Clicky

กลุ่มกฎหมาย กรมพัฒนาฝีมือแร

กลุ่มกฎหมาย กรมพัฒนาฝีมือแร กลุ่มกฎหมาย ชั้น 5
กรมพัฒนาฝีมือแรงง

เปิดเหมือนปกติ

ความรู้เกี่ยวกับการขับรถบนถนนอย่างปลอดภัย
22/09/2022

ความรู้เกี่ยวกับการขับรถบนถนนอย่างปลอดภัย

#ใส่ใจขับเคารพกฎ นึกถึงความปลอดภัย นึกถึงใจคนเดินเท้า …จากสถิติอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นบนท้องถนน อุบัติเหตุรถชนคนเดินเท้ามีความรุนแรงสูงสุด โดยทุกอุบัติเหตุ 100 ครั้ง มีผู้เสียชีวิตสูงถึง 55 คน🤍🤍
.
วันนี้เราจึงนำ “การขับรถระวังคน ข้ามถนนระวังรถ ทางม้าลายเครื่องหมายจราจรที่ไม่ควรมองข้าม" กลับมาฝากผู้ใช้รถใช้ถนน เพื่อร่วมกันสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยบนท้องถนนไปด้วยกัน
.
.
ผู้ขับขี่รถบนท้องถนน 🚙

- สังเกตป้ายเตือน #ขับรถเคารพกฎ หากรถคันอื่นชะลอ เราต้องชะลอตาม ให้คาดการณ์ได้ว่าข้างหน้ามีคนข้าม
📍ผู้ขับขี่ควรปฏิตามสัญญาณ/เครื่องหมายจราจรที่ปรากฏ

- เมื่อเห็นทางม้าลาย🦓ควรชะลอความเร็ว ไม่ควรเร่งความเร็ว และห้ามแซงในระยะ 30 เมตร

- เห็นคนข้ามถนนรถต้องจอดให้คนข้ามไปก่อนตามกฎหมาย🚸‼️

-ห้ามจอดรถทับทางม้าลาย โดยนับจากเส้นก่อน-หลังทางม้าลาย 3 เมตร

- เตือนรถคันหลังให้ระวัง เตรียมหยุด⚠️ โดยการแตะเบรกย้ำๆ หรือให้สัญญาณมือ หรืออาจใช้ไฟฉุกเฉินร่วมด้วย เพื่อให้รถคันอื่นหยุดด้วย
.
.
คนข้ามถนนทางม้าลาย🚸🦓
- ถึงแม้รถจะหยุดให้ข้าม ต้องข้ามด้วยความระมัดระวังตลอดเวลา มองให้แน่ใจ หากจะข้ามตรงทางข้ามที่มีเครื่องหมายจราจร ให้ปฏิบัติตามไฟสัญญาณจราจรที่ปรากฏ
.
1. สัญญาณจราจรไฟสีแดง = ให้หยุดรอบนทางเท้า ห้ามมิให้คนเดินข้าม
2. สัญญาณจราจรไฟสีเขียว = ให้คนเดินเท้าข้ามทางเดินรถได้
3. สัญญาณจราจรไฟสีเขียวกะพริบ = ให้คนที่ยังมิได้ข้ามหยุดรอบนทางเท้า แต่ถ้ากำลังข้าม ให้ข้ามอย่างรวดเร็ว

- ⚖️หากต้องการข้ามถนน และมีทางม้าลาย/สะพานลอยในระยะ 100 เมตร ให้ข้ามตรงทางม้าลาย/สะพานลอย

- ข้ามถนนให้เดินอย่างรวดเร็ว แต่❕🏃อย่าวิ่งข้ามถนน เพราะอาจทำให้เกิดพลาดหกล้มจนเกิดอันตรายได้

- ช่วงฝนตกถนนลื่น ดูให้แน่ใจ ระมัดระวังมากขึ้น ให้โอกาสแก่รถที่ชะลอความเร็วและหยุดไม่ทันก่อนที่จะก้าวลงไปในถนน

-⚠️หากต้องข้ามถนนที่มีหลายเลน อาจมีรถโผล่มาในเลนที่คุณยังข้ามไปไม่ถึง โดยเฉพาะเลนด้านขวาสุดหากมีผู้ขับรถด้วยความเร็วจะทำให้ทัศนวิสัยไม่ดี มีผลต่อการมองเห็น ใช้ความระมัดระวังตลอดระยะเวลาที่กำลังข้ามทางม้าลาย
.
อ่านวิธีสอนน้องๆ ให้ ข้ามถนนอย่างปลอดภัย ได้ที่นี่ https://safedrivedlt.com/ข้ามถนนอย่างปลอดภัย/
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

ติดตามเราได้ทุกช่องทางที่นี่
🌐Website : www.safedrivedlt.com
📱Facebook : www.facebook.com/safedrivedlt
🟢Line Official : https://lin.ee/IbRX7Ms
▶️YouTube : www.youtube.com/c/safedrivedlt/

#ทางม้าลาย #ใส่ใจขับใส่ใจกฎ #ทางม้าลายควรเป็นที่ปลอดภัย #ขับขี่ปลอดภัย #ขับขี่ปลอดภัยbyDLT #ลดเสี่ยงเลี่ยงอุบัติเหตุ #สำนักสวัสดิภาพการขนส่งทางบก #กรมการขนส่งทางบก

ความรู้เกี่ยวกับแรงงาน
22/09/2022

ความรู้เกี่ยวกับแรงงาน

ก่อนสัญญาจ้างแรงงานครบกำหนดมีการเจรจาต่อสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ลูกจ้างต้องการต่อสัญญาอีก ๑ ปี แต่นายจ้างต้องการต่อสัญญาอีก ๖ เดือน โดยทั้งสองฝ่ายไม่สามารถตกลงกันได้ และไม่ได้มีการทำสัญญาหรือต่อสัญญาออกไป เมื่อสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาเอาไว้ กรณีจึงถือว่าเป็นการเลิกจ้างเพราะสัญญาจ้างสิ้นสุด

สอดคล้องกับความหมายของคำว่า "เลิกจ้าง" ที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดเอาไว้ในมาตรา ๑๑๘ วรรคสอง

นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชย โดยต้องนำเอาระยะเวลาที่ทำกันปีต่อปีทุกฉบับมารวมกัน เพื่อคำนวณค่าชดเชย

