09/09/2021
Relevant du PDG, le vice-président des opérations et des ressources humaines dirige l’ensemble des opérations stratégiques (multi-sites) en vue de bien répondre aux besoins de l’entreprise en termes de qualité, de quantité et de rendement de personnel. En plus de gérer la rentabilité et la productivité des projets, il a comme objectif de mobiliser les employés ainsi que d’implanter une culture d’excellence opérationnelle (amélioration continue).
Principales responsabilités:
Développer et implanter un plan stratégique afin d’uniformiser et de standardiser l’ensemble des opérations.
Posséder une vision globale de la mise en œuvre de l’application Wonder avec le directeur des technologies.
Travailler étroitement avec le vice-président marketing et le PDG pour soutenir la vision globale de l’entreprise et de l’acheminement des tâches aux employés visés.
Optimiser la gestion budgétaire annuelle reliée aux activités des services afin d’atteindre les objectifs prévus et procéder à des suivis réguliers avec la comptabilité.
Faire des suivis serrés du rendement et du quotidien des employés à travers les meetings d’équipe et individuels.
S’occuper des embauches, de la formation, des négociations de contrats avec les employés et les fournisseurs.
Gérer des programmes de formation et de perfectionnement professionnel pour l’évolution constante de l’entreprise.
Optimiser et devenir la ressource principale des outils de travail sélectionnés (Asana, Drive, G Suite, Slack, etc.)
Planifier, structurer et gérer les lancements de challenge (calendrier de lancement, suivi des deadlines, etc.)
Planifier, structurer et gérer avec la gestionnaire aux ventes des partenariats de marque et des ventes de produits.
Planifier, structurer et gérer avec la gestionnaire les employés au sein du service à la clientèle (optimisation de l’expérience client, suivi et maintien d’un service client exemplaire)
Gérer des projets spéciaux et réviser de la création de contenu lorsque nécessaire.
Procéder à toutes autres tâches connexes.
Exigences:
Formation universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à l’emploi;
Minimum de 5 à 10 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire ou connexe;
Excellente maîtrise du français (oral et écrit);
Bilinguisme fortement recommandé;
Connaissances dans le milieu du fitness et de la nutrition un atout.
Conditions:
Télétravail et horaires flexibles
Équipe jeune, dynamique et orientée vers la santé et le bien-être
Poste temps plein: 45 heures / semaine
Salaire: Selon expérience et possibilité d’un revenu annuel
Trois semaines de congé payés par année
Les voyages personnels sont acceptés et fortement recommandés (à condition d’insuffler du soleil et des anecdotes de plage aux meetings d’équipe!)
