Inspectoratul Teritorial de Munca Salaj

26/08/2026

🔎 17–21 august 2026 | Rezultatele controalelor Inspecției Muncii

Peste 200 de persoane care prestau muncă nedeclarată depistate de inspectorii de muncă. Amenzi totale de peste 7,5 milioane de lei

În perioada 17–21 august 2026, inspectorii de muncă au desfășurat 1.472 de controale la nivel național. În urma verificărilor au fost aplicate 1.060 de sancțiuni contravenționale, dintre care 861 de amenzi, în valoare totală de 7.563.300 de lei. Pentru remedierea neconformităților constatate au fost dispuse 1.992 de măsuri.

👥 Relații de muncă
În acest domeniu au fost efectuate 890 de controale, iar valoarea amenzilor aplicate a ajuns la 6.888.800 de lei. Totodată, au fost identificate 235 de persoane care prestau muncă nedeclarată.
Printre cele mai frecvente neconformități s-au regăsit:
• utilizarea muncii nedeclarate;
• încălcarea prevederilor privind timpul de muncă și timpul de odihnă;
• neîndeplinirea măsurilor dispuse în urma controalelor anterioare.

🦺 Securitate și sănătate în muncă
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost realizate 582 de controale, valoarea amenzilor aplicate fiind de 674.500 de lei. În urma constatării unor riscuri, inspectorii de muncă au dispus oprirea din funcțiune a 11 echipamente de muncă.
Principalele deficiențe identificate au vizat:
• utilizarea echipamentelor de muncă fără autorizare I.S.C.I.R.;
• nestabilirea, prin fișa postului, a atribuțiilor și răspunderilor în domeniul securității și sănătății în muncă pentru conducătorul locului de muncă;
• neluarea măsurilor legale de prevenire și protecție pentru lucrul la înălțime.

💬 „Controlul nu urmărește aplicarea unor sancțiuni, ci mai degrabă prevenție, corectarea neconformităților și protejarea oamenilor la locul de muncă. Intervenim acolo unde regulile nu sunt respectate și urmărim ca măsurile dispuse să producă schimbări concrete”, a declarat Mihai Uca, Inspector General de Stat Adjunct al Inspecției Muncii.

24/08/2026

24/08/2026

COMUNICAT DE PRESĂ: Promovarea negocierii colective la nivelul angajatorilor din sectorul public și privat

Inspectorii de muncă, din cadrul Inspectoratului Teritorial Muncă Sălaj, desfășoară pe parcursul acestui an, acțiuni de informare și promovare a negocierii colective cu privire la aplicarea prevederilor Legii nr.367/2022 privind dialogul social, urmărind conștientizarea angajatorilor și angajaților cu privire la importanța negocierii colective la nivel de unitate.
Obiectivele campaniei
Acțiunile întreprinse în cadrul acestei campanii care se desfășoară la nivel național, vizează promovarea negocierii colective, ținând seama de importantele beneficii ale negocierii colective atât pentru angajați/lucrători, pe de o parte cât și angajatori, pe de altă parte.
Negocierea colectivă
În conformitate cu dispozițiile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați. Inițiativa negocierii colective poate aparține oricăruia dintre partenerii sociali.
Scopul negocierii colective este acela de a oferi lucrătorilor posibilitatea de a purta un dialog social cu angajatorul lor și de a încheia un contract colectiv de muncă, urmărindu-se reglementarea relațiilor de muncă sau de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun.
În cazul în care negocierea se finalizează, contractul colectiv de muncă se poate încheia numai pe o perioadă determinată, cuprinsă între 12 şi 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părților, o singură dată, cu cel mult 12 luni, prin încheierea unui act adițional.
Încheierea contractului colectiv de muncă aduce beneficii ambelor părți.
Astfel, angajații beneficiază de mai multă stabilitate la locul de muncă, drepturi superioare privind condițiile de muncă și de angajare, condiții de lucru îmbunătățite, egalitate de șanse și tratament, concilierea vieții profesionale cu cea de familie .
Pe de altă parte angajatorii beneficiază de un climat de muncă propice performanței, productivitate și loialitate a personalului, dar și de soluționarea timpurie a eventualelor litigii apărute.
Important! Contractul individual de muncă nu poate conține clauze sau prevederi inferioare drepturilor garantate prin lege și contractul colectiv de muncă aplicabil angajatorului.

