Pasig City Gender and Development Department

Home
Philippines
Pasig
Pasig City Gender and Development Department

Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Pasig City Gender and Development Department, Government Organization, Caruncho Avenue Barangay San Nicolas, Pasig.
(2)

Keeping you informed of the latest updates on the City of Pasig’s initiatives in advancing gender equality, women’s empowerment, disability rights, and social inclusion toward a safe, just, equitable, and inclusive society for all.

25/08/2026

𝐎𝐩𝐩𝐩𝐩𝐬, 𝐰𝐫𝐨𝐧𝐠 '𝐲𝐚𝐧, 𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐚𝐧, 𝐡𝐢𝐧𝐝𝐢 𝐤𝐚𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚𝐧 𝐚𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐠𝐭𝐚𝐭𝐚𝐤𝐝𝐚 𝐤𝐮𝐧𝐠 𝐬𝐢𝐧𝐨 𝐚𝐧𝐠 𝐝𝐚𝐩𝐚𝐭 𝐦𝐚𝐬𝐮𝐬𝐮𝐧𝐨𝐝 𝐬𝐚 𝐩𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲𝐚. Ang bawat miyembro ng pamilya ay may karapatang mapakinggan at magkaroon ng bahagi sa mga desisyong nakaaapekto sa kanilang buhay.

𝐖𝐑𝐎𝐍𝐆 𝐓𝐀𝐍𝐎𝐍𝐆 – 𝐁𝐚𝐤𝐢𝐭 𝐡𝐢𝐧𝐝𝐢 𝐢𝐤𝐚𝐰 𝐚𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐠𝐝𝐞𝐝𝐞𝐬𝐢𝐬𝐲𝐨𝐧? 𝐈𝐤𝐚𝐰 𝐚𝐧𝐠 𝐥𝐚𝐥𝐚𝐤𝐢., ay maaaring maging nakasasakit dahil ipinahihiwatig nito na ang pagiging lalaki ay sapat nang dahilan upang magkaroon ng higit na kapangyarihan sa pagpapasya. Nakaugat ito sa paniniwalang ang lalaki ang natural na decision-maker sa pamilya, habang ang ibang miyembro ay inaasahang sumunod.

Sa realidad, ang kakayahang magdesisyon ay hindi nakukuha dahil lamang sa kasarian. Ang mabuting pagpapasya ay nakabatay sa kaalaman, karanasan, pag-unawa sa sitwasyon, at kakayahang makinig sa pangangailangan ng bawat isa. Sa loob ng pamilya, maaaring magkaiba ang pananaw at responsibilidad ng bawat miyembro, ngunit hindi nangangahulugang mas mahalaga ang boses ng isa dahil lamang siya ay lalaki.

Mahalaga rin ang pagkakaroon ng shared decision-making sa isang relasyon. Para sa mga usaping may epekto sa buong pamilya, mula sa pinansyal na desisyon, pagpapalaki ng anak, gawaing bahay, hanggang sa mahahalagang personal na desisyon, mas makabuluhan ang pag-uusap at pagkakasundo kaysa sa pagkakaroon ng isang taong kailangang laging masunod.

Remember, leadership at home is not about who has the final say. It is about listening, communicating, taking responsibility, and making decisions together.

Ang respeto ay hindi tungkol sa kung sino ang masusunod. Ito ay tungkol sa pagbibigay-halaga sa boses ng bawat isa.

Ano mang oras, saan man naroroon, .

24/08/2026

𝐁𝐫𝐞𝐚𝐬𝐭𝐟𝐞𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐬 𝐚 𝐬𝐡𝐚𝐫𝐞𝐝 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲. 𝐈𝐭 𝐦𝐚𝐲 𝐛𝐞 𝐚 𝐦𝐨𝐭𝐡𝐞𝐫’𝐬 𝐛𝐢𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐫𝐨𝐥𝐞, 𝐛𝐮𝐭 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐡𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞’𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲. 𝐍𝐨 𝐦𝐨𝐭𝐡𝐞𝐫 𝐬𝐡𝐨𝐮𝐥𝐝 𝐡𝐚𝐯𝐞 𝐭𝐨 𝐠𝐨 𝐭𝐡𝐫𝐨𝐮𝐠𝐡 𝐭𝐡𝐞 𝐛𝐫𝐞𝐚𝐬𝐭𝐟𝐞𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲 𝐚𝐥𝐨𝐧𝐞. 🤱

The month of August is observed as National Breastfeeding Awareness Month, pursuant to Republic Act No. 10028, otherwise known as the “Expanded Breastfeeding Promotion Act of 2009.” The law promotes breastfeeding and recognizes the importance of creating an environment that enables and supports mothers to breastfeed.

