JICA GLO + UHC Project Phase 2

JICA GLO + UHC Project Phase 2 An official page of the Partnership Project for Global Health and Universal Health Coverage


Triangular cooperation with the Sudan UHC Project: UHC training in ThailandDate: 17-21 October 2022—————————————————————...

Triangular cooperation with the Sudan UHC Project: UHC training in Thailand
Date: 17-21 October 2022

Thailand’s National Health Security Office (NHSO), in collaboration with GLO+UHC project, provided a one-week Universal Health Coverage (UHC) training for eight delegates from the Republic of Sudan’s National Health Insurance Fund (NHIF) 1).

Thailand has been known worldwide for achieving UHC ahead of other low- and middle- income countries and having rich experiences in maintaining the UHC schemes for 20 years. In this connection, a big feature of the GLO+UHC Project is that it focuses on supporting other countries based on the partnership between Thailand and Japan by using technical scheme of north-south-south triangular cooperation. This time, GLO+UHC Project connected JICA’s UHC Project in Sudan with NHSO to share the Thai UHC experience with Sudan and progress UHC forward. After discussion over a year, NHSO and NHIF agreed to conclude a memorandum of understanding (MOU), and the UHC training course was realized with coordination of NHSO and financial and logistic support by JICA.

In this UHC training course, NHSO provided series of lectures, such as benefit package development, provider payment mechanism, claim management, data management, and consumer protection as well as observation of the billing practice at a provincial hospital at the site visits to Saraburi Province. Since NHIF is introducing electric claim system, they had deep lessons on claim management through lectures by a fund management specialist and IT audit specialists. The site visits also allowed them to observe how the seamless two-way referral system among primary, secondary, and tertiary healthcare facilities operates and works.

At the wrap-up session on the final day, Sudan team briefly reported fruits of the trainings and expressed their deep gratitude and expectations for future learning activities. The MOU between NHSO and NHIF will continue even after the completion of the GLO+UHC Project and the Sudan UHC Project, so the both projects will support them in building sustainable collaboration. GLO+UHC keeps seeking further opportunities to support other countries and this activity indicates the network between JICA’s technical cooperation project regarding UHC could boost the progress on UHC movement.

1) The NHIF was established in 1995 as a main public health insurance institution of Sudan, where 89% of the population of 45 million is currently covered by health insurance.

ASSA Recognition Award for the GLO+UHC ProjectDate:  23-24 November 2022——————————————————————————National Health Securi...

ASSA Recognition Award for the GLO+UHC Project
Date: 23-24 November 2022


National Health Security Office (NHSO) won the Recognition Award for the GLO+UHC Project at the 39th board meeting of the ASEAN Social Security Association (ASSA) at Luang Prabang, Lao PDR.

ASSA provides the forum annually for member institutions from 10 ASEAN member countries to exchange views and experiences on social security issues. This year, Lao PDR hosted the 2-days board meeting including the International Seminar under the theme of “Partnering and Mobilising Social Justice for Sustainable Financing of Social Security System and toward Universal Social Protection”. Seven institutions, including the GLO+UHC Project, gave presentations on their activities selected as good practices and received the ASSA Recognition Award. Among their wide variety of activities including pensions, programs for the poor and vulnerable, and employment services, the GLO+UHC was the only project focusing on health protection.

The COVID-19 pandemic highlighted the importance of social protection, of which health protection through Universal Health Coverage (UHC) is a critical component. Dr. Masato Izutsu, the chief advisor of the Project emphasized that point at the beginning of the presentation, and introduced our activities conducted in cooperation with NHSO and other ASSA member institutions. He also encouraged countries to build better health financing system by utilizing lessons learned from both failure and success of Japan or other countries as Thailand did so.

We’ve witnessed that each country was gaining practical learning from each other in the friendly and relaxing atmosphere, which comes from the long-standing friendship and cooperation among the ASSA member institutions. The Project expects to strengthen our networks with ASSA and further advance our collaboration in health finance and social health protection toward achievement of UHC in the region and the world.

