مراقبة الخدمات المالية نالوت

30/08/2026

تم احالة مرتبات شهر اغسطس الي المصرف ليبيا المركزي ✅

19/08/2026

بقلوبٍ مؤمنة بقضاء الله وقدره
تتقدم مراقبة الخدمات المالية نالوت
ببالغ الحزن والأسى،بخبر وفاة (( والدة )) زميلنا مهند عمرو برقيق سائلين المولى عز وجل أن يغفر لها ويرحمها ويسكنها فسيح جناته وان يلهم أهلها وذويها الصبر والسلوان
إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ .

30/07/2026

المصرف المركزي يعلن بدء صرف رواتب يوليو عبر منظومة "راتبك لحظي" .

27/07/2026

وزارة الماليه
تعلن على احالة مرتبات شهر يوليو 2026 م الى مصرف ليبيا المركزي

22/07/2026

بسم الله الرحمن الرحيم
{وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ الَّذِينَ إِذَا أَصَابَتْهُمْ مُصِيبَةٌ قَالُوا إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ}
تتقدم مراقبة الخدمات المالية نالوت وكافة الموظفين بمراقبة
بأحر التعازي وأصدق المواساة إلى الزميل مليود محمد بطار ببالغ الحزن والأسى، وبقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره، في وفاة المغفور لها بإذن الله ولدتة
نسأل المولى عز وجل أن يتغمدها بواسع رحمته ومغفرته، وأن يسكنها فسيح جناته، وأن يلهمكم جميل الصبر والسلوان.
عظم الله أجركم، وأحسن عزاءكم، وإنا لله وإنا إليه راجعون.

27/06/2026

• تنظيم الترقية الوظيفية وفق قانون علاقات العمل رقم (12) لسنة 2010م ولائحته التنفيذية |

استنادًا إلى أحكام قانون علاقات العمل رقم (12) لسنة 2010م ولائحته التنفيذية، تُحدد المدد القانونية اللازمة للترقية الوظيفية بين الدرجات على النحو الآتي:

• من الدرجة الأولى إلى الثانية: أربع (4) سنوات.
• من الدرجة الثانية إلى الثالثة: أربع (4) سنوات.
• من الدرجة الثالثة إلى الرابعة: أربع (4) سنوات.
• من الدرجة الرابعة إلى الخامسة: أربع (4) سنوات.
• من الدرجة الخامسة إلى السادسة: أربع (4) سنوات.
• من الدرجة السادسة إلى السابعة: أربع (4) سنوات.
• من الدرجة السابعة إلى الثامنة: أربع (4) سنوات.
• من الدرجة الثامنة إلى التاسعة: أربع (4) سنوات.
• من الدرجة التاسعة إلى العاشرة: أربع (4) سنوات.
• من الدرجة العاشرة إلى الحادية عشرة: خمس (5) سنوات.
• من الدرجة الحادية عشرة إلى الثانية عشرة: أربع (4) سنوات.
• من الدرجة الثانية عشرة إلى الثالثة عشرة: أربع (4) سنوات.
• من الدرجة الثالثة عشرة إلى الرابعة عشرة: أربع (4) سنوات.
• من الدرجة الرابعة عشرة إلى الخامسة عشرة: أربع (4) سنوات.

• 📌شروط الترقية الوظيفية |
تتم الترقية الوظيفية وفق أحكام القانون رقم (12) لسنة 2010م ولائحته التنفيذية، متى توفرت الشروط التالية

• وجود وظيفة شاغرة ومعتمدة بالهيكل التنظيمي للجهة.
• استيفاء المدة القانونية المقررة للترقية للدرجة المراد الانتقال إليها.
• توافر المؤهلات العلمية أو المهنية المطلوبة للدرجة المرقّى إليها.
• الحصول على تقارير كفاءة لا تقل عن جيد جدًا خلال المدد المحددة.
• ثبوت حسن السيرة والسلوك الوظيفي وعدم وجود أي موانع قانونية أو جزاءات تأديبية تمنع الترقية.
• صدور قرار الترقية من الجهة المختصة ووفق الإجراءات المنصوص عليها بالتشريعات النافذة.
• اجتياز امتحان الترقية أو التقييم المهني، متى نصّت اللوائح على ذلك.

📌 قرار مجلس الوزراء رقم (888) لسنة 2023م:
تم تخفيض مدة الترقية للدرجات العليا (الدرجة الحادية عشرة فما فوق) إلى أربع (4) سنوات.
تم تسوية أوضاع الموظفين الذين تجاوزوا المدة القانونية، باحتساب الأقدمية ومنحهم الترقية المستحقة وفق الضوابط المعتمدة.