While only mothers can produce breast milk, breastfeeding should not be treated as a responsibility that mothers have to carry alone. Fathers, partners, and other family members can provide encouragement, share household responsibilities, care for the baby, and help create a supportive environment for the mother throughout her breastfeeding journey.

Let’s challenge the belief that breastfeeding is solely a mother’s responsibility. The biological act may be the mother’s, but supporting her can and should be a shared responsibility among fathers, partners, families, workplaces, and communities.

Let’s build families and communities where breastfeeding mothers are supported, fathers and partners are actively involved, and caregiving is shared rather than defined by gender.

20/08/2026

GAD MANDATE | 𝐊𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐤𝐚𝐰 𝐚𝐲 𝐛𝐢𝐤𝐭𝐢𝐦𝐚 𝐧𝐠 𝐕𝐀𝐖𝐂 𝐚𝐭 𝐤𝐚𝐢𝐥𝐚𝐧𝐠𝐚𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐠 𝐦𝐚𝐠𝐩𝐚𝐠𝐚𝐦𝐨𝐭, 𝐦𝐚𝐠𝐩𝐚-𝐜𝐨𝐮𝐧𝐬𝐞𝐥, 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐫𝐚𝐩 𝐬𝐚 𝐤𝐨𝐫𝐭𝐞, 𝐨 𝐚𝐬𝐢𝐤𝐚𝐬𝐮𝐡𝐢𝐧 𝐚𝐧𝐠 𝐢𝐲𝐨𝐧𝐠 𝐤𝐚𝐬𝐨, 𝐦𝐚𝐚𝐚𝐫𝐢 𝐤𝐚𝐧𝐠 𝐦𝐚𝐠-𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐧𝐠 𝐡𝐚𝐧𝐠𝐠𝐚𝐧𝐠 𝟏𝟎 𝐚𝐫𝐚𝐰 𝐧𝐚 𝐩𝐚𝐢𝐝 𝐥𝐞𝐚𝐯𝐞.

Alinsunod sa Republic Act No. 9262 o Anti-Violence Against Women and Their Children Act, ang isang babaeng empleyado na biktima ng Violence Against Women and Their Children (VAWC) ay may karapatang mag-avail ng hanggang sampung (10) araw na paid leave upang matugunan ang mga kinakailangang hakbang kaugnay ng karahasang kanyang naranasan.

Ang leave na ito ay maaaring gamitin para sa mga legal, medical, psychological, o iba pang kinakailangang serbisyo, kabilang ang pagdalo sa mga hearing, pagkuha ng medical o psychological services, at iba pang hakbang o proseso para sa kaligtasan at kapakanan ng biktima.

Mahalagang tandaan: ang VAWC leave ay hindi isang pribilehiyong maaaring ipagkait o ibigay lamang kapag nais ng employer. Ito ay isang karapatang itinatadhana ng batas para sa mga kwalipikadong biktima. Hindi rin ito kapalit o bahagi ng maternity leave. Layunin nitong bigyan ang biktima ng sapat na panahon upang harapin ang mga epekto ng karahasan at makagawa ng mga hakbang para sa kanyang proteksyon, without having to choose between her safety and her livelihood.

Kung ikaw ay biktima ng VAWC at nangangailangan ng VAWC leave, maaari kang humingi ng tulong at kumuha ng mga kaukulang dokumento mula sa mga awtoridad o service providers na tumutugon sa iyong kaso. Hindi dapat maging hadlang ang trabaho sa iyong paghingi ng proteksyon, hustisya, at suporta.

Para sa iba pang katanungan tungkol sa mga batas na nagtataguyod ng proteksyon laban sa gender-based violence, maaaring magpadala ng mensahe sa Pasig City GAD Legal and Special Concerns Division sa [email protected].

20/08/2026

IN PHOTOS | 𝐏𝐚𝐬𝐢𝐠 𝐇𝐎𝐏𝐄 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐇𝐨𝐥𝐝𝐬 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐧 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫-𝐅𝐚𝐢𝐫 𝐋𝐚𝐧𝐠𝐮𝐚𝐠𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐟𝐮𝐥 𝐇𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡𝐜𝐚𝐫𝐞

Matagumpay na isinagawa noong ika-3 ng Agosto 2026 sa Pamantasan ng Lungsod ng Pasig ang Training on Gender-Fair Language: The Whys, The Whats, and The Hows. Layunin nito na palakasin ang kaalaman at kamalayan ng mga kawani ng Pasig City Hope Medical Center (PHMC) sa kahalagahan ng paggamit ng gender-fair, gender-sensitive, at inclusive language sa kanilang pakikipag-ugnayan sa mga pasyente, kapuwa kawani, at iba pang stakeholders.

