Unia Samen voor gelijkheid. Ensemble pour l'égalité. Gemeinsam für Gleichheit. Together for equality.

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FR
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Reconnue étudiante à besoins spécifiques en raison de sa dyslexie, elle avait signé un document officiel avec son établi...
01/09/2026

Reconnue étudiante à besoins spécifiques en raison de sa dyslexie, elle avait signé un document officiel avec son établissement (appelé PAI pour Plan d'Accompagnement Individualisé). Un engagement écrit qui lui garantissait 1/3 de temps en plus pour ses examens.

Le temps théorique de l'épreuve ? 1h30. Lors de l'examen, l'ensemble de l'auditoire a disposé de 2 heures, que l'on soit en situation de handicap ou non. L'établissement a donc voulu appliquer une "conception universelle de l'apprentissage", ce qui est à encourager. Cependant, dans les faits, tout le monde a manqué de temps.

L'établissement avait accordé plus de temps à tous les étudiants et étudiantes, sans distinction. Cependant, il aurait donc fallu que l'épreuve ait été conçue pour pouvoir être réalisée en 1h30 par les étudiants et étudiantes ne bénéficiant pas de cet aménagement.

Unia est intervenu pour le rappeler.

Résultat : à la session suivante, les conditions étaient celles prévues dans son PAI. L'examen avait été prévu pour être réalisable en 1h30 pour l'auditoire. 2h pour les étudiants et étudiantes en situation de handicap.

Un aménagement raisonnable, c'est une mesure concrète qui permet à un ou une étudiante en situation de handicap de participer aux examens sur un pied d'égalité avec les autres.

Ce n'est pas un avantage. C'est une compensation. Et c'est un droit, inscrit dans le décret du 12 décembre 2008 en Fédération Wallonie-Bruxelles.

Si vous êtes étudiant ou étudiante à besoins spécifiques, renseignez-vous sans attendre sur vos droits aux aménagements raisonnables auprès de votre établissement.

Et si ceux-ci ne sont pas respectés, Unia peut vous aider.

De stap naar het politiekantoor zetten na een LGBTfoob incident is vaak een moedige daad.Die slachtoffers verdienen een ...
11/08/2026

De stap naar het politiekantoor zetten na een LGBTfoob incident is vaak een moedige daad.

Die slachtoffers verdienen een opvang die daaraan beantwoordt.

De afgelopen maanden leidde Unia een vijftigtal Brusselse politieagenten op: LGBTfoob geweld herkennen, slachtoffers correct ontvangen, bewijs goed verzamelen. Een opdracht die wij al meer dan 10 jaar uitvoeren.

Pousser la porte d'un commissariat après une agression LGBTphobe, c'est souvent un acte de courage.Ces victimes méritent...
11/08/2026

Pousser la porte d'un commissariat après une agression LGBTphobe, c'est souvent un acte de courage.

Ces victimes méritent d'y trouver une prise en charge à la hauteur.

Ces derniers mois, Unia a formé une cinquantaine de policiers bruxellois à reconnaître les violences LGBTphobes, mieux accueillir les victimes et recueillir les preuves qui font la différence. Une mission que nous assurons depuis plus de 10 ans.

De Raad van State heeft geoordeeld dat het niet discriminerend is om van een kandidaat-huurder te eisen dat zijn salaris...
16/07/2026

De Raad van State heeft geoordeeld dat het niet discriminerend is om van een kandidaat-huurder te eisen dat zijn salaris 3 keer zo hoog is als de gevraagde huurprijs. Unia neemt akte van deze beslissing, maar dringt erop aan dat verhuurders het volledige dossier bekijken.

Unia blijft bij haar standpunt en herhaalt haar aanbevelingen aan de overheid: https://www.unia.be/nl/actua/derderegel-risico-op-verdere-uitsluiting-van-de-huurmarkt

Unia réagit à la controverse du CEB 2026 : un texte sur Léopold II pose question sur la transmission de l'histoire colon...
09/07/2026

Unia réagit à la controverse du CEB 2026 : un texte sur Léopold II pose question sur la transmission de l'histoire coloniale à l'école.

Notre carte blanche :

Unia réagit à la controverse du CEB 2026 : un texte sur Léopold II pose question sur la transmission de l'histoire coloniale à l'école. En savoir plus

23/06/2026

L'IA peut-elle être raciste ? Le racisme diminue-t-il en Belgique ? Le racisme structurel, qu'est-ce que c'est ? Notre directeur, Patrick Charlier, répondait récemment à ces questions au micro de BX1.

Kan AI racistisch zijn? Is racisme in België aan het afnemen? En wat betekent systemisch racisme eigenlijk? Unia-directeur Patrick Charlier geeft antwoord.

Ons jaarverslag 2025 is uit, en de cijfers spreken voor zich. Meer dan 20 meldingen per dag, een stijging van 13% van he...
18/06/2026

Ons jaarverslag 2025 is uit, en de cijfers spreken voor zich. Meer dan 20 meldingen per dag, een stijging van 13% van het aantal geopende dossiers in vergelijking met 2024: de vraag om bescherming tegen discriminatie, haatspraak en haatmisdrijven blijft toenemen in België. Onze teams behandelden dit jaar 3.479 vragen om bijstand, bijna 500 meer dan in 2024. In die gevallen ging het niet om een eenvoudige informatievraag, maar om een verregaande begeleiding.

Dat werk op het terrein werpt vruchten af: wanneer Unia een verzoeker bijstaat voor de rechtbank, wordt discriminatie erkend in 70,6% van de gevallen, tegenover 36,6% zonder onze steun. Daarnaast werden dit jaar bijna 17.000 personen gevormd via onze trainingen en ons online platform eDiv.

Ontdek alle cijfers en realisaties van 2025 in ons jaarverslag en ons cijferverslag: https://www.unia.be/nl/kennis-aanbevelingen/jaarverslag-2025

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