06/01/2026
Today marks Day 1 of our 4-day work week pilot program for the City of Eagle Pass.
As we continue exploring innovative ways to improve employee well-being, productivity, and efficiency, we are taking a thoughtful step toward a model that has already been successfully implemented by organizations, school districts, and municipalities across Texas and the nation.
Closer to home, Eagle Pass ISD has successfully operated under a 4-day instructional week, and the City of Laredo is also exploring the possibility of implementing a similar schedule. Numerous municipalities and public entities throughout Texas and across the country have adopted this approach with positive results, reporting improvements in employee morale, recruitment and retention efforts, work-life balance, and overall productivity.
As with any new initiative, we will closely monitor and evaluate the results of this pilot program to ensure we continue providing the highest level of service to our residents. My hope is that this effort creates positive outcomes for our employees while maintaining the quality and responsiveness our community expects and deserves.
Thank you to our City Administration and employees for embracing new ideas and remaining committed to finding ways to improve our workplace and the services we provide. I look forward to seeing the impact this pilot program can have and hope it proves beneficial for the City of Eagle Pass in the most positive ways possible.
Hoy marca el primer día de nuestro programa piloto de semana laboral de 4 días para la Ciudad de Eagle Pass.
Mientras continuamos buscando maneras innovadoras de fortalecer el bienestar de nuestros empleados, aumentar la productividad y mejorar la eficiencia, estamos dando un paso importante al implementar un modelo que ya ha sido adoptado con éxito por organizaciones, distritos escolares y municipios en Texas y en todo el país.
Más cerca de casa, el Distrito Escolar Independiente de Eagle Pass (EPISD) ha operado exitosamente bajo una semana laboral e instruccional de 4 días, y la Ciudad de Laredo también se encuentra explorando la posibilidad de implementar un esquema similar. Además, numerosas ciudades y entidades públicas han adoptado este modelo, reportando beneficios como una mejor moral entre los empleados, mayor retención y reclutamiento de personal, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y niveles sólidos de productividad.
Como todo programa piloto, estaremos evaluando cuidadosamente sus resultados para asegurar que continuemos brindando servicios de calidad a nuestra comunidad. Mi deseo es que esta iniciativa genere beneficios tanto para nuestros empleados como para los residentes que servimos con orgullo todos los días.
Agradezco a la Administración Municipal y a todos los empleados de la Ciudad por su disposición para adoptar nuevas ideas y por su compromiso continuo con el servicio público. Espero que este programa piloto tenga un impacto positivo y contribuya al crecimiento y fortalecimiento de la Ciudad de Eagle Pass.
City Council approves four-day summer workweek pilot for employees despite empty council chair
Council approves employee-focused initiative already utilized for years by EPISD as one council member’s absence draws attention
EAGLE PASS, Texas — More than 400 City of Eagle Pass employees will soon have the opportunity to enjoy a four-day workweek during the summer months after the Eagle Pass City Council approved a pilot program designed to improve employee morale, strengthen work-life balance, and help the city remain competitive in attracting and retaining qualified workers.
Under the program, eligible city departments will transition to a four-day workweek throughout the summer. Employees whose responsibilities require a traditional schedule, particularly those in essential service departments, will receive a bank of equivalent hours that may be used at their discretion, ensuring all employees have the opportunity to benefit from the initiative.
Mayor Aaron Valdez and city officials emphasized that there will be no reduction in public services and no changes to the city’s hours of operation. Residents should not experience any interruption in services as a result of the pilot program.
The initiative is intended to provide employees with additional time to spend with their families, attend to personal responsibilities, and focus on their overall well-being while maintaining the high level of service residents expect.
Supporters of the program note that Eagle Pass is not breaking new ground. Similar four-day summer schedules have been successfully utilized for years by the Eagle Pass Independent School District, as well as numerous municipalities, counties, and private-sector employers across Texas and the nation.
Councilwoman Jessica Rey Ramón said the program is intended as a gesture of appreciation for city employees while also recognizing the increasing demands facing working families.
“This is about supporting our employees and their families while continuing to provide excellent service to the public,” Rey Ramón said.
City leaders also cited potential benefits including reduced commuting expenses, lower childcare costs, decreased fuel consumption, reduced employee burnout, improved morale, and increased productivity.