‘อนุทิน’ นำทีมผู้บริหาร 'สธ.-สปสช.’ ศึกษาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ระบบหลักประกันสุขภาพญี่ปุ่น เ
‘อนุทิน’ นำทีมผู้บริหาร 'สธ.-สปสช.’ ศึกษาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ระบบหลักประกันสุขภาพญี่ปุ่น เ

‘อนุทิน’ นำทีมผู้บริหาร 'สธ.-สปสช.’ ศึกษาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ระบบหลักประกันสุขภาพญี่ปุ่น เ

‘อนุทิน’ นำทีม สธ. สปสช. และกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ศึกษาแลกเปลี่ยนเรียนรู้หลักประกันสุขภาพญี่ปุ.....

International Workshop for Claim Management System Date: 12 October 2022------------------------------------------------...

International Workshop for Claim Management System
Date: 12 October 2022

An online workshop took place on 12 October 2022 to share information and experiences of the claim management system, in particular, e-claim and claim review and audit, among participating 7 countries, namely Lao PDR, Viet Nam, Philippines, Indonesia, Sudan, Thailand, and Japan.

Effective claim management system, which realizes timely payments to healthcare providers as well as detection and prevention of inappropriate and/or fraudulent medical claims, is core of provider payment mechanism, and thus contributes to sound, viable, and efficient provision of quality health services.

Countries presented how they have been developing the claim management system and shared challenges in the process. A common challenge that they are facing was how they improve health information system to connect with claim management system. Especially, countries in transition from paper-based claim management system to electric system eagerly learned from other countries. Audit systems in some advanced countries like Thailand, Philippines and Indonesia were also of interest to participants.

A lecturer from Health Insurance Claims Review & Reimbursement Services, Japan showed a mature example of claim review system. The informative presentation included the comprehensive check method by combination of same month check and same institution-multiple months check, flow of electric claim review, re-review system as well as their organizational structure and the composition of the claim review committee that ensure efficient and fair operation.

The discussion highlighted that the countries need to continue developing claim management system in order to respond to new demands, such as reimbursement of home visit services and tele-medicine, which have increased in demand under COVID-19 pandemic. In addition, countries confirmed that the effective claim management system enables to provide quality service delivery.

We hope that the practical learning through the workshop will contribute to their way forward towards more effective and efficient claim management system in each country.

รายงาน Technical Brief: กำลังคนด้านสุขภาพ ฉบับที่ 1 เรื่องการกระจายตัวและการขึ้นทะเบียนของแพทย์---โครงการ GLO+UHC จัดทำร...

รายงาน Technical Brief: กำลังคนด้านสุขภาพ ฉบับที่ 1 เรื่องการกระจายตัวและการขึ้นทะเบียนของแพทย์
โครงการ GLO+UHC จัดทำรายงาน Technical Brief ในหัวข้อการกระจายตัวและการขึ้นทะเบียนของแพทย์ โดยจัดทำเป็นภาษาอังกฤษ

รายงานนี้รวบรวมการนำเสนอ ข้อคิด และความเห็นจากการประชุม Side Meeting หัวข้อ “Where is our doctor? Measures for the future distribution of health workforce” นอกจากนี้ โครงการ GLO+UHC ได้ใส่บทวิเคราะห์เพิ่มเติมโดยอ้างอิงจากรายงาน Global Strategy on Human Resource for Health Workforce 2030 (WHO, 2016) และ National health workforce accounts: a handbook (WHO, 2017) รวมถึงงานตีพิมพ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง รายงานฉบับนี้มุ่งเน้นไปที่ประเด็นการกระจายตัวของแพทย์ ซึ่งเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า (UHC service coverage index ที่เน้นการกระจุกตัวของแพทย์) โดยแพทย์ยังเป็นส่วนสำคัญในเรื่องกำลังคนด้านสุขภาพ (health workforce) อีกด้วย

โครงการ GLO+UHC ขอขอบคุณวิทยากรทุกท่านที่ร่วมแบ่งปันประสบการณ์จากประเทศของตน และร่วมแสดงความคิดเห็นระหว่างการประชุม อีกทั้งยังให้ความช่วยเหลืออย่างเต็มที่ในการจัดทำรายงานฉบับนี้

อ่านรายงาน Technical Brief จากศูนย์ทรัพยากรของโครงการได้ทางลิงค์นี้:

WHO (2016). Global strategy on human resources for health: Workforce 2030, World Health Organization.
World Health Organization. (‎2017)‎. National health workforce accounts: a handbook. World Health Organization. License: CC BY-NC-SA 3.0 IGO

Technical Brief: Health Workforce Vol. 1 Physicians' Distribution and Registry---The GLO+UHC Project made a technical br...

