26/08/2026
L’ONEM à la FICKIN 2026 : l’emploi et la formation au cœur de la diversification économique
Kinshasa – L’emploi et la formation professionnelle ont été au centre des échanges lors du colloque organisé dans le cadre de la 48ᵉ édition foraine de la Foire Internationale du Congo-Kinshasa (FICKIN 2026).
Réunis autour du thème « L’emploi et la formation professionnelle au service de l’économie nationale », les participants ont réfléchi au rôle des compétences dans la diversification de l’économie congolaise.
Représentant le Directeur Général de l’ONEM, Monsieur Michel TSHOMBA, Directeur Provincial de l’ONEM/Kinshasa, a porté la voix de l’institution au cours de cette rencontre.
Dans son intervention, il a souligné qu’une économie diversifiée ne peut se construire durablement sans un capital humain qualifié, adaptable et en adéquation avec les besoins des entreprises.
Le représentant de l’ONEM a notamment mis en évidence le décalage qui persiste entre certaines formations et les profils recherchés sur le marché du travail. Une situation qui, selon lui, constitue l’un des défis à relever pour améliorer l’employabilité, particulièrement celle des jeunes.
Face à cet enjeu, l’ONEM entend renforcer son rôle d’interface entre les demandeurs d’emploi, les établissements de formation et les entreprises, afin de rapprocher l’offre de compétences des besoins réels du marché du travail.
La digitalisation constitue également un levier important de cette stratégie. Avec sa plateforme numérique et l’application MIKUBA, l’ONEM facilite l’enregistrement des demandeurs d’emploi et leur accès aux opportunités correspondant à leurs profils.
Cette démarche s’est concrétisée à la FICKIN 2026 par la présence de l’ONEM au Pavillon 22, où les visiteurs bénéficient d’un accompagnement de proximité, notamment à travers l’enregistrement, l’orientation professionnelle et les entretiens avec les conseillers.
L’ONEM a également appelé à une mobilisation accrue des entreprises, des établissements de formation et des pouvoirs publics. Les entreprises sont notamment encouragées à déclarer leurs vacances d’emploi auprès de l’institution et à contribuer à l’adaptation des formations aux besoins du secteur productif.
Entre formation, compétences et opportunités, le défi est désormais de créer les passerelles capables de répondre aux besoins du marché du travail. Une équation dont la résolution pourrait contribuer à faire du capital humain l’un des moteurs de la diversification économique de la RDC.