Universiteit Gent Divergent

17/11/2022

Het is tijd voor de allerlaatste videogetuigenis. Nick Vanassche is een cliënt die een rentreetraject volgt bij ons. De rentreecoaches willen werkhervatting tijdens en/of na kanker mogelijk maken door samen met de patiënt, zijn omgeving en zijn werkgever te zoeken naar aangepast werk.

Dankjewel aan al onze coaches die zich jarenlang hebben ingezet om zo'n en vele andere trajecten te begeleiden en mensen te ondersteunen en versterken op het werk.

16/11/2022

Divergent was een belangrijke speler binnen en een voortrekker op het vlak van arbeidsmarktinnovatie in Gent. Bedankt voor de mooie woorden Bram Van Braeckevelt en voor de jarenlange fijne samenwerking met Stad Gent en de partners van Gent, stad in werking!

14/11/2022

Divergent sluit de deuren, maar met veel fierheid blikken we ook terug op onze samenwerking met talloze inclusieve werkgevers, zoals Albert Heijn. We zijn dankbaar voor de kansen die onze cliënten aangeboden kregen op hun stageplekken, die vaak leidden tot duurzame tewerkstellingen en re-integratie op de arbeidsmarkt.

Dankjewel ook aan UZ Gent , ILVO Instituut voor landbouw- en visserijonderzoek , Stad Gent , diverse lokale overheden en vele andere werkgevers!

10/11/2022

𝗠𝗲𝘁 𝘀𝗽𝗶𝗷𝘁 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗮𝗮𝗿 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗼𝗽𝘇𝗲𝘁.

Door een grondige hervorming van het landschap voor de intensieve begeleiding van werkzoekenden via werkplekleren, valt onze grootste activiteit en inkomstenbron weg vanaf 2023. Een doorstart met focus op onze andere activiteiten - coaching, HR-advies en arbeidsmarktinnovatieprojecten - bleek na analyse niet haalbaar.
Zo komt het dat Divergent, voorheen UCBO, na 50 jaar de deuren sluit op 31 december 2022.

Een moeilijke boodschap, want ook na vele jaren mensen te versterken op het werk, blijft de realisatie van een duurzame en inclusieve een actuele uitdaging.

Het is met veel fierheid dat we terugblikken op talloze trajecten met cliënten, op sterke samenwerkingen met werkgevers en op projecten met diverse partners. We willen iedereen van harte bedanken voor de fijne samenwerking de afgelopen jaren. Het geeft een warm gevoel om te weten dat Divergent een verschil heeft kunnen maken voor vele betrokkenen. Dit spreekt ook uit deze videogetuigenis met Mieke Van Herreweghe van Universiteit Gent

Vanaf 1 januari kun je met vragen en noden terecht bij de organisaties verbonden aan Sterpunt Inclusief Ondernemen - de Werkplekarchitecten. Zij bieden een gelijkaardige dienstverlening aan en zijn door ons warm aanbevolen.

08/11/2022

De volledige onderzoeksresultaten van ‘Open Hiring Vlaanderen: een job zonder sollicitatiegesprek’ staan online! Je kunt het rapport integraal lezen op https://openhiring.be/open-hiring-volledig-studierapport-online/

Wil je meer weten over onze pilootstudie rond Open Hiring ®? Dan hebben we goed nieuws voor jou: ons volledige onderzoeksrapport staat online met uitgebreide beschrijvingen van onze methodologie en resultaten. Klik hier voor meer info: 460_8921_1_Open Hiring Impactevaluatie rapport

08/08/2022

Open Hiring als middel in de strijd tegen arbeidsmarktkrapte? Bij deze innovatieve rekruteringsmethode komen er geen cv, sollicitatiegesprek of testen aan te pas!

Open Hiring werd voor het eerst toegepast op de Vlaamse arbeidsmarkt door Universiteit Gent Divergent in samenwerking met Stad Gent en UNIZO Oost-Vlaanderen. Resultaten tonen aan dat enerzijds werknemers die aan de slag gaan via Open Hiring zeer gemotiveerd zijn, en dat Open Hiring in de huidige context van arbeidsmarktkrapte ook voor werkgevers een voordeel biedt.

https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2022/08/05/eerste-vlaamse-pilootstudie-van-ugent-naar-aanwerving-zonder-sol/

👉 alle info over Open Hiring en hoe je als werkgever mee aan de slag gaat, kun je terugvinden op www.openhiring.be

Een studie van de universiteit Gent naar 'Open Hiring', waarbij kandidaten voor job zo goed als meteen kunnen starten, levert goede resultaten.

06/05/2022

💡 Ervaar je ook uitdagingen om vacatures ingevuld te krijgen? Ben je benieuwd naar inspirerende cases rond welke acties mogelijk zijn om de instroom van medewerkers te vergroten? Wil je acties ondernemen om de selectiegesprekken meer laagdrempelig te organiseren?

Wij organiseren een digitaal leernetwerk om samen met collega’s uit lokale besturen ervaringen uit te wisselen hoe te evolueren naar meer diversiteit binnen jouw team.

👉Er zijn nog enkele vrije plaatsjes voor dinsdag 14 juni (9u – 12u). Wees er snel bij!
Inschrijven kan via deze link:

Divergent ondersteunt organisaties, werknemers en werkzoekenden via een integrale aanpak, individuele coaching en werkplekleren.

30/03/2022

We zijn toe aan de laatste aflevering van de INCLUSIEF WABLIEF? in het kader van .

