04/09/2026
Потрібно облаштувати робоче місце для людини, яка потребує спеціальних умов праці, але не знаєте, з чого почати? 🤔
Щоб зробити робоче місце придатним для працівника з інвалідністю відповідно до його індивідуальних потреб, роботодавцю необхідно:
🔹 оцінити потреби працівника та рівень безбар’єрності будівлі, у якій розташоване робоче місце;
🔹 забезпечити дотримання принципів універсального дизайну та розумного пристосування робочого місця;
🔹 за потреби виконати перепланування, ремонт або дообладнання приміщення;
🔹 забезпечити працівника необхідним спеціальним обладнанням, а також провести навчання й інструктаж щодо його використання;
🔹 регулярно перевіряти технічний стан та обслуговувати спеціальне обладнання;
🔹 належно облаштувати робоче місце, враховуючи пропозиції самого працівника та його представників;
🔹 облаштувати безбар’єрні маршрути й забезпечити доступну навігацію за допомогою тактильних, звукових і візуальних елементів;
🔹 встановити необхідні попереджувальні знаки, зокрема щодо доступу до споруд цивільного захисту.
💰 Хто може отримати компенсацію за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю?
Право на компенсацію мають роботодавці, фізичні особи-підприємці (ФОП), а також особи, які провадять незалежну професійну діяльність і є людьми з інвалідністю, якщо, починаючи з 18.03.2025, вони виконали одну з таких умов:
1️⃣ облаштували робоче місце для працевлаштованої людини з інвалідністю I або II групи, яка є застрахованою особою;
2️⃣ облаштували робоче місце для працівника з інвалідністю, який повернувся на збережене місце роботи після звільнення з військової служби у запас або відставку;
3️⃣ облаштували власне місце провадження діяльності, якщо заявником є людина з інвалідністю, яка розпочала або після звільнення з військової служби у запас чи відставку продовжила діяльність як ФОП або як фізична особа, що провадить незалежну професійну діяльність.
📌 Важливо!
Дата працевлаштування, виходу на роботу або державної реєстрації людини з інвалідністю має бути не раніше ніж за 180 днів до дня подання заяви на компенсацію. На дату працевлаштування, виходу на роботу або державної реєстрації така особа повинна бути застрахованою.
❗ Компенсація не надається, якщо людина з інвалідністю працювала у цього роботодавця протягом 180 днів, що передували її поточному працевлаштуванню.
👉Виникли додаткові питання? Звертайтеся до найближчої філії Сумського обласного центру зайнятості.
📞 Гаряча лінія: 0 800 219 727