18/03/2021
"DESPRÉS D'UN ANY DE LA SENTÈNCIA DEL TJUE"
EL 19 de març del 2020, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea va establir, com a resposta de les qüestions prejudicials dels jutjats 8 i 14 de Madrid, la interpretació sobre treball determinat i la seva aplicació sistemàtica al conjunt de treballadors/es públics. Aquest dictamen ha suposat un punt d'inflexió no només a les mateixes Administracions Públiques i la seva regulació contractual vers als seus treballadors/es, sinó també als mateixos processos d'estabilització convocats.
L'Ajuntament de Lleida no és ni ha estat una excepció. Les administracions locals i autonòmiques són les més protagonistes en la concentració del frau de llei i l'abús de la temporalitat, i amb més intenció si cap hauran i han de prendre bona nota de les conclusions del tribunal Europeu.
Aproximadament al voltant d'un 40% dels contractats a l'Ajuntament són interins, laborals no fixes, eventuals, llocs de treball sense plaça fa anys, dependents de contracte programa o qualsevol altre cognom que vulguem introduir. A conseqüència d'aquest tarannà, crònic de fa molts anys, ens trobem amb una situació marcada per la precarietat contractual, la inseguretat laboral i la inestabilitat personal. Com a treballadors/es públics/es diguem: PROU!
PROU! A anys de servei públic cobert amb treballadors en precari.
PROU! A entendre la contractació dels i les treballadors/res públics com a personal d'"usar i tirar".
PROU! A la falta de rigor amb la norma, la que deriva de les lleis consecutivament no aplicades, no transposades, no complides.
PROU! A "legitimar" necessitats estructurals, permanents i ordinàries amb contractes eventuals, no estructuralitzats i extraordinaris.
PROU! A tenir col·lectius, veritables borses de precarització, des de fa anys: TEEI'S de reforç, treballadors/es de l'IMO, professors de l'EAM, l'àrea de premsa i comunicació...
PROU! A entendre que, com a única sortida, només queda la privatització: com a exemple EEBB Germans Grim i Vailet (demà podries ser TU).
PROU! A condemnar en l'eventualitat i en la temporalitat a quasi la meitat de la plantilla d'un Ajuntament. Quelcom injustificable, ni des de criteris empresarials, ni socials, ni tan sols legals
Per tot això, avui en l'aniversari de la sentència del TJUE, EXIJIM:
Acatament del mandat europeu i les seves normatives. Cap estat membre és aliè al seu compliment.
Transposició immediata a l'àmbit de les AAPP de la directiva 99/70 CE la qual fa vint anys que no ha estat transposada.
Qualsevol OPE deu distingir entre personal en abús i frau i els que no ho estan, en conseqüència els primers han de ser convocats en format de "concursos restringidos y ordenados" per a interins de més de tres anys, tal com assenyala el TJUE.
Concurs de mèrits per al personal laboral en frau de llei i víctimes de l'abús en la temporalitat.
Estructuralització per al personal de "reforç" i a tots/es aquells que ocupen un lloc de treball de característiques ordinàries, permanents i estructurals.
Municipalització de l'IMO i estabilitat per als seus treballadors
Fem un pas endavant, com a treballadors/es, cal que exigim allò que per llei ens correspon.
No som places, som persones.
¡Los que están se quedan!
