Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 09:00 - 17:00 Terça-feira 09:00 - 18:00 Quarta-feira 09:00 - 18:00 Quinta-feira 09:00 - 18:00 Sexta-feira 09:00 - 18:00

Associação Brasileira de Qualidade de Vida

Página Principal
Brasil
São Paulo, SP
Associação Brasileira de Qualidade de Vida

Melhorar a vida das pessoas
Este é o nosso compromisso!
(1)

Fundada em 1995, a ABQV® é uma organização sem fins lucrativos, que tem como objetivo básico estimular ações e programas de qualidade de vida em ambientes corporativos. Para atingir tal meta, oferece subsídios atualizados e relevantes a profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos na área e atuar como multiplicadores de uma rotina que alie harmoniosamente trabalho e bem estar. Missão

Dese

nvolver e integrar profissionais para atuação em Qualidade de Vida e influenciar processos de transformação organizacionais e sociais. Visão

Ser a organização de excelência em estudos e práticas de qualidade de vida com reconhecimento nacional e internacional.

03/08/2026

Por muito tempo as iniciativas de qualidade de vida foram tratadas como um diferencial secundário dentro das organizações.

Hoje esse cenário exige outra postura, onde empresas de todos os portes reconhecem o bem estar das equipes como um fator determinante para a performance, a retenção de talentos e a sustentabilidade financeira do negócio.

A ABQV inicia o mês de agosto reafirmando exatamente esse compromisso, promovendo conteúdo e conexões que ajudam as corporações a transformar a qualidade de vida em uma prática concreta e não apenas em um discurso institucional.

Ao longo das próximas semanas, este espaço trará dados, reflexões e estratégias reais sobre saúde física, mental, financeira e organizacional.

Acompanhe os próximos conteúdos no perfil e conheça mais sobre o trabalho da ABQV no link da bio.

31/07/2026

A integrante do Conselho Curador e ex-presidente da ABQV, Rita Passos, expôs a raiz desse problema corporativo durante o programa Revista Novo Tempo.

Ao detalhar o nosso estudo, que comprova que 89% das organizações operam sem políticas estruturadas de desconexão, ela destacou como essa omissão ganha contornos críticos quando a própria liderança normaliza o contato fora do expediente, transformando a sobrecarga diária em um hábito tolerado.

Uma gestão focada em resultados sólidos compreende o repouso como o principal combustível da alta performance, por entender que o compromisso com o crescimento do negócio exige respeito absoluto ao tempo livre das pessoas e coragem para frear a cultura da disponibilidade ininterrupta.

Créditos: Revista Novo Tempo / Rádio Novo Tempo Brasília.

29/07/2026

Quando 89% das empresas não estabelecem barreiras claras para mensagens de WhatsApp fora do expediente, a exaustão mental passa a definir a rotina de trabalho.

A hiperconectividade se tornou um cativeiro corporativo sem portas de saída, no qual o atendimento de chamadas e mensagens fora do horário estipulado virou rotina para quase metade das equipes, de acordo com a matéria publicada pelo Valor Econômico.
A ABQV reforça o alerta dos especialistas sobre o aumento significativo dos riscos psicossociais dessa prática. Uma verdadeira cultura de qualidade de vida organizacional reconhece a desconexão como um ativo estratégico essencial, e não apenas como um benefício casual.

Proteger a saúde mental dos times é proteger o futuro da própria organização.
Debata essa realidade conosco e compartilhe a sua experiência nos comentários.

Acesse o link para conferir os detalhes da pesquisa completa.

https://valor.globo.com/carreira/noticia/2026/07/26/89percent-das-empresas-nao-proibem-mensagens-de-whatsapp-para-os-funcionarios-apos-o-expediente.ghtml

29/07/2026

Você está protegendo o seu maior ativo profissional ou acelerando o seu próprio declínio cognitivo?

A Organização Mundial da Saúde aponta que quase metade dos casos de demência são totalmente evitáveis. Hábitos construídos hoje definem a sua clareza de decisão no amanhã.
Hipertensão diabetes e sedentarismo prejudicam gravemente a oxigenação e o foco cerebral contínuo. A depressão na meia idade e o isolamento social multiplicam os riscos de forma assustadora.

