สำนักงานสวัสดิการและคุ้มคร

สำนักงานสวัสดิการและคุ้มคร กฎหมายคุ้มครองแรงงาน แรงงาน เขตบางขุนเทียน เขตทุ่งครุ เขตราษฎร์บูรณะ เขตจอมทอง เขตบางบอน เลขที่ 2 อาคารเหล่าธงสิงห์ ถนนสุขสวัสดิ์ ซอย 33 แขวง/เขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพฯ 10140 โทร 024289629-33
(16)

เปิดเหมือนปกติ

เรื่องจริงผ่านคดี ep44 สัญญาจ้างแรงงาน
09/06/2021
เรื่องจริงผ่านคดี ep44 สัญญาจ้างแรงงาน

เรื่องจริงผ่านคดี ep44 สัญญาจ้างแรงงาน

ติดตาม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่...::: Subscribe Channel :::กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน :https://www.youtube.com/c/กรมสวัสดิก.....

เรื่องจริงผ่านคดี ep27. ลาบ่อย นายจ้างไม่ปล่อยให้ลอยนวล
08/06/2021
เรื่องจริงผ่านคดี ep27. ลาบ่อย นายจ้างไม่ปล่อยให้ลอยนวล

เรื่องจริงผ่านคดี ep27. ลาบ่อย นายจ้างไม่ปล่อยให้ลอยนวล

ติดตาม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่...::: Subscribe Channel :::กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน :https://www.youtube.com/c/กรมสวัสดิก.....

เรื่องจริงผ่านคดี ep11. ตอน ยื่นข้อเสนอให้ลาออก ไม่ใช่การเลิกจ้าง
07/06/2021
เรื่องจริงผ่านคดี ep11. ตอน ยื่นข้อเสนอให้ลาออก ไม่ใช่การเลิกจ้าง

เรื่องจริงผ่านคดี ep11. ตอน ยื่นข้อเสนอให้ลาออก ไม่ใช่การเลิกจ้าง

ติดตาม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่...::: Subscribe Channel :::กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน :https://www.youtube.com/c/กรมสวัสดิก.....

เรื่องจริงผ่านคดี ep23. ฝากมาบอกก็ “เลิกจ้าง” ได้
06/06/2021
เรื่องจริงผ่านคดี ep23. ฝากมาบอกก็ “เลิกจ้าง” ได้

เรื่องจริงผ่านคดี ep23. ฝากมาบอกก็ “เลิกจ้าง” ได้

ติดตาม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่...::: Subscribe Channel :::กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน :https://www.youtube.com/c/กรมสวัสดิก.....

เรื่องจริงผ่านคดี ep17. สั่งไม่ต้องมาทำงาน อาจเข้าข่ายการเลิกจ้าง
05/06/2021
เรื่องจริงผ่านคดี ep17. สั่งไม่ต้องมาทำงาน อาจเข้าข่ายการเลิกจ้าง

เรื่องจริงผ่านคดี ep17. สั่งไม่ต้องมาทำงาน อาจเข้าข่ายการเลิกจ้าง

ติดตาม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่...::: Subscribe Channel :::กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน :https://www.youtube.com/c/กรมสวัสดิก.....

Photos from สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 2's post
04/06/2021

Photos from สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 2's post

ขอขอบคุณ          ธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่                 วันที่ 2 มิถุนายน 2564 นายเสริมชัย รุ่งศิริยืนยง ผู้แทนธนา...
02/06/2021

ขอขอบคุณ
ธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่

วันที่ 2 มิถุนายน 2564 นายเสริมชัย รุ่งศิริยืนยง ผู้แทนธนาคารกสิกรไทย สาขาสำนักงานใหญ่ เข้ามอบเงินเพื่อสมทบทุนกิจกรรมจิตอาสาบำเพ็ญสาธารณประโยชน์ "มีแล้วแบ่งปัน" แก่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยมี นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมฯ เป็นผู้รับมอบ
โดยเป็นเงินจำนวน 10,000 บาท
#สรพ2
#กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
#กระทรวงแรงงาน

ขอขอบคุณ
ธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่

วันที่ 2 มิถุนายน 2564 นายเสริมชัย รุ่งศิริยืนยง ผู้แทนธนาคารกสิกรไทย สาขาสำนักงานใหญ่ เข้ามอบเงินเพื่อสมทบทุนกิจกรรมจิตอาสาบำเพ็ญสาธารณประโยชน์ "มีแล้วแบ่งปัน" แก่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยมี นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมฯ เป็นผู้รับมอบ
โดยเป็นเงินจำนวน 10,000 บาท
#สรพ2
#กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
#กระทรวงแรงงาน

