Work4Germany

Work4Germany Kontaktinformationen, Karte und Wegbeschreibungen, Kontaktformulare, Öffnungszeiten, Dienstleistungen, Bewertungen, Fotos, Videos und Ankündigungen von Work4Germany, Public & Government Service, Berlin.

Work4Germany ist ein 6-monatiges Fellowship Programm, das die besten Nachwuchsführungskräfte Deutschlands und Innovationstreiber aus Bundesministerien zusammenbringt, um gemeinsam den Staat zu modernisieren.

Time flies ✈️ und trotz dynamischer Lage in der Bundesverwaltung ist Work4Germany 2025 diese Woche gestartet! Mit 15 fan...
04/04/2025

Time flies ✈️ und trotz dynamischer Lage in der Bundesverwaltung ist Work4Germany 2025 diese Woche gestartet! Mit 15 fantastischen Partner:innen aus der Verwaltung, 15 tollen Fellows und 15 hochspannenden Projekten gehen wir in die nächste Runde.

Einen guten Start allen Beteiligten! 🧡

Auch Du interessierst Dich für eine Teilnahme bei Work4Germany? Dann trag‘ Dich über unsere Website in den Verteiler für Updates ein!

It’s happening - again:   sucht nach Expert:innen für neue Arbeit, die ab April 2025 als Fellows für sechs Monate neue W...
22/10/2024

It’s happening - again: sucht nach Expert:innen für neue Arbeit, die ab April 2025 als Fellows für sechs Monate neue Wege der Zusammenarbeit in der Bundesverwaltung gestalten wollen! Bewerbungen sind ab sofort bis zum 17. November möglich. Link zu allen Infos, Informationsveranstaltungen und zu unserem Briefkasten in der Bio! 👆

Der aktuelle Jahrgang   kommt mit dem zweiten Monat ins Rollen... und ein Update lauert für potenzielle Fellows von Work...
18/10/2024

Der aktuelle Jahrgang kommt mit dem zweiten Monat ins Rollen... und ein Update lauert für potenzielle Fellows von Work4Germany 2025: Denn kommende Woche geht es bereits los mit der Bewerbungsphase! 🔥

Vergangene Woche hat sich die Work4Germany Kohorte 2024 beim ersten Projektzirkel zum vorhabenbezogenen Austausch mit Partner:innen und Fellows und am nächsten Tag für den den zweiten Fellow Friday im DigitalService zusammengefunden. Aus dem Behördenalltag auftauchen und austauschen tut gut: Für viele Herausforderungen wird so tatsächlich noch schneller eine Lösung gefunden 🤗

Ihr wollt ab April 2025 bei Work4Germany dabei sein? Aufgrund der Wahlen startet das Fellowship im nächsten Jahr früher – und die Bewerbungsphase für Fellows geht bereits kommende Woche los.

Weitere Informationen findet Ihr auf der Seite für Fellows unter dem Link in der Bio! 🧡

Heute gab es eine   mit    Fellows & Projektpartner:innen 🤝  Dabei wurde anhand von Leitfragen über den letzten Monat re...
22/09/2022

Heute gab es eine mit Fellows & Projektpartner:innen 🤝

Dabei wurde anhand von Leitfragen über den letzten Monat reflektiert und gleichzeitig ein Ausblick auf den Endspurt des Fellowships geworfen 👀 Bald sind die 6 Monate nämlich schon um 🤯

  ZWISCHENTREFFEN mit allen Projektpartner:innen & Fellows! 🧡Nach gut 2/3 des Fellowships sind alle Teilnehmenden im .be...
29/08/2022

ZWISCHENTREFFEN mit allen Projektpartner:innen & Fellows! 🧡

Nach gut 2/3 des Fellowships sind alle Teilnehmenden im .berlin zusammengekommen, um gemeinsam über die letzten Monate zu reflektieren, Zwischenergebnisse vorzustellen und Synergien zu erkennen 💪

Als Ausklang am Nachmittag ging es dann rüber in den zu einer Führung bei besten Bedingungen 🏛☀️

Danke an alle Fellows und Projektpartner:innen für die tollen letzten Monate!

  makes the dream work! ✨Über die letzten Monate   Fellowship, haben in vielen Häusern immer wieder   stattgefunden. Dab...
12/08/2022

makes the dream work! ✨

Über die letzten Monate Fellowship, haben in vielen Häusern immer wieder stattgefunden. Dabei haben sich unsere Fellows unterstützt🧡 Das fördert den Austausch im Fellowship und zwischen den Ministerien - auch über Grenzen hinweg!