Adotar um estilo de vida intencional atua como um escudo biológico impenetrável para a mente.
A melhor notícia é que nunca é tarde para adotar atitudes que transformam a sua saúde estrutural. Pequenas mudanças na rotina garantem memórias intactas e uma vida longa de excelência.

Traga essa inteligência para a sua liderança corporativa clicando no link da nossa bio agora mesmo.
Referência:
ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE. 14 Fatores de Risco para Demências. Material informativo. Acesso em: 24 jul. 2026.

27/07/2026

O vício em apostas está destruindo talentos e gera um impacto de trinta e oito bilhões de reais anuais ao Brasil.

A iniciativa do médico Carlos Bezerra Júnior acende um alerta urgente sobre o tema. Mais de um terço dos apostadores já apresenta risco grave.
A procura por atendimento no SUS cresceu cento e quarenta por cento e prova que o problema é coletivo. Sinais como irritação e mudanças no sono precisam ser observados de perto pela gestão. Conversar sem julgamentos faz toda a diferença para o resgate.
A ABQV ajuda a sua empresa a construir um ambiente seguro e blindado contra essas crises. Eleve o padrão de cuidado da sua gestão e proteja a sua equipe.

Acesse o link da bio e conheça as soluções corporativas exclusivas da ABQV.
Referência:
BEZERRA JÚNIOR Carlos. Apostas: Quando o jogo deixa de ser brincadeira. São Paulo 2024. Fontes base: DataSenado Ministério da Saúde e Instituto Locomotiva.

24/07/2026

Falar sobre qualidade de vida na sua empresa exige debater a equidade de oportunidades com total transparência.

A inclusão produtiva feminina deixou de ser uma pauta econômica para se consolidar como saúde pública. Mulheres com autonomia e carreiras sólidas formam a base das organizações mais rentáveis.

Não é acaso que elas representam setenta por cento dos profissionais de saúde e dominam o mercado de cuidado. Elas também lideram grande parte das empresas brasileiras focadas em bem estar.

Quando uma mulher cresce profissionalmente toda a sociedade ganha um ambiente muito mais produtivo.

Avaliando esse impacto a ABQV apoia oficialmente o Summit Mulheres nas Profissões nos dias 04 e 05 de agosto. O evento reunirá líderes de peso, além da diretora da ABQV, Fátima Macedo, no Expo Center Norte.

O foco é desenhar ações concretas que impulsionem a presença feminina nas grandes cadeiras de decisão.

O futuro da sua gestão depende de como a sua empresa enxerga o desenvolvimento humano hoje.

Quer entender o peso dessa movimentação e levar essa visão estratégica para o seu time?

Confira o artigo completo sobre o evento acessando o link: https://feirasindustriais.com.br/noticias/abqv-apoia-summit-mulheres-nas-profissoes-e-reforca-a-importancia-da-lideranca-feminina-para-ambientes-de-trabalho-mais-saudaveis

https://www.portalfilipemello.com/2026/07/abqv-apoia-summit-mulheres-nas.html

23/07/2026

Os melhores resultados profissionais e pessoais nunca nascem do acaso, eles são a consequência direta de escolhas saudáveis e de um estilo de vida conduzido de forma inteligente.

Quando você passa a enxergar o bem-estar como um pilar estratégico, a sua rotina muda completamente e o seu rendimento atinge outro nível de excelência.

Descubra como aplicar esse conceito na prática durante o 24º Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida nos dias 29 e 30 de setembro e 01 de outubro.

Acesse o link na bio para garantir a sua participação no evento.

22/07/2026

Existe, desde o ano passado, uma régua inédita para medir o quão madura é uma empresa brasileira em bem-estar corporativo.

O Índice de Maturidade em Bem-Estar, desenvolvido por pesquisadores da FGV e da escola CALOR, avaliou políticas de saúde física e mental, valorização do colaborador, engajamento, remuneração e outros pilares, numa escala de 0 a 100.