ขอขอบคุณ      บริษัท โรม่าอุตสาหกรรม จำกัด                                   วันที่ 2 มิถุนายน 2564 นายอรรถพล รุ่งเรือง ...
02/06/2021

ขอขอบคุณ
บริษัท โรม่าอุตสาหกรรม จำกัด

วันที่ 2 มิถุนายน 2564 นายอรรถพล รุ่งเรือง นักวิชาการแรงงานปฏิบัติการ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 2 เป็นผู้แทนรับมอบบริจาคประเป๋าปากรูด เพื่อใช้ในชีวิตประจำวัน ให้กระทรวงแรงงานนำไปแจกจ่ายในชุมชน แฟลตดินแดง รอบๆกระทรวงแรงงาน
ทั้งนี้ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 2 ได้ส่งมอบแก่ ผู้อำนวยการสำนักงานเลขานุการกรมเพื่อดำเนินการแจกจ่ายแก่ประชาชนภายในวันเดียวกัน
#สรพ2
#กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
#กระทรวงแรงงาน

ขอขอบคุณ
บริษัท โรม่าอุตสาหกรรม จำกัด

วันที่ 2 มิถุนายน 2564 นายอรรถพล รุ่งเรือง นักวิชาการแรงงานปฏิบัติการ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 2 เป็นผู้แทนรับมอบบริจาคประเป๋าปากรูด เพื่อใช้ในชีวิตประจำวัน ให้กระทรวงแรงงานนำไปแจกจ่ายในชุมชน แฟลตดินแดง รอบๆกระทรวงแรงงาน
ทั้งนี้ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 2 ได้ส่งมอบแก่ ผู้อำนวยการสำนักงานเลขานุการกรมเพื่อดำเนินการแจกจ่ายแก่ประชาชนภายในวันเดียวกัน
#สรพ2
#กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
#กระทรวงแรงงาน

ขอขอบคุณ ห้างหุ้นส่วนจำกัด ลีลาแหอวนห้างหุ้นส่วนจำกัด ลีลาการประมง(2549)ร้าน ลีลาพาณิชย์                  วันที่ 2 มิถุน...
02/06/2021

ขอขอบคุณ
ห้างหุ้นส่วนจำกัด ลีลาแหอวน
ห้างหุ้นส่วนจำกัด ลีลาการประมง(2549)
ร้าน ลีลาพาณิชย์
วันที่ 2 มิถุนายน 2564 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 2 ได้รับมอบบริจาคเครื่องอุปโภค บริโภค ที่ใช้ในชีวิตประจำวัน ให้กระทรวงแรงงานนำไปแจกจ่ายในชุมชน แฟลตดินแดง รอบๆกระทรวงแรงงาน มูลค่าประมาณ 5,000 บาท
ทั้งนี้ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 2 ได้ส่งมอบแก่ ผู้อำนวยการสำนักงานเลขานุการกรมเพื่อดำเนินการแจกจ่ายแก่ประชาชนภายในวันเดียวกัน
#สรพ2
#กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
#กระทรวงแรงงาน

เรื่องจริงผ่านคดี ep1. ตอน โพสต์ไม่คิด..มีสิทธิ์ถูกเลิกจ้าง
01/06/2021
เรื่องจริงผ่านคดี ep1. ตอน โพสต์ไม่คิด..มีสิทธิ์ถูกเลิกจ้าง

เรื่องจริงผ่านคดี ep1. ตอน โพสต์ไม่คิด..มีสิทธิ์ถูกเลิกจ้าง

ติดตาม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่...::: Subscribe Channel :::กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน :https://bit.ly/2zNkaceFacebook :https://www.facebook.co...

เรื่องจริงผ่านคดี ep52 ทำงานจนบาดเจ็บ กลับโดนไล่ออก
31/05/2021
เรื่องจริงผ่านคดี ep52 ทำงานจนบาดเจ็บ กลับโดนไล่ออก

เรื่องจริงผ่านคดี ep52 ทำงานจนบาดเจ็บ กลับโดนไล่ออก

ติดตาม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ที่...::: Subscribe Channel :::กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน :https://www.youtube.com/channel/UC6usdBFrcc6c3noa9Ykac7...

