13/05/2026
📢 Dumping salarial dans l'horlogerie jurassienne : un CTT, c'est bien. Une CCT étendue, c'est mieux.
La Commission tripartite vient de mettre en consultation un contrat-type de travail fixant des salaires minimaux dans l'horlogerie jurassienne, une réponse directe aux abus constatés : 22% d'infractions sur 6 ans, relevées en grande majorité dans des entreprises non-conventionnées.
Unia salue cette avancée. Mais un CTT reste un filet de sécurité minimal. Ce qu'il faut, c'est l'extension de la CCT à toutes les entreprises du secteur dans le canton, pour garantir une concurrence loyale et des conditions de travail stables pour toutes et tous.
👉 On partage l'article d'Évenement.ch qui détaille la situation — et rappelons-le : sans les mesures d'accompagnement aux accords bilatéraux, ces contrôles n'auraient jamais pu avoir lieu. Une raison de plus de voter NON à l'initiative de l'UDC le 14 juin.
Après avoir constaté de la sous-enchère abusive et répétée dans l'horlogerie jurassienne, la Commission tripartite de libre circulation des personnes a soumis un contrat-type de travail (CTT) fixant des salaires minimaux. Ce dernier a été mis en consultation auprès des partenaires sociaux.
Pour Unia, un contrat-type de travail est un filet de sécurité indispensable mais il ne remplace pas une convention collective de travail étendue.
C'est pourquoi le syndicat appelle dès que possible à ouvrir la procédure d'extension de la convention horlogère pour toutes les entreprises du canton.
👀 Un article à lire sur evenement.ch
🖊 Manon Todesco
📷 Thierry Porchet