Technical Brief: Health Workforce Vol. 1 Physicians' Distribution and Registry
The GLO+UHC Project made a technical brief report on physicians' distribution and registry.

It compiles the presentations, discussions, comments, and reflections at the Side Meeting “Where is our doctor? Measures for the future distribution of health workforce”. The Project added some analysis essentially based on Global Strategy on Human Resource for Health Workforce 2030 (WHO, 2016), National health workforce accounts: a handbook (WHO, 2017) and some relevant papers. The report focuses on the distribution of physicians, as one of the UHC indicator, UHC service coverage index, focuses on the density of physician and physicians are essential part of the health workforce as well.

We would like to express our sincere gratitude to all speakers for sharing their country’s experience and the enlightening reflections in the Side Meeting and their great support for making this technical brief report.

Please find the “Technical Brief: Health Workforce Vol. 1 Physicians' Distribution and Registry” from our Resource Center:

WHO (2016). Global strategy on human resources for health: Workforce 2030, World Health Organization.
World Health Organization. (‎2017)‎. National health workforce accounts: a handbook. World Health Organization. License: CC BY-NC-SA 3.0 IGO

Site visit to Nakhon Ratchasima Province21 July 2022-------------------Following the Primary Health Care (PHC) workshop,...

Site visit to Nakhon Ratchasima Province
21 July 2022
Following the Primary Health Care (PHC) workshop, the GLO+UHC Project made a site visit to Nakon Ratchasima Province with an aim to see how the health promotion and disease prevention (PP) services are promoted and provided in the local settings.

The first place was Johor sub-district municipality in the urban provincial capital. After a warm welcome speech by the mayor, we had a lecture about the overall NHSO funding management for PP services by a representative of NHSO Region 9 office. We understood well that NHSO provided various funds including Community Health Fund (CHF) in order to enhance PP services. Subsequently, we had another presentation by the Chief of the Johor Community Medical Center on PHC in the Center and the communities. The Center, as a health facility at sub-district level, holds 21 health professionals including 2 physicians and 6 nurses to cover around 18,000 population. In addition to the PP services at the center, the center provides various outreach activities in the communities together with Village Health Volunteers (VHVs) who take care of each15-30 households. Finally, we visited the Center and a base for VHVs named Johor Village Health Center. VHVs gave a demonstration how they worked in the community using sphygmomanometers and glucometers purchased with CHF.

In the afternoon, we moved to Ma Klue Kao sub-district in rural area. Firstly, we visited Ban Rang Wang Noy Child Center (for children aged 2-5) run by the sub-district. The Child Center utilizes CHF for annual dental check-ups as well as COVID-19 items such as face masks and alcohol gels. Lastly, we visited a civil center and enjoyed doing calisthenics together with elderly groups as a welcome performance, followed by a lecture by the Chief Executive of Subdistrict Administrative Organization (SAO). The SAO holds many local activities for children, youths, pregnant women, the elderly, etc. in order to reduce the inequality in the society and to develop the community as good quality as an urban area. Their unique PP activities using CHF include training of volunteers to monitor children’s dental health and healthy food campaign to prevent NCDs among monks. Not only a few public health technical officers and the Health and Environment Department, but also other departments and a local health center collaboratively work on planning and implementing the PP activities.

It was impressive to see how health staff, village health volunteers and the local government cooperated each other, making full use of the CHF, and carried out PP activities with sincerity and a sense of mission.
We would like to thank all the presenters and attendants for the warm welcome and sharing valuable information.

