Syndicat de l'enseignement de la Jonquière - SEDLJ CSQ

Syndicat de l'enseignement de la Jonquière - SEDLJ CSQ Page officiel du Syndicat de l'enseignement de la Jonquière (CSQ). Vous trouverez plein d'informations utiles et un lien direct avec votre syndicat!

09/04/2026
09/01/2026

📚 Profs à la formation générale des adultes, à vos idées! 💡

Votre équipe déborde d'idées pour faire rayonner le concours Ma plus belle histoire? ✨

Cette année, grâce aux bourses Coup de pouce Caisse de l'Éducation Desjardins, deux équipes pourraient recevoir un montant de 1 000 $ pour soutenir leur mise en œuvre! 💰🎉

🙋‍♀️ Envie de participer? Communiquez avec votre syndicat local, responsable de soumettre les candidatures.

📅 Date limite : 11 septembre

08/24/2026

🏫Bonne rentrée à vous toutes et tous!👩‍🏫

06/04/2026

Extrait du jugement du Tribunal administratif du travail
Ce n'est donc pas le comportement des élèves de 8 à 9 ans le 1er mai 2024 qui est responsable de la lésion professionnelle du travailleur, mais bien la négligence grossière de l'employeur dans le traitement de certains comportements déviants de ces élèves qui auraient nécessité une intervention en amont et qui auraient probablement permis d'éviter la désorganisation vécue le 1er mai 2024. À tout le moins, le travailleur aurait certainement été plus outillé et supporté afin de faire face à une telle situation.

05/29/2026

Cri du coeur du personnel enseignant:
Alors que s’amorce le sprint final avant les vacances estivales — et qu’une campagne électorale se profile à l’horizon cet automne — la FSE-CSQ lance un appel clair à tous les partis politiques : entendre enfin le cri du cœur du personnel enseignant, qui veut plus que porter à bout de bras le réseau de l’éducation.

Le texte de la lettre ouverte ici:👇

Alors que nous entamons le sprint final avant les vacances estivales et à l’aube de la campagne électorale qui suivra, la Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE-CSQ) est fortement interpellée par les enseignantes et enseignants qu’elle représente aux quatre coins du Québec. Sans surprise, leur message est partout le même : il s’agit d’un véritable cri du cœur collectif pour que l’on prenne enfin soin du personnel enseignant afin de lui permettre, à son tour, de mieux prendre soin des élèves.

Malgré un rattrapage salarial nécessaire, les enseignantes et enseignants ont été particulièrement éprouvés ces dernières années, notamment en raison d’un agenda législatif chargé qui a ciblé la profession enseignante. Celui-ci a, entre autres, entrainé l’imposition d’un code d’éthique abusif, l’évaluation bisannuelle, des contraintes liées à la formation continue, la baisse des exigences quant à la formation initiale ainsi que l’ajout de nombreux encadrements brimant leur autonomie professionnelle.

Ces situations s’ajoutent aux enjeux déjà présents dans notre système d’éducation, comme la pénurie de main-d’œuvre, la recrudescence inouïe de la violence et des incivilités envers le personnel, la surcharge de travail, le délabrement des bâtiments et le sous-financement du réseau. Sans compter les lois antisyndicales qui mettent à mal la représentation et la défense des droits des enseignantes et enseignants.

Ce ne sont pas les conditions souhaitées pour faire progresser l’éducation, peu importe le gouvernement en place. Le personnel enseignant doit pouvoir aspirer à mieux. Les élèves et leurs parents aussi.

La formule actuelle ne fonctionne plus. Nous avons besoin d’un changement de cap radical dans le réseau scolaire. Nous avons besoin de confiance, de respect et de moyens. Nous avons besoin d’un financement prévisible et suffisant. Nous avons besoin d’une école qui favorise l’égalité des chances, en plaçant chaque élève au bon endroit, avec le bon service, dans une classe équilibrée. Nous avons besoin de passer plus de temps à enseigner et moins de temps à évaluer pour établir des statistiques. Nous avons besoin d’oxygène pour avancer. Nous avons besoin d’un temps d’arrêt et d’une réflexion en profondeur pour se mettre au diapason des objectifs communs que le réseau doit poursuivre.

En cette période électorale, nous invitons l’ensemble des partis politiques à se mettre à l’écoute des enseignantes et enseignants. Forts de leur expertise et de leur expérience, ils savent quels chemins emprunter et quelles solutions mettre de l’avant. D’ailleurs, au fil des consultations menées par la FSE-CSQ, une multitude de données ont permis de dégager des orientations pertinentes et réalistes pour l’avenir de l’éducation au Québec. Le personnel enseignant saura les inspirer et les guider afin que l’éducation redevienne la formidable locomotive sociale, culturelle, linguistique et scolaire qu’elle a été pour le développement du Québec.

Les enseignantes et enseignants doivent voir la lumière au bout du tunnel et retrouver le sens de leur engagement professionnel. Ils veulent bien plus que porter l’école à bout de bras. Ils souhaitent retrouver l’espoir, l’écoute et, surtout, les moyens de faire briller les élèves qui leur sont confiés.

Richard Bergevin, président

05/24/2026

On peut difficilement être plus en accord avec la chercheuse Valérie Harnois, qui souligne : 📣
« D’un côté, nos attentes envers les enseignants augmentent, parce que leur travail se complexifie. 📚
D’un autre, on diminue leur formation et on diminue nos attentes envers le personnel qu’on recrute. »
La FSE a déposé au ministère de l'Éducation 10 propositions pour atténuer la pénurie de personnel enseignant, dont : 👇

Diminuer la pression sur le réseau scolaire ⚖️
Attirer davantage de personnes vers la profession enseignante 🌟
Soutenir les études en enseignement 🎓
Maintenir en poste les enseignantes et enseignants qualifiés 🧑‍🏫
Mettre en place une gestion misant sur la rétention du personnel qualifié 🔄
Pour tous les détails:https://fse.lacsq.org/wp-content/uploads/sites/17/2025/10/Propositions-de-la-FSE-CSQ-pour-attenuer-la-penurie-de-personnel-enseignant-Avis-ministre.pdf

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