ข้อสังเกต
ในสัญญาหลายฉบับมักเขียนมักมีการกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดเอาไว้แน่นอน และมักจะเข้าใจว่าสัญญามีกำหนดระยะเวลาแน่นอนไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งเป็นความเข้าใจผิด

เพราะแม้มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน แต่ต้องมีองค์ประกอบเพิ่มเติมว่าต้องเป็นงานอย่างใดอย่างหนึ่งใน ๓ อย่างนี้ คือ
ก) งานตามโครงการที่ไม่ใช่ปกติธุรกิจของนายจ้าง
ข) งานตามฤดูกาล
ค) งานที่ทำเป็นครั้งคราว
มีกำหนดการจ้างกันไม่เกิน ๒ ปี

ที่มา คำพิพากษาศาลอุทธรณ์ที่ ๑๔๗/๒๕๖๓

-ท่านที่สั่งหนังสือเกินห้าวันแล้วและยังไม่ได้รับหนังสือกรุณาแจ้งด้วยนะครับ

ความรู้เกี่ยวกับการฝึกเตรียมเข้าทำงาน
20/09/2022

ความรู้เกี่ยวกับการฝึกเตรียมเข้าทำงาน

ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศเผยแพร่ ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ ๑๑ )
19/09/2022

ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศเผยแพร่ ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ ๑๑ )

"กฎจราจรใหม่ ขับขี่ไม่มีวินัย ต้องจ่ายค่าปรับเพิ่ม"
19/09/2022

"กฎจราจรใหม่ ขับขี่ไม่มีวินัย ต้องจ่ายค่าปรับเพิ่ม"

รู้มั้ย? กฎจราจรใหม่ ขับขี่ไม่มีวินัยต้องเสียค่าปรับเพิ่ม!

สาย Fast & Furious ต้องระวัง 🚗 เพราะกฎหมาย พ.ร.บ.จราจรทางบกใหม่ Update กฎหมายจราจรเพิ่มเติม โดยเพิ่มโทษและค่าปรับขึ้น สำหรับผู้กระทำผิด อ่านกฎหมายเพิ่มเติมได้ที่ ➡️ https://bit.ly/3d4tpc1

ขับขี่ไม่มีวินัยปุ๊บ ใบสั่งมาถึงบ้านปั๊บ แต่ไม่ต้องตกใจ เพราะแอปฯ “ทางรัฐ” 📱 ให้คุณจ่ายค่าใบสั่งจราจรออนไลน์ได้ทันที จะค่าปรับเก่าหรือใหม่ก็ได้จ่ายหมด! สะดวก ง่าย ไม่ต้องไปโรงพัก
บริการดีๆ จาก สำนักงานตำรวจแห่งชาติ (ตร.) 👮‍♂️
✅ รู้รายการใบสั่งจราจร (ค้างชำระ/ชำระแล้ว)
✅ แจ้งรายละเอียดใบสั่งจราจร
✅ ชำระค่าใบสั่งจราจรได้ผ่าน QR Code

📱 ทางลัดถึงรัฐ ง่าย จบ ครบทุกช่วงวัย 👨‍👩‍👧‍👦
รู้จัก แอปฯ "ทางรัฐ" มากขึ้น ที่ 👉 https://bit.ly/3JnSEQH
ดาวน์โหลดแอปฯ “ทางรัฐ” ได้ที่ 📍https://czp.dga.or.th/cportal/sdk/landing/index.html

#ทางรัฐ #ใบสั่ง #กฎหมายจราจรใหม่ #พรบจราจรทางบก #สำนักงานตำรวจแห่งชาติ #กพร #สำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล #รัฐบาลดิจิทัล

"ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน"
19/09/2022

"ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน"

หลอกให้เขียนใบลาออก หากทำงานดีขึ้นจะฉีกทิ้ง...

วันก่อนลืมแนบภาพ

นายจ้างแจ้งว่าให้ปรับปรุงการทำงาน และให้เขียนใบลาออกเอาไว้ โดยนายจ้างให้เหตุผลว่า “ถ้าปรับปรุงผลงานดีแล้ว เป็นที่พอใจแล้วจะฉีกใบลาออกทิ้ง”

ซึ่งลูกจ้างก็หลงเชื่อตามที่นายจ้างแจ้งให้เขียนใบลาออก

ลูกจ้างต่อสู้ว่าจริง ๆ ไม่ได้มีเจตนาที่จะลาออกตามใบลาออกที่เขียนไว้แต่อย่างใด เนื่องจากเข้าใจผิดว่านายจ้างมีเจตนาทำให้ลูกจ้างปรับปรุงผลงานตามที่แจ้งจริง

เรื่องนี้ ศาลพิพากษาว่า พฤติการณ์ของนายจ้างถือว่าเป็นการเลิกจ้างลูกจ้าง เนื่องจากนายจ้างเห็นว่าลูกจ้างเงินเดือนสูงกว่าลูกจ้างคนอื่นในระดับเดียวกัน ไม่มีเหตุที่ลูกจ้างจะลาออกไปทำงานใหม่ หรือประกอบธุรกิจส่วนตัว และปัจจุบัน(วันที่ศาลพิพากษา) ลูกจ้างก็ยังไม่มีงานใหม่ทำ และไม่มีความประสงค์จะลาออก

นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม พร้อมดอกเบี้ย ค่าชดเชย พร้อมดอกเบี้ย

ข้อสังเกต
๑) คดีนี้จะถือว่าลูกจ้างเจตนาที่จะลาออกอันทำให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยไม่ได้ เพราะ “เจตนา” ที่แท้จริง ลูกจ้างไม่มีเจตนาที่จะลาออก เจตนาที่แท้จริงของลูกจ้างคือเข้าใจว่านายจ้างต้องการให้ปรับปรุงการทำงาน

๒) การที่นายจ้างหยิบเอาหนังสือลาออก ซึ่งเป็นเอกสารที่ไม่ตรงกับเจตนาที่แท้จริงมาใช้ โดยลูกจ้างต่อสู้คดีให้ศาลเห็นถึงจำนวนเงินเดือนที่สูง รวมถึงเหตุอื่น ๆ ประกอบว่าไม่มีเหตุอะไรที่ลูกจ้างจะลาออก ย่อมใช้ประกอบเจตนาของลูกจ้างได้ และศาลก็รับฟังว่าลูกจ้างไม่มีเจตนาที่จะลาออกจริง