การเดินทางดูงาน ณ จังหวัดนครราชสีมา
วันที่ 21 กรกฎาคม 2565
เพื่อติดตามการดำเนินงานด้านการดูแลสุขภาพเบื้องต้น (PHC) โครงการ GLO+UHC ได้เยี่ยมชมพื้นที่จังหวัดนครราชสีมาโดยมีเป้าหมายเพื่อเยี่ยมชมการส่งเสริมและให้การให้บริการเพื่อการสร้างเสริมสุขภาพและการป้องกันโรค (PP) ในท้องถิ่น

สถานที่แรกของการเยี่ยมชมในครั้งนี้คือเทศบาลตำบลจอหอ ในบริเวรอำเภอเมือง โดยหลังจากการกล่าวต้อนรับอย่างอบอุ่นจากนายกเทศมนตรี ทีมงานได้รับฟังการบรรยายเกี่ยวกับการจัดการเงินทุนของ สปสช. โดยรวมสำหรับบริการป้องกันและสร้างเสริมสุขภาพ โดยตัวแทนของสำนักงาน สปสช. เขต 9 ทีมงานได้ทำความเข้าใจว่า สปสช. ได้จัดหากองทุนต่างๆ รวมถึงกองทุนสุขภาพชุมชน (กปท) เพื่อปรับปรุงบริการป้องกันและสร้างเสริมสุขภาพ ต่อจากนั้น เรายังได้รับฟังการนำเสนออีกครั้งโดยหัวหน้าศูนย์การแพทย์ชุมชนจอหอ เรื่องการบริการป้องกันและสร้างเสริมสุขภาพในศูนย์สุขภาพและชุมชน โดยศูนย์ดังกล่าวเป็นสถานบริการสุขภาพระดับตำบล มีผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ 21 คน ประกอบด้วยแพทย์ 2 คน และพยาบาล 6 คน ครอบคลุมประชากรประมาณ 18,000 คน นอกจากการบริการป้องกันและสร้างเสริมสุขภาพ ที่ศูนย์แล้ว ศูนย์สุขภาพยังได้จัดกิจกรรมเผยแพร่ความรู้ต่างๆ ในชุมชนร่วมกับ อาสาสมัครสุขภาพชุมชน (อสม) ที่ดูแลพื้นที่ คนละ 15-30 ครัวเรือน สุดท้าย เราได้ไปเยี่ยมศูนย์และฐานที่มั่นสำหรับอสม ชื่อศูนย์สุขภาพหมู่บ้านจอหอ VHVs อสมได้สาธิตว่าพวกเขาทำงานอย่างไรในชุมชนโดยแสดงวิธีการใช้งานเครื่องวัดความดันโลหิตและเครื่องวัดน้ำตาลในเลือดที่ซื้อด้วยกองทุนกปท

ในตอนบ่ายเราได้เดินทางไปที่ตำบลมะเกลือเก่าในเขตชนบท โดยอันดับแรก เราได้ไปเยี่ยมชมศูนย์เด็กบ้านรังวังน้อย (สำหรับเด็กอายุ 2-5 ปี) ที่บริหารงานโดยองค์การบริหารส่วนตำบล ศูนย์เด็กได้ใช้ กองทุน กปท ในการตรวจสุขภาพฟันประจำปีรวมถึงการขจัดซื้อสิ่งของเกี่ยวกับโควิด-19 อาทิ หน้ากากาอนามัยและเจลแอลกอฮอล์ สุดท้าย เราไปเยี่ยมศูนย์ราชการและสนุกกับการทำบริหารร่างกายร่วมกับกลุ่มผู้สูงอายุที่มาแสดงการต้อนรับ ตามด้วยการรับฟังการบรรยายโดยประธานบริหารองค์การบริหารส่วนตำบล (อบต.) โดยทางอบตมะเกลือเก่าได้จัดกิจกรรมท้องถิ่นมากมายสำหรับเด็ก เยาวชน สตรีมีครรภ์ ผู้สูงอายุ และกลุ่มอื่นๆ เพื่อลดความไม่เท่าเทียมกันในสังคมและพัฒนาชุมชนให้มีคุณภาพดีเหมือนเขตเมือง กิจกรรมป้องกันและสร้างเสริมสุขภาพที่เป็นเอกลักษณ์ของอบตมะเกลือเก่าได้ใช้กองทุนกปท รวมถึงการฝึกอบรมอาสาสมัครเพื่อติดตามสุขภาพฟันของเด็กและการรณรงค์เรื่องอาหารเพื่อสุขภาพเพื่อป้องกันโรคไม่ติดต่อในพระสงฆ์ โดยไม่เพียงแต่เจ้าหน้าที่เทคนิคด้านสาธารณและแผนกสุขภาพและสิ่งแวดล้อมเท่านั้น แต่ยังมีหน่วยงานอื่นๆ และศูนย์สุขภาพในท้องถิ่นทำงานร่วมกันเพื่อวางแผนและดำเนินกิจกรรมป้องกันและสร้างเสริมสุขภาพ
ทางทีมงานรู้สึกประทับใจที่ได้เห็นเจ้าหน้าที่สาธารณสุข อาสาสมัครสาธารณสุขในหมู่บ้าน และรัฐบาลท้องถิ่นให้ความร่วมมือ ใช้ประโยชน์จากกองทุนกปทอย่างเต็มที่ และดำเนินกิจกรรมป้องกันและสร้างเสริมสุขภาพ ด้วยความจริงใจและสำนึกในพันธกิจ

