10/08/2026
๐ค *KKPUTHM, PENDAFTAR UTHM BINCANG ISU KERJAYA, KEBAJIKAN DAN PENGURUSAN WARGA PELAKSANA*
๐
**6 Ogos 2026**
๐ **Bilik Mesyuarat Audit Dalam, Pejabat Pendaftar UTHM**
**Kesatuan Kakitangan Pelaksana UTHM (KKPUTHM)** telah mengadakan **Majlis Pertemuan Mesra KKPUTHM Bersama Pendaftar UTHM** pada 6 Ogos 2026 sebagai platform libat urus bagi membincangkan pelbagai perkara berkaitan **kerjaya, kebajikan, pengurusan perjawatan dan persekitaran kerja warga Kumpulan Pelaksana UTHM**.
Pertemuan ini melibatkan **Presiden KKPUTHM, Naib Presiden, Setiausaha serta wakil-wakil Kumpulan Pelaksana daripada beberapa gred**, bersama Pendaftar UTHM.
# # # ๐น ANTARA PERKARA YANG DIBINCANGKAN
**๐ Kenaikan Pangkat & Laluan Kerjaya**
KKPUTHM membangkitkan isu berkaitan **Kenaikan Pangkat Secara Khas Untuk Penyandang (KUP)** serta keperluan memastikan proses kenaikan pangkat dilaksanakan secara **seragam, telus dan berdasarkan kriteria yang jelas**.
Hala tuju struktur gred bagi **Kumpulan C dan Kumpulan J** turut diberi perhatian, termasuk laluan perkembangan kerjaya dan keperluan memperjelaskan proses kenaikan pangkat bagi warga yang memenuhi syarat.
**๐ Waran Perjawatan & Pengisian Jawatan**
Perbezaan antara **waran perjawatan dan waran pengisian** turut dibincangkan bagi memberikan kefahaman yang lebih jelas mengenai kekangan pengisian jawatan serta keperluan kelulusan berkaitan.
KKPUTHM turut menekankan kepentingan penyampaian maklumat yang seragam kepada semua **Pusat Tanggungjawab (PTJ)**.
**๐ Pendigitalan Kerja & Skim Dominan**
Perbincangan turut menyentuh usaha pendigitalan tugasan, pengagihan beban kerja serta pelaksanaan **Skim Dominan**.
KKPUTHM menekankan bahawa pendigitalan perlu dilaksanakan secara seimbang dengan mengambil kira keperluan tenaga manusia, kepakaran dan beban tugas sedia ada supaya teknologi dapat **memperkasa warga kerja tanpa mengabaikan peranan insan**.
**๐ Pelaksanaan Kerja Hibrid**
Isu pelaksanaan **kerja hibrid** turut menjadi antara perkara utama yang dibincangkan, termasuk cadangan pelaksanaan percubaan satu hari seminggu bagi tempoh enam bulan.
Aspek seperti sifat tugas, KPI, keberkesanan penyampaian kerja, kepuasan Ketua PTJ, lokasi kerja yang diluluskan serta aspek perlindungan staf turut diberi perhatian.
KKPUTHM berharap pelaksanaan kerja hibrid dapat disokong dengan **garis panduan yang jelas, praktikal dan mengambil kira keperluan sebenar warga kerja serta PTJ**.
**๐ Program Peningkatan Kerjaya โ *Bridging Program***
KKPUTHM turut membangkitkan isu staf yang tidak berpeluang mengikuti *Bridging Program* serta keperluan mencari penyelesaian terhadap kedudukan mereka, khususnya apabila skop dan tahap tugas yang dilaksanakan telah meningkat.
Cadangan mekanisme alternatif bagi **pengiktirafan atau perkembangan kerjaya** turut diketengahkan untuk penelitian lanjut.
**๐ Penempatan Semula & Pertukaran Staf**
Isu penempatan semula, pertukaran staf serta rasionalisasi jawatan turut dibawa ke meja perbincangan.
KKPUTHM menekankan supaya aspek **kepakaran, pengalaman, kebajikan staf, kesesuaian penempatan serta kesinambungan operasi PTJ** diambil kira dalam sebarang urusan pertukaran dan penempatan semula.
**๐ GCR, DCR & Pengurusan Peruntukan**
Perkara berkaitan **GCR, DCR dan pengurusan peruntukan kewangan** turut dibincangkan, termasuk cadangan penambahbaikan serta keperluan menguruskan peruntukan secara berhemah dengan mengambil kira kemampuan kewangan dan kepentingan warga kerja.
Walau bagaimanapun, perkara-perkara ini masih memerlukan **penelitian dan pertimbangan lanjut**.
**๐ Kualiti & Spesifikasi Pakaian Seragam**
KKPUTHM turut membangkitkan isu berkaitan **kualiti dan spesifikasi pakaian seragam**, termasuk ketebalan fabrik, warna, jenis material serta kesesuaian pakaian mengikut persekitaran kerja.
Cadangan supaya spesifikasi diteliti bersama pihak pengguna turut dikemukakan bagi memastikan pakaian seragam yang dibekalkan benar-benar memenuhi keperluan warga kerja.
---
# # ๐ DIALOG BERTERUSAN, SUARA WARGA PELAKSANA
KKPUTHM merakamkan **setinggi-tinggi penghargaan dan terima kasih kepada Pendaftar UTHM** atas kesudian menerima kunjungan serta meluangkan masa untuk mendengar dan membincangkan pelbagai isu yang dibawa oleh wakil-wakil KKPUTHM.
Pertemuan ini memperlihatkan komitmen untuk mewujudkan **ruang dialog dan libat urus yang terbuka dan konstruktif** antara pihak kesatuan dengan pengurusan universiti.
KKPUTHM menghargai kesediaan pihak pengurusan untuk mendengar pandangan warga pelaksana dan berharap perkara-perkara yang telah dibincangkan dapat diberikan perhatian serta penelitian sewajarnya melalui saluran dan proses yang berkaitan.
Untuk makluman, **kebanyakan perkara yang dibincangkan masih berada pada peringkat penelitian dan tidak semua perkara telah mencapai keputusan atau kelulusan muktamad**. Beberapa cadangan tindakan susulan telah dikenal pasti untuk perhatian pihak berkaitan.
KKPUTHM akan terus memainkan peranan sebagai **suara dan penghubung warga Kumpulan Pelaksana**, dengan membawa isu berdasarkan fakta, keperluan sebenar perkhidmatan serta kepentingan bersama.
# # # **โBukan sekadar bersuara, tetapi membawa isu untuk dibincangkan dan diusahakan bersama.โ**
๐ **KKPUTHM โ Bersama Memperkasa Warga Pelaksana UTHM.**
