ÖGB Salzburg

ÖGB Salzburg - Die Interessenvertretung für ArbeitnehmerInnen

09/09/2026

Jede Pensionslücke hat eine Geschichte.

Sie beginnt mit einem niedrigeren Einstiegsgehalt. Mit einer nicht gewährten Gehaltserhöhung. Mit Zulagen, die ungleich verteilt werden.

Was heute am Lohnzettel fehlt, fehlt morgen in der Pension.

Frauen verdienen in Österreich noch immer deutlich weniger als Männer. Der Gender Pay Gap liegt bei 15,5 Prozent. Das bedeutet: weniger Einkommen am Monatsende, weniger finanzielle Unabhängigkeit und langfristig auch niedrigere Pensionen.

Selbst wenn Unterschiede bei Arbeitszeit, Branche oder Beruf berücksichtigt werden, bleibt ein erheblicher Teil der Einkommenslücke bestehen. Würde dieser nicht erklärbare Unterschied geschlossen, hätten Frauen laut ÖGB-Berechnungen durchschnittlich 221 Euro netto mehr pro Monat zur Verfügung.

Faire Bezahlung ist deshalb nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit. Sie stärkt auch den Sozialstaat. Höhere Einkommen bedeuten höhere Beiträge für Pensionen, Gesundheit, Pflege und soziale Sicherheit.

Damit ungerechte Unterschiede überhaupt sichtbar werden, braucht es mehr Lohntransparenz. Genau hier setzen die neuen EU-Regeln an. Doch statt für mehr Fairness zu sorgen, bremsen die Arbeitgeber die Umsetzung weiterhin aus.

Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit ist kein Privileg. Es ist eine Frage der Fairness. Und davon profitieren am Ende wir alle.

08/09/2026

Deine Mitgliedschaft stärkt dich. Und uns alle. ❤️

Wenn im Job etwas nicht stimmt, bekommst du als Gewerkschaftsmitglied Beratung, Rechtsschutz und Rückhalt.

Gleichzeitig stärkst du mit deiner Mitgliedschaft jene, die Kollektivverträge verhandeln, Betriebsrät:innen unterstützen und für bessere Arbeitsbedingungen kämpfen.

Denn eines ist klar: Je mehr wir sind, desto stärker sind wir.

Und Preisvorteile gibt’s obendrauf! 😉

Alle Infos in unserem Bio-Link!

07/09/2026

Weil die Klimakrise real ist, schauen wir nicht weg. Wir wollen mitgestalten.

Denn die Klimakrise ist nicht nur eine Umweltfrage. Sie ist auch eine Frage der Gerechtigkeit. Sie betrifft unsere Arbeitsplätze, unsere Einkommen und die Zukunft ganzer Regionen. Während Rekordhitze, Dürre und Extremwetter immer spürbarer werden, steht auch unsere Arbeitswelt vor großen Veränderungen.

Genau deshalb setzt sich der ÖGB für eine Just Transition, einen gerechten Wandel, ein. Der Weg zu einer klimafreundlichen Wirtschaft darf nicht auf Kosten der Beschäftigten gehen. Niemand soll seinen Arbeitsplatz verlieren, weil die Politik zu spät handelt. Niemand soll bei der Transformation zurückgelassen werden.

Was es braucht? Investitionen in Ausbildung und Qualifizierung, sichere Arbeitsplätze, starke soziale Absicherung und echte Mitbestimmung der Arbeitnehmer:innen. Denn die Menschen, die jeden Tag arbeiten, müssen bei den Entscheidungen über die Arbeitswelt von morgen mitreden können.

Mit unserem ÖGB-Klimabüro arbeiten wir genau daran: die ökologische Transformation aktiv zu begleiten und dafür zu sorgen, dass Klimaschutz und soziale Gerechtigkeit Hand in Hand gehen. Wirtschaft und Gesellschaft verändern sich. Unsere Aufgabe ist es, diesen Wandel fair zu gestalten.

Für die Zukunft der Arbeit. Und die Arbeit der Zukunft.

06/09/2026

Eine Frage hat uns von Sandro erreicht: Darf man in der Mittagspause eigentlich ein oder zwei Bier trinken?

Die kurze Antwort: Das kommt darauf an.

Grundsätzlich gehört die Mittagspause zur Freizeit. Bier während der Pause ist daher nicht automatisch verboten.

Entscheidend ist aber, welchen Beruf du ausübst. In manchen Tätigkeiten – etwa in der Luftfahrt, im öffentlichen Verkehr oder in anderen sicherheitsrelevanten Bereichen – gelten besonders strenge Regeln oder sogar ein absolutes Alkoholverbot. Dort kann bereits ein einziges Bier zu viel sein.

Aber auch in allen anderen Berufen gilt: Nach der Pause musst du deine Arbeit ordnungsgemäß erledigen können. Wer alkoholisiert an den Arbeitsplatz zurückkehrt oder dadurch sich selbst oder andere gefährdet, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen.

Anders gesagt: Das Problem ist meist nicht das Bier selbst – sondern wenn es deine Arbeit oder die Sicherheit anderer beeinträchtigt.

Mit Blick auf den Sommer gilt deshalb: Das alkoholfreie Radler ist arbeitsrechtlich meistens die entspanntere Wahl.