Hier noch ein paar Impressionen aus erster Hand!

🧡 Veronika von Dehn & Fatima Giuliano-Arnaout im

🧡 Christian Müller und Benjamin Wang bei ihrem Vortrag zum Loop Approach

🧡Franka Ismer & Elena Mertel beim gemeinsamen Workshop im

🧡 oder Katrin Lütkemöller Shaw und Benjamin Wang gemeinsam bei Workshop Vorbereitungen

Am Freitag war wieder einmal   Friday bei   🚀 Die   sind ein monatliches Format, bei dem die Fellows zum Austauschen, Re...
25/07/2022

Am Freitag war wieder einmal Friday bei 🚀 Die sind ein monatliches Format, bei dem die Fellows zum Austauschen, Reflektieren und gegenseitigen Lernen zusammenkommen. Dieses Mal hatten sich Dr. Christiane Gerigk, Barbara Hilgert und Franka Ismer zusammengetan, um ihren Co-Fellows die Theory U von Otto Scharmer und nahe zu bringen 🦸‍♀️ 🦸‍♂️ 🦸

Zum Einstieg in diese intuitive Herangehensweise an Veränderungsprozesse wählten die Drei eine besondere Übung: Den sogenannten schöpferischen , durch den das empathische Zuhören erfahrbar wird.

Die Erfahrungen der Teilnehmenden waren vielfältig. Einige berichteten von Gänsehautmomenten 🐦 , andere, dass sie die vorgegebenen Schritte, um in einen tieferen und empathischen Modus des Zuhörens zu kommen, sehr wertvoll empfanden.

Im Anschluss konnten sich die Fellows zwischen zwei Übungen entscheiden. Einem sogenannten Walk oder einer Case Clinic👇

Letztere führen die Fellows im Rahmen der sogenannten kollegialen Fallberatung in ähnlicher Form regelmäßig durch. Bei der liegt der Fokus auf das Fühlen und Wahrnehmen dessen was da ist und kommen will. Diese eher Herangehensweise an eine kollegiale Fallberatung war für die Fellows eine neue Erfahrung: “Das Teilen von Bildern und Emotionen durch meine beratenden Kollegen funktionierte für mich so gut, dass ich zu ganz neuen Erkenntnissen kam.” 💬

Doch was verbirgt sich denn genau hinter der ? Es ist ein Ansatz der Menschen dabei unterstützt wahrzunehmen was sich ihnen in der Welt Neues zeigen will. Die vielfältigen Methoden unterstützen zum Beispiel dabei, uns mit unserer tieferen Intention zu verbinden. Im Kern sprechen die Methoden 3️⃣ Ebenen an, um Veränderungsprozesse auf individueller und kollektiver Ebene zu unterstützen:
1️⃣. Open (Neugier für das Neue) 🧠
2️⃣. zum Open (Entwicklung von Mitgefühl) ♥️
3️⃣. und zum Open (die Hauptzielsetzung der Theory U: Willenskraft) 💪

Habt ihr Erfahrung mit der Theory U? Wollt ihr noch mehr wissen? Gerne einfach

Vor gut zwei Wochen sind unsere   Fellows auf   gefahren 🥾🧡Hier wurde sich Zeit genommen, um über die ersten zwei Monate...
13/07/2022

