Työelämä 2020

Työelämä 2020 Rakennetaan yhdessä tulevaisuuden työpaikkoja! Työelämä koskettaa jokaista suomalaista jollakin tavalla. Suomen hallitus sekä kaikki keskeiset suomalaiset työelämätoimijat haluavat tehdä suomalaisesta työelämästä Euroopan parasta vuoteen 2020 mennessä.
(3)

Ne tarjoavat osaamistaan ja palveluitaan, mutta muutoksen tekevät työpaikat.

Työelämä 2020 -hankkeen loppuarviointi on julkaistu. Hanke yhdisti yli 80 keskeistä työelämätoimijaa ja verkostoyhteisty...
10/05/2019
Työelämä 2020 -hanke yhdisti kehittäjäorganisaatiot paremman työelämän saavuttamiseksi – verkostotyö mahdollisti monipuolisen toiminnan aina luottamuspodcasteista johtajuustyöpajoihin

Työelämä 2020 -hankkeen loppuarviointi on julkaistu.

Hanke yhdisti yli 80 keskeistä työelämätoimijaa ja verkostoyhteistyö ja toimijoiden osaamispohja mahdollistivat monipuolisen kehittämistoiminnan:

Toimijakentän yhdistäminen, julkisen työelämäkeskustelun lisääntyminen ja ajankohtaisten kehittämisteemojen esiintuominen nähtiin valtakunnallisen Työelämä 2020 -hankkeen onnistumisina hankkeen loppuarvioinnissa. Arvioinnin toteutti konsulttitoimisto MDI Public Oy.

Työ- ja elinkeinoministeriö - Virallinen
14/11/2018
Työ- ja elinkeinoministeriö - Virallinen

Työ- ja elinkeinoministeriö - Virallinen

Tuore Made by Finland -selvitys kartoitti suomalaisen työelämän vahvuuksia ja heikkouksia ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden, opiskelijoiden ja johtajien vinkkelistä.

* Vahvuuksia ovat mm. turvallinen ja tasa-arvoinen työympäristö, joustavat työajat sekä työn ja muun elämän yhteensovittamisen onnistuminen.

* Kehitettävää on etenkin eri kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksien hyödyntämisessä ja kommunikoinnissa.

Mipro Oy:n kolme kovaa: keskittyminen, kunnioitus, kuunteleminen. Näillä tehdään työstä mielekästä ja tekemisestä tuotta...
15/10/2018
Mipro Oy: Keskeytyksetön työ kumuloituu kasvuksi

Mipro Oy:n kolme kovaa: keskittyminen, kunnioitus, kuunteleminen. Näillä tehdään työstä mielekästä ja tekemisestä tuottavaa:

Kun yrityksen perustehtävä liittyy turvallisuuteen, edellyttää sen toteuttaminen paitsi vahvaa asiantuntemusta, myös lujaa luottamusta yhteiseen tekemiseen. Tämä on ymmärretty hyvin mikkeliläisessä Mipro Oy:ssä, jossa kohti strategisia kasvun, kansainvälistymisen ja yhdessä kehittymisen...

Jos viikonloppuna jäi katsomatta tuorein Murroksessa-sarjan jakso, ne löytyvät myös Yle Areenasta. 8 erilaista yritystä ...
15/10/2018
Murroksessa

Jos viikonloppuna jäi katsomatta tuorein Murroksessa-sarjan jakso, ne löytyvät myös Yle Areenasta. 8 erilaista yritystä ja 8 erilaista tarinaa siitä, miten työ muuttuu:

Murroksessa on fakta reality joka kertoo monipuolisesti käynnissä olevasta digitalisaation tuomasta murroksesta yrityksissä ja työelämässä.

Kasvata luottamusta työyhteisöissä: 1 Jaa kehuja ja rakentavaa palautetta.2 Kuuntele ja reagoi kuulemaasi.3 Kiinnostu ke...
10/10/2018
Koodiviidakossa kaveria ei jätetä - TTT

Kasvata luottamusta työyhteisöissä:
1 Jaa kehuja ja rakentavaa palautetta.
2 Kuuntele ja reagoi kuulemaasi.
3 Kiinnostu kehittymisestä ja kehittämisestä.

Kun työpaikalla puhutaan asiat auki ja autetaan kaveria, 
tulokset näkyvät myös asiakastyössä. Yhtälö on todettu 
toimivaksi oululaisessa Koodiviidakko-ohjelmistoyrityksessä. Kun Pia Hakola aloitti työt Koodiviidakolla vuonna 2012, hänellä oli yhteensä noin 40 työkaveria. Nyt reilu...

