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CODEFOR Consultorias Consultando Para el Desarrollo Empresarial y el Fortalecimiento Organizacional. Somos especialistas en Gestión Humana y Planificación Estratégica

Brindamos consultarías y asesorías para empresas en Desarrollo Empresarial, Fortalecimiento Organizacional y Gestión Humana, abarcando las posibles necesidades, y entregando soluciones completas para obtener un posicionamiento de mercado ideal, en forma ordenada y eficiente. Somos una empresa especializada en Gestión Humana, interviniendo en los procesos y procedimientos que se realizan en la

gestión del talento humano, somos dinámicos, comprometidos con las necesidades de nuestros aliados estratégicos, en una búsqueda permanente de la excelencia, la preservación del medio ambiente y enfocados a ofrecer un servicio, eficaz oportuno que beneficie a nuestros aliados estratégicos y sus empleados, enmarcados en el respeto y la comunicación permanente

07/01/2014

Éxito Financiero: 10 Frases de la Cinta JOBS

10 lecciones invaluables que te ayudaran alcanzar el éxito financiero

Te saludo cordialmente. Hoy quiero compartir contigo un artículo que habla sobre una de las mejores películas para emprendedores, una cinta que bien analizada te brindará lecciones invaluables en tu camino al éxito financiero. La cinta de la que te hablo es: JOBS.
La película sobre el fundador de Apple Steve Jobs protagonizada por Ashton Kutcher, se ha convertido en una de mis cintas favoritas y la recomiendo ampliamente a todos mis amigos emprendedores. Una película dedicada a todas las almas rebeldes que estamos en busca del éxito financiero. Yo califico como GENIAL esta cinta, debido a sus lecciones dirigidas a todos los emprendedores que buscan generar ideas que los lleven al éxito financiero. Este es el motivo por el cual dedico un artículo en mi blog a esta increíble película. Para ello he tomado las 10 frases que resumen la filosofía del gigante de la tecnología.
Según la prestigiosa revista Forbes, la película está repleta de grandes frases que reflejan a la maravilla la filosofía de vida del propio Jobs. Jobs, se ha convertido en un gurú del emprendimiento elevándolo hasta el olimpo de los gigantes del mundo empresarial. Su labor fue innovadora, revolucionaria y claramente “el comienzo de una era”.
Antes de mostrarte las 10 frases, te quiero invitar a mi Fan Page en Facebook, donde estamos CAMBIANDO la forma de pensar, por medio de la motivación y consejos de liderazgo para alcanzar tus objetivos diarios, esos objetivos que te lleven al éxito financiero. Leer todos los días el contenido que comparto te ayudará en tu camino a la cima financiera. No olvides dar ME GUSTA y disfrutar el contenido.
A continuación quiero mostrarte las diez de las frases incluidas en la película que han sido tomadas del propio Steve Jobs.
1. “No estoy desestimando el valor de la educación superior, simplemente estoy diciendo que viene con la experiencia”.
2. “Grandes artistas como Dylan, Picasso o Newton se arriesgaron a fracasar. Si queremos ser grandes debemos arriesgarnos también”.
3. “¿Cómo sabe alguien lo que quiere si todavía no lo ha visto?”.
4. “Todo aquello que está a tu alrededor y a lo que llamas vida, fue creado por personas no más listas que tú. Tú puedes cambiarlo, influenciarlo, moldearlo y crear tus propias cosas que otras personas utilizarán”.
5. “Prefiero arriesgarme con mi propia visión que crear un producto que ya ha sido creado por otro”.
6. “Tenemos que hacer las pequeñas cosas inolvidables”.
7. “Esto es para los locos. Los inadaptados. Los rebeldes. Los revolucionarios. Los que no encajan en el molde. Los que ven las cosas de otra manera…cambian cosas. Obligan a los humanos a avanzar. Y mientras algunos los ven como locos, otros los valoramos como genios”.
8. “Tienes que tener un problema que quieras resolver, algo malo que quieras hacer bueno”.
9. “Lo que sea que escojas que quieres hacer debe ser algo por lo que sientas pasión, porque si no te faltará la perseverancia para llevarlo a cabo”.
10. “En tu vida sólo puedes hacer un número de cosas y si ahora mismo hemos escogido hacer una cosa, hagámosla espectacular”.

