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J’aide les petites structures à souffler côté paperasses & RH - � Gain de temps - zéro prise de tête

23/06/2025

Tu rédiges encore tes contrats de travail sans être totalement sûr(e) d’avoir tout mis ?
Beaucoup de TPE/PME oublient des mentions pourtant obligatoires… et prennent des risques juridiques évitables.

Voici ce qu’un contrat de travail doit obligatoirement contenir :
• Identité de l’employeur et du salarié
• Intitulé du poste, classification, convention collective
• Durée, horaires et lieu de travail
• Rémunération, période d’essai, préavis
• Clauses spécifiques selon les situations

J’ai regroupé ces éléments dans une checklist claire, prête à l’emploi.
Tu la veux en version PDF ? Écris “CONTRAT” en message privé, je te l’envoie gratuitement.

Une bonne gestion RH commence par une bonne base administrative.

20/06/2025

Gérer une auto-entreprise, ce n’est pas simple : déclarations, factures, relances, visibilité… ça peut vite devenir un vrai casse-tête.

C’est exactement ce que j’ai vécu avec un auto-entrepreneur récemment : paniqué par une déclaration URSSAF non faite et un suivi administratif chaotique.

Avec un peu d’organisation et mon accompagnement, tout a été remis à plat pour qu’il puisse se concentrer sur ce qui compte vraiment : développer son activité.

Tu veux aussi déléguer ta gestion administrative et gagner en sérénité ?

Écris ‘ADMIN’ en message privé, je t’explique comment.

16/06/2025

🕒 Le piège classique du début de contrat mal géré…

Ton salarié commence le lundi.
Le contrat est signé le mardi.

Résultat : tu es hors délai et tu risques une amende de 450 € par contrat, sans parler des complications en cas de litige. 🚨

Ce que beaucoup ignorent : le contrat doit être signé au plus t**d le jour de l’embauche, pas après.

Et c’est aussi valable pour la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE), à faire avant l’arrivée du salarié.

C’est pour éviter ce genre de faille que mes clients m’appellent.
Je gère leurs embauches, DPAE, contrats, absences… Et ils dorment tranquille.

Un doute ? Un besoin ? Écris-moi.💌

04/06/2025

Gérer les absences de ses salariés, ce n’est pas juste cocher des cases sur un planning.

C’est souvent là que les petites erreurs s’installent… et finissent par coûter cher : ret**ds de paie, tension dans l’équipe, mauvaise image auprès des salariés.

J’accompagne les petites entreprises dans la gestion du personnel, et je vois toujours les mêmes oublis revenir.

Dans cette publication, je vous partage 4 erreurs à éviter absolument quand on gère les absences.

Si vous vous sentez débordé(e) par l’administratif RH ou si vous avez besoin de poser un cadre clair pour gérer vos équipes, on peut en parler.

Je suis basée à Périgueux et j’interviens aussi bien à distance qu’en local. 📍

Adresse

Périgueux

Site Web

http://www.amrh.fr/

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