24/08/2026
🚨 NR-1 ATUALIZADA: SUA EMPRESA ESTÁ FAZENDO O QUE A NORMA REALMENTE EXIGE?
A gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho passou a fazer parte do GRO/PGR. E existe um ponto que precisa ficar muito claro:
❌ Simplesmente incluir uma “avaliação psicossocial” no PCMSO ou no A*O NÃO substitui o gerenciamento exigido pela NR-1.
A NR-1 olha para o TRABALHO e para as condições em que ele é realizado.
Isso significa identificar fatores como:
🔹 sobrecarga de trabalho;
🔹 exigências cognitivas excessivas;
🔹 conflitos e assédio;
🔹 falta de autonomia;
🔹 jornadas extensas ou imprevisíveis;
🔹 insegurança no trabalho;
🔹 falta de apoio e reconhecimento;
🔹 entre outros fatores relacionados à organização do trabalho.
Depois de identificar, é preciso avaliar e classificar os riscos, definir medidas de prevenção, elaborar plano de ação, registrar no PGR e acompanhar a eficácia das medidas adotadas.
⚠️ Cuidado com soluções aparentemente simples.
Adicionar mais um exame pode até transmitir uma sensação de segurança, mas não substitui uma gestão de riscos tecnicamente estruturada e documentada.
Na MULTISEG, trabalhamos com metodologia, critérios técnicos e evidências para transformar a exigência legal em PREVENÇÃO DE VERDADE. 💙💚
Porque adequação à NR-1 não significa apenas cumprir uma obrigação.
Significa proteger pessoas, fortalecer a empresa e construir ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
👉 Arraste para o lado e entenda o que a NR-1 realmente exige.
📲 Fale com a Multiseg:
(16) 99717-3977
🛡️ MULTISEG — Saúde e Segurança do Trabalho
Segurança de verdade começa com gestão.
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