07/01/2014

Éxito Financiero: El dinero es una idea

Para alcanzar el éxito financiero es necesario expandir tu contexto

Éxito Financiero: El dinero es una idea
Este artículo es acerca del contexto para alcanzar el éxito financiero. Soy creyente de que: lo que piensas día a con día, tarde o temprano se termina convirtiendo en tu realidad. El tema del dinero no es la excepción a esta creencia. Pero te preguntaras ¿a qué me refiero con esto del contexto financiero? La respuesta radica en todo aquello que hemos aprendido acerca del dinero durante nuestra vida. Este contexto es el que define nuestra relación con el dinero. Y la realidad es que, la gente piensa y actúa acorde a la clase social a la que pertenece o a la que desea pertenecer. Pobres y Ricos tienen diferentes vocabularios, creencias, actitudes y valores. No se enseña lo mismo en un hogar de clase media, que en un hogar financieramente privilegiado. Al menos no en lo que a dinero respecta.

Cómo habrás notado vivimos en un mundo capitalista, lo que significa que las reglas del juego financiero las hacen los ricos. Así que la gente que posee un amplio contexto financiero, tiene una gran ventaja en este sistema. Esta ventaja nace con el pensamiento. También estoy seguro que has identificado que el sistema escolar no enseña nada referente a inversiones, generación de riqueza y nada que tenga que ver con dinero. Por lo tanto nuestro contexto financiero está definido por aquello que aprendemos en casa. Nuestros maestros del dinero por lo regular son nuestra familia. Si algo heredamos por parte de ellos son las ideas, nuestro contexto.

Es aquí donde surgen todas nuestras ideas acerca del dinero. Y puedo decirte que: lo que te convierte en rico o pobre es la percepción que tienes acerca del mundo financiero. Te daré algunas de las ideas estandarizadas de lo que se aprende en los distintos núcleos familiares. Todos estos ejemplos tienen el propósito de incrementar tu contexto y llevarte a tomar mejores decisiones financieras. No es mi intención dañar la susceptibilidad de ninguna persona. Creo que en estos momentos la educación y el contexto financiero son más importantes que nunca.
Ideas pobres vs. Ideas Millonarias

Vamos a contraponer ambos ideales y quiero aclarar que ninguno es mejor que el otro, sin embargo al tener dos puntos de vista estarás preparado para decidir cual se acerca más al estilo de vida que deseas. Una persona pobre siempre dirá “No puedo pagarlo”, mientras una persona rica se cuestiona ¿Cómo puedo pagarlo?, notas que una idea pone tu cerebro a trabajar, mientras la otra se estanca en su zona de confort. Continuemos, una persona pobre afirma “Prefiero ser pobre y feliz”, a lo que una persona rica argumentaría ¿Porqué no ser ambas?, otro ejemplo es, “El dinero no da la felicidad” contra “El dinero, efectivamente no es lo más importante, pero afecta las cosas que sí lo son”. Una idea más para concluir, “El dinero es la raíz de todos los males” contra la idea de “El dinero me da la posibilidad de hacer mis sueños realidad”.
Estos son solo algunos de los ideales financieros que se presentan en muchas familias en el mundo. La realidad es que solo tú, tienes la decisión de que ideas son las más indicadas con tus sueños, valores y personalidad.
Por último recuerda que “La gente no nace rica, se hace rica”. La buena noticia es que los seres humanos tenemos la capacidad de cambiar nuestro contexto y tomar mejores decisiones que nos encaminen al éxito financiero. Sin embargo no es algo tan sencillo como parece. De hecho es una decisión que va en contra de lo “establecido”. Lo cual genera cierta incomodidad en tu persona y también en la gente que te rodea.
La única forma de transformar tu contexto financiero es por medio de la preparación. Lo primero en la lista de prioridades es tener la disposición a cambiar tus ideales financieros, al principio tendrás conflicto contigo mismo. Ya que a lo largo de tu vida, tu familia sembró la semilla de los ideales que llevas hoy contigo. Después tendrás que tomar cartas en el asunto y comenzar a estudiar los que ahora serán tus nuevos ideales. Un consejo, identifica a la gente que admiras, aprende todo acerca de como llegaron al éxito estas personas y por último aplica los conocimientos en tu vida. El contexto es algo expandible, así que debes estar dispuesto a conocer nuevas ideas así como nuevas personas.
Hay un dicho popular que reza: “Dime con quién andas y te diré quien eres”, si deseas cambiar tu contexto financiero debes conocer personas que posean los ideales que a ti te parecen correctos. Recuerda que las 5 personas con las que más tiempo pasas en tu vida, son las que definen tu futuro financiero.
Para terminar este artículo concluiré con una frase de Bill Gates, es uno de los hombres más ricos del mundo, un líder que admiro mucho…
“Si naces pobre eso no es tu culpa, pero si mueres pobre eso sí es tu culpa”.

