18/06/2026
Was passiert eigentlich in einem Unternehmen, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen einen geliebten Menschen verliert?
Sie oder er meldet sich ab, du als Arbeitgeber bist genauso erschüttert und gleichzeitig tauchen auf einmal Fragen auf, auf die niemand vorbereitet ist. Was sagt man in so einem Moment? Wann kommt die Person zurück? Wer übernimmt in der Zwischenzeit die Aufgaben, obwohl das restliche Team vielleicht selbst gerade an seinen Grenzen ist? Und wie drückt man echte Anteilnahme aus, ohne zu viel oder zu wenig zu sagen?
Trauer und Arbeit werden in den meisten Unternehmen noch immer als zwei getrennte Welten behandelt, dabei hat das eine so viel mit dem anderen zu tun.
Genau deshalb habe ich gemeinsam mit famPlus GmbH Online-Trauergruppen für Unternehmen ins Leben gerufen. Das Format ist bewusst einfach gehalten: 6 Termine à 90 Minuten, alle zwei Wochen, komplett remote und von überall aus umsetzbar. Ein geschützter Raum, in dem Menschen über ihre Trauer, ihre Erinnerungen und ihre Belastungen sprechen können, und ganz konkret schauen, wie sie im Arbeitsalltag damit umgehen.
Seit Anfang des Jahres haben wir 12 Gruppen begleitet und dabei 82 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus ganz unterschiedlichen Unternehmen einen Platz gegeben, an dem sie wirklich über das sprechen konnten, was sie bewegt. Auf dem Bild seht ihr einige der Unternehmen, aus denen die Teilnehmenden kommen. Menschen aus unterschiedlichen Branchen, unterschiedlichen Positionen und mit unterschiedlichen Geschichten, und doch verbindet sie alle dasselbe: der Verlust eines geliebten Menschen.
Es braucht kein großes Projekt und keine komplizierte Umsetzung, denn es ist vor allem ein Zeichen an die Menschen, die jeden Tag ihre Zeit und Energie in dein Unternehmen stecken. Ich finde es so schön zu sehen, wie viele Unternehmen inzwischen auf mich zukommen, und hoffe, dass dieses Thema noch viel mehr Raum bekommt.
