15/07/2026
| ECONOMIE - EMPLOI |
🎓 Une expérimentation locale qui ouvre de nouvelles perspectives pour les métiers du médico-social en Lomagne.
Le 7 juillet, la Communauté de communes de la Lomagne Tarn-et-Garonnaise a célébré la réussite de 12 apprenants ayant suivi la première formation territoriale « Personnel polyvalent de structures médico-sociales », organisée de mars à juillet 2026. À cette occasion, les attestations de formation ont été remises par Monsieur Patrick PRADINES, Président de la Communauté de Communes, et Monsieur Jean-Claude SENTIS, Vice-président, qui suit les actions engagées en faveur de l'emploi sur le territoire.
Cette initiative est née d'un constat partagé : les établissements médico-sociaux du territoire avaient besoin d'une formation courte, modulable et de proximité pour répondre aux tensions de recrutement tout en accompagnant la montée en compétences de leurs équipes et l'intégration de nouveaux professionnels.
🤝 Co-construite avec quatre établissements volontaires : l'EHPAD La Barbacane (Larrazet), l'EHPAD Les Cordeliers, la Résidence Mutualiste Notre-Dame (Beaumont-de-Lomagne) et l'APIM (Lavit) ; cette formation a également mobilisé la Région, France Travail, le GRETA, les OPCO et les acteurs de l'emploi.
Elle a réuni :
• 8 salariés, engagés dans une démarche de montée en compétences ;
• 4 demandeurs d'emploi, souhaitant s'orienter vers les métiers du médico-social.
Cette approche inter-structures, expérimentée pour la première fois sur le territoire, a permis de renforcer les compétences des équipes en poste tout en sécurisant les parcours des futurs professionnels. Les retours sont unanimes : immersion préalable, rythme adapté, contenus coconstruits avec les établissements, partage d'expériences entre structures… autant d'éléments qui ont contribué à la réussite de cette expérimentation.
Une belle illustration de l'impact concret de cette démarche territoriale, qui démontre qu'en réunissant les acteurs d'un même bassin de vie autour d'un objectif commun, il est possible d'apporter des réponses innovantes, durables et reproductibles aux enjeux de recrutement du secteur médico-social.