ประกาศกรมฯ
15/05/2021

ประกาศกรมฯ

13/05/2021
แนะนำช่องทางการร้องเรียน ร้องทุกข์ ขอคำปรึกษาด้านแรงงาน ผ่านแอพพิเคชั่น Line ID @187MRGLX กองคุ้มคร

แนะนำช่องทางการร้องเรียน ร้องทุกข์ ขอคำปรึกษาด้านแรงงาน ผ่านแอพพิเคชั่น Line ID @187MRGLX กองคุ้มคร

05/04/2021
23/03/2021

ครู อาจารย์มหาวิทยาลัยเอกชน หรือ โรงเรียนเอกชนฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้

ด้วยเหตุที่กฎหมายว่าด้วยสถาบันอุดมศึกษาเอกชนก็ดี กฎหมายว่าด้วยโรงเรียนเอกชนก็ดีได้บัญญัติมิให้นำเอากฎหมายคุ้มครองแรงงานมาใช้

แต่สถาบันอุมศึกษาเอกชน หรือโรงเรียนเอกชน จะมีการออกกฎหมายลูกซึ่งมีเนื้อหาคล้ายกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานออกมาใช้บังคับแทน เช่น กรณีมหาวิทยาลัยจะมีการออกกฎกระทรวงว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานและผลประโยชน์ตอบแทนของผู้ปฎิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน พ.ศ. ๒๕๔๙

เคยมีคดีที่บุคคลกรมหาวิทยาลัยเอกชนได้ฟ้องมหาวิทยาลัยในฐานะนายจ้างว่าต้องชำระค่าชดเชย ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่

ศาลเห็นว่าค่าชดเชยจากการเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามระยะเวลาที่ปฎิบัติงานกฎกระทรวงฯ ข้อ ๑๖(๒)

ส่วนค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เป็นการกำหนดตาม พรบ. จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา ๔๙ และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นการกำหนดตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา ๕๘๒ ซึ่งไม่ใช่บทบัญญัติที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานตาม พรบ.สถาบันอุดมศึกษาเอกชน พ.ศ. ๒๕๕๖ ห้ามมิให้นำบทบัญญัติแห่งกฎหมายทั้ง ๒ ฉบับมาใช้

โดยสรุป แม้ว่ามหาวิทยาลัยเอกชน กับโรงเรียนเอกชนจะไม่ให้นำกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาใช้ แต่การที่บุคคลากรหรือลูกจ้างอ้างว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม กับไม่จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า สามารถทำได้ เพราะข้ออ้างทั้ง ๒ เรื่องนี้เป็นข้ออ้างตาม พรบ.จัดตั้งศาลฯ กับ ปพพ.

ที่มา: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๖๑๙๗/๒๕๖๐

(ท่านที่สั่งหนังสือเกิน ๕ วันแล้วกรุณาแจ้งแอดมินด้วยนะครับ จะได้ติดตามให้ครับ)

04/03/2021
17/02/2021

ข้อปฏิบัติอย่างเคร่งครัดในการเข้าสอบเพื่อบรรจุเข้ารับราชการกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในวันที่ 21 กุมภาพันธ์ นี้ ณ ศูนย์สอบธรรมศาสตร์ รังสิต ตามมาตรการป้องกัน โควิด 19 จังหวัดปทุมธานีซึ่งเป็นพื้นที่ควบคุมสูงสุด

Photos from กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน's post
17/02/2021