ทางทีมงาน GLO+UHC ขอขอบคุณผู้นำเสนอและผู้ร่วมงานทุกท่านที่ให้การต้อนรับอย่างอบอุ่นและแบ่งปันข้อมูลอันมีค่าแก่พวกเรา ณ ที่นี่

Workshop for human resource management under work from home environmentDate: 2 September 2022[ภาษาไทยด้านล่าง]----------...

Workshop for human resource management under work from home environment
Date: 2 September 2022

A hybrid workshop on human resource management under work from home (WHF) environment targeted at supervisors and personnel officers of the contact center of the National Health Security Office (NHSO) took place successfully at Bangkok on 2 September 2022.

Under the COVID pandemic, similar to world trends, many companies in Thailand introduced telework; in particular, NHSO has adopted the WFH policy proactively, and the contact center, that address the individual voice to protect health right of population, has done likewise.

The contact center receives questions and complaints about health services, coordinates referral to hospitals, etc, 24/7 through hotline #1330. In addition, since the outbreak of COVID-19, the hotline became utilized as a primary contact point for COVID patients. As more people infected, the number of calls surged, which exhausted staff and increased staff turnover rate. In response, NHSO seeks effective measures to make decent work environments under WHF policy for mental health promotion and reduction of turnover rate.

In the workshop, the center presented their recent mental health surveys, which shows interesting findings such as stress level was higher in young people, women, and partial WFH period. Subsequently, a Japanese expert gave a lecture based on the guideline on mental health management under teleworking environment created by working committee, that he served as a chairperson, and issued by Ministry of Health, Labour and Welfare in March 2022. His classification of risk factors under WFH (workplace-, other-than-workplace-, and individual factors) and each measures seems helpful to further analyze the survey results. Their practical discussion found out that the center held complex and uncommon issues, that is, the combination of issues of shift work and issues of WFH. Finally, the on-site participants from the center had very active group discussion and presentations. They will summarize their learnings, findings and proposal for improvement in a report.

The contact center plays a central role in health rights protection of the population. We hope that the workshop served as a catalyst to further advance the mental health measures of the center and thus enhance their functions.