O que os números revelaram: apenas 4,9% das iniciativas avaliadas atingiram a pontuação máxima de maturidade. Ou seja, bem-estar sistêmico, coerente e contínuo ainda é realidade de um grupo restrito de organizações no Brasil. A maioria ainda atua de forma reativa, não estratégica.

Esse índice mede maturidade de forma ampla, em diversas dimensões organizacionais. Já o PNQV (Prêmio Nacional de Qualidade de Vida), da ABQV, é a maior premiação do país especificamente dedicada a reconhecer e certificar as empresas com as práticas mais consistentes de saúde e bem-estar, também fundamentado em critérios robustos de gestão (MEG/FNQ) e no Modelo de Ambiente de Trabalho Saudável da OMS.

Ambos os movimentos apontam para a mesma direção: medir é o primeiro passo para evoluir!

Empresas interessadas em participar do PNQV® podem responder o nosso pré-teste gratuito e descobrir o nível de maturidade da organização.

📲 Sua empresa sabe em que estágio de maturidade está? Responda ao pré-teste gratuito do PNQV®: https://abqv.org.br/questionario/

Referência: REVISTA VOCÊ RH. Estudo inédito: Índice de Maturidade em Bem-Estar do Brasil. São Paulo: Editora Abril, 2026. Disponível em: https://www.instagram.com/p/DZGRRSVGcxy/. Acesso em: 26 jun. 2026.

20/07/2026

Discordar do chefe. Apontar um problema. Dar uma sugestão que contraria o que já foi decidido. Para a maioria dos colaboradores, isso ainda dá medo.

Uma pesquisa da Radical Candor com 600 profissionais nos Estados Unidos revelou que 6 em cada 10 funcionários têm medo de se manifestar no trabalho, e 45% não se sentem psicologicamente seguros no ambiente profissional.
O motivo não é apenas comportamental, é estrutural. A maior parte das lideranças nunca foi treinada para lidar com feedback ou divergência. O resultado: silêncio é confundido com concordância, e problemas reais deixam de ser identificados a tempo.

O que isso custa para a empresa?
→ Decisões tomadas com informação incompleta
→ Talentos que se desengajam por não serem ouvidos
→ Cultura organizacional que parece saudável "de fora", mas não é por dentro

Criar segurança psicológica não é sobre ser permissivo. É sobre formar lideranças capazes de ouvir, e de sustentar divergência sem punir quem fala.

A ABQV orienta empresas na avaliação e no fortalecimento da saúde da cultura organizacional, da saúde mental à gestão de clima. 📲 Sua empresa sabe quantos colaboradores têm medo de se expressar? Fale com a ABQV e descubra como fortalecer a segurança psicológica no seu time.

Referência:
RADICAL CANDOR. The Trust Gap: State of the Workplace Insights. Menlo Park: Radical Candor, maio 2026. Disponível em: https://www.globenewswire.com/news-release/2026/05/07/3290244/0/en/New-Radical-Candor-Report-Reveals-6-in-10-Employees-Are-Afraid-to-Speak-Up-at-Work.html. Acesso em: 26 jun. 2026.

17/07/2026

Há 30 anos, a ABQV existe com um único propósito: tornar o ambiente de trabalho mais saudável para todos.

Se a sua empresa já entende que qualidade de vida é estratégia, e não apenas benefício, chegou a hora de conhecer a ABQV. Confira os 5 motivos principais no carrossel acima!

📲 Associe-se, torne-se mantenedor ou conheça nossos serviços. O link está na bio.

Referência: ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE QUALIDADE DE VIDA. São Paulo: ABQV, [2026]. Disponível em: https://abqv.org.br/. Acesso em: 26 jun. 2026.

Endereço

Alameda Santos, 211/Conj. 1011/1012/Paraiso
São Paulo, SP
01419-000

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	09:00 - 17:00
Terça-feira	09:00 - 18:00
Quarta-feira	09:00 - 18:00
Quinta-feira	09:00 - 18:00
Sexta-feira	09:00 - 18:00

Telefone

11-3266-6497

Site

http://www.abqv.org.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Associação Brasileira de Qualidade de Vida posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.