๓) เมื่อสิ่งที่นายจ้างอ้างว่าเป็นการลาออก ไม่ใช่การลาออกเสียแล้ว การที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างมาทำงานย่อมเป็นการเลิกจ้าง และคดีนี้ลูกจ้างก็จัดเต็มฟ้องทุกข้อหา ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างแทนการบอกกลาวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และเรียกดอกเบี้ยในเงินดังกล่าวด้วย

ที่มา คำพิพากษาฎีกาที่ ๒๑๖๕/๒๕๕๗

"ความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย"
19/09/2022

"ความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย"

Q: ครูยึดทรัพย์นักเรียนได้หรือไม่?
.
ครูสามารถยึดทรัพย์นักเรียนที่ทำผิดระเบียบของโรงเรียนได้ แต่...เมื่อเลิกเรียนแล้วต้องคืน หากไม่คืนจะผิดกฎหมายยักยอกทรัพย์ ต้องรับโทษจำคุกไม่เกินสามปี หรือปรับเงินไม่เกินหกหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ อ่านเพิ่มเติม >>>https://justicechannel.org/lawget/lawget177
.
อ้างอิง:
พระราชบัญญัติให้ใช้ประมวลกฎหมายอาญา พ.ศ. 2499
https://www.krisdika.go.th/librarian/get?sysid=443287&ext=pdf
.
#กฎหมายน่ารู้ #ครู #นักเรียน #ยึดโทรศัพท์ #ยึดทรัพทย์

ความรู้เกี่ยวกับ " ตระเตรียมการ"
19/09/2022

ความรู้เกี่ยวกับ " ตระเตรียมการ"

“ตระเตรียมการ” หมายถึง การกระทําการใดๆ อันจะช่วยเหลือ หรือให้ความสะดวกแก่การลงมือกระทําความผิด หรือการที่ผู้กระทําได้กระทําลงไปเพื่อให้พร้อมที่จะลงมือกระทําความผิดได้สําเร็จในขั้นต่อไป
.
นักกฎหมายได้แยกการกระทำทางอาญาออกได้เป็น 3 วาระคือ
(1) วาระทางจิตใจ คือ ความคิดที่จะกระทำความผิดและการตัดสินใจกระทำความผิด
(2) วาระการเตรียมการ คือ การหาเครื่องไม้เครื่องมือหรือรวบรวมสิ่งต่างๆ สำหรับกระทำความผิด
(3) วาระลงมือกระทำ คือ ใช้เครื่องมือที่หาไว้นั้นกระทำความผิด
ตามปกติแล้วการลงโทษตามกฎหมาย จะลงโทษจากการกระทำที่อยู่ในวาระลงมือกระทำแล้ว เพราะถือว่าเป็นการกระทำที่ใกล้ชิดความผิดสำเร็จแม้ว่าความผิดจะสำเร็จหรือไม่ก็ตาม แต่อย่างไรก็ดีบางกรณีการกระทำที่อยู่ในวาระตระเตรียมการ ผู้กระทำก็อาจได้รับโทษเช่นกันถ้าเป็นกรณีความผิดที่ร้ายแรง
.
ตัวอย่างคำพิพากษา 11794/2554 >>อ่านเพิ่มเติม https://justicechannel.org/law-in-words/law-word-section5

#กฎหมายน่ารู้ #ศัพท์กฎหมายวันละคำ #ชื่นใจคนไทยรู้กฎหมาย

ความรู้เรื่องแรงงาน
19/09/2022

ความรู้เรื่องแรงงาน

คุยเฟื่องเรื่องแรงงาน EP.16
------------------------
🌐 Website: labour.go.th
👍 Facebook/Twitter/YouTube
: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
☎️ Hotline: 1546 หรือ 1506 กด 3
📲 Line: DLPW

ความรู้เกี่ยวกับ "การแจ้งความ"
15/09/2022

ความรู้เกี่ยวกับ "การแจ้งความ"

