CPAS de Saint-Nicolas

CPAS de Saint-Nicolas Aide et action sociale, Réinsertion, Prévention, Santé Mentale, Urgence sociale, Action collective, Économie Sociale, Accueil et Hébergement des Aînés

07/05/2026

AVIS IMPORTANT

Il est porté à la connaissance des candidats que les examens de recrutement pour les fonctions d'employé d'administration et d'assistant social sont maintenus le mardi 12 mai 26.
Les candidats ayant valablement introduit leur candidature, mais n'ayant pas reçu de convocation, sont invités à contacter le CPAS le lundi 11 mai entre 9h et 11h30, afin de recevoir les informations utiles pour participer aux épreuves.

Aucune participation ne sera admise sans présentation de la preuve de l'envoi de sa candidature par courrier recommandé.

07/05/2026

Les bureaux du CPAS seront fermés ce vendredi 8 mai à l'occasion de l'armistice.

17/04/2026

Recrutement d’un(e) employé(e) administratif(ive) (H/F/X) à temps plein à titre contractuel (C.D.D. 6 mois éventuellement renouvelable) Niveau D4

Appel public en vue du recrutement et de la constitution d’une réserve de recrutement d’une validité de deux ans pour l’emploi d’Employé (H/F/X)

Nous vous offrons :

• Contrat : Un contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein (38 heures par semaine), renouvelable une fois, en vue d’un contrat à durée indéterminée en cas d’évaluation positive.
• Rémunération : Salaire au barème D4, soit 2.737,01 € bruts par mois à l'index actuel et sans prise en compte de l’ancienneté. Expérience valorisable à concurrence de 6 années d’ancienneté pour le secteur privé (expérience en lien avec la fonction à pourvoir) et l’entièreté pour le secteur public.

• Avantages :
- Une allocation de fin d'année ;
- Un régime de congés attractif ;
- Un horaire variable permettant de concilier vie professionnelle et vie privée plus facilement ;
- La prise en charge intégrale des frais de déplacement domicile-lieu de travail en transport en commun et/ou en vélo ;
- Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap. La commune s'engage, dans la mesure de ses moyens, à offrir un environnement de travail inclusif et à prendre en compte les besoins
spécifiques des candidats, dans le respect de l'égalité des chances.

Profil recherché :

Conditions générales

• Être titulaire d’un C.E.S.S. ;
• J***r des droits civils et politiques et être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
• Détenir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Avoir une expérience dans un service similaire est un atout ;
• Avoir un passeport APE est un atout ;
• Réussir les épreuves de sélection ;

Conditions particulières

• Vous êtes méthodique et avez le sens de l’organisation ;
• Vous êtes dynamique ;
• Vous faites preuve de déontologie et vous exécuter les tâches dans les délais imposés ;
• Vous êtes capable d’assimiler l’apprentissage d’une législation dense et évolutive ;
• Vous savez faire preuve de pondération, de self-control et de patience.

PROFIL DE FONCTION D’UN EMPLOYE (H/F/X)
Cadre réglementaire  Loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d’action sociale
 Connaissance des dispositions légales applicables à son travail quotidien
Compétences organisationnelles  Agir avec intégrité et professionnalisme
 Compétence : Capacité à maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de ses fonctions
 Déontologie : Se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l’exercice de sa fonction
 La civilité : Capacité à traiter les bénéficiaires et les membres de l’administration avec considération et empathie

