03/08/2026
, pengelolaan sumber daya manusia yang profesional menjadi salah satu kunci dalam mewujudkan birokrasi yang adaptif, berkinerja tinggi, dan berorientasi pada pelayanan publik. Salah satu upaya untuk mencapainya adalah melalui penerapan Manajemen Talenta yang disusun dengan pendekatan 5W1H agar setiap ASN dapat berkembang sesuai kompetensi, potensi, dan kinerja yang dimiliki.
Manajemen Talenta merupakan sistem pengelolaan karier ASN yang berkelanjutan, mulai dari proses akuisisi, pengembangan, hingga penempatan talenta secara objektif. Penerapannya bertujuan menciptakan mobilitas talenta yang lebih fleksibel dan selaras dengan kebutuhan organisasi serta prioritas pembangunan nasional. Pelaksanaannya dilakukan oleh instansi pemerintah melalui Komite Talenta Instansi, didukung ekosistem digital SIMATA BKN, serta diterapkan dalam proses pengisian jabatan melalui rencana suksesi yang terukur dan objektif. Seluruh proses tersebut diperkuat melalui tiga pilar utama, yaitu kelembagaan, sistem informasi, dan desain Manajemen Talenta.
Dengan penerapan Manajemen Talenta yang terencana dan berkelanjutan, diharapkan terwujud ASN yang profesional, berintegritas, adaptif terhadap perubahan, serta mampu memberikan pelayanan publik yang semakin berkualitas bagi masyarakat.
