WIR TRETEN AN FÜR:
unsere KollegInnen, die in der klinischen Forschung stark engagiert sind
unsere KollegInnen, die stark in der Lehre engagiert sind
unsere KollegInnen mit Laufbahnstellen, die hochqualifiziert Forschungsprojekte an unserer Universität und damit auch einen Wirkbereich für JungforscherInnen ermöglichen
unsere KollegInnen, die als erfahrene ExpertInnen in der klinischen Routine
wichtige Säulen bilden
unsere KollegInnen, die in der Grundlagenforschung stark engagiert sind
unsere KollegInnen, die sich habilitieren wollen
unsere KollegInnen in Facharztausbildung
unsere KollegInnen, die als junge AssistentInnen ihre Karriere starten
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WIR SETZEN UNS EIN FÜR:
ein wertschätzendes Miteinander
Zeit für Forschung und Lehre
konstruktive Lösungen der spezifisch vorklinischen und klinischen Probleme wie z.B. Dreifachbelastung: PatientInnenversorgung - Lehre - Forschung
Karriere mit Lehre
Modelle mit Homeoffice
eine starke Einbindung des Mittelbaus in Entscheidungsprozesse
Mitgestaltung bei Strategieprozessen
transparente Informationskultur und Besetzung von Gremien
Gleichstellung und Stärkung der Frauen im Mittelbau
Vereinbarkeit von Unikarriere und Familie
MitarbeiterInnenzufriedenheit
transparente, leistungsabhängige Karrieremodelle mit stabilen Arbeitsplätzen
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WIR TRETEN EIN FÜR:
eine stärkere Präsenz und damit eine verstärkte Einbindung des Mittelbaus im Senat
einen direkten Transfer von Anliegen und Lösungsvorschlägen zwischen DienstnehmerInnen und Leitungsorganen der Universität
konstruktive inhaltliche Problemlösungen ohne Schmutzkampagnen und Schuldzuweisungen
Uns ist es wichtig, dass alle MittelbauvertreterInnen miteinander und nicht gegeneinander agieren
eine breite Interessensvertretung durch engste Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, vom Senat entsandten Gremien (wie Mittelbaubeirat und Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen) sowie der Ärztekammer