การอบรมในหัวข้อจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายใต้สภาพแวดล้อมการทำงานจากที่บ้าน (WHF)
วันที่ 2 กันยายน 2565
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
การอบรมในหัวข้อจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายใต้สภาพแวดล้อมการทำงานจากที่บ้าน (WHF) เพื่อหัวหน้างานและเจ้าหน้าที่ของศูนย์ติดต่อประชานสัมพันธ์สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.) ดำเนินอย่างประสบความสำเร็จ โดยจัดขึ้นเมื่อวันที่ 2 กันยายน พ.ศ. 2565 กรุงเทพมหานคร
ภายใต้การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 หลายบริษัทในประเทศไทยได้นำเทเลเวิร์คมาใช้ซึ่งเป็นรูปแบบการทำงานที่คล้ายคลึงกันกับหลายประเทศทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สปสช. ก็ได้นำนโยบาย WFH มาใช้ รวมทั้งศูนย์ติดต่อประชาสัมพันธ์ที่ทำหน้าที่ในการปกป้องสิทธิด้านสุขภาพของประชากร ก็ทำเช่นเดียวกัน
ศูนย์ติดต่อประชาสัมพันธ์เมื่อได้รับข้อร้องเรียนเกี่ยวกับบริการด้านสุขภาพ จะทำหน้าที่ประสานเรื่องร้องทุกข์เพื่อส่งต่อไปยังโรงพยาบาล และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตลอด 24 ชั่วโมง ทุกวัน ผ่านสายด่วน #1330 นอกจากนี้ นับตั้งแต่มีการระบาดของ สายด่วน COVID-19 ได้ถูกใช้เป็นหน่วยประสานงานหลักสำหรับผู้ป่วย COVID เมื่อมีคนติดเชื้อมากขึ้น จำนวนการโทรก็เพิ่มขึ้น ทำให้พนักงานเหนื่อยล้าและอัตราการลาออกของพนักงานเพิ่มสูงขึ้น เพื่อตอบสนองต่อปัญหาข้างต้น สปสช. ได้แสวงหามาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมภายใต้สภาวะการทำงานแบบ WFHเพื่อส่งเสริมสุขภาพจิตและลดอัตราการลาออกของพนักงาน
ในการอบรม ศูนย์ติดต่อประชาสัมพันธ์ได้นำเสนอแบบสำรวจสุขภาพจิตล่าสุดของหน่วยงานตนเอง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงข้อค้นพบที่น่าสนใจ อาทิเช่น ระดับความเครียดที่สูงขึ้นในคนหนุ่มสาว ผู้หญิงในช่วง WFH โดยต่อมาผู้เชี่ยวชาญชาวญี่ปุ่นคนหนึ่งได้บรรยายตามแนวทางการจัดการสุขภาพจิตภายใต้สภาพแวดล้อมการทำงานทางไกลซึ่งจัดทำโดยคณะกรรมการที่ผู้เชี่ยวชาญได้ดำรงตำแหน่งเป็นประธาน และตีพิมพ์โดยกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของประเทศญี่ปุ่นเมื่อเดือนมีนาคม พ.ศ. 2565 การจำแนกปัจจัยเสี่ยง ภายใต้ WFH (สถานที่ทำงาน, นอกเหนือจากสถานที่ทำงาน- และปัจจัยส่วนบุคคล) รวมทั้งมาตรการต่างๆ อาจมีประโยชน์ในการช่วยวิเคราะห์ผลการสำรวจเพิ่มเติม จากการแลกเปลี่ยนความเห็นในระหว่างการอบรมพบว่าศูนย์ติดต่อมีประเด็นปัญหาที่ซับซ้อนกล่าว จากการทำงานเป็นกะภายใต้รูปแบบการทำงานแบบ WFH สุดท้าย ผู้เข้าร่วมการอบรมจากศูนย์ได้อภิปรายและนำเสนอผลงานกลุ่มอย่างกระตือรือร้น ผู้เข้าร่วมได้สรุปการเรียนรู้ สิ่งที่ค้นพบ และข้อเสนอเพื่อการปรับปรุงในรายงานต่อไป
ทั้งนี้ศูนย์ติดต่อประชาสัมพันธ์ได้มีบทบาทสำคัญในการคุ้มครองสิทธิด้านสุขภาพของประชากร เราหวังว่าการอบรมในครั้งนี้จะเป็นตัวเร่งให้เกิดการพัฒนามาตรการด้านสุขภาพจิตของศูนย์งานให้ดียิ่งขึ้น


“IPE in the Context of UHC” in the IPE Training Course of Gunma University, WHO Collaboration Center on IPE24 August 202...

