras falácias que tentam enfraquecer a organização dos trabalhadores.

Férias, 13º salário, reajustes salariais, pisos, benefícios e tantas outras garantias não surgiram por vontade das empresas. São resultado da luta e da negociação coletiva conduzida pelos sindicatos.

Se a sua empresa tenta convencer você de que o sindicato é desnecessário ou que seus direitos são favores concedidos por ela, desconfie. Direitos trabalhistas não são benefícios da empresa: são conquistas da categoria organizada.

Fortalecer o sindicato é fortalecer a defesa dos seus direitos.

23/07/2026

Há 47 anos, a FEAAC-SP transforma representação em conquistas. 💙

Hoje celebramos os 47 anos da FEAAC, fundada em 23 de julho de 1979. Ao longo dessa trajetória, a Federação tem sido protagonista na defesa dos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras, fortalecendo os sindicatos filiados, conduzindo negociações coletivas, campanhas salariais, incentivando a qualificação profissional e promovendo ações em favor da valorização do trabalho.

São quase cinco décadas defendendo os interesses dos sindicatos filiados, fortalecendo a negociação coletiva e atuando em prol de melhores condições de trabalho para milhares de trabalhadores.

Parabéns pelos 47 anos de dedicação, conquistas e representatividade! Que venham muitos outros capítulos dessa trajetória. 🎉

FEAAC – Trabalho Conscientizado, Sindicato Transformado. 💙

20/07/2026

💰 Sabe aquele reajuste salarial que chega todo ano e faz diferença no seu bolso?

Ele não é uma concessão da empresa. É uma conquista da negociação coletiva, conduzida pelo seu sindicato.

É durante a Convenção Coletiva que são negociados o reajuste salarial, o piso da categoria, o vale-alimentação, o vale-refeição, a jornada de trabalho e diversos outros direitos e benefícios que impactam diretamente a vida dos trabalhadores.

A FEAAC participa ativamente desse processo, representando os SEAACs nas mesas de negociação e defendendo avanços que garantam melhores salários, mais benefícios e condições de trabalho mais justas para toda a categoria. 🤝

16/07/2026

A Copa está terminando, mas o debate sobre as apostas esportivas está longe do fim.

Enquanto os holofotes deixam os estádios, milhões de trabalhadores seguem enfrentando a verdadeira partida do dia a dia: garantir o sustento de suas famílias.

O crescimento das bets trouxe novos desafios. Não se trata de demonizar uma atividade legal ou impedir sua existência, mas de garantir que ela opere com responsabilidade, transparência e respeito aos direitos do consumidor.

Quando a publicidade incentiva o consumo de forma excessiva e compromete a renda das famílias, os impactos ultrapassam quem aposta. Eles chegam ao orçamento doméstico, ao comércio, aos serviços e à economia como um todo.

O Brasil precisa de um debate equilibrado: com fiscalização eficiente, regras claras, proteção aos consumidores e combate à ilegalidade. Porque o maior patrimônio do país não é o faturamento das plataformas de apostas, é a renda das famílias brasileiras.

Endereço

Rua Gaspar Lourenço, Nº 514
São Paulo, SP
04107-001

Telefone

+55 11 5539-4142

Site

http://www.feaac.org.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando FEAAC SP posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.