Aan het woord zijn Jos Wouters van GRIP - Kom op voor inclusie, Jens De Vos van Voka - Vlaams Netwerk van Ondernemingen en Centina Van Dingenen van VDAB over meer op de

Meer weten rond het Go4Diversity, werken met een arbeidsbeperking of over de voordelen van inclusief aanwerven?
👉 Ga eens kijken op gavoordiversiteit.be

Toe aan een vieruurtje?

Smul gerust van deze laatste INCLUSIEF WABLIEF?
de van GRIP voor !

Je hoort onze eigenste Jos Wouters (GRIP / Handicap en Arbeid) aan het woord. Hij gaat in gesprek met Jens De Vos van Voka - Vlaams Netwerk van Ondernemingen en Centina Van Dingenen van VDAB over meer op de

👉👉👉 gavoordiversiteit.be/podcast-inclusief-wablief/

Ook in samenwerking met Universiteit Gent Divergent, ESF Vlaanderen, Vlaamse overheid en HIVA KU Leuven

23/03/2022

Een goed diversiteitsbeleid, hoedoededa? In deze aflevering gaan we in gesprek met ervaringsdeskundige Johan Cremery en diversiteitsambtenaar van de Vlaamse Overheid Merel Terlien. Inclusie stimuleren op de arbeidsvloer is wat deze twee dag in dag uit doen, met een focus op mensen met een arbeidshan...

16/03/2022

Vandaag lanceren we de derde aflevering van de podcast INCLUSIEF WABLIEF?, waarin we in gesprek gaan over werken met een arbeidsbeperking.

🎙 We stappen deze keer in het perspectief van Els Vos, moeder en vertrouwenspersoon van een volwassen dochter met een verstandelijke beperking.

Deze kwam tot stand in het kader van , het van Universiteit Gent Divergent in samenwerking met de Vlaamse overheid, -KU Leuven, GRIP - Kom op voor inclusie, VDAB en Voka - Vlaams Netwerk van Ondernemingen dat de werkzaamheidsgraad van mensen met een arbeidsbeperking wil verhogen.

Meer weten rond werken met een arbeidsbeperking of over de voordelen van inclusief aanwerven?
👉 Ga eens kijken op gavoordiversiteit.be

"Vertrouwen geven!", daar ligt de sleutel volgens Els Vos. Als moeder en vertrouwenspersoon van een volwassen dochter met een verstandelijke beperking ervaart ze best veel bereidheid bij werkgevers. Het is in de ontmoeting dat mensen de kans krijgen om hun veronderstellingen in vraag te stellen. Mee...

09/03/2022

"𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗼𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗶𝘁𝘁𝗲 𝗿𝗮𝘃𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗲𝗿 𝘇𝗼𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗯𝗼𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻"

Vandaag lanceren we de tweede aflevering van de podcast INCLUSIEF WABLIEF?, een vijfdelige podcastreeks van GRIP - Kom op voor inclusie waarin we in gesprek gaan over werken met een arbeidsbeperking.

🎙 In deze tweede aflevering hoor je onze collega Ingmar De Maertelaere, die als arbeidsbemiddelaar jarenlange ervaring heeft in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking naar een job op maat.

De kwam tot stand in het kader van Go4Diversity, het van Universiteit Gent Divergent in samenwerking met de Vlaamse overheid, -KU Leuven, GRIP - Kom op voor inclusie, VDAB en Voka - Vlaams Netwerk van Ondernemingen dat de werkzaamheidsgraad van mensen met een arbeidsbeperking wil verhogen.

Meer weten rond werken met een arbeidsbeperking of over de voordelen van inclusief aanwerven?
👉 Ga eens kijken op gavoordiversiteit.be

Ingmar De Maertelaere maakte als doorwinterd arbeidsbemiddelaar al een hele evolutie mee in het werkveld. Begeleiden naar werk op maat van mensen met een arbeidshandicap staat centraal in zijn vak. Ook door het ontzorgen van werkgevers verlagen de drempels naar een inclusievere arbeidsmarkt. Lees me...

02/03/2022

“Diversiteit is wat je hebt, inclusie is wat je ermee doet."

Vandaag lanceren we samen met GRIP - Kom op voor inclusie de eerste aflevering van de podcast INCLUSIEF WABLIEF?, een vijfdelige podcastreeks waarin we in gesprek gaan met diverse gasten over werken met een arbeidsbeperking.

In deze aflevering is onderzoeker Piet Devos aan het woord, die blind zijn weg wist te vinden in de academische wereld en als freelancer creatieve projecten uitwerkt. Volgens Piet zit er veel schoonheid in de wederkerigheid die ontstaat tussen collega's met en zonder een arbeidsbeperking.

Deze podcast kwam tot stand in het kader van , het ESF-project van Divergent in samenwerking met Vlaamse Overheid, HIVA-KU Leuven, GRIP vzw, VDAB en Voka dat de werkzaamheidsgraad van mensen met een arbeidsbeperking wil verhogen.

Meer weten rond werken met een arbeidsbeperking of over de voordelen van inclusief aanwerven? Alle info rond Go4Diversity vind je terug op gavoordiversiteit.be

Veel luisterplezier!

https://inclusiefwablief.podbean.com/e/inclusief-wablief-aflevering-1-ervaringsdeskundige-piet-devos/

"Diversiteit is wat je hebt, inclusie is wat je ermee doet", stelt Piet Devos, die blind zijn weg wist te vinden in de academische wereld en als freelancer creatieve projecten uitwerkt. Volgens hem zit er veel schoonheid in de wederkerigheid die ontstaat tussen collega's met en zonder een arbeidshan...