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25/07/2024

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06/04/2024

🗣️🗣️Pessoal, dentre e breve as inscrições serão encerradas e fecharemos os comentários da publicação para sorteio.🚫🚫
🌟🌟Agradecemos desde já a todos que participaram.
Até a próxima promoção.✨✨
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02/04/2024

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23/03/2024

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13/02/2024

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02/12/2019

Time de peso para este projeto que começamos. Vem vc também para este churrascão.
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02/12/2019

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31/08/2019

31/08/2019

Mais um mega evento em BH ....
e no comando das parrillas fazendo um belo Ancho suíno da
Evento com entrada gratuita
Link
https://www.sympla.com.br/festival-na-brasa-bbq-2019__609631?token=59833ffaa4ebbaa18aa6a999978673a8
@ Praça José Mendes Júnior

24/01/2019

5 DICAS PARA EVITAR AMBIENTE DE FOFOCA NO TRABALHO

A fofoca pode acabar com o clima de um escritório, gerar conflito entre funcionários e arruinar reputações. A própria definição da palavra é confusa e, para alguns, fuxicar não passa de um hábito inofensivo. Mas para Sam Chapman, consultor e autor do livro “A empresa livre de fofoca”, basta o comentário ser negativo para ser considerado uma fofoca.

Chapman é presidente da Empower Public Relations e criou o conceito de “espaço livre de fofocas”. Segundo ele, os boatos consomem em média 65 horas anuais de cada funcionário. Em seu livro, o empreendedor ensina como eliminar as conversas maldosas do trabalho, além de incentivar outras práticas positivas. Confira cinco dicas extraídas da publicação para livrar o ambiente de trabalho das fofocas.

1. Evite se envolver

Controlar o que as pessoas ao seu redor falam ou fazem é uma tarefa quase impossível. Não há como conter o fluxo de informação, ainda mais em um ambiente com muitas pessoas. A solução é evitar completamente a fofoca, tanto na hora de transmiti-la como na hora de ouvi-la.

2. Estabeleça um acordo entre funcionários
Não importa se o acordo for formal e escrito, ou descontraído e oral. O importante é combinar algumas coisas com seus colaboradores. Por exemplo: não participar de fofocas, interromper os boatos assim que eles forem ouvidos, avisar a vítima sobre a fofoca e se comprometer a revelar sentimentos verdadeiros no ambiente de trabalho.

3. Deixe os funcionários à vontade
Empregados e empregadores precisam se sentir à vontade para compartilhar sentimentos de maneira aberta e honesta. Quando as relações são baseadas na transparência, não há necessidade de fofocar nem de esconder nada.

4. Compartilhe mais emoções positivas
Compartilhar emoções positivas é mais importante do que fazer o mesmo com as negativas. Assim como sentimentos negativos oprimidos causam incômodo, não dividir coisas boas pode levar ao arrependimento. É como ter perdido a chance de dizer “eu te amo” a um ente querido que morreu.

Você pode sentir muita afinidade com um de seus colegas sem jamais dizer algo, por exemplo. Compartilhar emoções positivas estimula a criação de um ambiente de trabalho melhor e livre de fofoca.

5. Pense antes de falar
Nossa memória se baseia na nossa visão dos fatos, não na realidade. Por isso, podemos ter uma opinião tendenciosa sobre um determinado assunto. Se um colaborador fez algo que o incomodou, converse com ele e descreva o ocorrido. Sentimentos são subjetivos e o seu ponto de vista pode ser contestado.

16/01/2019

VEJA CINCO PROFISSÕES QUE ESTARÃO EM ALTA EM 2019!

Quando o assunto é optar por uma carreira, devem ser levados em consideração fatores como remuneração média no mercado e realização pessoal. Preparamos essa lista para te atualizar!

1- Engenheiro/Cientista de dados

Formação: Estatística, Matemática, Ciências da Computação
Motivo: analisar os dados disponíveis e propor soluções para diferenciação, aumento da rentabilidade, estratégia no negócio assim como inovações tecnológicas inteligentes.
Área de atuação: setores diversos, como finanças, educação, saúde, agricultura e geologia.

2- Analista de Mídias Digitais

Formação: Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social
Motivo: busca cada vez maior de produtos e serviços pelas mídias digitais. As empresas precisam concentrar seus esforços na atração, engajamento e relacionamento com seus clientes nas redes sociais.
Área de atuação: comunicação ou marketing.

3- Diretor Financeiro

Formação: Economia, Engenharia, Administração
Motivo: devido à crise no país, as empresas precisam de profissionais que ajudem na recuperação da saúde financeira.
Áreas de atuação: controladoria, auditoria ou tesouraria.

4- Gerontólogo e Geriatra

Formação: Enfermagem, Medicina, Terapia Ocupacional, Nutrição, Fonoaudiologia, Psicologia, Pedagogia, Serviço Social
Motivo: aumento da expectativa de vida do brasileiro.
Área de atuação: saúde.

5- Business Partner (Recursos Humanos)

Formação: Administração, Psicologia, Pedagogia
Motivo: desenvolver a melhor estratégia de recursos humanos e definir padrões de cultura e valores organizacionais para as empresas. rea de atuação: recursos humanos.

13/01/2019

Tá rolando a inauguração do Churrasco 🍖 Barão no Bairro Amazonas. Quer mais novidades? E só seguir nossas redes sociais 👪