05/09/2026

Vielfalt ist schön. Vielfalt ist keine Bedrohung. Bedrohlich ist eine Gesellschaft, in der Menschen ihre Identität verbergen müssen, um akzeptiert zu werden. Und leider ist das für viele immer noch so. Rund jede fünfte q***re Person versteckt am Arbeitsplatz, wer er oder sie ist. Nicht aus Scham. Sondern aus Angst vor blöden Sprüchen, Benachteiligung oder beruflichen Nachteilen.

Das ist inakzeptabel. Wir leben in einer bunten Welt und das ist gut so. Und daher setzen wir uns dafür ein, dass Vielfalt und Akzeptanz endlich Realität werden. Für eine Welt frei von Diskriminierung, Hass und Hetze!

***r

04/09/2026

Mit 50 abserviert. Mit 60 abgeschrieben. Und gleichzeitig klagen Unternehmen über Fachkräftebedarf.

Für viele ältere Arbeitssuchende gehört das leider zur Realität. Bewerbung um Bewerbung wird verschickt. Oft kommt nicht einmal eine Absage zurück.

Wir sagen: Wer erwartet, dass Menschen länger arbeiten, muss ihnen auch die Chance geben, länger arbeiten zu können.

Der ÖGB fordert deshalb mehr Verantwortung von Unternehmen. Wer ältere Beschäftigte einstellt und hält, soll unterstützt werden. Wer Menschen ab 50 keine Chance gibt und die Folgekosten der Allgemeinheit überlässt, soll dafür auch finanziell Verantwortung übernehmen.

Jetzt wollen wir eure Erfahrungen sichtbar machen:

🔹 Wie alt bist du?
🔹 Wie viele Bewerbungen hast du geschrieben?
🔹 Wie viele Rückmeldungen hast du bekommen?
🔹 Was macht diese Situation mit dir?

Erzähl uns deine Geschichte:
📩 per Direktnachricht
💬 in den Kommentaren

03/09/2026

Urlaub für den ersten Schultag meines Kindes nehmen müssen? Nicht unbedingt! 🎒❤️

Wenn du dein Kind am ersten Schultag selbst zur Einschulung begleiten musst und keine andere nahe Bezugsperson dafür zur Verfügung steht, kann dir dafür bezahlte Freistellung zustehen.

Das Wichtigste auf einen Blick:

✅ Gilt für die notwendige Zeit rund um die Einschulung
❌ Nicht für Feiern oder Aktivitäten danach
📢 Arbeitgeber rechtzeitig informieren
📄 Auf Verlangen kann ein Nachweis erforderlich sein
⭐ Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung können bessere Regelungen vorsehen
👉 Du möchtest den ganzen Tag mit deinem Kind verbringen? Dafür brauchst du Urlaub oder Zeitausgleich.

💡 Gut zu wissen – und gut weiterzusagen.
Teile den Beitrag mit Eltern, die heuer ein Kind einschulen!

02/09/2026

Eine Frage hat uns von Melanie erreicht: Darf ich private Pakete ins Büro liefern lassen?

Die kurze Antwort: Das kommt darauf an.

Ein Gesetz, das private Pakete am Arbeitsplatz verbietet, gibt es nicht. Ob sie erlaubt sind, hängt aber oft von den Regeln im jeweiligen Betrieb oder von der Zustimmung des Arbeitgebers ab.

Ein einzelnes Paket wird in vielen Unternehmen niemanden stören. Problematisch kann es aber werden, wenn regelmäßig private Lieferungen im Büro ankommen, Kolleg oder der Empfang ständig Pakete entgegennehmen müssen oder betriebliche Abläufe dadurch beeinträchtigt werden.

Manche Arbeitgeber erlauben private Lieferungen ausdrücklich, andere untersagen sie oder haben klare interne Regelungen dazu. Ein allgemeiner Anspruch darauf, private Pakete an den Arbeitsplatz liefern zu lassen, besteht jedenfalls nicht.

Unser Tipp: Wenn du dir unsicher bist, frag einfach nach.

01/09/2026

👶❤️ Du arbeitest in einer Kinderbildungseinrichtung und möchtest deine Arbeitsbedingungen verbessern? Du wünschst dir mehr Zeit, bessere Rahmenbedingungen und mehr Wertschätzung für deine wichtige Arbeit?

🤝 Dann komm zu uns!

Unter dem Motto „Gemeinsam Zukunft bilden“ tauschen wir uns aus, vernetzen uns und setzen uns gemeinsam für bessere Bedingungen in der Arbeit mit Kindern ein.
Weil Veränderung dort beginnt, wo Menschen gemeinsam laut werden. 🤝
Anmeldung unter: [email protected]

31/08/2026

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten massiv verändert. Die Erholung nicht.

Das ist nicht mehr zeitgemäß!

Wir fordern eine 6. Urlaubswoche für alle. Jetzt unterschreiben: www.oegb.at/6-wochen-urlaub

Adresse

Markus-Sittikus-Straße 10
Salzburg
5020

Telefon

+43662881646

Webseite

http://www.oegb.at/salzburg, https://www.oegb.at/summervibes

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