Stolzel Services SRL

28/08/2026

¿Y si el problema no es que das feedback… sino cómo lo das?

Decir “esto está mal” es fácil.
Ayudar a una persona a entender qué puede mejorar y cómo hacerlo requiere mucho más.

Un buen feedback no busca hacer sentir mal.

Porque una corrección puede generar dos cosas:
👉 una persona que se defiende…
👉 o una persona que aprende.

El feedback bien dado, motiva. El mal dado, desmotiva.

27/08/2026

📌 ¡Te estamos buscando!
Si cumples con los requisitos ingresa al link y postula con nosotros
📱 STOLZEL SERVICES
👉https://wa.link/khzwbj
✨ ¡Tu próxima oportunidad laboral puede estar aquí!

26/08/2026

Puedes tener una sala llena, excelentes presentaciones y muchas horas de capacitación… pero si lo aprendido no se aplica, el impacto se pierde.

Una capacitación realmente efectiva logra que las personas comprendan, practiquen y lleven ese conocimiento a su día a día.

Porque capacitar no es simplemente transmitir información.
Es generar aprendizaje que se transforma en acción. 🚀

¿En tu organización, las capacitaciones están generando cambios reales?

26/08/2026

📌 ¡Te estamos buscando!
Si cumples con los requisitos ingresa al link y postula con nosotros
📱 STOLZEL SERVICES
👉https://wa.link/f17ss4
✨ ¡Tu próxima oportunidad laboral puede estar aquí!

25/08/2026

Una desvinculación laboral no termina cuando se firma un documento.

Detrás de cada salida hay una persona, una familia, una historia y una etapa que necesita cerrarse con respeto.

Por eso, cuando una empresa atraviesa momentos difíciles y debe reducir personal, la forma en que desvincula también habla de su cultura.

Porque cerrar un ciclo con profesionalismo no significa negar lo difícil.

Significa reconocer lo vivido, agradecer lo aportado y cuidar la manera en que una persona se lleva la última impresión de la organización.

Y hay algo más: 🙌

Una desvinculación no define todo lo que una persona es profesionalmente.

Hoy puede cerrarse una puerta.
Mañana puede abrirse otra.

La diferencia puede estar en cómo elegimos cerrar la primera. 🌱

En Stolzel creemos que gestionar personas también significa acompañar responsablemente los momentos difíciles.

¿Qué debería cuidar una empresa cuando llega el momento de desvincular a una persona?

24/08/2026

Hay días en los que avanzar parece difícil. Días de dudas, cambios, retos y momentos en los que sentimos que nada está pasando.

Pero mira una planta: no deja de crecer porque llueva. 🌱
Se adapta, recibe lo que necesita y sigue creciendo.

En el trabajo y en la vida también es así. No todos los días serán fáciles, pero cada desafío puede dejarnos una experiencia, una fortaleza y una nueva oportunidad para aprender.

✨ No tengas miedo de los días grises. También pueden estar ayudándote a crecer.

En Stolzel creemos en las personas, en sus procesos y en todo lo que pueden llegar a construir cuando siguen avanzando.

Sigue creciendo. Incluso bajo la lluvia. 🌱

22/08/2026

🌎✨ ¡Orgullo STOLZEL que cruza fronteras!

Hoy queremos compartir una noticia que nos llena de alegría y orgullo. 💜

Nuestra Ceo, Betty Stolzel l, será parte del 8.º Congreso de Recursos Humanos ExpoRH Cancún 2026, representando a Bolivia en un importante escenario internacional de Gestión Humana. 🇧🇴🇲🇽

Para nosotros, este logro representa mucho más que una participación. Es el reflejo de una trayectoria construida con experiencia, compromiso, pasión por las personas y una visión de transformación organizacional.

Nos sentimos orgullosos de verte llevar el nombre de STOLZEL y Bolivia cada vez más lejos.

💜 Porque creemos que cuando potenciamos personas, transformamos organizaciones.

Desde La Paz, Bolivia, llega a ExpoRH 2026 una voz internacional de la Gestión Humana. Nos honra presentar a Betty Stolzel, conferencista, mentora y especialista en Gestión Humana, quien compartirá: 🎤 LA ACCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Porque detrás de cada señal hay una persona, detrás de cada...

21/08/2026

"En una empresa donde nadie se atreve a decir “no estoy de acuerdo”, probablemente no existe un buen clima laboral.."

A veces, simplemente significa que nadie se siente seguro para expresar una opinión diferente.

Y hay una gran diferencia.

Cuando las personas tienen miedo de preguntar, cuestionar, proponer una idea o incluso reconocer un error, la organización pierde mucho más que una opinión:

pierde innovación, confianza, aprendizaje y compromiso.

Porque un buen clima laboral no significa que todos piensen igual.

Significa que las personas pueden pensar diferente, expresar lo que sienten y plantear nuevas ideas sin miedo a ser juzgadas o señaladas.

¿En tu empresa las personas pueden decir realmente lo que piensan?

Porque el silencio también comunica.

Y la pregunta que todo líder debería hacerse es:

¿Qué está diciendo el silencio de mi equipo?

20/08/2026

¡Estamos Contratando!
REPONEDOR DE MERCADO

Importante empresa de consumo masivo se encuentra en la búsqueda de un Reponedor para fortalecer su equipo comercial en la ciudad de Oruro.

🎯 Objetivo del cargo

Garantizar la correcta exhibición, abastecimiento, rotación y control de los productos en los diferentes puntos de venta asignados, asegurando el cumplimiento del cronograma de visitas y los estándares de la empresa.

📌 Principales funciones
♦️Ejecutar la reposición y exhibición de productos en mercados tradicionales y canal moderno.
♦️Verificar inventarios, stock disponible y fechas de vencimiento.
♦️Asegurar la correcta rotación de productos (FIFO).
♦️Implementar exhibiciones de acuerdo con los lineamientos comerciales.
♦️Cumplir estrictamente el cronograma diario de visitas establecido por la empresa.
♦️Tener disponibilidad para recorrer diferentes mercados durante la jornada laboral.
♦️Levantar información del mercado, identificar oportunidades de mejora y reportar novedades.
♦️Elaborar informes diarios sobre inventarios, reposición, rotación de productos y actividades realizadas.
♦️Mantener una comunicación constante con el supervisor comercial.

✅ Requisitos
♦️Bachiller titulado.
♦️Edad referencial: entre 23 y 35 años.
♦️Experiencia mínima de 1 año como Reponedor, Mercaderista o Promotor de consumo masivo.
♦️Experiencia en canal tradicional.
♦️Conocimiento de técnicas de reposición y exhibición de productos.
♦️Persona organizada, responsable, proactivo, dinámico y con capacidad para trabajar bajo objetivos.

Si cumples con los requisitos comunícate con nuestro número de WhatsApp:

📱Stolzel Services - Oruro:
https://wa.link/zxuqx2