Photos from กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน's post

17/02/2021

“สุชาติ” ลงนามประกาศ การจัดที่พักสวัสดิการให้ลูกจ้าง ต้องถูกสุขลักษณะ ลดเสี่ยงโควิด-19 แพร่ระบาด
------------------------------------------------------
“สุชาติ” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ลงนามในประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง การจัดสวัสดิการสำหรับสถานประกอบกิจการที่จัดที่พักอาศัยให้กับลูกจ้าง ต้องถูกสุขลักษณะ มีประสิทธิภาพและเหมาะสม หวังช่วยลดปัจจัยเสี่ยง และลดโอกาสการแพร่ระบาดใหม่ของโรค COVID-19
นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า สวัสดิการแรงงานเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ช่วยให้คุณภาพชีวิตของลูกจ้าง รวมถึงครอบครัวดีขึ้น ความเอื้ออาทรของนายจ้างโดยการจัดสวัสดิการแรงงานให้แก่ลูกจ้าง จึงเป็นสิ่งจูงใจให้ลูกจ้างมีขวัญและกำลังใจในการทำงานที่ดี กระทรวงแรงงานภายใต้การกำกับดูแลของ พล.อ.ประวิตร วงษ์สุวรรณ รองนายกรัฐมนตรี มีนโยบายให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มุ่งส่งเสริมให้นายจ้างจัดสวัสดิการที่เหมาะสมให้กับลูกจ้าง เพื่อช่วยเสริมสร้างสัมพันธภาพอันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การจัดสวัสดิการเกี่ยวกับอาคารที่พักอาศัย ถือเป็นสวัสดิการนอกเหนือกฎหมายกำหนดที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้าง หากอาคารที่พักอาศัยมีสภาพที่ไม่ถูกต้อง หรือไม่ถูกสุขลักษณะ และมีลูกจ้าง พักอาศัยจำนวนมากเกินไป อาจก่อให้เกิดการแพร่ระบาดของโรคที่เป็นอันตรายร้ายแรง ดังนั้น จึงได้ลงนามในประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง การจัดสวัสดิการสำหรับสถานประกอบกิจการที่จัดที่พักอาศัยให้กับลูกจ้าง ในการป้องกันความเสี่ยงจากโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด-19) สำหรับนายจ้างที่จัดสวัสดิการที่พักอาศัยให้กับลูกจ้าง ตามข้อเสนอของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน เพื่อให้การพักอาศัยของลูกจ้างเป็นไปโดยถูกสุขลักษณะ และเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน ลูกจ้างสามารถดำเนินชีวิตและทำงานได้อย่างปกติสุข
นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กล่าวเพิ่มเติมว่า ประกาศกระทรวงแรงงานฉบับดังกล่าว ออกโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 93 (1) แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ที่บัญญัติให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีอำนาจหน้าที่เสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเกี่ยวกับนโยบาย แนวทาง และมาตรการด้านสวัสดิการแรงงาน โดยมีสาระสำคัญของลักษณะห้องพักอาศัย อาทิ ขนาดห้องพักอาศัยควรมีขนาดพื้นที่รวมไม่น้อยกว่า 9 ตารางเมตร ความสูงไม่น้อยกว่า 2.4 เมตร พื้นที่พักอาศัยไม่น้อยกว่า 3 ตารางเมตรต่อ 1 คน มีการจัดระยะห่างของเตียงนอน หลีกเลี่ยงการนอนเตียงเดียวกัน และบริเวณห้องพักในที่พักอาศัยต้องมีประตู หน้าต่าง หรือช่องระบายอากาศโดยวิธีธรรมชาติ และจัดให้มีที่ล้างมือ พร้อมสบู่และน้ำ หรือแอลกอฮอล์เจลสำหรับทำความสะอาดมือไว้บริการผู้พักอาศัยในบริเวณต่าง ๆ อย่างเพียงพอ นอกจากนี้ ลูกจ้างต้องให้ความร่วมมือและปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัส โคโรนา 2019 โดยยึดหลัก D-M-H-T-T ของกระทรวงสาธารณสุขด้วย ทั้งนี้ สามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมของประกาศฯ ได้ที่ กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทรศัพท์ 0 2245 6774
--------------------------------------------------------
**กสร. คุ้มครองสิทธิ พัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน*

#กสร. #กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน #ที่พักสวัสดิการ #ลดเสี่ยงโควิด

09/02/2021

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานประกาศแล้ว !! กำหนดการสอบข้อเขียนเพื่อเข้ารับราชการในตำแหน่ง เจ้าพนักงานการเงินและบัญชีปฏิบัติงาน ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการปฏิบัติงาน และตำแหน่งนักวิชาการแรงงานปฏิบัติการ หลังมีการประกาศเลื่อนการสอบเนื่องจากสถานการณ์ covid-19

08/02/2021
08/02/2021

ขอลากิจฯ แต่นายจ้างไม่อนุญาต อ้างว่าไม่ใช่กิจธุระอันจำเป็น แล้วหลักการที่ว่า “จำเป็น” คืออะไร

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน การลาเพื่อกิจธุรอันจำเป็นให้ลูกจ้างลาได้ปีละไม่น้อยกว่า ๓ วันทำงาน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันบาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน ๓ วันทำงาน(มาตรา ๓๔ ประกอบมาตรา ๕๗/๑)

แต่ถ้านายจ้างจะให้ลาเพื่อกิจธุรอันจำเป็นมากกว่า ๓ วัน แต่จ่ายค่าจ้าง ๓ วันก็ได้ หรือจะให้ลามากว่า ๓ วัน และจ่ายค่าจ้างมากกว่า ๓ วันก็ได้เช่นกัน

แต่ปัญหาที่ลูกจ้างพบคือ ทำไมขอลากิจ แต่นายจ้างบอกกว่าไม่ใช่กิจธุระอันจำเป็น

กิจธุระอันจำเป็นมีหลักการพิจารณาอย่างไร??

