07/09/2021
⚖️ Si fuiste despedido y crees que los motivos o causas que te dio tu empleador no son tales, entonces puedes estar frente a un despido injustificado.
✔️ ¿Cuándo corresponde indemnización?
Si estamos frente a causales no imputables al trabajador, como necesidades de la empresa por ejemplo, el trabajador sí tiene derecho a indemnización. Así también, el empleador debe dar el aviso previo, salvo que sustituya el aviso previo indemnizando al trabajador.
✔️¿Cuándo no corresponde indemnización?
Si el despido del trabajador ocurre por motivos de los que el trabajador es responsable, por ejemplo: abandono del lugar de trabajo, falta de probidad en el desempeño de sus funciones, etc, el trabajador no tiene derecho a recibir ningún tipo de indemnización ni el empleador a dar el aviso previo.
✔️ ¿Qué ocurre una vez interpuesto el reclamo?
1️⃣ Se cita al empleador y trabajador a un comparendo de conciliación. Esta es una instancia gratuita que se ofrece para buscar una solución entre los dos.
2️⃣ Si el trabajador no interpone un reclamo o, habiéndolo interpuesto no solucionan el conflicto con el empleador, deberá interponer una demanda ante los tribunales laborales.
3️⃣ Para demandar necesariamente se debe hacer representado y patrocinado por un abogado. En esta instancia judicial, se deberá probar que el causal del despido es inexistente.
Si tienes problemas con este tema u otro similar, deja tu consulta y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto a la brevedad.
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