Əməyin Mühafizəsi Mərkəzi

04/09/2026

🤝“DOST to DOST”da 🤖💻“Rəqəmsal texnologiyalar və süni intellektin əməyin mühafizəsində rolu” mövzusuna həsr olunmuş təlimlər başa çatıb. 🦺🛡️

📚 Təlimlər çərçivəsində rəqəmsal texnologiyaların və süni intellektin əməyin mühafizəsində tətbiqi, təhlükəsiz iş mühitinin formalaşdırılmasında innovativ yanaşmalar və müasir texnologiyaların imkanları diqqət mərkəzində olub. 💡⚙️

🔗 Ətraflı: https://demx.gov.az/az/media/press-reliz/dost-to-dost-da-reqemsal-texnologiyalar-ve-suni-intellektin-emeyin-muhafizesinde-rolu-movzusuna-hesr-olunmus-telimler-basa-catib

04/09/2026

📢 🤝 Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti “Sülh aylığı” çərçivəsində İsmayıllı rayonunda “İş vaxtının növləri, iş vaxtının rejimi və iş vaxtından artıq vaxtda işin tənzimlənməsi qaydaları” və “İş yerlərində əməyin mühafizəsi” mövzularında maarifləndirmə tədbiri təşkil edib.

🔗 Ətraflı: https://demx.gov.az/az/media/press-reliz/ismayillida-sulh-ayligi-cercivesinde-maariflendirme-tedbiri-kecirilib

04/09/2026

📌 Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin sədrliyi ilə fəaliyyət göstərən “Əmək sahəsində standartlaşdırma” (AZSTAND/TK21) üzrə Texniki Komitənin fəaliyyət planına əsasən, əmək sahəsi üzrə standartlar hazırlanaraq Azərbaycan Standartlaşdırma İnstitutu tərəfindən dövlət standartları kimi təsdiq edilib.
⚡ Qəbul edilmiş standartlardan biri də “Əllə tutulan zəncirli mişardan istifadə edənlər üçün qoruyucu geyimlər", "Hissə 3: Ayaqqabıların sınaq üsulları" standartıdır.

03/09/2026

Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidməti “Sülh aylığı” çərçivəsində 📍 Şəki və Lənkəran rayonlarında maarifləndirmə tədbirləri təşkil edib.

ℹ️ Tədbirlərdə Azərbaycan Respublikasının İnsan Hüquqları üzrə Müvəkkili (Ombudsman) tərəfindən 21 avqust – 21 sentyabr tarixlərinin “Sülh Aylığı” elan edildiyi bildirilib.

Qeyd edilib ki, aylığın keçirilməsində məqsəd sülhün və insan hüquqlarının qarşılıqlı əlaqəsi barədə ictimai məlumatlılığın artırılması, cəmiyyətdə qarşılıqlı hörmət və etimad mühitinin gücləndirilməsi, dialoq və anlaşma imkanlarının genişləndirilməsi, habelə dövlət qurumlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının, vətəndaş cəmiyyəti institutlarının və geniş ictimaiyyətin bu istiqamətdə həyata keçirilən fəaliyyətlərdə iştirakının təşviq edilməsidir.

➡️https://sosial.gov.az/az/media/xeberler/sulh-ayligi-cercivesinde-maariflendirme-tedbirleri-kecirilib-9710?fbclid=IwY2xjawUGakhwZG9mAWV4dG4DYWVtAjEwAGJyaWQRMVZ4ZmFWYTR6NUhuRTNnN1VzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeEM8eUFwPRFF-6KN39xO9kHuho-zZAqKchEJcMgEEDMM6OT1441_zUy7AUok_aem_8aOfiLsqOXxIHii348MWug

03/09/2026

Seneqalın dövlət qulluğu, əmək və ictimai xidmətlərin islahatı naziri Mamadou Lamine Diantenin başçılıq etdiyi nümayəndə heyəti 1 saylı DOST Mərkəzi ilə tanış olub.

Nazir Anar Əliyev konsepsiyasının üstünlükləri barədə nümayəndə heyətinə məlumat verib.

ℹ️ Qonaqlar üçün DOST xidmətləri və ölkəmizin rəqəmsal sosial nailiyyətləri barədə təqdimatlar edilib. Keçirilən ikitərəfli görüşdə iki nazirlik arasında gələcək əməkdaşlıq məsələləri müzakirə edilib.

➡️ https://sosial.gov.az/az/media/xeberler/seneqalli-nazir-dost-merkezi-ile-tanis-olub-9709

03/09/2026

📍 Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin tabeliyində Əməyin Mühafizəsi Mərkəzinin Naxçıvan filialının təşkilatçılığı ilə Naxçıvan Regional Peşə Hazırlığı Mərkəzində növbəti maarifləndirici təlim keçirilib.