#ลงบันทึกประจำวัน คือ การลงบันทึกแล้วจบ
#แจ้งไว้เป็นหลักฐาน คือ การลงบันทึกแล้วจบ
#ขอให้ดำเนินคดี คือ การแจ้งความให้ตำรวจดำเนินคดี
กฎหมายน่ารู้ 85 : แจ้งความคดีอาญาอย่างไร? เรื่องไม่เงียบ
.
เป้าหมายการแจ้งความ คือ ต้องการให้ตำรวจดำเนินการต่อผู้กระทำความผิดทางอาญา เป็นต้นว่า ถูกลักทรัพย์/โดนทำร้ายร่างกาย/โดนหมิ่นประมาทหรือการทำผิดทางอาญาอื่นๆ
.
ตำรวจจะสอบสวนหรือสืบสวน แล้วก็จัดการกับคนกระทำหรือสงสัยว่ากระทำความผิดนั้นให้กับเรา การแจ้งความจึงไม่จำเป็นว่าเราจะรู้ถึงข้อกฎหมายว่า เป็นความผิดข้อหาอะไร ตำรวจจะปรับบทกฎหมายตามข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น ผู้แจ้ง/ผู้เสียหาย เพียงต้องรู้ว่าเป็นเรื่องทางอาญา ไม่ใช่เรื่องทางแพ่ง หากได้รับความเสียหายนี้นจะมีความผิดทางอาญา ก็ไปหาตำรวจแล้วแจ้งความได้เลย
.
แจ้งความปกติจะต้องเป็น "ผู้เสียหาย" หรือผู้มีอำนาจจัดการแทน แล้วถ้าหากไม่ใช่เรื่องของเราจะไปแจ้งความได้หรือไม่ ? กฎหมายให้ทำได้โดยใช้คำว่า "กล่าวโทษ"
.
ตัวอย่าง คือ เมื่อเราพบเห็นเหตุการณ์ที่เกิดจากการทำความผิดแล้ว ก็ต้องแจ้งให้ตำรวจทราบ เช่น มีการฆ่ากันตาย/ปล้นร้านค้า หรือมีคนกำลังจะฆ่าตัวตาย เป็นต้น
.
การแจ้งความที่เราได้ยินบ่อยๆ กฎหมายเรียกว่า "ร้องทุกข์" ตำรวจจะฟังว่าสิ่งที่เรากำลังเดือดร้อนนั้นเป็นทุกข์ทางอาญาหรือไม่ และคุณคือคนที่เป็นทุกข์หรือไม่
.
นอกจากตัวผู้เสียหายที่ร้องทุกข์ได้แล้ว พ่อแม่ ลูก หรือคู่สมรส ก็สมารถร้องทุกข์แทนได้เฉพาะในกรณีที่ผู้เสียหายถูกทำร้ายบาดเจ็บจนไม่สมารถไปแจ้งความเองได้ หรืไม่อยากไปบากหน้าหรือเสียเวลาขึ้นโรงพัก ก็ไต้องไปเองก็ได้ สามารถมอบอำนาจให้คนอื่นไปร้องทุกข์แทนได้เหมือนกัน
.
การแจ้งความร้องทุกข์กล่าวโทษเป็นขั้นตอนที่จะให้ตำรวจดำเนินคดีกับผู้กระทำความผิด อย่างที่ว่าไว้ เราไม่จำเป็นต้องแจ้งข้อหาก็ได้ เล่าเรื่องราวให้ตำรวจฟังก็พอ แต่ก็ไต้องระบุตัวผู้กระทำความผิดก็ได้หากไม่แน่ใจว่าใครทำ ถ้าเราเข้าใจและมีเหตุอันควรเชื่อได้วคนนี้ที่ทำผิดต่อเราก็บอกตำรวจเขาไปได้ แต่ถ้าไม่แน่ใจอย่าเหมาเอาเองส่งเดชจะเป็นเหตุให้คนคนนั้นเอาเรื่องกลับเราได้
.
ก่อนไปแจ้งความติดต่อสถานีตำรวจต้องทำอะไรบ้าง เพื่อความสะดวกรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายและระเบียบของทางราชการ
ควรเตรียมเอกสารต่างๆ ที่จำเป็นติดตัวไปด้วยนะครับ เช่น
1. บัตรประจำตัวประชาชน หรือ ใบแทนฯ หรือ
2. บัตรประจำตัวข้าราชการ หรือ
3. ใบสำคัญประจำตัวคนต่างด้าว หรือ
4. หนังสือเดินทาง (PASSPORT) สำหรับชาวต่งประเทศที่เดินทางเข้มาภายในประเทศ
5. สำเนาทะเบียนบ้าน
6. ในกรณีที่ทนจะไปร้องทุกข์ (แจ้งความ) โดยเป็นตัวแทนของผู้อื่นให้นำ หลักฐานต่างๆ
.
ข้อควรรู้เพิ่มเติม :
1. คดีอาญาส่วนตัว ผู้เสียหายต้องร้องทุกข์ภายใน 3 เดือน นับแต่รู้เรื่องความผิดและรู้ตัวผู้กระทำความผิด
2. ความผิดอาญาแผ่นดิน แม้ผู้เสียหายไม่ได้ร้องทุกข์ต่อพนักงานสอบสวน พนักงานอัยการก็สามารถฟ้องคดีต่อศาลได้
3. การแจ้งความได้ทุกสถานีตำรวจ หรือสถานีตำรวจท้องที่ที่เกิดเหตุ

#กฎหมายน่ารู้ #แจ้งความ #ร้องทุกข์ #ตำรวจ #คดีอาญา #กฎหมาย #สำนักงานกิจการยุติธรรม #ชื่นใจคนไทยรู้กฎหมาย #รู้กฎหมายไว้ใช้กฎหมายเป็น #กระทรวงยุติธรรม

ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง วิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาตื สาขาอ...
13/09/2022

ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง วิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาตื สาขาอาชีพภาคบริการ สาขาผู้ประกอบอาหารไทย ระดับ ๑ รายละเอียดสามารถดาวน์โหลดได้ที่ http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2565/E/208/T_0023.PDF

ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง คุณสมบัติของผู้เข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแ...
13/09/2022

ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง คุณสมบัติของผู้เข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพภาคบริการ สาขาผู้ประกอบอาหารไทย รายละเอียดสามารถดาวน์โหลดได้ที่http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2565/E/208/T_0021.PDF

ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน  เรื่อง มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพภาคบริก...
13/09/2022

ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพภาคบริการ สาขาผู้ประกอบอาหารไทย รายละเอียดสามารถดาวน์โหลดได้ที่
http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2565/E/208/T_0012.PDF

ความรู้เรื่องแรงงาน
13/09/2022

ความรู้เรื่องแรงงาน

คุยเฟื่องเรื่องแรงงาน EP.15
------------------------
🌐 Website: labour.go.th
👍 Facebook/Twitter/YouTube
: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
☎️ Hotline: 1546 หรือ 1506 กด 3
📲 Line: DLPW

ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง วิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ และก...
11/09/2022

ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง วิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ และการออกหนังสือรับรองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพช่างไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์ สาขาผู้บังคัยโดรนถ่ายภาพแบบปีกหมุนทั่วไป ระดับ ๑ รายละเอียดสามารถดาวน์โหลดได้ที่
http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2565/E/208/T_0010.PDF

ราชจะกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง คุณสมบัติของผู้เข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมื...
11/09/2022

ราชจะกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง คุณสมบัติของผู้เข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพช่างไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์ สาขาผู้บังคับโดรนถ่ายภาพแบบปีกหมุนทั่วไป รายละเอียดสามารถดาวน์โหลดได้ที่
http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2565/E/208/T_0009.PDF

ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่องมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพช่างไฟฟ้า...
11/09/2022

ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่องมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพช่างไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์ สาขาผู้บังคับโดรนถ่ายภาพแบบปีกหมุนทั่วไป สามารถดาวน์โหลดรายละอียดได้ที่
http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2565/E/208/T_0004.PDF

ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ประกาศสำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล (องค์การมหาชน) เรื่อง การดำเนินการเกี่ยวกับข้อมูลข่าวสารส่วนบุ...
11/09/2022

ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ประกาศสำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล (องค์การมหาชน) เรื่อง การดำเนินการเกี่ยวกับข้อมูลข่าวสารส่วนบุคคล ตามพระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ ๒๕๔๐ รายละเอียดสามารถดาวน์โหลด ได้ที่http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2565/E/209/T_0063.PDF

ความรู้เรื่องแรงงาน "ฝึกงานแต่ไม่ได้เบี้ยเลี้ยงฟ้องศาลแรงงาน ได้ไหม??"
08/09/2022

ความรู้เรื่องแรงงาน "ฝึกงานแต่ไม่ได้เบี้ยเลี้ยงฟ้องศาลแรงงาน ได้ไหม??"