07/01/2014

DEL GRUPO AL EQUIPO : LAS SEIS D

Distribuir parte del éxito generado.
• Dar el ejemplo para liderar e inspirar al equipo.
• Dominar la dimensión humana de los problemas de negocios.
• Determinar las capacidades de cada miembro del equipo.
• Descentralizar la toma de decisiones.
• Disponer la información crítica del negocio ante la gente.

CLAVES PARA ARMAR UN BUEN EQUIPO

• Los talentos no sobran: siempre busca gente talentosa para tu equipo.
• Inicialmente conviene contar con un grupo homogéneo, pero a largo plazo es bueno crear un equipo con personas que se complementen.
• Comparte el éxito económico del proyecto.
• Da el ejemplo para liderar e inspirar al equipo.
• Entiende la dimensión humana de todo problema de negocios.
• Sé consciente de las capacidades de cada integrante.
• Descentraliza la toma de decisiones.
• El líder debe estar al servicio del equipo.
• Comparte la información del negocio con tu personal.
• Promueve el espíritu emprendedor de tu gente.
• En las decisiones, actúa con firmeza y humanidad.
• Sé consciente de cuándo debes retirarte.

7 ideas que le ayudaran a fijar metas:

Haga una lista de valores. ¿Qué es lo que más valora?
Haga una lista con todos sus sueños. Escriba todo. ¿Qué le gustaría lograr en la vida? ¿Qué experiencias desearía tener?
¿Qué harías si tuvieras seis meses de vida?
Escriba sus metas para tres años, un año, tres meses y desarrolle un plan de acción para alcanzarlos.
Convénzanse. Muchas personas escriben sus metas pero no están convencidas de lograrlo.
Haga una lista de recursos disponibles. ¿Qué libros, seminarios, personas pueden ayudarle para alcanzar sus metas? Hay un precio que disfrutar.
Identifique los obstáculos y piense como lo vencerá. Enfrente a sus gigantes, derribe a Goliath.

31/12/2013

Aportes a nuestros Procesos de Fortalecimiento y Desarrollo Personal y Profesional

10 características que deberíamos conocer de liderazgo

1. Calidad: el liderazgo de excelencia consiste en buscar la “mejora continua” diariamente, aplicándola en todos los aspectos de la vida y de desarrollo por parte del líder. En pocas palabras, “hacer las cosas bien, rápido y a la primera”.
2. Pasión por lo que hace: definitivamente, el verdadero liderazgo hace lo que le apasiona, y además, obtiene beneficios por llevarlo a cabo. Tu, ¿haces lo qué te apasiona?
3. Relaciones Públicas el buen liderazgo, busca crear, mantener y estrechar buenas relaciones humanas a largo plazo. Adquirir, conservar y mantener una buena imagen, tanto del líder, su gente y empresa que representa.
4. Adaptación al cambio: el liderazgo de excelencia, tiene la capacidad y habilidad de aceptar el cambio, analizarlo, conocerlo y orientarlo a su beneficio.
5. Eficacia personal: el buen liderazgo consiste en ser excelente en todo lo que se es y se hace. El líder posee una gran “calidad humana”. Protege y desarrolla el liderazgo de su gente.
6. Creatividad e innovación: el líder está abierto a nuevas oportunidades de negocio, mejora y crecimiento. Para ello, debe aceptar los cambios tecnológicos y científicos, y no sólo adecuarse a los cambios internos y/o externos a sus responsabilidades, sino que “él también genera nuevos cambios” … el liderazgo ¡no espera a qué las cosas pasen, él hace que los cosas pasen! ésto sólo es posible con estrategias, técnicas y una cultura de creatividad e innovación.
7. Buen mentor: aconseja, observa, escucha, enseña y aprende de otros líderes, su equipo de trabajo, por experiencia propia y academia. Comparte sus conocimientos con su gente para desarrollar, guiar y motivar a su equipo de trabajo para que alcancen los objetivos propuestos. El buen líder, es responsable de mejorar la calidad de vida de cada integrante de su equipo, esto lo logra, identificando sus talentos, para convertirlos en potencias y por último en “fortalezas”.
8. Socialmente Responsable posee una “cultura verde”, dirige su ética, visión, valores e innovación en proyectos ecológicos que promuevan y protejan a la comunidad, país y planeta en donde vivimos. En cuanto a su equipo de trabajo, es empático para entender las necesidades de su gente y comunidad para mejorar su estilo de vida.
9. Inteligente Emocionalmente: es empático, analista y motivador. Piensa antes de actuar, es flexible, escucha y observa antes de tomar una decisión. El líder es una persona sumamente madura para comprender mejor su entorno, metas, responsabilidades y gente.
10. Visionario: El liderazgo de excelencia sabe muy bien hacia donde quiere ir, posee una amplia dirección de negocios y proyectos sustentables. Orienta sus ideas innovadoras hacia proyectos de alto impacto y redituables.

