24/08/2026
捍衛公務員制度 積極反對兩年合約制 還原長期聘用保障
就近期事件，本會對此極度關注，並認為此舉嚴重違反公務員聘任的合理期望，本會再次對此表示強烈不滿及極度遺憾。
本會於上星期五（8月21日）與政府多方舉行會議，席間本會代表已多次明確表示，要求署方收回兩年合約的決定，恢復原有的長期聘用條件，惟署方在討論後共識出五項承諾，在核心問題上仍未能給予滿意答覆。本會深表遺憾，現正式發表以下聲明，重申立場及提出具體訴求：
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一、單方面更改聘用條件，違反合理期望，破壞勞資互信
受影響員工已通過三年試用期的嚴格工作評核，一直以來懷着對公務員「鐵飯碗」的合理期望，付出汗水、堅守崗位。香港郵政在毫無事先諮詢的情況下，僅給予員工兩星期考慮時間，單方面推翻原有聘用承諾，此舉嚴重打擊員工士氣。
不少員工直言：「如當初公開招聘條款是合約制，大家都不會考慮這份工。」反映署方在招聘資訊上存在嚴重誤導之嫌。同時亦有常額員工表示擔憂，署方可以隨時修改條款，將難以安心投入工作，甚至考慮轉職。
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二、破壞公務員制度穩定性，開創惡劣先例
「轉正」屬合理期望，郵政做法令其他部門及有意申請公務員人士憂慮，此做法將擴展至其他政府部門。政府絕不應以財困為由向基層前線開刀。此舉一旦成為慣例，將嚴重動搖整體公務員制度的穩定性，長遠影響未來公務員招聘。
更重要的是，這不僅影響郵政員工士氣，更可能削弱市民對政府的信任，動搖公務員制度作為香港穩定繁榮基石的角色。
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三、改革不應單以犧牲基層員工為代價
郵政是公共服務，不應單以收支為衡量價值之標準，同時財困不應成為剝削基層的藉口：本會理解部門面對財政壓力，但經營失效的責任在於管理層的營運策略，絕非前線員工的過失。政府應從檢討「營運基金模式」及拓展新業務著手，而非將刀鋒指向剛通過試用期的基層員工，此乃本末倒置、倒果為因。
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四、本會再次嚴正提出以下訴求
（一）即時撤回「兩年合約」安排：必須按既定機制，將評核合格的試用期員工，全數轉為長期聘用公務員，恢復其應有的職業保障。
（二）確立「先諮詢、後改革」的承諾：未來任何涉及員工聘用條款的改動，必須事先與工會及員工進行實質磋商，杜絕「先斬後奏」。
（三）改革營運基金與業務模式：政府應立即檢討香港郵政營運基金的虧蝕結構，考慮將普遍郵政服務與商業業務分離核算，並積極拓展跨境電商物流，從根本上改善財政，而非向基層開刀。
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公務員制度是香港穩定繁榮的重要基石，政府作為全港最大的僱主，更應堅守誠信，保障公務員隊伍的合理權益與制度穩定。本會促請郵政及相關政府部門正視員工訴求，懸崖勒馬，撤回兩年合約安排。
本會將繼續密切跟進事件，定期於平台發佈最新消息，有任何疑問歡迎隨時聯絡我們，我們會與全體員工並肩同行，捍衛大家應有的合理權益與保障。
香港郵政局員工會
2026年8月24日
