24/05/2026
: l’ONEM sensibilise les entreprises sur l’encadrement légal de l’emploi des étrangers en RDC
📍Kolwezi, 22 mai 2026
En marge de la 7ᵉ édition du Katanga Business Meeting , l’Office National de l’Emploi a pris part à un atelier stratégique organisé par la structure Expatman. Cette rencontre de haut niveau a réuni autorités publiques, responsables d’entreprises et experts autour du thème : « Séjour et travail des étrangers en RDC : cadre légal, responsabilités et risques ».
Présidé par le Ministre de l’Emploi et du Travail, Ferdinand Massamba Wa Massamba, l’atelier a permis d’aborder les défis liés à la régulation du marché de l’emploi dans un contexte marqué par la présence croissante d’une main-d’œuvre étrangère dans plusieurs secteurs stratégiques, notamment les mines, la sous-traitance et les services.
Dans son allocution, le Ministre de l’Emploi et du Travail a rappelé que la gestion du marché de l’emploi relève des prérogatives régaliennes de l’État. Il a insisté sur le respect strict des textes légaux encadrant l’embauche des travailleurs étrangers, tout en mettant en garde les entreprises contre les sanctions administratives et pénales prévues en cas de non-conformité. Selon lui, le respect de la réglementation constitue un levier essentiel pour préserver l’équilibre du marché du travail et protéger les intérêts de la main-d’œuvre nationale.
Intervenant au cours des échanges, le Directeur général de l’ONEM, Me Fanon Beya, a apporté plusieurs clarifications sur les obligations des employeurs en matière de recrutement. Il a notamment rappelé que tout avis de vacance de poste doit obligatoirement être visé par l’ONEM avant publication, conformément à l’arrêté ministériel portant réglementation des offres d’emploi en RDC.
Pour le Directeur général de l’ONEM, cette procédure vise non seulement à assurer la transparence dans le processus de recrutement, mais également à garantir une meilleure prise en compte des compétences locales avant tout recours à la main-d’œuvre étrangère.
« L’objectif est de promouvoir un recrutement équitable, transparent et conforme aux lois de la République, tout en favorisant l’accès des Congolais aux opportunités d’emploi », a-t-il expliqué devant les participants.
Les discussions ont également porté sur la question sensible des quotas de travailleurs étrangers dans certaines entreprises et secteurs d’activité. Plusieurs intervenants ont plaidé pour un meilleur équilibre entre l’expertise étrangère et la valorisation des compétences nationales, dans un contexte où la création d’emplois demeure une priorité pour les pouvoirs publics.
Au-delà du cadre réglementaire, l’ONEM a également mis en avant les outils numériques développés dans le cadre de sa modernisation. Me Fanon Beya a encouragé les employeurs à utiliser la plateforme digitale de l’Office, accessible via www.onem.cd, qui permet notamment de publier des offres d’emploi, d’identifier des profils qualifiés et d’effectuer certaines démarches administratives en ligne.
Cette plateforme s’inscrit dans la stratégie de transformation numérique engagée par l’ONEM afin de moderniser les services publics de l’emploi, améliorer l’intermédiation entre employeurs et demandeurs d’emploi, et renforcer la transparence dans la gestion du marché du travail.
Par sa participation active au KBM 2026, l’ONEM confirme ainsi son rôle central dans l’assainissement et la régulation du secteur de l’emploi en République démocratique du Congo, tout en accompagnant les entreprises vers des pratiques de recrutement conformes aux exigences légales et aux priorités nationales en matière d’emploi.