ฝึกงานแต่ไม่ได้เบี้ยเลี้ยง ฟ้องศาลแรงงานได้ไหม

อันนี้ถามดี พี่ขอเอามาตอบนะคะ
ก่อนเข้าสู่คำถามนี้ มีคนถามว่าฝึกงานได้เบี้ยเลี้ยงด้วยเหรอ ? ได้ตามกฎหมายไหน ? อะไร ? อย่างไร? มาค่ะจะอธิบายให้ฟัง

ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 กำหนดการฝึกอบรมไว้ 3 ประเภท ครือออ

1. การฝึกเตรียมเข้าทํางาน หมายถึงการที่ผู้ประกอบกิจการจัดให้บุคคลทั่วไปได้ฝึกอบรมฝีมือ แรงงาน ก่อนเข้าทํางาน เพื่อให้สามารถทํางานได้ตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน
2. การฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน
3. การฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ
ซึ่งการฝึกในการเตรียมเข้าทำงาน ตามข้อ 1 อาทิ การจัดให้บุคคลทั่วไปได้ฝึกงานหรือการรับนักเรียน นิสิตหรือนักศึกษาจากสถานศึกษาและบุคคลที่ทางราชการส่งมาฝึกนั้น กฎหมายได้กำหนดให้สถานประกอบกิจการต้อง
1. . จัดทําสัญญาการฝึกเป็นหนังสือระหว่างผู้ฝึกและผู้รับการฝึก
2. ต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการคุ้มครองผู้รับการฝึก (ประกาศกระทรวงแรงงานเรื่อง หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการคุ้มครองผู้รับการฝึกเตรียมเข้าทำงาน) เช่น
- ต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงแก่ผู้รับการฝึกในอัตราไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ สูงสุดตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้อยู่ในขณะนั้น ตามจํานวนวันฝึกจริง
- ต้องจัดทําประกันอุบัติเหตุจากการฝึกให้แก่ผู้รับการฝึกให้ได้รับประโยชน์ไม่น้อยกว่าที่ กําหนดในกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทน
3. จัดทําทะเบียนประวัติผู้รับการฝึกไว้เป็นหลักฐาน
4. ออกหนังสือรับรองแก่ผู้รับการฝึกที่สําเร็จการฝึกภายใน 15 วันนับแต่วันเสร็จสิ้นการวัดผลแล้ว แจ้งให้นายทะเบียนทราบ
5. ห้ามเรียกหรือรับเงินค่าฝึก หรือค่าตอบแทนในลักษณะใดๆ อันเกี่ยวกับการฝึกอบรมฝีมือ แรงงานจากผู้รับการฝึก

กรณีหากฝึกงานแล้วไม่ได้เบี้ยเลี้ยง ฟ้องศาลแรงงานได้หรือไม่?

ผู้เขียนเห็นว่า นิติสัมพันธ์ในการฝึกงานดังกล่าวไม่ใช่การจ้างแรงงาน ดังนั้น ในกรณีที่สถานประกอบกิจการไม่จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง จึงมิใช่ข้อพิพาทตามสัญญาจ้างแรงงาน จึงไม่อาจฟ้องคดีต่อศาลแรงงานได้ หากจะฟ้องผู้เขียนมีความเห็นว่าต้องฟ้องที่ศาลแขวงหรือศาลจังหวัดตามจำนวนทุนทรัพย์ว่าอยู่ในเขตอำนาจศาลใด

และเช่นเคยสำหรับใครที่ไม่อยากจดจำ ไม่มีเวลาหาข้อมูล แต่มีคำถามในทางปฏิบัติมากมาย อยากหาทนายเคียงข้างธุรกิจ เป็นเพื่อนคู่คิดหรือเป็นมิตรคู่กาย ในการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายสักคน สามารถติดต่อมาได้ที่ [email protected] นะคะ

#คลินิกกฎหมายแรงงาน
#ที่ปรึกษากฎหมาย
#คดีแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน
#วิทยากรกฎหมายแรงงาน
#วิทยากรสอนกฎหมาย
#วิทยากรPDPA
#วิทยากรอารมณ์ดี

ความรู้  "ข้อมูลรั่วไหล"
08/09/2022

ความรู้ "ข้อมูลรั่วไหล"

กักกัน ตามประมวลกฎหมายอาญา
07/09/2022

กักกัน ตามประมวลกฎหมายอาญา

ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 40 ได้บัญญัติไว้ว่า
https://justicechannel.org/law-in-words/law-word-section40

"กักกัน คือการควบคุมผู้กระทำความผิดติดนิสัยไว้ภายในเขตกำหนด เพื่อป้องกันการกระทำความผิด เพื่อดัดนิสัย และเพื่อฝึกหัดอาชีพ"

ผู้กระทำความผิดติดนิสัย คือ บุคคลที่ระบุไว้ใน มาตรา 41 กล่าวคือ ผู้ที่เคยถูกศาลพิพากษาให้กักกันมาแล้ว หรือเคยถูกพิพากษาให้ลงโทษจำคุกไม่ต่ำกว่า 6 เดือนมาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ครั้ง ดังต่อไปนี้

ความผิดเกี่ยวกับความสงบสุขของประชาขน มาตรา 209-216
ความผิดเกี่ยวกับการก่อให้เกิดอันตรายต่อประชาชน มาตรา 217-224
ความผิดเกี่ยวกับเงินตรา มาตรา 240-246
ความผิดเกี่ยวกับเพศ มาตรา 276-286
ความผิดต่อชีวิต มาตรา 288-290, 292-294
ความผิดต่อร่างกาย มาตรา 295-299
ความผิดต่อเสรีภาพ มาตรา 309-320
ความผิดเกี่ยวกับทรัพย์ มาตรา 334-340, 354 และ 357
และภายในเวลา 10 ปี นับแต่วันที่ผู้นั้นได้พ้นจากการกักกันหรือพ้นโทษแล้วแต่กรณี ผู้นั้นได้กระทำความผิดอย่างหนึ่งอย่างใด ในบรรดาที่ระบุไว้นั้นอีกจนศาลพิพากษาลงโทษจำคุกไม่ต่ำกว่า 6 เดือน สำหรับการกระทำความผิดนั้น ศาลอาจถือว่าผู้นั้นเป็นผู้กระทำความผิดติดนิสัยและจพิพากษาให้กักกัน มีกำหนดเวลาไม่น้อยกว่า 3 ปี และไม่เกิน 10 ปี ก็ได้

