Travailleur Sans Frontière

07/17/2026

À tous les travailleurs, travailleuses, entrepreneurs et employeurs du secteur : nous vous souhaitons un excellent congé, pleinement mérité.

La construction est un secteur essentiel à l’économie du Québec. Et les besoins de main-d’œuvre demeureront importants au cours des prochaines années.

Selon la CCQ, l’industrie aura besoin d’environ 17 000 travailleurs et travailleuses par année en moyenne pour la période 2026-2030.

Dans ce contexte, le recrutement international peut devenir une solution concrète pour aider les entreprises de la construction à répondre à la demande et à soutenir l’économie du Québec.

Chez TSF, nous accompagnons maintenant les employeurs du secteur dans leurs démarches de recrutement international.

Bonnes vacances à toutes les équipes de la construction!

07/10/2026

Comme à chaque trimestre, le taux de chômage a été mis à jour par Service Canada ; la RMR de Drummondville est passée sous les 6%, ce qui lui permet dorénavant de pouvoir soumettre des demandes d’EIMT à bas salaire. Aucun changement pour les RMR de Montréal et Gatineau qui sont demeuré au-dessus de la cible.

Aussi, à compter du 17 juillet, le salaire médian du Québec, sera fixé à 36.00$ / heure ; toute demande d’EIMT en deçà de ce taux sera considérée comme à bas salaire.

Sur une note plus positive, nous vous rappelons que le Programme de l’expérience Québécoise (PEQ) est rouvert depuis le 2 juillet, permettant à vos travailleurs spécialisés de pouvoir déposer une demande de résidence permanente d’ici le 31 octobre. De plus, une mesure spéciale s’applique pour les TET arrivés au Québec avant le 22 juillet 2020, permettant ainsi l’accès au PEQ aux travailleurs de tous les métiers.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour valider l’admissibilité de vos travailleurs.

Au plaisir,

07/07/2026

👷 Nouveauté : nous recrutons maintenant pour le secteur de la construction!

Vous avez des postes en construction à combler?

- Soudeurs et opérateurs de machines
- Monteurs de charpentes métalliques
- Charpentiers-menuisiers
- Couvreurs
- Briqueteurs-maçons
- Mécaniciens de chantier
- Manœuvres spécialisés
- Etc.

Puisque l’industrie de la construction est en pénurie de main-d’œuvre, le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) prévoit des conditions plus avantageuses pour le secteur.

- Plafond de 20 % pour les postes à bas salaire, plutôt que 10 %
- Admissibilité possible dans l’ensemble du Québec, incluant la région de Montréal
- Majorité des postes considérés à haut salaire, donc aucun plafond d’embauche
- Majorité des métiers admissibles au traitement simplifié

La construction demeure un secteur très encadré, avec ses cartes de compétence, ses exigences propres et sa convention collective.

Notre rôle est justement de vous accompagner à travers ces étapes, en analysant vos besoins dès le départ et en vous guidant vers la meilleure stratégie d’embauche.

Vous avez des postes à combler dans la construction?

Communiquez avec nous dès maintenant.

07/04/2026

Vraiment fièr de mes 4 enfants ,

Merci beaucoup Madame la Vie.

06/29/2026

Il est minuit moins une pour les employeurs agricoles et saisonniers qui veulent sécuriser leurs équipes pour la saison 2027.

En recrutement international, les démarches prennent du temps :

- Sélection des candidats
- Préparation des dossiers
- Demandes d’EIMT et de CAQ
- Permis de travail
- Délais de traitement
- Organisation de l’arrivée au Québec

Vous aurez besoin de travailleurs étrangers temporaires pour la saison 2027?

C’est maintenant qu’il faut entamer vos démarches!

Et nous serons là pour vous accompagner, de l’identification de vos besoins jusqu’à l’accueil de vos nouveaux employés.

06/11/2026

‼️C'est OFFICIEL, le PEQ est ressuscité! ‼️

Aujourd'hui a été annoncé une nouvelle que nous attentions depuis fort longtemps ; le Programme de l'Expérience Québécoise sera relancé officiellement le 2 juillet 2026 pour une période de 2 ans, autant pour le volet des travailleurs qualifiés que le volet pour diplômés du Québec.

La première phase sera réservée aux personnes qui se qualifiaient avant la fermeture du PEQ le 19 novembre dernier :
- Détenteurs d'un diplôme du Québec obtenu avant le 19 novembre
- T.E.T ayant 2 ans d'expérience de travail au Québec au cours des 3 dernières années
- Résider au Québec lors du dépôt de la demande
- Avoir le niveau de français requis

Plus de détails vous seront communiqués dans les prochains jour.

06/09/2026

📢TET invités au PSTQ : la mesure temporaire est maintenant élargie aux conjoints.