However, one aspect of the vote that did not go unnoticed was the continued absence and empty chair of Councilman Mario Garcia from important City Council meetings.
Garcia’s repeated absences from significant meetings have become increasingly noticeable, particularly when major issues affecting city employees and residents are under consideration.
Some residents pointed out the irony that Garcia is employed by EPISD, an organization that has long offered modified summer schedules and four-day workweeks to many of its employees. Yet despite personally working within a system that provides similar benefits, Garcia was absent during discussions involving extending comparable opportunities to hundreds of City of Eagle Pass employees.
While constituents may draw their own conclusions, some have questioned whether repeated absences from key meetings reflect the level of engagement and representation taxpayers expect from their elected officials.
Attendance at council meetings remains one of the most fundamental responsibilities of public office, particularly when decisions directly impact city employees, taxpayers, and municipal operations.
Meanwhile, city officials will closely monitor the pilot program throughout the summer, evaluating employee feedback, operational performance, service levels, and overall effectiveness before determining whether the initiative could become a long-term option in the future.
Supporters of the measure say the ultimate goal is simple: create a happier, more motivated workforce while continuing to provide exceptional service to the citizens of Eagle Pass.
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Concilio aprueba programa piloto de semana laboral de cuatro días para empleados municipales
Más de 400 empleados podrán beneficiarse durante el verano; ausencia de un concejal durante la votación no pasó desapercibida
EAGLE PASS, Texas. — Más de 400 empleados de la Ciudad de Eagle Pass podrán disfrutar de una semana laboral de cuatro días durante los meses de verano luego de que el concilio municipal aprobara un programa piloto diseñado para fortalecer la moral de los trabajadores, mejorar el balance entre trabajo y vida familiar, y ayudar a la ciudad a mantenerse competitiva en la atracción y retención de personal calificado.
Bajo el programa, los departamentos elegibles adoptarán un horario de cuatro días laborales durante el verano. Aquellos empleados cuyas funciones requieran mantener horarios tradicionales, particularmente en áreas de servicios esenciales, recibirán un banco equivalente de horas para garantizar que también puedan beneficiarse de la iniciativa.
El alcalde Aaron Valdez y funcionarios municipales enfatizaron que no habrá reducción de servicios ni modificaciones en los horarios de atención al público, por lo que los residentes no deberán experimentar interrupciones como resultado del programa piloto.
La medida busca brindar a los empleados más tiempo para convivir con sus familias, atender asuntos personales y enfocarse en su bienestar general, manteniendo al mismo tiempo el nivel de servicio que la comunidad espera.
Partidarios de la propuesta señalaron que Eagle Pass no es pionero en este modelo, ya que horarios similares han sido implementados exitosamente durante años por el Eagle Pass Independent School District, así como por diversos municipios, condados y empresas privadas en Texas y otras partes del país.
La concejal Jessica Rey Ramon afirmó que el programa representa una forma de reconocer el esfuerzo de los empleados municipales y responder a las crecientes exigencias que enfrentan las familias trabajadoras.
“Se trata de apoyar a nuestros empleados y a sus familias mientras continuamos brindando un excelente servicio al público”, expresó Ramón.
Autoridades municipales también destacaron beneficios potenciales como reducción de gastos de transporte, menores costos de cuidado infantil, disminución en el consumo de combustible, reducción del agotamiento laboral, mejora en la moral del personal y un posible incremento en la productividad.
Sin embargo, un aspecto que llamó la atención durante la votación fue la ausencia del concejal Mario Garcia, cuyo asiento permaneció vacío durante la discusión y aprobación de la medida.
La ausencia del funcionario fue observada por algunos residentes debido a que la iniciativa impacta directamente a cientos de empleados municipales y fue considerada una de las propuestas laborales más relevantes discutidas recientemente por el Ayuntamiento.
Mientras tanto, funcionarios municipales monitorearán el desempeño del programa durante el verano para evaluar comentarios de los empleados, niveles de servicio, productividad y resultados operativos antes de determinar si la iniciativa podría implementarse de manera permanente en el futuro.
Quienes respaldan la medida afirman que el objetivo es sencillo: construir una fuerza laboral más motivada, satisfecha y eficiente, mientras se continúa ofreciendo servicios de calidad a los ciudadanos de Eagle Pass.