* ความผิดซึ่งผู้กระทำได้กระทำในขณะที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี นั้น มิให้ถือเป็นความผิดที่จะนำมาพิจารณากักกันตามมาตรานี้

ตัวอย่าง : คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 698/2563
คดีนี้โจทก์ฟ้อง ขอให้ลงโทษจำเลยในความผิดฐานลักทรัพย์หรือรับของโจรและบรรยายฟ้องด้วยว่า จำเลยเคยต้องคำพิพากษาถึงที่สุด ให้ลงโทษจำคุกไม่ต่ำกว่าหกเดือนในความผิดฐานลักทรัพย์มาแล้ว 6 คดี หลังจากพ้นโทษทั้งหกคดีแล้ว

จำเลยกลับมากระทำความผิดคดีนี้อีก ภายในเวลาสิบปีนับแต่จำเลยพ้นโทษ ซึ่งเป็นความผิดที่ระบุไว้ ตาม ป.อ. มาตรา 41 (8) เมื่อความผิดที่โจทก์ฟ้องมิใช่ข้อหาในความผิดที่กฎหมายกำหนดอัตราโทษอย่างต่ำไว้ให้จำคุกตั้งแต่ห้าปีขึ้นไปหรือโทษสถานที่หนักกว่านั้น จึงไม่อยู่ในบังคับที่ศาลต้องฟังพยานโจทก์จนกว่าจะพอใจว่าจำเลยได้กระทำความผิดจริง ตาม ป.วิ.อ. มาตรา 176 วรรคหนึ่ง

เมื่อจำเลยให้การรับสารภาพในความผิดฐานลักทรัพย์และรับว่าเคยต้องโทษจำคุกและพ้นโทษตามฟ้องจริง โจทก์จึงไม่ต้องนำพยานเข้าสืบ และศาลชั้นต้นพิพากษาลงโทษจำเลยตามคำรับสารภาพดังกล่าวได้ ทั้งเมื่อข้อเท็จจริงรับฟังได้ตามคำให้การของจำเลยว่า จำเลยกระทำความผิดคดีนี้ กับเคยต้องโทษจำคุกและพ้นโทษในคดีอื่นๆ อีก 6 คดี ซึ่งศาลพิพากษาลงโทษจำคุกไม่ต่ำกว่าหกเดือนในความผิดฐานลักทรัพย์และจำเลยกระทำผิดในขณะที่มีอายุเกินกว่าสิบแปดปี จำเลยพ้นโทษในคดีดังกล่าวแล้ว

ภายในเวลาสิบปีจำเลยมากระทำผิดคดีนี้ฐานลักทรัพย์ ซึ่งศาลชั้นต้นพิพากษาลงโทษจำคุกเกินกว่าหกเดือนอีก จึงเข้าหลักเกณฑ์ที่ศาลชั้นต้นจะนำมาพิจารณากักกันจำเลย ตาม ป.อ. มาตรา 41 (8) ได้