Objectifs  Voir les objectifs généraux (comportementaux) et spécifiques (opérationnels) fixés par la note d’objectifs généraux et spécifiques des services.
Cette note fixe des objectifs opérationnels spécifiques suivant le service dans lequel travaille l’agent :
o Au niveau de la gestion comptable :
 La gestion des factures et rappels
 L’engagement, l’imputation, le mandatement et l’ordonnancement
 La vérification des mandats antérieurement au paiement par le directeur financier
o Au niveau du recouvrement :
 La gestion de la récupération de l’aide sociale
 La gestion des rappels des services à facturation
 La gestion des domiciliations bancaires
 La gestion des garanties locatives
o Au niveau du service administratif social :
 La rédaction de décisions, de courriers, d’attestations, de rapports, …
 Encoder les formulaires pour les subsides
 Encoder les octrois
 Le classement
 La synthèse de documents
 L’accueil et l’information au public
Accueillir  Accueillir, recevoir et renseigner les usagers ou visiteurs
 Orienter la personne vers un service adéquat
 Réceptionner les appels téléphoniques entrants
 Répondre à des demandes d’informations des usagers
Assurer le support administratif  Réceptionner et assurer la distribution manuelle du courrier
 Mettre le courrier sortant sous enveloppe et en assurer l’expédition
 Rédiger et finaliser des documents (courriers, rapports, délibérations, décisions, attestations, …)
 Gestion journalière des documents spécifiques au service (ex : factures, encodage dans le logiciel, …)
 Trier et classer des documents
 Participer à l’archivage des documents
 Contrôler l’exhaustivité et la conformité des documents
Gérer des dossiers  Constituer des dossiers
 Assurer le suivi des dossiers
 Mettre à jour et actualiser les dossiers
 Préparer les dossiers en vue des décisions à établir
Connaissances théoriques et/ou pratiques  Maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de des fonctions

Compétence informatique  Utiliser toutes les fonctionnalités répertoriées comme utiles pour l’exercice de la fonction (Word, Excel, Internet et autres logiciels spécifiques à la fonction)
 Gestion des e-mails
Respect de la règlementation en vigueur  Appliquer rigoureusement les règles en matière de bien-être au travail
 Respecter la déontologie et l’éthique
 Appliquer la réglementation et les procédures en vigueur dans l’institution
 Respecter la réglementation relative à la protection des données à caractère personnel
 Respecter le statut administratif, le règlement de travail et le règlement d’ordre intérieur du CPAS
 Respecter le code de déontologie de sa profession
 Respecter et appliquer les décisions de l’autorité décisionnelle telles qu’elles sont transmises coercitivement par la Directrice générale

Aptitudes liées à la fonctions  Comprendre une demande pour lui donner une suite efficace
 Avoir la volonté de penser son travail dans une perspective continuelle de recherche de l’optimalité
 Travailler méthodiquement (prioriser), avec précision, rigueur et en soignant la qualité
 Répondre à l’urgence
 Exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés (efficacité)
 Se tenir informé de l’évolution du métier
 Assurer sa formation permanente en participant aux formations organisées par l’institution ou en proposant de suivre des formations à l’extérieur
 Intégrer, dans la pratique professionnelle, les notes de service et instructions données (évaluation) ainsi que les formations suivies
 Faire face à une situation imprévue (initiative)
 Faire preuve d’ouverture d’esprit, de sens critique, d’initiative
 S’adapter à une grande variété de situations ou d’interlocuteurs
 Collaborer avec ses collègues et contribuer au maintien d’un environnement agréable (collaboration)
 Articuler son travail, avec autonomie, à travers celui des collègues
 S’exprimer avec clarté et efficacité, tant vis-à-vis du public que des collègues ou de la hiérarchie
 S’assurer de la bonne compréhension du message par l’interlocuteur
 Traiter les bénéficiaires et les membres de l’administration avec considération et empathie (civilité)
 Manifester le respect d’autrui par un savoir-vivre adapté
 Respecter les horaires
 Réagir rapidement avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain ou imprévu
 Respecter rigoureusement les consignes
 S’investir dans sa fonction, maintenir son niveau de performance, mettre à niveau ses compétences
 Faire preuves de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction (déontologie)
 Agir, dans les limites des ses prérogatives, à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction (initiative)
 Communique aisément, avec clarté et efficacité, tant oralement que par écrit
 Adhérer aux objectifs de l’institution
 Réaliser des tâches propres au secteur d’activité du service
 Faire preuve de conscience professionnelle
 Avoir le sens des responsabilités
 Être proactif
 Faire preuve de dynamisme, de motivation
Atouts  Avoir des notions du fonctionnement d’un CPAS et des lois de CPAS
 Avoir une bonne connaissance de la comptabilité budgétaire
 Avoir des compétences rédactionnelles et orthographiques
 Posséder un sens d’analyse et un esprit de synthèse

Epreuves de sélection :
L’épreuve écrite, consistera en :

Un questionnaire de connaissance générale concernant le CPAS ainsi que la loi du 8 juillet 1976 Organique des Centres Publics d’Action Sociale

Cette épreuve aura lieu le mardi 12 mai 2026 en matinée. Les candidats dont la candidature est recevable y seront invités en temps utile.