คำว่า “ธุระอันจำเป็น” แปลว่าอะไร ?? ลูกจ้างก็อยากรู้สิทธิ นายจ้างก็อยากรู้เพราะไม่อยากมีปัญหาไปฟ้องร้องกันวุ่นวาย

กฎหมายไม่ได้กำหนดนิยามเอาไว้

แต่กระทรวงแรงงานอธิบายไว้ว่า หมายถึง “กรณีลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็นที่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง” หรือ “ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นของครอบครัว” โดยได้ยกตัวอย่างไว้ เช่น
—ทำบัตรประจำตัวประชาชน
—ทำใบอนุญาตขับขี่
—จดทะเบียนสมรส
—ลาอุปสมบท
—ลาปฎิบัติธรรมทางศาสนาตามธรรมเนียมปฎิบัติ
—จัดงานศพบุคคลในครอบครัว
—จัดงานสมรสบุตร
—จัดงานอุปสมบท
เป็นต้น (คำอธิบายใดๆ ที่จบด้วยคำว่า “เป็นต้น” แปลว่ายังมีกรณีอื่นได้อีก ข้างบนเป็นเพียงแค่ตัวอย่าง)

ดังนั้น การลาเพื่อกิจธุรอันจำเป็นอาจมีกรณีอื่นที่นอกจากตัวอย่างข้างต้นซึ่งในทางปฎิบัติกรณีใดบ้างที่จะถือเป็นเหตุลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นและจะต้องปฎิบัติอย่างไร สามารถกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้างให้จัดเจนและเป็นธรรม หรือดำเนินการตามธรรมวิธีปฎิบัติที่เป็นธรรมตามที่ได้ถือปฎิบัติกันมาก็ได้

ที่มา: คำชี้แจงกระทรวงแรงงาน เรื่อง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๖๒ หน้า ๔-๕

ข้อสังเกต

๑) กรณีข้างต้นเป็นแค่ตัวอย่าง สาระสำคัญคือการพิจารณาว่าอะไรเป็น “กิจธุระอันจำเป็น” บ้าง ซึ่งมนุษย์มีไม่เหมือนกัน

และปัญหาคือ มุมมองนายจ้างกับลูกจ้างมอง “กิจธุระอันจำเป็น” ต่างกัน เช่น บุตรของลูกจ้างแข่งกีฬาชิงแชมป์ อยากให้พ่อซึ่งเป็นลูกจ้างไปเชียร์ พ่อจะลากิจฯ ได้หรือไม่ แน่นอนว่ามุมลูกจ้าง “เป็นกิจธุระอันจำเป็น” แต่มุมมองนายจ้างอาจมองว่าไม่จำเป็น(ทั้งๆ ที่ถ้าเปลี่ยนข้อเท็จจริงเป็นบุตรของนายจ้าง นายจ้างอาจไปเชียร์ก็ตาม)

แอดมินเคยเสนอว่าควรแก้กฎหมายให้ลูกจ้างไม่ต้องขออนุญาตต่อนายจ้าง กล่าวคือ ในแต่ละปีลาได้ ๓ วันตามที่กฎหมายกำหนดก็ไปบริหารจัดการเอาเอง พิจารณาเอาเองว่าอะไรจำเป็นไม่จำเป็น

๒) กิจธุระอันจำเป็นอื่นที่ก้ำกึ่ง และเกณฑ์การพิจารณาไม่ชัด แต่อำนาจการตัดสินใจว่าลาได้หรือไม่ “อยู่ในมือนายจ้าง” ปัญหาการที่ลูกจ้างขอลากิจฯ แต่นายจ้างไม่อนุญาตจึงแก้ไม่จบ