25/06/2026

24/06/2026

أعلنت وزارة المالية، اليوم الأربعاء، إحالة مرتبات شهر يونيو (6) للعام 2026 إلى إدارة العمليات المصرفية بمصرف ليبيا المركزي، وذلك لاستكمال اجراءات الصرف

16/06/2026

#كيف تُحسب إجازتك السنوية
⭐▪️هل تعتقد أن أخذ إجازة لمدة "شهر كامل" يعني خصم 30 يوماً مباشرة من رصيدك السنوي؟ الحقيقة القانونية قد تفاجئك!

▪️كثير من الموظفين يجهلون الكيفية الصحيحة لحساب إجازاتهم، مما قد يضيع عليهم أياماً مستحقة من الراحة. إليك القول الفصل وفقاً للتشريعات الليبية النافذة.

📜 ماذا يقول القانون الليبي؟

وفقاً للمادة (17) من اللائحة التنفيذية لقانون علاقات العمل رقم 12 لسنة 2010، النص صريح ولا يقبل التأويل:

"لا تحسب أيام العطلات الأسبوعية (الجمعة والسبت) والرسمية والإجازات المرضية من ضمن مدة الإجازة المصرح بها إذا وقعت خلالها".

هذا يعني ببساطة: رصيد إجازتك السنوية يُخصم منه أيام العمل الفعلية فقط!

📝 مثال توضيحي (بالأرقام)

إذا تقدمت بطلب للحصول على إجازة مدتها "شهر كامل" (تغطي 30 يوماً متتالياً في التقويم):

أيام الجمعة: (4 أيام تقريباً) ⬅️ يوم راحة أسبوعية (لا تُحسب)

أيام السبت: (4 أيام تقريباً) ⬅️ يوم عطلة للمؤسسات الحكومية والبنوك (لا تُحسب)

العطلات الرسمية: (إذا صادف وجود عيد أو مناسبة وطنية) ⬅️ (لا تُحسب)

النتيجة:

إذا احتوى هذا الشهر على 4 جمعة و 4 سبت، سيُخصم من رصيد إجازتك السنوية 22 يوماً فقط، وليس 30 يوماً! الأيام الثمانية الأخرى هي حقك الطبيعي في الراحة الأسبوعية ولا تُمس.

📌 نقاط جوهرية يجب أن تعرفها:

▪️مفهوم الإجازة السنوية:

الإجازة السنوية هي 30 يوم عمل فعلي في السنة (وتصل إلى 45 يوماً لمن تجاوز سن الخمسين أو أمضى 20 سنة في الخدمة).

▪️الراحة الأسبوعية الرسمية:

يوم الجمعة هو الراحة الأسبوعية الإلزامية (24 ساعة كاملة) بقوة القانون.

▪️وضعية يوم السبت:

يُعتبر يوم السبت يوم عطلة رسمية في القطاع العام والمؤسسات الحكومية والشركات التي تتبع نظام عمل (5 أيام في الأسبوع).

▪️الأعياد والمناسبات:

الأعياد الدينية والوطنية (مثل عيد الفطر، الأضحى، عيد الاستقلال، إلخ) لا تدخل في حساب الإجازة إذا تزامنت معها.
💡 الخلاصة القانونية
إذا كان صاحب العمل أو إدارة الموارد البشرية في جهة عملك تخصم أيام الجمعة والسبت من رصيد إجازتك السنوية، فهذا الإجراء يخالف القانون الليبي صراحة.
▪️تذكر دائماً:
الإجازة السنوية وُجدت لتستعيد طاقتك ونشاطك، وأيام عطلتك الأسبوعية هي حقك القانوني الأصيل، فلا تتنازل عنها!

15/06/2026

أصدر رئيس الوزراء القرار رقم 265 لسنة 2026، باعتبار يوم الثلاثاء الموافق 16 يونيو 2026 عطلة رسمية في جميع المؤسسات والمرافق العامة بمناسبة رأس السنة الهجرية 1448هـ.
واستثنى القرار المؤسسات التعليمية من أحكام العطلة، حيث تستمر امتحانات الطلبة وفق الجداول المعتمدة، كما استثنى المؤسسات والمرافق ذات الخدمات الإنسانية والأمنية، مع حفظ حق العاملين بها في الحصول على المقابل القانوني عن العمل وفقاً للتشريعات النافذة.