Vor gut zwei Wochen sind unsere Fellows auf gefahren 🥾🧡

Hier wurde sich Zeit genommen, um über die ersten zwei Monate zu reflektieren 🌀

Aber die Teams haben u.a. auch über die langfristige von Work4Germany gebrainstormt - z.B. zur Frage: Wie können wir durch das Fellowship Wandel auf Organisationsebene anstoßen oder wie das Fellowship zu einem systemischer Wandel in der öffentlichen beitragen kann? 🦾

Habt ihr zu den Fragen noch Ideen? Schreibt sie uns gerne in die Kommentare👇

Highlight der Tage in Brandenburg war außerdem die Vorstellung der Arbeitsgruppen im Format einer Work4Germany-Schau 📺

Guten Morgen 👋,hier ist   Christian Müller mit einer Zwischenbilanz der ersten 2️⃣ Monate  aus dem ! 🔸Wie geht es mir im...
08/07/2022

Guten Morgen 👋,

hier ist Christian Müller mit einer Zwischenbilanz der ersten 2️⃣ Monate aus dem !

🔸Wie geht es mir im Rahmen des -Programms und im ?
🔸Wie zufrieden bin ich mit mir und meiner Rolle? Und was macht das mit mir?
🔸Wie wirksam empfinde ich mich?

Ziemlich viele Ich-bezogene Fragen, aber das ist eben auch eine Frage von 

Die Antworten finden ihr auf dem LinkedIn Kanal (Link in Story!)

Hier ist nochmal Martin 🙌! Nachdem ich mich gestern schon vorgestellt habe (siehe vorherigen Post), wollte ich diesen Be...
30/06/2022

Hier ist nochmal Martin 🙌!

Nachdem ich mich gestern schon vorgestellt habe (siehe vorherigen Post), wollte ich diesen Beitrag nutzen, um von den ersten Wochen zu berichten und meine Perspektive auf unsere Projektarbeit und Arbeiten in der öffentliche zu geben. Die ersten 8️⃣ Wochen sind nämlich schon vorbei!

vs. 💥
Ich hatte natürlich auch ein paar Vorurteile ggü. der öffentlichen Verwaltung. Zum Beispiel, dass alles sehr langsam und vielleicht auch starr sei. Und das Menschen im Ministerium eher verwalten statt zu gestalten. Tatsächlich bin ich aber erstaunt über die Arbeitslast, Themenvielfalt und intrinsische Motivation meiner Kolleg:innen.
Auch habe ich die Komplexität und langwierigen Prozesse total unterschätzt. Deshalb freue ich mich mit daran Schritt für Schritt etwas verändern zu können 🚀

Unser 🤔
Nele (Tandempartnerin) und ich haben im ersten Monat schon unseren ersten erreicht: Wir haben mit einer detaillierten Stakeholderanalyse, einem Projektsteckbrief und die Einführung in die Methode begonnen. Zudem stand im Vordergrund das Team und die Kolleg:innen vor Ort kennenzulernen.

Nach und nach haben wir alle Stakeholder eingebunden und über unser Vorhaben und Vorgehen transparent informiert. Unseren Referatsausflug, Anfang Juni, haben wir genutzt Maßnahmen zu definieren, um den Teamgeist zu stärken und den Grundstein gelegt für die Neuausrichtung des Referates 💪

Ab August kommen die Kolleg:innen von zu uns. Hier stecken wir gerade in der Vorbereitung des . Und in den nächsten Wochen haben wir noch einiges vor: mit unserem Kernteam für die - & Nachhaltigkeitsstrategie im Bereich Auswärtige Kultur und Bildung Politik (AKBP), die Umsetzung der definierten Maßnahmen aus dem Referatsausflug, die jetzt in unserem neuen Board aufgelistet sind, sowie referatsübergreifende Schulungen zum Thema /neue Arbeitsmethoden und vieles mehr!