La deuxième épreuve consistera en un entretien oral qui permettra notamment d’apprécier les aptitudes professionnelles, la motivation et la maturité du candidat.

L’épreuve orale aura lieu le vendredi 29 mai 2026 (sous réserve de modification).

Les candidats ayant satisfait à l’épreuve écrite (60% des points) y seront convoqués.

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et la copie du diplôme du secondaire supérieur, ainsi que d’un certificat de bonne vie et mœurs, devront parvenir, par lettre recommandée à la poste, pour le mardi 28 avril 2026 au plus t**d, le cachet de la poste faisant foi, à Monsieur Frédéric VENDRIX, Président du Centre Public d’Action Sociale, Chaussée de Gaulle, 1 à 4420 Saint-Nicolas.

Les dossiers de candidatures dépassant ce délai seront écartés.

Le Conseil de l'Action Sociale se réserve la possibilité d'écarter toute candidature incomplète et/ou ne répondant pas aux conditions de recrutement précitées.

Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter le Service du Personnel du C.P.A.S. Chaussée de Gaulle, 1 à 4420 Saint-Nicolas (Tél. : 04/364.28.50).

Le CPAS de Saint-Nicolas respecte la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel ainsi que le Règlement européen 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (Règlement général sur la protection des données – RGPD).

Les données à caractère personnel qui se trouvent dans votre CV et votre lettre de motivation seront collectées et enregistrées par le service du personnel et ce, conformément à la règlementation en vigueur relative à la protection des données à caractère personnel.

Le traitement de ces données est nécessaire à l'exécution de la procédure de recrutement. Les informations inscrites dans votre CV et votre lettre de motivation seront traitées de manière confidentielle et uniquement dans le cadre de notre procédure de recrutement. Seules les personnes habilitées à ce titre au sein du CPAS de Saint-Nicolas pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Vous pouvez faire valoir vos droits de consultation, de modification, ou de suppression de vos données personnelles en faisant la demande par courriel auprès du délégué à la protection des données (D.P.O.) de Saint-Nicolas via l’adresse de courriel suivante : [email protected]

17/04/2026

Le CPAS de Saint-Nicolas recrute

Travailleur social (H/F/X) Temps plein

Appel public en vue du recrutement et de la constitution d’une réserve de recrutement d’une validité de deux ans pour l’emploi de trois Travailleurs sociaux (H/F/X)

Nous vous offrons :

• Contrat : Un contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein (38 heures par semaine), renouvelable une fois, en vue d’un contrat à durée indéterminée en cas d’évaluation positive.
• Rémunération : Salaire au barème B1, soit 3.251,89 € bruts par mois à l'index actuel et sans prise en compte de l’ancienneté. Expérience valorisable à concurrence de 6 années d’ancienneté pour le secteur privé (expérience en lien avec la fonction à pourvoir) et l’entièreté pour le secteur public.

• Avantages :
- Une allocation de fin d'année ;
- Un régime de congés attractif ;
- Un horaire variable permettant de concilier vie professionnelle et vie privée plus facilement ;
- La prise en charge intégrale des frais de déplacement domicile-lieu de travail en transport en commun et/ou en vélo ;
- Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap. La commune s'engage, dans la mesure de ses moyens, à
offrir un environnement de travail inclusif et à prendre en compte les besoins spécifiques des candidats, dans le respect de l'égalité des chances.

