Gestão e Sustentabilidade das Organizações Feministas e de Mulheres

As discriminações de gênero, raça/etnia e diversidade sexual têm sido fatores determinantes nas possibilidades de acesso e permanência em diferentes espaços na sociedade brasileira, ao mesmo tempo em que têm suscitado muitas situações de violências e desigualdades. Cita-se, por exemplo, o universo do trabalho remunerado, no qual, não por acaso, as mulheres, em sua maioria, detêm os piores indicado

res do mercado de trabalho: estão “sub-representadas” entre trabalhadores/as informais e/ou em empregos precários, tendo os menores rendimentos e menos acesso à ascensão social. Uma das estratégias para tornar realidade a igualdade de oportunidades para as mulheres, que partilham da força de trabalho no país e representam um percentual significativo da população economicamente ativa no Brasil, é a produção de conhecimentos e reflexões sobre os fatores que determinam e perpetuam as desigualdades de gênero e raça, bem como práticas sexistas construídas historicamente neste país. Assim, estratégias políticas e boas práticas podem contribuir para a sua superação dessa condição. Uma base consistente de conhecimentos é uma ferramenta indispensável para uma ação mais eficaz e profícua dos fatores sociais.