21/08/2026

🔎 1.580 de controale, 194 persoane depistate în muncă nedeclarată și 5 echipamente oprite din funcțiune

În perioada 10 -14 august 2026, inspectorii de muncă au aplicat 1.072 de sancțiuni contravenționale, valoarea totală a amenzilor fiind de 6.453.000 de lei. Pentru remedierea neconformităților constatate au fost dispuse 2.274 de măsuri.

👥 În domeniul relațiilor de muncă, au fost aplicate amenzi în valoare de 5.680.000 de lei și au fost identificate 194 persoane care prestau muncă nedeclarată. Principalele nereguli au vizat:

▪ utilizarea muncii nedeclarate;
▪ nerespectarea timpului de muncă și de odihnă;
▪ neîndeplinirea măsurilor dispuse anterior.

🦺 În domeniul securității și sănătății în muncă, valoarea amenzilor aplicate a fost de 773.000 de lei, iar inspectorii au dispus oprirea din funcțiune a 5 echipamente de muncă. Printre principalele deficiențe s-au numărat:

▪ utilizarea echipamentelor fără autorizarea ISCIR;
▪ organizarea necorespunzătoare a activității SSM, neasigurarea echipamentelor de muncă pentru lucrători și instruirea insuficientă;
▪ lipsa truselor sanitare de prim ajutor și a dispozitivelor de stingere a incendiilor la toate locurile de muncă.

„Rezultatele acestor controale confirmă necesitatea menținerii unei prezențe active în teren și a intervenției ferme în situațiile în care sunt constatate încălcări ale legii. Respectarea normelor de muncă și de securitate trebuie să reprezinte un standard, nu o excepție.” a declarat Mihai Uca, Inspector General de Stat Adjunct

21/08/2026

Astăzi am prezentat partidelor politice, la Palatul Cotroceni, forma tehnică finalizată a Legii salarizării unitare, rezultat al negocierilor, consultărilor și ajustărilor.

Am urmărit trei principii esențiale, fără compromis: sustenabilitate bugetar-fiscală, echitate reală între toate categoriile de personal bugetar — bazată pe o evaluare tehnică independentă realizată împreună cu Banca Mondială și un mecanism clar de control, care să prevină derapajele din trecut.

Am ascultat și discutat cu sindicatele din toate domeniile implicate și fiecare element tehnic aflat pe masă astăzi este fundamentat.

Am explorat toate variantele posibile pentru a atinge acceptabilitatea socială, respectând realitatea fiscal-bugetară a României.

Adoptarea legii până la 31 august înseamnă păstrarea a aproximativ 770 de milioane de euro din PNRR, esențiali pentru investițiile României.

Rolul Ministerului Muncii în tot acest proces, respectiv de a asigura secretariatul tehnic, a fost îndeplinit.

Rămânem la dispoziția partidelor pentru sprijin până la adoptarea finală a proiectului.

Am pus pe masă tot ce era necesar pentru o decizie informată.

Răspunderea deciziei finale revine acum partidelor politice și Parlamentului.