Profil recherché :

Conditions générales

• Être titulaire d’un bachelier Travailleur social ;
• J***r des droits civils et politiques et être d’une conduite répondant aux exigencesde la fonction ;
• Détenir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Avoir une expérience dans un service similaire est un atout ;
• Avoir un passeport APE est un atout ;
• Réussir les épreuves de sélection ;

Conditions particulières

• Vous êtes méthodique et avez le sens de l’organisation ;
• Vous êtes dynamique ;
• Vous faites preuve de déontologie et vous exécuter les tâches dans les délais imposés ;
• Vous êtes capable d’assimiler l’apprentissage d’une législation dense et évolutive ;
• Vous savez faire preuve de pondération, de self-control et de patience.

PROFIL DE FONCTION DU TRAVAILLEUR SOCIAL
Objectifs et tâches  Le travailleur social a pour mission, en vue de la réalisation des objectifs définis à l’article 1er de la loi organique des centres publics d’action sociale et en exécution des tâches qui lui sont confiées par le directeur général au nom du conseil, du bureau permanant ou du comité spécial du service social, d’aider les personnes et les familles à surmonter ou à améliorer les situations critiques dans lesquelles elle se trouvent. A cette fin, il procède, notamment, aux enquêtes préparatoires aux décisions à prendre, fournit la documentation et les conseils et assure la guidance sociale des intéressés (article 47 et 60 de la loi organique des centres publics d’action sociale)

Compétences
 Accueillir, informer, conseiller et orienter les personnes
 Connaissance du tissu social des différents quartiers de l’entité
 Savoir établir un diagnostic social
 A l’écoute des doléances des personnes
 Recevoir la personne dans le cadre d’une permanence organisée ou en cas d’urgence
 Capacité d’imaginer des actions innovantes
 Capacité de concevoir et mener à bien des projets d’intervention sociale, dans leurs différentes facettes : logistique, plan de financement...
 Capacité de s’investir dans les différentes activités organisées par le service
 Rigueur dans les tâches administratives qui encadrent inévitablement toutes les missions : rapport social, projet de budget, rapport d’activités, rapport financier
 Capacité de développer une relation de confiance avec les personnes tout en continuant à être un référent institutionnel
 Être sensible au cadre juridique
 Traiter toutes les demandes d’aides sociales (revenu d’intégration, aides financières, démarches administratives...)
 Collecter les informations utiles et pertinentes à l’élaboration d’une enquête sociale dans le respect de la législation et des délais en vigueur
 Procéder à des visites à domicile
 Rédiger des rapports sociaux à soumettre au travailleur social en chef et à présenter aux membres du Comité spécial du service social
 Établir des projets individualisés d’intégration sociale, en assurer le suivi et les évaluations
 Assurer la gestion administrative des dossiers sociaux
 Participer à la mise en place et au suivi de projets sociaux
 Participer à des réunions d’équipes, à des réunions externes et à des formations
 Collaborer avec les différents collègues de travail et avec les services externes au CPAS

Connaissances
informatiques  Être capable d’utiliser toutes les fonctionnalités des logiciels répertoriées comme utiles pour l’exercice de la fonction

Respect de la
règlementation en vigueur
 Appliquer rigoureusement les règles en matière de bien-être au travail
 Respecter la déontologie et l'éthique
 Appliquer la réglementation et les procédures en vigueur dans l'institution
 Respecter le code de déontologie (secret professionnel)
Aptitudes liées à la fonction
 Maîtriser les législations générales applicables en CPAS
 Capacités rédactionnelles de base
 Répondre à l'urgence de la demande ou de l'information
 Se tenir informé de l'évolution du métier
 Accomplir un travail de qualité (qualité et degré d’achèvement du travail)
 Capacité d’exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés (efficacité)
 Capacité d’agir, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction (initiative)
 Capacité à faire face à une situation imprévue (initiative)
 Capacité de collaborer avec ses collègues et de contribuer au maintien d’un environnement agréable (collaboration)
 Communication aisée et facilité dans les contacts humains
 S'intégrer dans l'environnement de travail et être capable de l’analyser
 Être capable d’adapter ses horaires en fonction des nécessités
 Sens de l’organisation
 Dynamisme et créativité
 Participer aux formations nécessaires à l’exercice de la fonction et à la remise à niveau de ses compétences
 S'adapter à une grande variété de situations ou d'interlocuteurs
 Capacité de traiter les bénéficiaires avec respect
 Réagir rapidement avec calme et maîtrise de soi, en présence d'un événement soudain ou imprévu
 Être capable de régler les conflits
 Respecter rigoureusement les consignes et les horaires
 Capacité de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction (déontologie)
 Adhérer aux objectifs de l'institution
 Être capable de se remettre en question
Atout  Disposer d’un véhicule personnel