-อบรม PDPA วันที่ 28 กพ รับเพิ่ม 5 ท่านครับ

26/01/2021

กสร. ยืนยันค่าล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงิน ไม่สามารถชดเชยเป็นวันหยุดได้
----------------------------------------------------
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ย้ำชัดค่าล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น ไม่สามารถ แลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดได้ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังนั้น กรณีที่มีข่าวปรากฏตามสื่อต่าง ๆ เกี่ยวกับประเด็น ค่าล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงิน ไม่สามารถชดเชยเป็นวันหยุดได้ ยืนยันเป็นข้อมูลจริง
นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กล่าวถึงกรณี ข่าวที่ปรากฏตามสื่อต่าง ๆ เกี่ยวกับประเด็น ค่าล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงิน ไม่สามารถชดเชยเป็นวันหยุดได้ ซึ่งก่อนหน้านี้ ศูนย์ต่อต้านข่าวปลอมได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ซึ่งกรมได้ยืนยันแล้วว่า ข้อมูลดังกล่าวเป็นเรื่องจริง ตามที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้กำหนดกรณีที่นายจ้างให้ ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา หรือ OT ในวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้าง เป็นเงินในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้าง ต่อหน่วยในวันทำงาน ตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดย คำนวณเป็นหน่วย และในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดแก่ลูกจ้าง ในอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ ทั้งนี้ กรมจึงขอยืนยันว่า การทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น จะแลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดเพิ่มเติม หรือวันหยุดสะสมไม่ได้
อธิบดี กสร. กล่าวเพิ่มเติมว่า หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับปัญหาด้านแรงงานสามารถสอบถามข้อมูลที่ถูกต้องได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือโทร. สายด่วน 1506 กด 3 นอกจากนี้ ยังสามารถติดตามข่าวสารความเคลื่อนไหวต่าง ๆ ของกรม ได้ที่ www.labour.go.th หรือที่ช่อง YouTube กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน “กสร.ชาแนล เปิดดูเมื่อไหร่ ก็มีเรื่องใหม่ให้ชม”
------------------------------------------------------
**กสร. คุ้มครองสิทธิ พัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน**

#ค่าล่วงเวลา #โอที #กสร. #คุ้มครองแรงงาน

21/01/2021
21/01/2021
16/01/2021
หมอแรงงาน EP5 เงินโบนัส
13/01/2021
หมอแรงงาน EP5 เงินโบนัส

หมอแรงงาน EP5 เงินโบนัส

"เงินโบนัส" เป็นเหมือนเงินพิเศษที่นายจ้างให้เป็นผลตอบแทนต่อลูกจ้างที่ทำงานดี ไม่ทุจริตต่อหน้าที่ ซึ่งส่....

ขอเชิญผู้จ้างงาน/ผู้รับงานไปทำที่บ้าน ขึ้นทะเบียนเพื่อใช้สิทธิเลือกผู้แทนเป็นกรรมการในคณะกรรมการคุ้มครองการรับงานไปทำที่...
12/01/2021

ขอเชิญผู้จ้างงาน/ผู้รับงานไปทำที่บ้าน ขึ้นทะเบียนเพื่อใช้สิทธิเลือกผู้แทนเป็นกรรมการในคณะกรรมการคุ้มครองการรับงานไปทำที่บ้าน ตั้งแต่วันที่ 4 มกราคม - 3 กุมภาพันธ์ 2564 ได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครทุกพื้นที่ และสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานทุกจังหวัด

ขอเชิญองค์กรเอกชน เสนอชื่อบุคคลเข้ารับการคัดเลือกเป็นกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการคุ้มครองการรับงานไปทำที่บ้าน ตั้งแต...
12/01/2021

ขอเชิญองค์กรเอกชน เสนอชื่อบุคคลเข้ารับการคัดเลือกเป็นกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการคุ้มครองการรับงานไปทำที่บ้าน ตั้งแต่วันที่ 4 มกราคม - 3 กุมภาพันธ์ 2564 ได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครทุกพื้นที่ หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานทุกจังหวัด

สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 2
12/01/2021

สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 2

ขอเชิญ นายจ้าง แรงงานนอกระบบเข้ารวมโครงการ

ที่อยู่

2 อาคารเหล่าธงสิงห์ ถนนสุขสวัสดิ์ 33 แขวง/เขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพฯ 10140
Rat Burana
10140

ข้อมูลทั่วไป

http://www.labour.go.th/th/index.php/2011-04-07-10-50-26/2011-06-03-07-15-48

เบอร์โทรศัพท์

024289629-33

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ติดต่อ ธุรกิจของเรา

ส่งข้อความของคุณถึง สำนักงานสวัสดิการและคุ้มคร:

วิดีโอทั้งหมด

ตำแหน่งใกล้เคียง บริการภาครัฐ


องค์กรของรัฐ อื่นๆใน Rat Burana

แสดงผลทั้งหมด

ความคิดเห็น

ผมเป็นเจ้าของตึกห้องเช่าครับ
ต้องการคใามช่วยเหลือครับ
สาวๆขับรถอ่านดูค่ะ
อ่านดูนะค่ะ