28/09/2018
Murroksessa | Jakso 5

Oletko jo katsonut TV1:llä esitettävää Murroksessa TV-sarjaa, joka kertoo kahdeksan yrityksen tarinan. Uusi jakso taas lauantaina 10:45 ja uusintana sunnuntaina 19:30. Tällä viikolla kuulemme Asua:n tarinan. Jakso löytyy jo Areenasta: https://areena.yle.fi/1-4376218

5/8. Rakennus- ja remonttihommissa on paljon perinteistä työtä. Digitalisaatio muuttaa jatkossa myös sitä. Tamperelainen Asua on alan pioneerej¶a digitaalisuuden käytössä.

KUTSU Perheystävällisten työpaikkojen kehittämisverkoston tapaamiseen - Tule kuulemaan ja vaihtamaan kokemuksia työpaikk...
21/09/2018
Tapahtumat - Työelämä 2020 -hanke

KUTSU Perheystävällisten työpaikkojen kehittämisverkoston tapaamiseen - Tule kuulemaan ja vaihtamaan kokemuksia työpaikkojen perheystävällisistä käytännöistä Lahdessa 5.10.

Tule kuulemaan ja vaihtamaan kokemuksia työpaikkojen perheystävällisistä käytännöistä. Kokemuksistaan kertovat sotealan, kaupan alan ja teollisuuden työpaikat. Mitkä käytännöt toimivat ja millaisia hyötyjä perheystävällisyyden kehittämisellä on saavutettu – tästä keskustellaan...

19/09/2018
www.tyoelama2020.fi

Seitsemäs Work Up! -seminaari kokosi ennätysyleisön keskustelemaan tekoälyn etiikasta:

– Parhaat ideat tulevat työntekijöiltä. Olemme halunneet kehittää vuorovaikutusta niin, että nuo ideat saataisiin kuuluv...
17/09/2018
Saimaa Brewing Company: Parhaat ideat tulevat työntekijöiltä

– Parhaat ideat tulevat työntekijöiltä. Olemme halunneet kehittää vuorovaikutusta niin, että nuo ideat saataisiin kuuluviin ja niihin myös reagoitaisiin, kertoo toimitusjohtaja Jussi Laukkanen.

Lue Saimaa Brewing Co -työpaikkatarina:

Pienpanimokulttuuri elää Suomessa juuri nyt vahvaa nousukautta. Ihan yhtä trendikäs ala ei ollut vielä vuonna 1995, jolloin oluen valmistus aloitettiin mikkeliläisessä pienpanimossa. Vuosien saatossa 200 litran laitteisto on kasvanut kahden miljoonan litran vuosituotantokapasiteetiksi, ja nim...

"Nyt on aika harsia kokoon näkemys tekoälyn roolista paremman elämän toteuttamiseksi" Näin kirjoittaa Work Up! x HDW: Te...
11/09/2018
Etiikka tekoälyn suunnittelussa

"Nyt on aika harsia kokoon näkemys tekoälyn roolista paremman elämän toteuttamiseksi" Näin kirjoittaa Work Up! x HDW: Tekoäly ja etiikka -seminaarin toinen key note -puhuja Maija-Riitta Ollila. Tutustu hänen blogiinsa jo ennen seminaaria, niin tiedät mistä puhutaan:

Alussa oli data. Näin alkaa algoritmien luomiskertomus. Dataetiikka onkin yksi tekoälyn etiikan lukuisista alalajeista.

"Kaikissa organisaatioissa luottamusta ja sen korjaamisen tarvetta ei ole tänä päivänä ajateltu vielä kovin syvällisesti...
10/09/2018
Luottamuksen korjaaminen YT-neuvottelujen ja henkilöstövähennysten jälkeen

"Kaikissa organisaatioissa luottamusta ja sen korjaamisen tarvetta ei ole tänä päivänä ajateltu vielä kovin syvällisesti." Tiina Kähkönen kirjoittaa väitöskirjaansa luottamuksen korjaamisesta YT:eiden jälkeen. Aiheesta syntyi myös blogi: #luottamuspääoma

Työelämän myllerryksiin, jatkuviin muutoksiin ja haasteelliseen taloudelliseen ilmapiiriin ovat Suomalaisetkin organisaatiot joutuneet tottumaan ja reagoimaan jo hyvän aikaa.

WorkUp! x HDW 14.9.2018. Futuricen Minna Mustakallio on mukana puhujana ja kirjoitti nyt mainion blogin kysymyksistä, jo...
07/09/2018
Tekoäly haastaa työelämää

WorkUp! x HDW 14.9.2018. Futuricen Minna Mustakallio on mukana puhujana ja kirjoitti nyt mainion blogin kysymyksistä, joita tulee huomioida kun tekoälyä lähdetään valjastamaan työelämään. Virittäydy tunnelmaan!