“IPE in the Context of UHC” in the IPE Training Course of Gunma University, WHO Collaboration Center on IPE
24 August 2022



On August 24, Dr. Masato Izutsu, the new Chief Advisor of GLO+UHC Project (from mid-July 2022), gave a lecture “IPE (Interprofessional Education) in the Context of UHC” in the 9th online IPE training course of Gunma University, WHO Collaboration Center (WHO-CC) for Research and Training in IPE.

He explained the link between IPE and Universal Health Coverage (UHC). Achieving UHC is one of the targets of Sustainable Development Goals (SDGs), and UHC service coverage index (SCI) (SDG 3.8.1) is one of the indicators of the target. He showed the details about how the metrics regarding health worker density is used to compute SCI. He clarified the resolutions and strategies regarding human resources for health (HRH) set by global societies, including WHO. It is necessary to promote IPE and collaborative practice among various health professionals to achieve UHC.

In addition, he introduced the role and vision of Japan International Cooperation Agency (JICA), and how JICA articulates their wide variety of projects, conducted around world, with global agenda, such as SDGs.

While the participants of the Gunma University’s IPE training course are mainly from academia, GLO+UHC Project’s counterparts and partners are mainly the policy makers. Therefore, this was a very good opportunity for the GLO+UHC Project to build network with people from academia of various countries.

GLO+UHC Project and National Health Professional Education Foundation (NHPE) in Thailand are working together on IPE related activities with the support of Gunma University WHO-CC for IPE from the academic perspective. The current activities include the development of the IPE assessment instruments in various languages and organizing a workshop aiming to share the knowledge/experiences and understand the ways of incorporating IPE into the curriculum of health professionals.

We look forward to further collaboration with various parties to move the global agenda of UHC forward.


การบรรยายหัวข้อ “IPE ในบริบทของหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า” ในหลักสูตร IPE ของมหาวิทยาลัยกุนมะ WHO Collaboration Center on IPE
24 สิงหาคม 2565

เมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2565 ดร. มาซาโตะ อิซึสึ หัวหน้าที่ปรึกษาโครงการ GLO+UHC (ตั้งแต่กรกฎาคม 2565) ได้บรรยายหัวข้อ “IPE (Interprofessional Education หรือ การเรียนรู้แบบสหวิชาชีพ) ในบริบทของหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า” ในหลักสูตรฝึกอบรม IPE ออนไลน์ ครั้งที่ 9 ของมหาวิทยาลัยกุนมะ WHO Collaboration Center (WHO-CC) เพื่อการวิจัยและฝึกอบรมด้าน IPE

ดร. อิซึสึ อธิบายความเชื่อมโยงระหว่าง IPE กับหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า ซึ่งเป็นหนึ่งในเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals – SDGs) และดัชนีความครอบคลุมบริการ UHC (service coverage index – SCI) (SDG 3.8.1) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดของเป้าหมายดังกล่าว ดร. อิซึสึ ยังแสดงให้เห็นการใช้ข้อมูลความหนาแน่นของบุคลากรด้านสุขภาพเพื่อคำนวณ SCI และกล่าวถึงมติและกลยุทธ์เกี่ยวกับบุคลากรด้านสุขภาพ (human resources for health) ที่กำหนดโดยประชาคมโลก รวมถึงองค์การอนามัยโลก ดังนี้ จึงจำเป็นต้องสนับสนุน IPE และการทำงานร่วมกันระหว่างวิชาชีพเพื่อไปสู่หลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า

นอกจากนี้ ดร. มาซาโตะได้แนะนำบทบาทและวิสัยทัศน์ของ องค์การความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น หรือ JICA (Japan International Cooperation Agency) และยังแนะนำโครงการต่าง ๆ ของ JICA ทั่วโลกที่เกี่ยวกับวาระระดับโลก เช่น SDGs

แม้พันธมิตรของโครงการ GLO+UHC ส่วนใหญ่จะเป็นผู้กำหนดนโยบาย แต่ผู้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม IPE ของมหาวิทยาลัยกุนมะส่วนใหญ่มาจากสถาบันการศึกษา นี่จึงเป็นโอกาสที่ดีของโครงการ GLO+UHC ในการสร้างเครือข่ายกับบุคลากรจากสถาบันการศึกษาของประเทศต่าง ๆ