Epreuves de sélection :
L’épreuve écrite, consistera en :

Un questionnaire de connaissance générale concernant le CPAS ainsi que :

• La loi du 8 juillet 1976 Organique des Centres Publics d’Action Sociale
• La loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l’intégration sociale (DIS)

Cette épreuve aura lieu le mardi 12 mai 2026 en matinée. Les candidats dont la candidature est recevable y seront invités en temps utile.

La deuxième épreuve consistera en un entretien oral qui permettra notamment d’apprécier les aptitudes professionnelles, la motivation et la maturité du candidat.

L’épreuve orale aura lieu le jeudi 28 mai 2026 (sous réserve de modification).

Les candidats ayant satisfait à l’épreuve écrite (60% des points) y seront convoqués.

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et la copie du diplôme de bachelier Travailleur social, ainsi que d’un certificat de bonne vie et mœurs, devront parvenir, par lettre recommandée à la poste, pour le mardi 28 avril 2026 au plus t**d, le cachet de la poste faisant foi, à Monsieur Frédéric VENDRIX, Président du Centre Public d’Action Sociale, Chaussée de Gaulle, 1 à 4420 Saint-Nicolas.

Les dossiers de candidatures dépassant ce délai seront écartés.

Le Conseil de l'Action Sociale se réserve la possibilité d'écarter toute candidature incomplète et/ou ne répondant pas aux conditions de recrutement précitées.

Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter le Service du Personnel du C.P.A.S. Chaussée de Gaulle, 1 à 4420 Saint-Nicolas (Tél. : 04/364.28.50).

Le CPAS de Saint-Nicolas respecte la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel ainsi que le Règlement européen 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (Règlement général sur la protection des données – RGPD).

Les données à caractère personnel qui se trouvent dans votre CV et votre lettre de motivation seront collectées et enregistrées par le service du personnel et ce, conformément à la règlementation en vigueur relative à la protection des données à caractère personnel.

Le traitement de ces données est nécessaire à l'exécution de la procédure de recrutement. Les informations inscrites dans votre CV et votre lettre de motivation seront traitées de manière confidentielle et uniquement dans le cadre de notre procédure de recrutement. Seules les personnes habilitées à ce titre au sein du CPAS de Saint-Nicolas pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Vous pouvez faire valoir vos droits de consultation, de modification, ou de suppression de vos données personnelles en faisant la demande par courriel auprès du délégué à la protection des données (D.P.O.) de Saint-Nicolas via l’adresse de courriel suivante : [email protected]

24/12/2025

A l'occasion de Noël, le CPAS est fermé jusqu’au vendredi 26 décembre inclus.
Nous vous souhaitons de joyeuses fêtes🎄🎅🏻

11/12/2025

FIN DES ALLOCATIONS DE CHOMAGE – QUE DEVEZ-VOUS FAIRE ?

Vous avez reçu un courrier d’exclusion ?

La première chose à faire est de contacter votre conseiller Forem et de vous lancer dans la recherche active d’un emploi ou vous orienter vers une formation.

Il est inutile de vous présenter au CPAS, avant la date de fin effective de votre droit aux allocations de chômage. Le CPAS ne pourra pas traiter votre demande de droit à l’intégration sociale avant la fin de vos droits.