En mars dernier, le gouvernement du Canada annonçait que certains travailleurs étrangers invités au PSTQ peuvent demander un permis de travail fermé allant jusqu’à 12 mois, afin de continuer à travailler pour leur employeur pendant le traitement de leur demande de sélection permanente.

Depuis le 5 juin 2026, cette mesure est élargie aux époux et conjoints de fait.

Les conjoints admissibles peuvent maintenant demander un permis de travail ouvert, pour travailler au Canada pendant que la demande de sélection permanente du demandeur principal est en traitement.

Cette nouvelle mesure représente un appui pour les familles qui souhaitent demeurer ensemble au Québec pendant leur parcours vers la résidence permanente. Elle offre un peu plus de stabilité à des travailleurs déjà intégrés dans leur milieu de travail, ainsi qu’aux employeurs qui souhaitent les conserver dans leur équipe.

Comme toujours, certaines conditions s’appliquent. Le lien vers la page officielle du gouvernement se trouve en commentaire.

Chez TSF, nous continuons de suivre de près l’évolution des mesures en immigration afin d’aider les employeurs et les travailleurs à bien comprendre les options disponibles.

Vous croyez qu’un de vos travailleurs pourrait être concerné par cette mesure?

Communiquez avec notre équipe pour vérifier les prochaines étapes.

Demandez un permis de travail si vous avez présenté une demande de sélection permanente dans le cadre du PSTQ. Aucun nouvel EIMT ni CAQ.

06/02/2026

Un bon service de recrutement international repose sur une présence locale forte.

Lors de notre plus récente mission de recrutement en Colombie, nous avons eu le plaisir de retrouver Antonio Rojas, notre fidèle collaborateur, des opérations en Amérique centrale depuis 2016.

Originaire du Nicaragua, Antonio est un pilier de notre équipe. Il contribue au développement de nos activités sur le terrain, en appuyant l’organisation de nos missions de recrutement et en agissant comme point de contact pour les travailleurs étrangers temporaires à travers l’Amérique centrale.

Il est aussi responsable du Centre de perfectionnement en soudure à Managua, un projet qui permet à des travailleurs de développer leurs compétences avant leur arrivée au Canada.

Cette mission en Colombie nous a permis d’accompagner deux employeurs dans le cadre d’une même démarche : l’un était présent sur place avec notre équipe, tandis qu’un autre a pu recruter des travailleurs en assistant à distance aux entrevues de sélection.

Chaque mission nous rappelle à quel point cette présence locale est précieuse.

Le recrutement international repose évidemment sur des règles, des démarches et des échéanciers. Mais, il repose surtout sur des liens de confiance, une bonne connaissance du terrain et des personnes engagées qui accompagnent les travailleurs à chaque étape.

Merci Antonio pour ton engagement et ton travail essentiel auprès de notre équipe, de nos clients et des travailleurs.

05/25/2026

30 travailleurs maintenus en poste : voilà ce que peut changer un accompagnement vigilant.

Le mois dernier, notre équipe a accompagné plusieurs employeurs dans une véritable course contre la montre.

En prévision de la mise à jour du taux de chômage de la RMR de Montréal, nous avions anticipé que la fenêtre réglementaire ouverte depuis janvier pourrait se refermer rapidement.

Comme prévu, la fenêtre s’est refermée le 9 avril. Il n’est donc plus possible, pour les entreprises de la RMR de Montréal, de soumettre des demandes de renouvellement de permis de travail à bas salaire.

Heureusement, notre équipe était prête à passer à l’action. Nous avons avisé rapidement les clients concernés et coordonné les démarches nécessaires pour déposer leurs demandes à temps.

Résultat? 30 travailleurs ont pu poursuivre leur emploi au Canada.

Pour nous, accompagner nos clients, ce n’est pas seulement remplir des formulaires ou déposer des demandes! C’est aussi :

-Rester à l’affût des changements, comprendre leurs impacts
-Transmettre l’information au bon moment
-Communiquer personnellement avec chaque client lorsqu’un changement peut toucher un de leurs travailleurs

Dans un contexte où les règles changent vite, chaque détail compte.

Notre rôle est de vous aider à y voir clair, à planifier les prochaines étapes et à éviter les mauvaises surprises.

04/30/2026

C’est le bon moment pour planifier votre saison 2027!

Pour plusieurs entreprises agricoles, il est déjà trop t**d pour planifier la saison en cours. Mais si vous voulez que les choses se passent mieux l’an prochain, c’est dès maintenant qu’il faut commencer à vous préparer.

Aussi, nous vous rappelons que le travail saisonnier ne concerne pas seulement l’agriculture.

Le recrutement de travailleurs saisonniers peut aussi convenir à d’autres secteurs qui vivent des hausses temporaires d’activité. C’est une avenue à considérer pour plusieurs employeurs qui doivent répondre à des besoins ponctuels, récurrents ou prévisibles, et ce, peu importe le moment de l’année.

Vous avez des enjeux de main-d’œuvre saisonnière? N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.