โครงการ GLO+UHC และมูลนิธิพัฒนาการศึกษาบุคลากรสุขภาพแห่งชาติ (National Health Professional Education Foundation – NHPE) ของประเทศไทย กำลังร่วมกันจัดกิจกรรมที่เกี่ยวกับ IPE โดยได้รับการสนับสนุนจากมหาวิทยาลัยกุนมะ WHO-CC สำหรับ IPE ในเชิงวิชาการ ปัจจุบัน มีกิจกรรมการพัฒนาเครื่องมือประเมิน IPE ให้เป็นภาษาต่าง ๆ ทั้งยังมีกิจกรรมเวิร์กช็อปเพื่อแบ่งปันความรู้ ประสบการณ์ และทำความเข้าใจวิธีการประสาน IPE เข้ากับหลักสูตรวิชาชีพด้านสุขภาพ

โครงการ GLO+UHC จะมุ่งให้ความร่วมมือกับองค์กรต่าง ๆ ต่อไป เพื่อขับเคลื่อนวาระหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าไปข้างหน้า

PHC workshop for strengthening health promotion and disease prevention of NCDsDate: 20 July 2022------------------------...

PHC workshop for strengthening health promotion and disease prevention of NCDs
Date: 20 July 2022
As the burden of diseases shifts from communicable to non-communicable diseases (NCDs), developing proactive health promotion and disease prevention (PP) services becomes more significant. The GLO+UHC project organized an online workshop to share experiences of Thailand and Japan to strengthen health promotion for prevention of NCDs in local settings on 20 July 2022.

In Thailand, National Health Security Office (NHSO) covers expenses of PP services incl. health-checkups for all Thai citizens. The first lecturer from NHSO explained the whole picture of PP including service delivery system and payment mechanism to increase incentives for health facilities in providing PP services. The second lecture was on details about matching funds between NHSO and local authorities including Community Health Fund and Provincial Rehabilitation Fund, which is utilized to promote local participation in PP.

On the other hand, Japan has been promoting PP programs in an integrated manner with the high-level policy direction such as “Health Japan 21” set by the central government, and implemented at local levels. Two lecturers from National Institute of Public Health shared Japan’s national system/mechanism which encourages and supports local governments to implement PP programs effectively, as well as roles of local governments in PP and allocation of human resources and their capacity building.

Around 40 Thai participants from NHSO’s headquarter and regional offices, and other organizations incl. International Health Policy Program eagerly learned the Japan’s system especially on budgeting and incentives for local authorities while the Japanese resource persons also showed high interest on the Thai system. Active Q&A and discussion deepened the understanding of each system.

The GLO+UHC project will seek further collaboration between the two countries for strengthening health promotion at local level.


National Health Security Office, The Government Complex Building B, Chaengwattan


จันทร์ 08:00 - 16:00
อังคาร 08:00 - 16:00
พุธ 08:00 - 16:00
พฤหัสบดี 08:00 - 16:00
ศุกร์ 08:00 - 16:00


รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ JICA GLO + UHC Project Phase 2ผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา


ตำแหน่งใกล้เคียง บริการภาครัฐ

องค์กรของรัฐ อื่นๆใน Bangkok


องค์กรของรัฐ อื่นๆใน Bangkok (แสดงผลทั้งหมด)

ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ Chulabhorn Royal Acade สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหา USObycat CAAT - The Civil Aviation Authority of Thailand 僑委會在泰國 OCAC in Thailand Dmapwa ศูนย์บริการร่วมกระทรวงยุติ ทีมฟุตซอลการประปาส่วนภูมิภ สำนักงานเขตหลักสี่ กรุงเทพม อปพร.เขตหลักสี่ ส่วนบริการศุลกากรไปรษณีย์ : Po Thailand Ministry of Information and Communication Technology กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิ สำนักงานสรรพสามิตพื้นที่กร ฝ่ายฝึกประสบการณ์วิชาชีพ คณ