11/06/2026
Suite et fin des questions/réponses du dernier conseil municipal, autour de la situation de La Pastellière :
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La presse a communiqué un mouvement de grève conduit par les agents de la maison de retraite ceci pour dénoncer les conditions de travail et le climat de non communication avec la direction.
Pouvez-vous nous dire quelle est votre position et engagement afin de retrouver un climat de travail serein et respectueux ?
Réponse :
Mr le Maire dit ne pouvoir répondre à cette question qui relève du conseil d’administration de l’EHPAD dont les séances ne sont pas publiques.
Mr le Maire relève que l’image de l’établissement est passablement détériorée et appelle au respect des familles, des agents et du grand âge disant « on sait qu’il y a 20 ans on rentrait dans un EHPAD pour y vivre et maintenant on y rentre pour survivre »
POUR NOTRE PART, LE GRAND AGE EST UNE PHASE DE LA VIE QUI SE CARACTERISE PAR DE LA VULNERABILITE QUI DEMANDE LA PRISE EN COMPTE DE BESOINS SPECIFIQUES POUR VIVRE.
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L’équipe AVEC VOUS POUR VOUS, s’est alors adressé à tous les élus :
Plus de vingt années se sont écoulées sans qu’aucun mouvement de protestation ne survienne au sein de l’établissement La Pastellière.
Une telle situation impose aujourd’hui un temps de réflexion afin d’en identifier les causes et de mettre en œuvre les mesures nécessaires à une évolution constructive.
Le mouvement de grève trouve son origine dans plusieurs constats :
- L’absence de dialogue
- Un mode de communication agressif
- Ainsi qu’une dégradation progressive des conditions de soins.
Lors du Conseil de la Vie Sociale du 19 mai, la direction informe de l’organisation, dans les jours suivants, d’un vote auprès des agents titulaires concernant le maintien ou non du Cantou.
Or, cette initiative ne constitue en rien une réponse aux motifs exprimés dans le cadre du mouvement de grève.
Plusieurs interrogations se posent alors :
- S’agit-il d’une manière de détourner l’attention des véritables problématiques soulevées ?
- Est-ce une tentative de donner l’apparence d’une écoute des agents sur une question qui ne relève pourtant pas de leur pouvoir de décision ?
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Concernant le Cantou, il est important de rappeler les faits :
12/02/2026 : Lors du CVS, la directrice informe de la fermeture du Cantou au 01/01/2027
17/04/2026 : le collectif des familles informe les membres du CCAS, par courrier électronique, des démarches entreprises auprès de l’ARS et du Conseil départemental. Ces institutions demandent
qu’une délibération du Conseil d’administration soit prise concernant sa fermeture éventuelle.
21/04/2026 : conseil d’administration du CCAS : les élus Avec vous pour Vous (Antoine et Chantal) demandent d’ajourner la question de la fermeture du Cantou afin de privilégier un débat qui n’a
jamais eu lieu au sein du Conseil d’Administration : instance gestionnaire de l’EHPAD
24/04/2026 : Conseil d’administration de l’EHPAD : Monsieur le Président du CCAS ajourne le point sur la délibération de « l’ouverture du Cantou » dans l’attente d’une réunion sollicitée par le Conseil départemental.
Aujourd’hui 05/06/2026 : Sans retour auprès du conseil d’administration concernant cette réunion avec le Conseil Départemental, nous pouvons penser que les partenaires institutionnels n’émettent pas d’avis favorable à cette fermeture (nous pouvons penser que dans la positive le CA en aurait été informé) et nous apprenons que ceci vient d’être communiqué aux familles du Cantou.
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Dans ce contexte particulièrement tendu, Mesdames et Messieurs les élus, nous en appellons à votre discernement et à votre lucidité sur plusieurs points essentiels :
- La nécessité de restaurer, au sein du Conseil d’administration, un véritable climat d’échange et d’arbitrage. À défaut, il ne serait pas surprenant que cette absence de dialogue se répercute au sein même de l’établissement.
- La nécessité de respecter les rôles et les responsabilités de chacun : il n’appartient pas aux agents de décider du maintien ou non du Cantou.
- La nécessité d’agir avec transparence et sincérité, sans recourir à des démarches pouvant être perçues comme des tentatives de manipulation.
- La nécessité d’instaurer de vraies relations partenariales avec les autorités de tutelles en soumettant les projets en amont et en travaillant avec eux à la stabilité de l’établissement
- Enfin, la nécessité de reconnaître les évolutions indispensables des conditions de travail, afin d’aller au-delà de la bonne image de l’établissement, mais surtout pour faire vivre un véritable service public, respectueux à la fois des résidents et des agents, au service de nos habitants.
L'équipe "Avec Vous, Pour Vous"
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