#กฎหมายน่ารู้ #ศัพท์กฎหมายวันละคำ #ชื่นใจคนไทยรู้กฎหมาย

กฎหมายน่ารู้
06/09/2022

กฎหมายน่ารู้

สิทธิที่จะไม่ตอบคำถามตำรวจ
06/09/2022

สิทธิที่จะไม่ตอบคำถามตำรวจ

#สิทธิที่จะไม่ตอบคำถามของตำรวจ
หลายคนไม่รู้ว่า ถ้าตำรวจแจ้งข้อหาจับเราแล้ว.. เราเป็นผู้ต้องหา เรามีสิทธิอะไรบ้าง.. ถ้าตำรวจสอบถามอะไร เราจะต้องตอบทั้งหมดมั้ย.. https://justicechannel.org/format/read/the-legal-right-not-to-speak
สิทธิผู้ต้องหา หรือจำเลยที่จะเล่าให้ฟังในวันนี้ คือ เรื่องสิทธิที่จะไม่พูด.. ไม่ตอบคำถาม.. ไม่ให้การกับตำรวจ..
สิทธินี้ เขียนไว้ในกฎหมายว่า ตำรวจต้องแจ้งสิทธิเขาว่า.. เขาจะไม่ตอบคำถามใดๆที่จะต้องถูกดำเนินคดีได้..
อาจจะขอคุยกับทนายความก่อน.. ค่อยยอมให้การ.. หรือคุยแล้ว ยังไม่ให้การ ก็ยังได้..
กฎหมายนี้ นักกฎหมายทุกคนต้องได้เรียน.. แต่สิ่งที่นักศึกษากฎหมายส่วนมากไม่รู้คือ..
ที่มา หรือแนวคิดทฤษฎีของสิทธิที่จะไม่พูดว่า เอามาจากไหน..
ถ้าเราได้เรียนรู้ เข้าใจที่มาที่ไป จะทำให้เราเข้าใจ ใช้ และตีความกฎหมายได้ถูกต้องมากขึ้นครับ..
สิทธิที่จะเงียบนี้ มาจากหลักกฎหมายเก่าแก่ที่กล่าวว่า...
“คนเรามีสิทธิจะฆ่าตัวเองได้”
คือ มีเพียงเราเท่านั้นที่มีสิทธิทำร้ายตนเอง ด้วยความสมัครใจได้..
คนอื่นไม่มีสิทธิทำให้เราตาย หรือบังคับให้เราทำร้ายตัวเอง..
ต่อมา หลักการนี้ ได้พัฒนามาเป็นหลักสุภาษิตกฎหมายละตินว่า..
“ไม่มีใครบังคับให้เราฆ่าตัวเองได้”
(nemo tenetur prodere se ipsum)
ต่อมา นักกฎหมายนำแนวคิดและสุภาษิตนี้มาพัฒนาเป็นหลักกฎหมายว่า..
“ผู้กระทำผิด มีสิทธิที่จะไม่ปรักปรำตนเอง” (Right against self-incrimination)
หมายความว่า.. ผู้ต้องหา หรือจำเลยมีสิทธิที่จะไม่พูดว่า ตนเองกระทำผิด.. ถ้าพูดแล้วตนเองจะถูกดำเนินคดี หรือได้รับโทษ..
เขามีสิทธิที่จะปฎิเสธ.. หรือให้การโกหกศาลอย่างไรก็ได้ โดยไม่มีความผิด เพราะเป็น “สิทธิ”..
เว้นแต่ เขาเบิกความในฐานะพยาน..
กฎหมายจึงบัญญัติว่า..
“ห้ามโจทก์อ้างจำเลยเป็นพยาน..”
เพราะอาจทำให้จำเลยถูกบังคับต้องเบิกความปรักปรำ ให้ร้ายตนเอง..
หลังจากนั้น ก็มีการนำแนวคิดนี้มาใช้ในชั้นสอบสวนด้วยว่า..
“ผู้ต้องหามีสิทธิจะให้การอย่างไรก็ได้.. จะไม่ให้การเลย ก็ได้..
หรือมีสิทธิที่จะไม่พูด..ไม่ตอบคำถามของตำรวจ (Right to Silent)..”
คือ รัฐจะไปบังคับให้เขารับสารภาพไม่ได้.. ถ้าเขาจะรับสารภาพ ต้องเกิดจากความสมัครใจโดยแท้ของเขาเอง..
ล่าสุดศาลอเมริกันวางหลักเพิ่มเติมจากแนวคิดนี้ว่า..
“ผู้ต้องหา อาจไม่ทราบว่าตนมีสิทธิที่จะไม่ให้การ.. ที่อาจปรักปรำหรือทำให้ตนต้องรับโทษ..
ตำรวจจึงมีหน้าที่ต้องแจ้งสิทธินี้ให้จำเลยทราบ.. และต้องเตือนผู้ถูกจับด้วยว่า มีสิทธิที่จะไม่ให้การใดๆ” (Miranda Warning)..
นั่นคือ สิทธิที่จะไม่พูดนั้น.. จำเลยบางคนไม่รู้.. เจ้าหน้าที่รัฐมีหน้าที่แจ้งสิทธินี้ในขณะจับกุม และสอบสวนด้วย..
ถ้าฝ่าฝืน.. สอบถามไปโดยไม่แจ้งเตือนเขาก่อน แล้วเขาสมัครใจให้การ..
คำให้การที่ได้มาอาจไม่ชอบ.. ศาลไม่รับฟังได้..
นี่คือ ส่วนหนึ่งของ มาตรา 226 เรื่อง ห้ามมิให้ศาลรับฟังพยานที่เกิดขึ้นหรือได้มาโดยมิชอบ..
ที่กฎหมายเขียนแบบนี้ เพื่อเป็นการรับรองและคุ้มครองสิทธิว่า.. จำเลยมีสิทธิที่จะต่อสู้คดีได้อย่างเต็มที่..
โดยเฉพาะในประเทศที่ใช้ระบบการดำเนินคดีแบบกล่าวหา (accusatorial system)..
เช่น อเมริกัน และอังกฤษ รวมทั้งประเทศไทยนั้น..
ศาลมีหน้าที่นั่งฟัง.. ไม่มีหน้าที่ค้นหาความจริง.. คู่ความต้องนำพยานมา ถามเอง นำสืบต่อสู้กันเอง..
แต่จำเลยมักเป็นฝ่ายเสียเปรียบอัยการโจทก์.. เพราะความไม่รู้ และไม่มีอำนาจในการเสาะหาพยานมาพิสูจน์ความบริสุทธิ์..
กฎหมายเขียนขึ้นเพื่อรองรับสิทธิต่างๆของจำเลยมากมาย เพื่อมิให้จำเลยเสียเปรียบมากเกิน.. เพียงพอที่จะต่อสู้คดีกับฝ่ายโจทก์ได้เท่านั้น..
#หลักการทั้งหมดนี้เขานำมาบัญญัติเป็นกฎหมายไทยด้วย..
เพียงแต่ กฎหมายไม่ได้เขียนทฤษฎีหรือที่มาว่าเป็นอย่างไร.. ทำให้พวกเราไม่ทราบ.. จึงใช้ กฎหมาย เท่าที่อ่านออก..
ผมเอามาเล่า เพื่อให้นักกฎหมายใช้กฎหมายได้ถูกตรงกับแนวคิดมากยิ่งขึ้น ..
โดยเฉพาะเวลาถกเถียงตีความกฎหมาย เมื่อกฎหมายเขียนไม่ชัดหรือไม่ได้เขียนไว้ เช่น..
สิทธินี้.. เป็นสิทธิเฉพาะตัวของผู้ต้องหาและจำเลย..
เมื่อมันเป็น “สิทธิ”..
เจ้าของสิทธิย่อม อาจจะ..”ใช้”.. หรือ “สละสิทธิ” ก็ได้..
เมื่อสละสิทธิ.. คือ ยอมให้การแล้ว.. เกิดเปลี่ยนใจ จะใช้สิทธิไม่พูด ไม่ให้การต่อไปก็ได้..
และเมื่อใช้สิทธิ คือ ไม่ให้การแล้ว.. เกิดเปลี่ยนใจอีก จะสละสิทธิ ยอมให้การต่อ ก็ทำได้..
ถ้าเข้าใจตรงกันตามนี้ได้ก็ดีครับ.. จะไม่เกิดปัญหาว่า เขาทำได้มั้ย..
แต่ถ้าอธิบายกันแบบนี้แล้ว ฝ่ายเจ้าหน้าที่รัฐยังยึดตัวบทอย่างเข้มแข็ง และโต้แย้งว่า..
“ผู้ต้องหา สละสิทธิไม่ได้.. เปลี่ยนใจ กลับไปมาไม่ได้ เพราะกฎหมายไม่ได้บอกว่าให้ทำได้..”
ก็คงต้อง.. บ๋ายบาย.. ละครับ
#สรุปว่า.. หลักกฎหมายเรื่อง สิทธิที่จะไม่พูดหรือไม่ให้การนี่.. มาจากหลักกฎหมายโบราณ ที่กล่าวว่า..
“เรามีสิทธิจะทำร้ายตัวเอง.. แต่คนอื่น ไม่มีสิทธิมาบังคับให้เราทำร้ายตัวเอง”...
นั่นคือ เขามีสิทธิจะสมัครใจให้การรับสารภาพว่า เขาทำผิดซึ่งจะต้องรับโทษ.. แต่จะไปบังคับให้เขารับสารภาพจนต้องรับโทษไม่ได้..
ตอนนี้คงเข้าใจแล้วนะครับว่า..
ทำไม.. การฆ่าตัวตายจึงไม่ผิดกฎหมาย.. เพราะมนุษย์มีสิทธิทำร้ายตัวเอง..
ทำไม.. การสนับสนุนให้คนอื่นที่มีความคิดปกติให้ฆ่าตัวตาย ก็ไม่ผิด.. เพราะเมื่อการฆ่าตัวเองไม่ผิด คนช่วยทำก็เลยไม่ผิดไปด้วย..
(ต้องไม่ใช่การสนับสนุนเกินไปถึงขั้น ลงมือฆ่าเขาเองนะ)
แต่การบังคับให้เขาฆ่าตัวตาย.. เป็นความผิด..
เพราะเขาไม่อยากตาย.. และคนอื่นก็ไม่มีสิทธิไปบังคับให้เขาฆ่าตัวตาย...
ตำรวจจึงไม่มีสิทธิข่มขู่ บังคับ หลอกล่อ ให้สัญญา หรือหลอกลวงให้ผู้ต้องหาตอบคำถาม หรือรับสารภาพ..
หากทำไป.. ข้อมูลคำตอบหรือคำให้การรับสารภาพที่ได้มาโดยมิชอบ มีผลเท่ากับว่า เขาไม่ได้ให้ข้อมูลนั้นหรือเขาไม่ได้รับสารภาพนั่นเอง..
หวังว่า โพสต์นี้คงมีประโยชน์ต้อผู้ปฏิบัติ และนิสิตนักศึกษากฎหมายบ้างนะครับ..
.......................................................................................................................................
ที่มา : ดร.ธีร์รัฐ บุนนาค https://www.facebook.com/1073776970/posts/pfbid02RvWKCBhqzmfLKzoScD1CazKB2268xjKuTMb3iNAEgLWpwVM2R2KPxsT6gcKVi3osl/