👷‍♂️ Qazanxana maşinisti peşə kursuna cəlb olunmuş müdavimlər üçün təşkil edilən təlim “Əməyin mühafizəsi haqqında ümumi anlayışlar, elektrik və yanğın təhlükəsizliyi, bədbəxt hadisələr zamanı ilk yardımın göstərilməsi” mövzusuna həsr olunub.

Ətraflı: https://demx.gov.az/az/media/press-reliz/naxcivanda-qazanxana-masinisti-pese-kursunun-mudavimleri-ucun-emeyin-muhafizesi-uzre-telim-kecirilib

03/09/2026

Ezamiyyətə göndərilən işçinin hansı hüquqları var❓

03/09/2026

1000-dən çox işçisi olan müəssisələrdə sənaye-sanitariya laboratoriyasının təşkili və həkim vəzifəsinin təsisi qanuni tələbdir! 🏥🧪🛡️

02/09/2026

✅ İş yerlərində işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına onların yaşı, səhhəti, əmək şəraiti, əmək funksiyasının xüsusiyyətləri və s. hallar nəzərə alınaraq qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər.
Qısaldılmış iş vaxtı kimlər üçündür və müddəti nə qədər olmalıdır❓

➡️ https://sosial.gov.az/az/media/xeberler/qisaldilmis-is-vaxti-kimler-ucundur-ve-muddeti-ne-qeder-olmalidir-9705?fbclid=IwY2xjawUFB_NwZG9mAWV4dG4DYWVtAjEwAGJyaWQRMTRBTVU5dkQ3TlpyeWZiZjFzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeia9bw_2gTpkQnML3zC1v6ky4uX8mGFsr9oAadx4HsoCruKrDYyXqPi7eBFY_aem_CapMD5d4oiDdMHXwYm0QjA

✅ İş yerlərində işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına onların yaşı, səhhəti, əmək şəraiti, əmək funksiyasının xüsusiyyətləri və s. hallar nəzərə alınaraq qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər.

Qısaldılmış iş vaxtı kimlər üçündür və müddəti nə qədər olmalıdır❓

➡️ https://sosial.gov.az/az/media/xeberler/qisaldilmis-is-vaxti-kimler-ucundur-ve-muddeti-ne-qeder-olmalidir-9705

02/09/2026

🛡️ Korrupsiya barədə məlumat verən şəxslərin hüquqları qanunla qorunur!
⚖️ Korrupsiya ilə əlaqədar hüquqpozmalar barədə məlumat verən şəxsə və ya onun yaxın qohumuna hədə-qorxu gəlmək, təzyiq göstərmək, maddi və ya mənəvi ziyan vurmaq, təhqir və təhdid etmək, onların şərəf və ləyaqətini alçaltmaq qadağandır.
🚫 Həmçinin məlumat verən işçiyə qisas almaq məqsədilə tənbeh tətbiq edilməsi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, vəzifədən azad edilməsi, başqa işə keçirilməsi, əməkhaqqından qanunsuz tutulmalar aparılması, vəzifədə irəli çəkilməsinə və ya həvəsləndirilməsinə maneçilik törədilməsi və digər bu kimi tədbirlərin tətbiqi yolverilməzdir.
📌 Məlumat verən şəxs ona qarşı qisas xarakterli tədbirlərin tətbiq edildiyinə dair dəlillər təqdim etdikdə, həmin dəlillərin təkzib edilməsi işəgötürənin üzərinə düşür.

🛡️ Korrupsiya barədə məlumat verən şəxslərin hüquqları qanunla qorunur!

⚖️ Korrupsiya ilə əlaqədar hüquqpozmalar barədə məlumat verən şəxsə və ya onun yaxın qohumuna hədə-qorxu gəlmək, təzyiq göstərmək, maddi və ya mənəvi ziyan vurmaq, təhqir və təhdid etmək, onların şərəf və ləyaqətini alçaltmaq qadağandır.

🚫 Həmçinin məlumat verən işçiyə qisas almaq məqsədilə tənbeh tətbiq edilməsi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, vəzifədən azad edilməsi, başqa işə keçirilməsi, əməkhaqqından qanunsuz tutulmalar aparılması, vəzifədə irəli çəkilməsinə və ya həvəsləndirilməsinə maneçilik törədilməsi və digər bu kimi tədbirlərin tətbiqi yolverilməzdir.

📌 Məlumat verən şəxs ona qarşı qisas xarakterli tədbirlərin tətbiq edildiyinə dair dəlillər təqdim etdikdə, həmin dəlillərin təkzib edilməsi işəgötürənin üzərinə düşür.