Algoritminen ja algoritmiavusteinen päätöksenteko kasvaa hurjalla vauhdilla

Työelämän tilasta on kuultu alkusyksyn aikana hyviä uutisia ja myös tuoreita avauksia on tehty. Onnistumisten tunnistami...
06/09/2018
Positiiviset ja haasteelliset tuulet työelämässä

Työelämän tilasta on kuultu alkusyksyn aikana hyviä uutisia ja myös tuoreita avauksia on tehty.
Onnistumisten tunnistaminen on tärkeää, koska uusia haasteita on luvassa. Hankejohtaja Margita Klemetti bloggasi aiheesta Työelämä 2020 -sivulle:

Viime aikoina olemme saaneet lukea hyviä uutisia työelämästä ja sen kehittymisestä. Koko Suomen hyvinvoinnin näkökulmasta merkityksellisin uutinen liittyy työllisyysasteen nousuun 74,1 prosenttiin

03/09/2018
Sievo

Sievo

Breaking News! Today Sievo was featured on the Finnish national television.
Murroksessa is a TV series that tells about changing nature of working life today, and describes the importance of trust, cooperation and networking.

In modern organisations like Sievo, management and employees empower each other through trust, support, ownership and recognition in everything we do, whether it's making important business decisions, managing your daily office routine or having fun together.

🍿Watch the first episode and stay tuned for more. In Finnish only: https://lnkd.in/dnrigb8
Yle Areena Yle Työelämä 2020 #Murroksessa #Työelämä #Yleareena

Kun työssä on avoimuutta, luottamusta ja tilaa myös unelmille, siitä hyötyvät niin työntekijät kuin yrityskin. Niin usko...
22/08/2018
"Niin avointa, että ahdistaa" - TTT

Kun työssä on avoimuutta, luottamusta ja tilaa myös unelmille, siitä hyötyvät niin työntekijät kuin yrityskin. Niin uskotaan tasaisesti kasvaneessa Oulunseudun Fysioterapiassa. Lue TTT-lehden uusi työpaikkatarina. #luottamuspääoma

Kun työssä on avoimuutta, luottamusta ja tilaa myös unelmille, siitä hyötyvät niin työntekijät kuin yrityskin. Niin uskotaan tasaisesti kasvaneessa Oulunseudun Fysioterapiassa. Elettiin vuotta 1992. Lama Suomessa syveni ja jotkut uskalsivat epäillä koko alan tulevaisuutta. Kannustajia ei v...

Handelsbankenin toimintamahdollisuudet ja menestys markkinoilla perustuvat asiakkaiden, yleisön ja viranomaisten luottam...
21/06/2018
Handelsbanken: Avuliaisuus ruokkii luottamusta

Handelsbankenin toimintamahdollisuudet ja menestys markkinoilla perustuvat asiakkaiden, yleisön ja viranomaisten luottamukseen. Vierailu helsinkiläisen Handelsbanken Ruoholahden konttorilla todistaa, että tämä luottamuksen perusvire elää vahvana myös yksittäisen konttorin tasolla....

Lue koko työpaikkatarina:

Handelsbankenin toimintamahdollisuudet ja menestys markkinoilla perustuvat asiakkaiden, yleisön ja viranomaisten luottamukseen. Vierailu helsinkiläisen Handelsbanken Ruoholahden konttorilla todistaa, että tämä luottamuksen perusvire elää vahvana myös yksittäisen konttorin tasolla.

Suomalaisen johtamisen tila ja tulevaisuus -raportti julkaistiin 22.5. ja se herätti paljon kiinnostusta. Tavoitteena on...
12/06/2018
Suomalaisen johtamisen keskustelunavaus

Suomalaisen johtamisen tila ja tulevaisuus -raportti julkaistiin 22.5. ja se herätti paljon kiinnostusta. Tavoitteena on saada keskustelun avaus suomalaiseen johtamiseen ja sen tulevaisuuteen. Työelämä 2020 -hankejohtaja Margita Klemetti summaa lopputulosta blogissa: http://www.tyoelama2020.fi/ajankohtaista/blogit/tyoelaman_muutoksentekijat/suomalaisen_johtamisen_keskustelunavaus.5725.blog

Johtaminen kiinnostaa meitä suomalaisia ainakin jos mittarina pidetään saatua mediahuomiota liittyen Suomalaisen johtamisen tila ja tulevaisuus –raporttiin. Aihe oli esillä useiden sanomalehtien printissä tai verkkosivuilla ympäri Suomea.