19/08/2026

COMUNICAT DE PRESĂ : Munca cu zilieri

Munca cu zilieri reprezintă o soluție flexibilă pentru desfășurarea activităților ocazionale, fiind reglementată printr-un cadru legislativ clar.
Desfășurarea activității de către zilier este muncă necalificată cu caracter ocazional și este reglementată de Legea nr. 52/2011 și de normele de aplicare ale acesteia aprobate de Ordinul MMFPSPV nr.831/2015 prin care se asigură protecția zilierilor și responsabilizarea beneficiarilor de lucrări.
Principalele aspecte pe care trebuie să le cunoască beneficiarii care lucrează cu zilieri sunt:
Domeniile de activitate: Zilierii pot desfășura pentru un beneficiar exclusiv activități necalificate, cu caracter ocazional, numai în domeniile de activitate stabilite expres de lege printre care: agricultură, vânătoare, silvicultură, pescuit și acvacultură, activități de alimentație (catering) pentru evenimente, restaurante, baruri, hoteluri, grădini zoologice, botanice, întreținere peisagistică și spații verzi, etc.
Nu este obligatorie încheierea unui contract de muncă. Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar se stabileste prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă.
Condiții de vârstă a zilierilor. O persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a împlinit vârsta de cel puțin 16 ani. Prin excepție, pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani este necesar cu acordul părinților sau al reprezentanților legali.
Durata muncii. Durata activității este de minim o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă. De asemenea, durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore. În ceea ce privește zilierul minor, acesta poate lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână.
Perioada activității. Un zilier nu poate lucra pentru același beneficiar mai mult de 90 de zile cumulate într-un an calendaristic. Excepțiile sunt permise doar în anumite domenii reglementate de lege (de exemplu, agricultură, silvicultură, pomicultură), unde durata poate fi extinsă la 180 de zile. Dacă o persoană prestează activităţi în regim zilier pentru mai mulți beneficiari perioada maximă poate fi de cel mult 120 de zile cumulate în decursul unui an calendaristic.
Plata zilierilor. Pentru activitatea executată, zilierul are dreptul la o remunerație al cărei cuantum se stabilește prin negociere între părți, și nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Remunerația se acordă, de regulă, la sfârșitul fiecărei zile de lucru, dar poate fi stabilită, cu acordul părților, la finalul săptămânii sau lunii.
Registru zilieri. Beneficiarul are obligația să înfiinţeze, să completeze şi să transmită Registrul electronic de evidenţă a zilierilor, zilnic, înainte de începerea activităţii de către fiecare persoană, utilizând aplicațiile web sau mobile.
Securitatea și sănătatea în muncă. În acest domeniu beneficiarul are următoarele obligații:
• să asigure securitatea și sănătatea în muncă a zilierilor;
• să asigure instruirea zilierului, înainte de începerea activității și/sau la schimbarea locului de muncă, cu privire la pericolele la care poate fi expus și la măsurile de prevenire și protecție pe care trebuie să le respecte;
• să solicite zilierilor asumarea pe propria răspundere, prin semnatură, că starea sănătății le permite desfășurarea activităților repartizate de beneficiar;
• să pună la dispoziție zilierilor echipamente de muncă adecvate, care nu pun în pericol securitatea și sănătatea acestora;
• să asigure, în mod gratuit, echipamente individuale de protecție adecvate activității desfășurate de zilieri;
• să comunice de îndată, către inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs, orice eveniment în care au fost implicați zilieri;
• să înregistreze accidentele de muncă suferite de zilieri în timpul activității.
În cazul unui accident sau a unei boli profesionale beneficiarul este obligat să asigure plata cheltuielilor aferente îngrijirilor medicale.

17/08/2026

Ieri seară, la ora 20:00, România a depus oficial cererea de plată nr. 5 din PNRR, în valoare totală de 2,84 miliarde Euro.

CP5 include 75 de ținte și jaloane (21 de reforme, 54 de investiții), cumulând în valoare netă 1,65 miliarde Euro bani europeni nerambursabili (granturi) și 433 milioane Euro pe componenta de împrumut. Este penultima cerere de plată din PNRR.

Cu această depunere, ajungem la 78% absorbție pe partea de granturi. Când am preluat mandatul, anul trecut, eram la 47% — acumulat în 4 ani și jumătate.

În puțin peste un an, sub guvernul Bolojan, am adăugat 31 puncte procentuale și am păstrat integral alocarea de 13,57 miliarde Euro pe granturi.

După transmiterea cererii de plată de către colegii din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (cărora le mulțumesc din nou), am mers la Ministerul Muncii, unde am rămas până după miezul nopții cu echipa să lucrăm la proiectul salarizării unitare. Le mulțumesc, de asemenea, și colegilor de la Ministerul Muncii.

În politica noastră, e ușor să dărâmi, să critici, să arunci cu injurii.

E greu însă să construiești și să muncești onest pentru binele țării tale.

Să aveți o sărbătoare minunată astăzi!

17/08/2026

COMUNICAT DE PRESĂ : Activitatea de control din luna Iulie 2026

Pe parcursul lunii iulie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.
Obiectivele principale:
 identificarea și combaterea muncii nedeclarate cu luarea măsurilor care se impun pentru intrarea în legalitate;
 creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;

