08/03/2018
En cette journée internationale de lutte pour les droits des femmes, plaidons pour une application inconditionnelle de l’article constitutionnel garantissant l’égalité salariale et souvenons-nous que le Conseil des Etats a renvoyé fissa en commission un projet de loi visant à demander plus de transparence salariale aux entreprises.
Ce dernier avait pour objectif d’exiger de la part de toute entreprise employant au moins 50 salarié(e)s de faire analyser la grille des salaires tous les 4 ans par une autorité indépendante de l’entreprise qui informera par la suite les employé(e)s des résultats de son enquête.
Les Conseillers aux Etats ont rejeté ce projet arguant qu’ils le jugeaient trop contraignant pour les entreprises.
Une obligation constitutionnelle ne se négocie pas, elle s’applique.
Au nom du respect et de l’égalité, concepts que ce rejet balaye d’un revers de la main, souvenons-nous qu’il faut sans cesse se battre pour que nos citoyennes nationales et du monde soient traitées conformément au principe d’égalité universelle.
Dans un climat passionné, les sénateurs entament le débat sur la loi sur l'égalité. Une proposition PDC de renvoi en commission a été acceptée, au grand dam de la gauche