Quand vous aurez effectivement perdu votre allocation de chômage, vous devez prendre rendez-vous avec votre CPAS, c’est-à-dire celui de votre lieu de résidence effective :
- par téléphone au 04/364.28.50
- par mail à [email protected] (Attention, cette adresse sera activée à partir du 5 janvier 2026)

Un travailleur social vous recontactera pour vous fixer un rendez-vous.

Un revenu d’intégration, c’est quoi ?

C’est une aide financière qui peut vous être accordée sous certaines conditions.
Le montant mensuel varie en fonction de votre situation personnelle :

- Charge de famille : 1776,07 €
- Isolé : 1314,20 €
- Cohabitant : 876,13 €

L’enquête sociale, en quoi consiste-t-elle ?

Elle va permettre de déterminer si vous disposez ou pas de ressources suffisantes.
Vous serez amené à fournir les informations relatives aux ressources de toute votre famille, ainsi que vos charges.
Le droit au RI sera donc lié à l’examen de votre situation personnelle.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la publication de l’Union des Villes et Communes de Wallonie :

04/12/2025

📢 Calendrier Intradel 2026
👍Votre calendrier Intradel est en route ! Il vous sera distribué au plus t**d le 5 décembre par la Poste 📪
✅Vérifiez-bien vos boites aux lettres. En cas de non réception, veuillez contacter le call-center d’Intradel (04/240.74.74 ou [email protected]) après le 05/12.
ℹ️Pour toute information complémentaire, vous pouvez joindre le service Environnement au 04/234.71.84 ou via [email protected]

Petite info qui peut être utile à partir du 1er janvier 2026
28/11/2025

Petite info qui peut être utile à partir du 1er janvier 2026

21/11/2025

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE SAINT-NICOLAS RECRUTE UN(E) CUISINIER(ERE) A TEMPS PLEIN

Description de la fonction :

• Vous êtes en possession d’un diplôme de cuisinier ;
• Vous connaissez les règles d’hygiène et le respect des normes AFSCA pour la cuisine de collectivité ;
• Vous êtes dynamique, autonome et ponctuel.

Description de votre profil :

• Préparation de repas de qualités pour les résidents ;
• Etablir des menus et des commandes ;
• Gérer le suivi des stocks ;
• Gestion du budget ;
• Gestion et suivi de l’équipe ;
• Planifier les horaires ;
• Vérification des normes HACCP ;
• Hygiène ;
• Gestion des déchets.

Comportement :
• Attitude respectueuse vis-à-vis des résidents, familles, visiteurs et collègues ;
• Respect des normes déontologiques et secret professionnel ;
• Respect des réglementations ;
• Esprit d’équipe constructif ;
• Implication et sens des responsabilités ;
• Disponibilité adaptée à la fonction ;
• Gestion du stress ;
• …

Modalités de la candidature :
Envoyer une copie de votre diplôme de cuisinier, votre lettre de motivation et votre CV au plus t**d pour le 26 novembre 2025, uniquement par courriel, à l’attention de Madame la Directrice de la Résidence Springuel-Hellin, Madame LAFUT Marie-Dominique, à l’adresse mail suivante : [email protected]

Traitement :
Cuisinier(ière) engagement sur base de l’échelle D4 (Min : 15.172,57€ - Max : 23.131,96€ annuel brut). Traitement mensuel brut de base de 2.683,40€ sans compter les prestations exceptionnelles.
En ce qui concerne l’ancienneté, pour le service public, toutes les années sont reprises. Concernant le service privé, un maximum de 6 ans est repris.

Contacts :
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du service RH du CPAS de Saint-Nicolas au 04/364.28.50.

08/11/2025

A l'occasion de l'Armistice, le CPAS sera fermé ces 10 et 11 novembre 2025 🇧🇪

Adres

Chaussée De Gaulle, 1
Saint-Nicolas
4420

Openingstijden

Maandag 08:00 - 11:30
13:00 - 16:00
Dinsdag 08:00 - 11:30
13:00 - 16:00
Woensdag 08:00 - 11:30
13:00 - 16:00
Donderdag 08:00 - 11:30
13:00 - 16:00
Vrijdag 08:00 - 11:30

Website

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