În acest context, au fost efectuate 75 de controale din care 55 în domeniul relațiilor de muncă și 20 în domeniul securității și sănătății în muncă, aplicându-se 38 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 101.000 lei.
În urma controalelor, au fost identificate 2 persoane care prestau activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă, angajatorii fiind sancționați contravențional.
Neconformitățile constatate pe parcursul controalelor au fost următoarele:
 în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
 la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor individuale de muncă pentru toți salariații
 salariatului nu i se eliberează adeverința de vechime și extrasul din Registru la încetarea activității;
 nu se respectă dispozițiile legale privind repausul săptămânal, munca suplimentară, respectiv munca în sărbători legale;
 nerespectarea obligației negocierii colective la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 lucrători;
 fișa postului nu este întocmită pentru fiecare dintre salariații societății;
 nerespectarea prevederilor Legii nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale;
 nerespectarea obligației de a înregistra în Registrul electronic de evidență a zilierilor, în ordine cronologică, toți zilierii care prestează activitate;
 nu se utilizează echipamente individuale de protecție specifice locului de muncă;
 nu sunt asigurate semnalizările de securitate și de sănătate la toate locurile de muncă;
 echipamentele electrice nu sunt protejate pentru eliminarea riscului de electrocutare prin atingere directă;
 nerespectarea obligației de a înregistra în Registrul electronic de evidență a zilierilor, în ordine cronologică, toți zilierii care prestează activitate
 fişele de instruire individuală însoţite de o copie a ultimei fişe de aptitudine nu sunt păstrate la locul de muncă;
 instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă nu sunt elaborate ținând seama de particularitățile activităților și ale locurilor de muncă din unitate.

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse 83 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.

12/08/2026

🔎 1.602 de controale, 214 persoane depistate în muncă nedeclarată și 10 echipamente oprite din funcțiune

În perioada 3–7 august 2026, inspectorii de muncă au aplicat 1.040 de sancțiuni contravenționale, valoarea totală a amenzilor fiind de 7.852.000 de lei. Pentru remedierea neconformităților constatate au fost dispuse 1.944 de măsuri.

👥 În domeniul relațiilor de muncă, au fost aplicate amenzi în valoare de 7.001.500 de lei și au fost identificate 214 persoane care prestau muncă nedeclarată. Principalele nereguli au vizat:
▪️ utilizarea muncii nedeclarate;
▪️ nerespectarea timpului de muncă și de odihnă;
▪️ neîndeplinirea măsurilor dispuse anterior.

🦺 În domeniul securității și sănătății în muncă, valoarea amenzilor aplicate a fost de 850.500 de lei, iar inspectorii au dispus oprirea din funcțiune a 10 echipamente de muncă. Printre principalele deficiențe s-au numărat:
⚙️ utilizarea echipamentelor fără autorizarea ISCIR;
⚡ nerespectarea cerințelor de securitate privind echipamentele și instalațiile electrice;
📋 lipsa documentației obligatorii de securitate și sănătate în muncă.

💬 „Munca nedeclarată și nerespectarea normelor de securitate afectează direct drepturile, sănătatea și viața lucrătorilor. Inspecția Muncii va continua controalele și va urmări îndeplinirea măsurilor dispuse, astfel încât obligațiile legale să fie respectate efectiv, nu doar formal.” - Mihai Uca, Inspector general de stat adjunct

05/08/2026

🚨 104 persoane. Un singur angajator. O singură zi.

În cadrul unei acțiuni de control desfășurate în data de 22 iulie 2026, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă București au identificat, la o societate din domeniul transportului terestru de călători (CAEN 4939), 104 persoane care desfășurau activitate în condiții de muncă nedeclarată, potrivit prevederilor Codului muncii.

💰 Pentru încălcarea legislației privind munca nedeclarată au fost aplicate amenzi în valoare totală de 1.000.000 de lei.

💬 „Identificarea a 104 persoane care prestau muncă nedeclarată la un singur angajator demonstrează că fenomenul muncii nedeclarate rămâne o provocare majoră pentru piața muncii din România. Acesta afectează drepturile lucrătorilor, denaturează concurența loială și produce prejudicii bugetului de stat. Combaterea muncii nedeclarate este o prioritate constantă a Inspecției Muncii, iar acțiunile de control vor continua cu fermitate pentru identificarea și sancționarea tuturor încălcărilor legislației muncii.” Mihai Uca, Inspector General de Stat Adjunct

⚖️ Munca nedeclarată înseamnă lipsa protecției legale pentru lucrători, concurență neloială și afectarea resurselor publice.
Inspecția Muncii și inspectoratele teritoriale de muncă vor continua acțiunile de control pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate, în vederea protejării drepturilor lucrătorilor și asigurării respectării legislației muncii.