#บทความ #สิทธิ #ผู้ต้องหา #จำเลย #สิทธิที่จะไม่พูด #ไม่ตอบ #ไม่ให้การ #ตำรวจ #สำนักงานกิจการยุติธรรม #ชื่นใจคนไทยรู้กฎหมาย

// สำนักงานกิจการยุติธรรม ขอขอบคุณท่าน ดร.ธีร์รัฐ ไชยอัคราวัชร์ ที่อนุญาตให้นำบทความที่เป็นความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและกระบวนการยุติธรรมให้แฟนเพจได้ติดตามครับผม

ที่อยู่

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กลุ่มกฎ
Bangkok
10400

เวลาทำการ

จันทร์ 08:30 - 16:30
อังคาร 08:30 - 16:30
พุธ 08:30 - 16:30
พฤหัสบดี 08:30 - 16:30
ศุกร์ 08:30 - 16:30

เบอร์โทรศัพท์

+6622483867

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ กลุ่มกฎหมาย กรมพัฒนาฝีมือแรผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ติดต่อ ธุรกิจของเรา

ส่งข้อความของคุณถึง กลุ่มกฎหมาย กรมพัฒนาฝีมือแร:

ตำแหน่งใกล้เคียง บริการภาครัฐ


องค์กรของรัฐ อื่นๆใน Bangkok

แสดงผลทั้งหมด

ความคิดเห็น

ขอความร่วมมือหน่อยนะคะ

สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
ขอโทษนะคะลูกจ้างทำงานไม่มีวันหยุดผิดกฏหมายหรือป่าวคะ
ผมทำงานวันอาทิตย์ช่วงโอทีฟลังห้าโมงเค้าไม่บวกให้ผมงานผมก้อต้องทำให้เค้าให้เสดแต่เค้าไม่ให้โอสองบวกครับ
ยากแจ้งแรงงานตางดาวไม่มีเอกกสารคัพ แล้หนายจ้างไลออกโดยสาเหตุไม่เพียงพอและไม่ไห้เงินเดือนเงินปะกันคัพ
ทำงานเป็นช่างโรงแรมมาหลายปี ซ่อมบำรุงทั่วไปและเครื่องเย็นในอาคาร แต่ใบผ่านงานไม่ได้ระบุว่า ซ่อมไฟฟ้าเฉพาะทาง และไม่ได้จบไฟฟ้าโดยตรง พอดีส่งเอกสารจะสอบวัดฝีมือแรงงานทางอาจารย์ที่เปิดอบรมบอกว่าเอกสารไม่เกี่ยวข้องกับไฟฟ้า ต้องทำไง รึว่าต้องไปเรียนใหม่
ตรกลงค่าเเรงวันที่5ของทุกเดือนแต่บริษัทขอเลื่อนเงินออกเป็นวันที่10เเต่เงินไม่ค่อยอยากจ่ายเเบบนี้สมควนเลื่อนเป่าครับ
ไม่ได้ทำอะไรผิดถูกหัก7ีมีด้วยหรือ
ผมอยากรู้จังทำอะไรผิดก็ไม่ได้ทำแต่ถูกหักเจ็ดแรงมีด้วยหรือครับที่อยุธยาต่างด้าวก็ไม่ใช้คนไทยชัดๆบัตรประชาชนก็มี
รบกวนสอบถาม เกียวกับเรื่องค่าเเรง การเชื่อมด้วยเเก๊ส (เชื่อมท่อความเย็นตู้เย็น) ค่าเเรงจะขึ้นมัยครับ

x

องค์กรของรัฐ อื่นๆใน Bangkok (แสดงผลทั้งหมด)

ห้องสมุดกรมพัฒนาฝีมือแรงงา สำนักงานรับรองความรู้ความส กบค. DOE สำนักงานวางผังเมือง สำนักกา กองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางา ศูนย์ป้องกันน้ำท่วม กรุงเทพ สำนักงานคณะกรรมการป้องกันแ Health Center4 Dindang ศูนย์ประสานงาน สปภ.อผศ. กองพันทหารม้าที่หนึ่ง กรมทห DGA Thailand กองพลทหารม้าที่ 2 รักษาพระอง คนละครึ่ง เฟส4 กองทุนคุ้มครองเด็ก Phayathai District