09/12/2022
LEAD BY EXAMPLE
togetherness 🤝connection🤝networking!
Heute Abend treffen sich alle ausgezeichneten aus unterschiedlichen Kategorien, Unternehmen und öffentlichen Institutionen in Berlin.
Mit dabei ist Leon Dietrich, Landeskoordinator AP LSBTIQ und 2022 in der Kategorie "public service" 😊.
Er wird heute in unserer Story davon berichten 🏳️⚧️🌈🫶.
Weitere Infos
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PROUTinthePublicService requisite:
• Geoutete LGBT*IQ-Menschen im deutschsprachigen öffentlichen Dienst
• Beamt*innen, Richter*innen, Soldat*innen, Tarifbeschäftigte (TVöD) oder vergleichbare Angestellte im öffentlichen Dienst
• Zeigen einen aktiven Einsatz in ihrem Umfeld für LGBT*IQ-Gleichberechtigung am Arbeitsplatz mit folgenden oder vergleichbaren Eigenschaften:
• Sind Thementreiber_innen im Unternehmen oder Initiator_innen von konkreten Projekten
• Fungieren als Stimme und/oder Vertreter*in für LGBT*IQ-Kolleg*innen
• Arbeiten mit Entscheider*innen (Personal, D&I etc.) zusammen, um das Thema im Unternehmen voranzubringen
• In die Bewertung fließen ein: das interne sowie externe Engagement für LGBTI*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz
OUT AND PROUD?
30 % der LGBT*IQ-Mitarbeiter*innen sind im Beruf ungeoutet.
79 % erleben tagtäglich Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Deutschland braucht sichtbare LGBT*IQ-Vorbilder, die die Chancengleichheit am Arbeitsplatz fördern: Sie geben jungen LGBT*IQ das nötige Selbstvertrauen, prout im Arbeitsalltag zu leben und die Sicherheit, dass ein Coming Out am Arbeitsplatz kein Hindernis für eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen ist.
Mit PROUT PERFORMER macht PROUT AT WORK Role Models sichtbar, die einen wesentlichen Beitrag für mehr Chancengleichheit von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans*, intergeschlechtlichen und q***ren Personen in der Arbeitswelt leisten.
How can people change their minds about us if they don’t know who we are?
– Harvey Milk
***rbw