Humigit-kumulang 50 medical professionals at hospital staff mula sa iba’t ibang bahagi ng pasilidad - kabilang ang nursing staff, administrative personnel, allied health professionals, at medical specialists - ang lumahok sa pagsasanay. Dito ay lumalim ang kanilang pag-unawa sa epekto ng wika sa paghubog ng perceptions, attitudes, at interpersonal relationships sa loob ng healthcare setting.

Nagsilbing resource person si Mr. Ronnie M. Baldos, Division Chief ng GAD Planning, Coordinating, Monitoring, and Evaluation Division. Nagbahagi siya ng kaalaman at mga praktikal na halimbawa upang higit na maunawaan ng mga kalahok ang kahalagahan ng paggamit ng mga salitang may paggalang, inklusibo, at malaya mula sa mga ideya ng gender stereotypes at biases sa pagbibigay ng serbisyo.

Tampok sa pagsasanay ang “Rewrite Room” activity, kung saan sama-samang nirebisa ng mga kalahok ang mga biased medical statements tungo sa gender-neutral equivalents, gayundin ang scenario-based case studies at SOGIESC Matching Game upang higit na mapalalim ang kanilang pag-unawa sa s*x, gender, at SOGIESC. Bahagi din ng talakayan ang mga pangunahing konsepto ng Gender Awareness, gayundin ang mga international at national GAD-related legal commitments.

Higit pa sa pagdaragdag ng kaalaman, nagsilbi ang aktibidad bilang pagkakataon upang maiugnay ang GAD principles sa aktuwal na serbisyo ng PHMC. Lalo nitong pinatibay ang kakayahan ng mga kawani na maghatid ng serbisyong hindi lamang mahusay at propesyonal, kundi makatao, sensitibo, at may buong paggalang sa dignidad ng bawat pasyente at kawani.

Ang aktibidad na ito ay bahagi ng Gender and Development initiatives ng Pasig City Hope Medical Center bilang patuloy na hakbang sa pagsusulong ng gender-responsive healthcare services at inclusive workplace sa Lungsod ng Pasig.

19/08/2026

ADVISORY | 𝐀𝐛𝐬𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐭𝐡𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐆𝐀𝐃 𝐑𝐞𝐬𝐞𝐚𝐫𝐜𝐡 𝐚𝐧𝐝 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐥𝐲 𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐞𝐰.

-

We would like to inform all researchers and scholars who submitted their abstracts for the 2026 GAD Research and Advocacy Conference that the submitted abstracts are currently under review.

The review process is being undertaken to ensure a thorough, fair, and substantive assessment of all submissions based on the conference’s research themes, relevance to gender and development, methodological soundness, and potential contribution to GAD research and advocacy.

We sincerely appreciate your patience and understanding as we undertake this process. There is no need to resubmit your abstract or take any further action at this time.

All researchers and scholars will be officially notified as soon as the screening and evaluation process has been completed and the list of qualified researchers has been finalized.

Please stay tuned for further announcements.

19/08/2026

GADictionary | 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭 𝐦𝐞𝐚𝐧𝐬 𝐤𝐧𝐨𝐰𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭. 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭 𝐦𝐞𝐚𝐧𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐛𝐨𝐮𝐧𝐝𝐚𝐫𝐲.

Ang 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚𝐬𝐲𝐨𝐧 𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐛𝐨𝐮𝐧𝐝𝐚𝐫𝐲 ay tumutukoy sa mga hangganang itinatalaga ng isang tao upang ipahayag kung ano ang katanggap-tanggap at hindi katanggap-tanggap sa kaniyang katawan, damdamin, personal na espasyo, at pakikipag-ugnayan sa iba.

Sa ilalim ng Republic Act No. 11313 o Safe Spaces Act, kinikilala ang kahalagahan ng personal space, physical safety, at dignidad ng bawat tao. Sa Section 4, itinuturing na gender-based streets and public spaces s*xual harassment ang mga unwanted at uninvited s*xual actions, remarks, o advances, verbal man o pisikal, na nagbabanta sa sense of personal space at physical safety ng isang tao. Kaugnay nito, sa Section 11(a), ipinagbabawal ang mga salita, kilos, o aksyon na nagdudulot ng “invasion on a person’s personal space” o nagbabanta sa kaniyang personal safety, habang sa Section 16(b) at (c), kinikilala rin bilang gender-based s*xual harassment sa workplace ang mga unwelcome, unreasonable, offensive, pervasive, o intimidating na asal na nakaaapekto sa dignidad at kapakanan ng isang tao.

