Dilcrah

05/08/2026

04/08/2026

Nous commémorons aujourd’hui les 46 ans de la loi Forni du 4 août 1982, soutenue avec force par le garde des Sceaux Robert Badinter et par la députée Gisèle Halimi, rapporteuse du texte.

Cette loi venait abroger le « délit d’homosexualité ».

La République mettait ainsi un terme à une inégalité inique insupportable héritée du régime de Vichy qui, pendant 40 ans, a conduit à la poursuite et à la condamnation de milliers de personnes.

Alors que plus de 60 pays continuent de criminaliser l’homosexualité, cette date nous rappelle la nécessité du combat, sans cesse renouvelé, pour l’égalité des droits et contre la haine et les discriminations anti-LGBT+.

31/07/2026

Ancrer l’égalité sur l’ensemble du territoire.

Telle est l’ambition du Plan national pour l’égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBTI+ 2026-2029, présenté par la ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, Aurore Bergé, à l’occasion des Fiertés Rurales de Chenevelles, en présence de la déléguée interministérielle à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT+, Cindy Léoni.

Ce lancement témoigne de l’engagement de l’État à garantir l’égalité des droits et à lutter contre les discriminations anti-LGBT+ dans tous les territoires, que ce soit en métropole, en zone périurbaine, en ruralité ou en Outre-mer.

Élaboré à l’issue d’une large concertation associant administrations, institutions et associations, ce plan s’articule autour de cinq axes majeurs et fixe une feuille de route renouvelée pour mieux protéger les personnes LGBTI+, prévenir les discriminations et renforcer l’effectivité de leurs droits.

Le Plan prévoit une meilleure visibilité des personnes intersexes, notamment par l’ajout du « I » dans son intitulé, la poursuite de la simplification des parcours administratifs pour les personnes trans, le renforcement des actions de formation et de prévention, ainsi que l’amélioration de l’accompagnement des victimes.

Afin d’assurer un suivi rigoureux de sa mise en œuvre, la DILCRAH coordonnera chaque année deux comités de suivi techniques assurés par la ministre, chargés d’évaluer l’avancement des mesures du plan.

💡 Pour découvrir le Plan national : https://www.dilcrah.gouv.fr/priorites/plans-interministeriels

30/07/2026

Ce soir, la DILCRAH se tenait aux côtés de la communauté LGBTI+ et de toutes celles et ceux venus témoigner leur solidarité pour les victimes de l’attentat islamiste de Berlin.

Face à la haine et à l’obscurantisme qui tuent, la République continuera de protéger et de chérir le droit inaliénable d’être ce que l’on est, de l’être pleinement, d’aimer et de vivre librement.

26/07/2026

Les images de Berlin nous bouleversent. Nos pensées vont à la victime, aux blessés et à leurs proches.

Depuis Stonewall, chaque Marche des Fiertés est un acte de liberté. Mais de Berlin à Oslo, de Bratislava à Colorado Springs, les attaques contre les personnes LGBTI+ nous rappellent qu’être visible peut encore coûter la vie.

La DILCRAH adresse tout son soutien à l’ensemble des personnes LGBTI+ et à toutes celles et ceux touchés par cette tragédie.

23/07/2026

La DILCRAH apporte son soutien plein et entier à Barbara Butch.

Samedi 18 juillet, à Grenoble, Barbara Butch a été prise pour cible pendant son concert au Cabaret Frappé. Des bouteilles et des projectiles ont été lancés dans sa direction. Elle a été insultée, puis contrainte d'interrompre sa prestation et d'être mise à l'abri.

Ces violences sont l'aboutissement d'une campagne menée contre sa venue, en ligne puis sur le terrain, avec des appels à la déprogrammation, au boycott et à la mobilisation sur place.

En amont, un tract la représentait devant un drapeau LGBT frappé d'une étoile de David et éclaboussé de sang, la désignant comme « soutien aux génocidaires » et essentialisant son identité juive et LGBT.

Il ne s'agit pas d'un débat politique. Il s'agit d'une artiste ciblée parce qu'elle est juive, ou perçue comme telle. Ce mécanisme doit être nommé. C'est une forme contemporaine de l'antisémitisme.