Durch die und Motivation aller Beteiligten macht das aber jede Menge und es fühlt sich jeden Tag so an, als ob wir einiges bewegen würden. Ich berichte bestimmt nochmal! 🙂🧡

Hallo zusammen 👋 ,ich bin Martin und   Fellow im . Ich darf euch morgen Einblicke aus erster Hand in unsere Projektarbei...
29/06/2022

Hallo zusammen 👋 ,
ich bin Martin und Fellow im .

Ich darf euch morgen Einblicke aus erster Hand in unsere Projektarbeit geben.

Gemeinsam mit meiner engagierten Tandempartnerin Nele entwickeln wir eine Klima- & Nachhaltigkeitsstrategie für den Bereich: Auswärtige Kultur und Bildung Politik (AKBP) und möchten den Projektfördermittelprozess messbarer, digitaler und nachhaltiger gestalten. Gemeinsam mit den Kolleg:innen im Referat arbeiten wir daran den Zusammenhalt im Team weiter stärken und uns als Referat neu aufzustellen. 🤝

Hierfür nutzen wir agile Projekt Management Methoden, neue Tools und neue Kommunikationsformate. Mehr dazu morgen! 👀

Vorher wollte ich mich einmal kurz vorstellen:
Die letzten 12 Jahren habe ich bei der (davon 7 Jahre in Madrid) gearbeitet 🇪🇸 In meiner letzten Funktion in der Abteilung Airline Partnerships und Joint Ventures habe ich hauptsächlich Projekte mit dem Schwerpunkt und # Agile Arbeitsmethoden vorangetrieben 🚀

Ich bin ein Mensch, der schon immer sehr an gesellschaftlichen & politischen Themen interessiert war. Zudem lege ich Wert darauf Themen aktiv mitzugestalten - meckern kann ja jeder! Als ich über und persönliche Kontakte von erfahren habe, war ich sofort Feuer & Flamme🔥: Ich wollte eh schon immer mal hinter die Kulissen der öffentlichen schauen. Dinge aktiv mitzugestalten und verändern zu können (auch wenn es nur kleine Impulse sind in 6 Monaten), hörte sich nach einer perfekten Möglichkeit an💪.

Zusätzlich finde ich es auch eine wunderbare Gelegenheit meinen Methodenkoffer zu erweitern, vor allem durch die geballte Kraft der Work4Germany 💼

Mein Ziel ist es auf der individuellen Ebene bei meiner Tandempartnerin und im Referat/Team Impulse zu hinterlassen, die Ihr zukünftiges Arbeiten positiv beeinflussen🎯

Den Fokus haben wir für die nächsten 6 Monate darauf gelegt:
1️⃣ Zielorientiertes & transparentes Arbeiten
2️⃣ Feedbackkultur leben
3️⃣ Stakeholder Management aufsetzen und kontinuierlich umsetzen!

Morgen dann mehr zu meiner ganz persönlichen Erfahrung bis her.

Letzte Woche am Freitag gab es unseren zweiten  ! Das ist unser Format, das monatlich von einem Fellow-Duo für den Rest ...
13/06/2022

Letzte Woche am Freitag gab es unseren zweiten ! Das ist unser Format, das monatlich von einem Fellow-Duo für den Rest der Gruppe ausgerichtet wird. Gestaltung und Themensetzung ist den Fellows dabei selbst überlassen 👩‍🎨👨‍🎨

Dieses Mal wurde der gehostet und moderiert von Nadine Weiss & Fatima Giuliano-Arnaout. Motto dieser Ausgabe: 🚀:

🔸Am Vormittag ging es um die Nachhaltigkeit in der Gruppe und des Gruppenwesen. Gesprochen wurde vor allem über Spannungen und spannungsbasiertes Arbeiten (also konkret: welche Spannungen haben die Fellows bei der Arbeit momentan und wie lassen sich diese ggf. auflösen) ⚡️

🔸Am Nachmittag dann “ein nachhaltiges WIR auf der Kompetenzerbene”. Also wie die Fellows mit den geballten Fellow-Kompetenzen in der Gruppe sich gegenseitig unterstützen können und auf Fähigkeiten der anderen zurückgreifen können 🤝🧡

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