Tandaan: Ang limitasyon ay hindi kailangang ipaliwanag nang paulit-ulit upang ito ay igalang. Kapag sinabi ng isang tao na ayaw niya, hindi siya komportable, o nais niyang huminto, dapat itong kilalanin at respetuhin. Hindi kailangang magkaroon ng sigaw, pagtutol, o pisikal na paglayo bago natin igalang ang isang boundary.

Hindi nawawala ang karapatan ng isang tao sa kaniyang personal boundaries dahil lamang sa pagiging magkasintahan, mag-partner, mag-asawa, magkaibigan, o magkatrabaho. May karapatan ang bawat isa na magtakda ng hangganan, tumanggi, at baguhin ang kaniyang isip.

18/08/2026

𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐂𝐎𝐃𝐈 𝐒𝐔𝐌𝐌𝐈𝐓: 𝐓𝐈𝐍𝐃𝐈𝐆 𝐁𝐀𝐁𝐀𝐘𝐋𝐀𝐍, 𝐏𝐀𝐍𝐆-𝐀𝐀𝐁𝐔𝐒𝐎’𝐘 𝐖𝐀𝐊𝐀𝐒𝐀𝐍

The City Government of Pasig, through the Gender and Development Department, joined the 2026 CODI Summit of the Philippine Commission on Women (PCW), held at the SMX Convention Center, SM Aura, Taguig City, on August 13, 2026, with the theme, "Tindig Babaylan, Pang-aabuso’y Wakasan.”

The spirit of the Babaylan, often associated with strength, wisdom, leadership, and courage, reminds us that standing against abuse is something we all have a role in. We all have a part to play in creating spaces where people feel safe to speak up, where concerns are taken seriously, and where everyone is treated fairly.

The summit brought together government offices and stakeholders to share knowledge and strengthen efforts in preventing and addressing harassment and abuse in the workplace. It also emphasized that building safe and respectful workplaces goes beyond simply having policies in place. It requires systems that work, people who know how to respond, and leaders who are willing to listen, act, and uphold accountability.

Representing the City Government of Pasig were Mr. Jose Rey Q. Espina, Head of the Pasig City Gender and Development Department; Atty. Girly Grace D. Ongjoco, Division Chief of the GAD Legal and Special Concerns Division; and Ms. Salvacion Barnedo, Division Chief of the GAD Learning and Development Division.

18/08/2026

𝐑𝐞𝐦𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫, 𝐭𝐡𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐬 𝐧𝐨 “𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐭𝐢𝐦𝐞” 𝐭𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐮𝐦𝐚. 𝐃𝐞𝐥𝐚𝐲𝐞𝐝 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐨𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐭 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥𝐥𝐲 𝐢𝐧𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧'𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞. Ang bawat tao ay may sariling panahon at paraan ng pagproseso ng trauma, takot, at sakit. Ang hindi agad pagsasalita o pagsusumbong ay hindi nangangahulugang hindi nangyari ang pambabastos o hindi ito dapat seryosohin.

𝐖𝐑𝐎𝐍𝐆 𝐓𝐀𝐍𝐎𝐍𝐆 – “𝐁𝐢𝐧𝐚𝐬𝐭𝐨𝐬 𝐤𝐚, 𝐛𝐚𝐤𝐢𝐭 𝐡𝐢𝐧𝐝𝐢 𝐤𝐚 𝐚𝐠𝐚𝐝 𝐧𝐚𝐠𝐬𝐮𝐦𝐛𝐨𝐧𝐠?” ay maaaring maging nakasasakit dahil ipinahihiwatig nito na may obligasyon ang biktima na agad magsalita o kumilos pagkatapos ng isang traumatic na karanasan. Maaari nitong iparamdam sa biktima na siya ay may kasalanan dahil hindi siya agad nakapagsumbong.

Sa realidad, iba-iba ang paraan ng bawat tao sa pagharap sa pambabastos, harassment, at iba pang anyo ng karahasan. Maaaring makaranas ang isang biktima ng takot, hiya, shock, confusion, trauma, o pangamba sa magiging resulta ng pagsusumbong. Hindi natin dapat gamitin ang panahon ng kanilang pagsasalita bilang sukatan ng kanilang kredibilidad o ng bigat ng kanilang karanasan.

Sa ilalim ng Republic Act No. 11313 o Safe Spaces Act, may itinakdang prescriptive periods na nagkakaiba depende sa uri ng paglabag. Halimbawa, ang mga offense sa Section 11(a) ay may one-year prescriptive period; Section 11(b), three years; Section 11(c), ten years; Section 12 offenses are imprescriptible; at Sections 16 and 21 offenses prescribe in five years.