La défense d'une cause, quelle qu'elle soit, ne justifie jamais les menaces, les injures antisémites, les campagnes de harcèlement, les appels au boycott ciblant une personne pour ce qu'elle est supposée représenter, ni les violences physiques.

La DILCRAH procède à plusieurs signalements au titre de l'article 40 du code de procédure pénale, afin que l'autorité judiciaire puisse apprécier l'ensemble des faits commis en ligne et sur place.

15/07/2026

Profitez des vacances d'été pour approfondir vos connaissances sur les enjeux LGBT+ ! ☀️

La Chaire LGBTQIA+ met à disposition un cahier d'activités ludique pour mieux comprendre les questions liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre, tout en découvrant des pistes d'action concrètes pour prévenir et lutter contre les LGBTQI+phobies dans l'enseignement supérieur et la recherche.

💡 Retrouvez cette ressource et tous les autres outils dans notre mallette pédagogique : https://www.dilcrah.gouv.fr/mallette-pedagogique/haine-et-discriminations-anti-lgbt

Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace

13/07/2026

Il y a 36 ans, le 13 juillet 1990, la loi Gayssot était promulguée.

Texte fondateur de la lutte contre le racisme et l'antisémitisme avec la loi Pleven, elle introduit dans la loi sur la liberté de la presse le délit de contestation des crimes contre l'humanité, faisant de la France le premier pays, après Israël, à réprimer spécifiquement la négation de la Shoah.

À l'heure où les discours de haine et les théories négationnistes continuent de circuler, cette loi demeure un pilier de la défense de la vérité, de la mémoire et des valeurs de la République.

07/07/2026

Face à la recrudescence des actes racistes et antisémites, la ministre Aurore Bergé a présenté le nouveau plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine (2026-2029), en présence de plusieurs membres du Gouvernement, ainsi que d’acteurs associatifs et institutionnels, à la Bibliothèque national de France.

Élaboré à l’issue d’une large concertation menée par la DILCRAH associant les administrations, les institutions et les associations, ce nouveau plan fixe une feuille de route renouvelée pour prévenir les discriminations, mieux protéger les victimes et renforcer la mobilisation de l’ensemble des pouvoirs publics.

Deux comités de suivi technique, coordonnés par la DILCRAH, seront organisés chaque année, et permettront de dresser un état des lieux précis du suivi de chacune des mesures.

💡 Pour découvrir le plan national : lien en bio

30/06/2026

Construire l'inclusion économique n'est pas un supplément d'âme. C'est un impératif stratégique.

Face aux défis démographiques, technologiques, climatiques et économiques, la France ne peut plus se permettre de laisser une partie de ses talents sur le bord du chemin.

C'est avec cette conviction que j'ai lancé, il y a six mois, Talents de France.

J'ai fait un choix simple : partir du terrain plutôt que des idées reçues.

Pendant six mois, nous avons écouté, travaillé et construit ensemble :
✔️ 15 groupes de travail régionaux et 2 groupes nationaux ;
✔️ près de 600 réunions partout en France ;
✔️ plus de 2 000 acteurs mobilisés ;
✔️ 30 recommandations concrètes.

Aujourd'hui, cette mobilisation débouche sur des engagements forts.

Près de 650 entreprises ont décidé d'ouvrir davantage leurs portes aux talents des quartiers populaires et des territoires ruraux.

Elles s'engagent notamment à :
➡️ viser au minimum 8 % de recrutements issus des quartiers prioritaires et des communes rurales, à compétences égales ;
➡️ atteindre 15 % de stages et d'alternances pour les jeunes de ces territoires ;
➡️ former recruteurs et managers à la lutte contre les discriminations ;
➡️ développer massivement le mentorat ;
➡️ garantir aux jeunes diplômés un premier entretien professionnel ou un accompagnement vers l'emploi.

L'égalité des chances ne se décrète pas. Elle se construit avec des objectifs, des engagements et des résultats.

Les propositions de Talents de France nourriront également le prochain Plan national de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations que je présenterai dans les prochains jours.

Merci aux entreprises, aux associations, aux collectivités, aux partenaires sociaux, aux experts et à tous les citoyens qui ont contribué à cette démarche.
Le talent est partout. À nous d'ouvrir les portes.