"Tarkastusvirastossa työskentely on osallistavaa. Henkilökunnan osaamista ja tietämystä hyödynnetään täysimittaisesti. S...
04/06/2018
Helsingin tarkastusvirasto: Arvosta, osallista ja luota

"Tarkastusvirastossa työskentely on osallistavaa. Henkilökunnan osaamista ja tietämystä hyödynnetään täysimittaisesti. Se motivoi ja antaa eväitä myös kehittämiseen." Lue Helsingin kaupungin tarkastusviraston työpaikkatarina: http://www.tyoelama2020.fi/tyopaikoille/tarinoita_tyopaikoilta/helsingin_tarkastusvirasto_arvosta_osallista_ja_luota

Kaupunkikonsernin hallintoa ja taloutta tarkastavan ja arvioivan yksikön toiminta ei voi oikein pohjautua muuhun kuin luottamukseen. Julkisessa toiminnassa luottamuksen tulee olla kaiken tekemisen ytimessä. Niin se on myös tarkastuslautakunnan alaisena toimivan Helsingin kaupungin tarkastusvirast...

21/05/2018
Työelämä 2020

Huomisessa Luottamusfoorumissa kuullaan luottamuksen merkityksestä kuilun reunalla, arjen yhteistyössä ja yrityksen kilpailuetuna. Reijo Karhinen kertoo, miten luottamus on avain uudistumiseen. Katso verkkolähetystä alla olevasta linkistä. Seminaari alkaa klo 9.00 työministeri Jari Lindströmin avauspuheenvuorolla.

09.00 Tervetuloa Työministeri Jari Lindström 09.15 Luottamuksen DNA Haastattelussa Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen 09.30 Luottamus kuilun partaalla / Etelämanner -93,0°C Vuorikiipeilijä Patrick Degerman 10:00 Tauko 10.15 Luottamus arjen yhteistyössä Haastattelussa Lapps...

Osoite

Eteläesplanadi 4
Helsinki

Yleistä tietoa

Hankkeen tavoitteena on rakentaa suomalaisesta työelämästä Euroopan paras vuoteen 2020 mennessä. Työelämä 2020 -hanke toteuttaa kolmikantaisesti hyväksyttyä työelämästrategiaa. Se tarjoaa työpaikoille apua ja välineitä kehittämiseen, jotta työpaikat voivat tehdä tarvittavat muutokset itse. Hankkeessa on mukana jo 60 organisaatiota, ja joukko kasvaa koko ajan. Hanke kuuluu hallituksen kärkihankkeisiin. Työelämän laadun ja sitä kautta tuottavuuden myönteinen kehittyminen pohjaa viime kädessä korkeaan työllisyyteen ja riittävään työvoimaan. Hyvän työelämän ja Suomen kilpailukyvyn edellytyksenä ovat jatkossa hyvin toimivat tulokselliset työpaikat, jotka luovat uutta työtä. Työelämäämme pitää kehittää joustavin uudistuksin siihen suuntaan, että vahvistetaan mahdollisimman monen ihmisen halua ja kykyä jatkaa työelämässä riittävän kauan motivoituneina. Se tarkoittaa luottamuksen ja yhteistyön syventämistä, innovoinnin ja tuloksellisuuden vahvistamista, osaavan työvoiman sekä ihmisten ja työyhteisöjen terveyden ja hyvinvoinnin varmistamista. Ohjeet keskusteluun - Kunnioita toisten mielipiteitä. Vaikka olet eri mieltä, älä hauku tai nimittele. Voit puolustaa mielipidettäsi asiallisesti ja perustellusti. - Älä linkitä lainvastaiseen tai asiattomaan materiaaliin. - Älä käytä alatyylisiä ilmaisuja tai kiroile. - Rasistiset ja muuten ihmisiä, yhteisöä, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai rotua loukkaavat viestit ovat ehdottomasti kiellettyjä, samoin rikokseen yllyttävät viestit. - Sivusto ei ole tarkoitettu kolmansien osapuolien, henkilöiden, tahojen tai yritysten markkinointiin tai piilomarkkinointiin vaan toimii ensisijaisesti Työelämä 2020 -hankkeen kohtaamispaikkana. - Muistathan kunnioittaa tekijänoikeuksia ja yksilönsuojaa.

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita Työelämä 2020 :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Ota Yhteyttä Yritys

Lähetä viesti Työelämä 2020 :lle:

Lähellä hallituksen palvelut