Gayunpaman, ang eksaktong prescriptive period ay nakadepende sa uri at mga elemento ng paglabag, kaya mahalagang makipag-ugnayan sa awtoridad o legal professional para sa wastong assessment ng isang partikular na kaso.

Ang dapat nating itanong ay hindi, “Bakit hindi ka agad nagsumbong?” kundi, “Paano kita matutulungan?” Makinig nang walang panghuhusga, igalang ang kanilang desisyon, at tulungan silang malaman ang kanilang mga karapatan at mga available na support services.

Instead of blaming survivors, let us create a safe environment where they can speak, seek help, and pursue appropriate remedies when they are ready and within the periods allowed by law.

Ano mang oras, saan man naroroon, .

17/08/2026

𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐯𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐭𝐨 𝐩𝐮𝐫𝐬𝐮𝐞 𝐚𝐧𝐲 𝐜𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫, 𝐥𝐞𝐚𝐝 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐝𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐚𝐧𝐝 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞 𝐢𝐧 𝐚𝐧𝐲 𝐫𝐨𝐥𝐞 𝐭𝐡𝐞𝐲 𝐚𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐞𝐝 𝐟𝐨𝐫. 𝐁𝐞𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐧𝐨 𝐜𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 “𝐟𝐨𝐫 𝐦𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐥𝐲,” 𝐚𝐧𝐝 𝐧𝐨 𝐝𝐫𝐞𝐚𝐦 𝐬𝐡𝐨𝐮𝐥𝐝 𝐛𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫.

Women can be police officers, firefighters, engineers, construction workers, pilots, doctors, entrepreneurs, community leaders, and professionals in fields often perceived as “men’s work.” Their gender should never determine what career they can pursue or how far they can go.

Let’s dismantle the belief that certain jobs, skills, or leadership roles belong only to men. What matters is a person’s competence, passion, and commitment, not their gender.

Let’s build a society where every woman has equal opportunities to choose her profession, develop her skills, lead, and contribute without being limited by outdated gender stereotypes.

14/08/2026

𝟏𝟕 𝐘𝐞𝐚𝐫𝐬 𝐨𝐟 𝐁𝐫𝐞𝐚𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐁𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐀𝐝𝐯𝐚𝐧𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧’𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐑𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬: 𝐂𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐀 𝟗𝟕𝟏𝟎: 𝐓𝐡𝐞 𝐌𝐚𝐠𝐧𝐚 𝐂𝐚𝐫𝐭𝐚 𝐨𝐟 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧.

Sa ika-17 anibersaryo ng Republic Act No. 9710 o Magna Carta of Women (MCW), nakikiisa ang Pamahalaang Lungsod ng Pasig sa Philippine Commission on Women at sa buong bansa sa pagpapatuloy ng laban para sa pagkakapantay-pantay, dignidad, at karapatang pantao ng bawat babae.

Sa paglipas ng 17 taon, ang Magna Carta of Women ay nananatiling mahalagang gabay sa pagtiyak na ang mga karapatan ng kababaihan ay hindi lamang kinikilala sa batas, kundi naisasabuhay at naipatutupad sa bawat komunidad.

Sa Pasig, patuloy nating isinusulong ang lokalisasyon ng Magna Carta of Women, sa pamamagitan ng mga polisiya, programa, serbisyo, at inisyatibang tumutugon sa iba’t ibang pangangailangan at karanasan ng kababaihan. Layunin nating lumikha ng isang lungsod kung saan ang bawat babae, anuman ang edad, kalagayan, o pinagmulan, ay may pantay na pagkakataong umunlad, makilahok, magdesisyon, at mamuhay nang may dignidad at seguridad.

Sapagkat ang tunay na diwa ng Magna Carta of Women ay hindi lamang tungkol sa pagkakaroon ng mga karapatan, kundi sa pagtiyak na ang mga karapatang ito ay nararamdaman, naaabot, at napapakinabangan ng bawat babae.

Address

Caruncho Avenue Barangay San Nicolas
Pasig
1600

Website

https://pasigcity.gov.ph/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Pasig City Gender and Development Department posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Pasig City Gender and Development Department:

Want your organization to be the top-listed Government Service in Pasig?

Pasig City Gender and Development Department

25/08/2026

24/08/2026

20/08/2026

20/08/2026

19/08/2026

19/08/2026

18/08/2026

18/08/2026

17/08/2026

14/08/2026

Address

Website

Alerts

Contact The Organization

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request