(Contribucion de Negocios y Emprendimientos).

30/12/2013

DEL GRUPO AL EQUIPO : LAS SEIS D

Distribuir parte del éxito generado.
• Dar el ejemplo para liderar e inspirar al equipo.
• Dominar la dimensión humana de los problemas de negocios.
• Determinar las capacidades de cada miembro del equipo.
• Descentralizar la toma de decisiones.
• Disponer la información crítica del negocio ante la gente.

CLAVES PARA ARMAR UN BUEN EQUIPO

• Los talentos no sobran: siempre busca gente talentosa para tu equipo.
• Inicialmente conviene contar con un grupo homogéneo, pero a largo plazo es bueno crear un equipo con personas que se complementen.
• Comparte el éxito económico del proyecto.
• Da el ejemplo para liderar e inspirar al equipo.
• Entiende la dimensión humana de todo problema de negocios.
• Sé consciente de las capacidades de cada integrante.
• Descentraliza la toma de decisiones.
• El líder debe estar al servicio del equipo.
• Comparte la información del negocio con tu personal.
• Promueve el espíritu emprendedor de tu gente.
• En las decisiones, actúa con firmeza y humanidad.
• Sé consciente de cuándo debes retirarte.

7 ideas que le ayudaran a fijar metas:

Haga una lista de valores. ¿Qué es lo que más valora?
Haga una lista con todos sus sueños. Escriba todo. ¿Qué le gustaría lograr en la vida? ¿Qué experiencias desearía tener?
¿Qué harías si tuvieras seis meses de vida?
Escriba sus metas para tres años, un año, tres meses y desarrolle un plan de acción para alcanzarlos.
Convénzanse. Muchas personas escriben sus metas pero no están convencidas de lograrlo.
Haga una lista de recursos disponibles. ¿Qué libros, seminarios, personas pueden ayudarle para alcanzar sus metas? Hay un precio que disfrutar.
Identifique los obstáculos y piense como lo vencerá. Enfrente a sus gigantes, derribe a Goliath.

30/12/2013

Algunos TIPS para empezar 2014 (Red Emprendedores).

ESPERAMOS TU SUENOS SE HAGAN REALIDAD.

DEL GRUPO AL EQUIPO : LAS SEIS D

Distribuir parte del éxito generado.
• Dar el ejemplo para liderar e inspirar al equipo.
• Dominar la dimensión humana de los problemas de negocios.
• Determinar las capacidades de cada miembro del equipo.
• Descentralizar la toma de decisiones.
• Disponer la información crítica del negocio ante la gente.

CLAVES PARA ARMAR UN BUEN EQUIPO

• Los talentos no sobran: siempre busca gente talentosa para tu equipo.
• Inicialmente conviene contar con un grupo homogéneo, pero a largo plazo es bueno crear un equipo con personas que se complementen.
• Comparte el éxito económico del proyecto.
• Da el ejemplo para liderar e inspirar al equipo.
• Entiende la dimensión humana de todo problema de negocios.
• Sé consciente de las capacidades de cada integrante.
• Descentraliza la toma de decisiones.
• El líder debe estar al servicio del equipo.
• Comparte la información del negocio con tu personal.
• Promueve el espíritu emprendedor de tu gente.
• En las decisiones, actúa con firmeza y humanidad.
• Sé consciente de cuándo debes retirarte.

7 ideas que le ayudaran a fijar metas:

Haga una lista de valores. ¿Qué es lo que más valora?
Haga una lista con todos sus sueños. Escriba todo. ¿Qué le gustaría lograr en la vida? ¿Qué experiencias desearía tener?
¿Qué harías si tuvieras seis meses de vida?
Escriba sus metas para tres años, un año, tres meses y desarrolle un plan de acción para alcanzarlos.
Convénzanse. Muchas personas escriben sus metas pero no están convencidas de lograrlo.
Haga una lista de recursos disponibles. ¿Qué libros, seminarios, personas pueden ayudarle para alcanzar sus metas? Hay un precio que disfrutar.
Identifique los obstáculos y piense como lo vencerá. Enfrente a sus gigantes, derribe a Goliath.

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