ÉTICA

03/07/2026

🌟 VACACIONES DE MEDIO PERÍODO: UN MERECIDO DESCANSO PARA QUIENES CONSTRUYEN EL FUTURO 🌟

Hoy queremos hacer una pausa para reconocer a quienes, con vocación, esfuerzo y compromiso, entregan lo mejor de sí cada día en las aulas, oficinas, centros educativos y comunidades de todo el país.

📚 A cada docente que inspira, guía y transforma vidas.

🖋️ A cada funcionario administrativo que, con su trabajo silencioso y constante, hace posible el funcionamiento de nuestro sistema educativo.

💙 Gracias por sembrar conocimiento, valores, esperanza y oportunidades en miles de estudiantes.

Estas vacaciones de medio período representan mucho más que unos días de descanso; son una oportunidad para compartir con la familia, recuperar energías, cuidar la salud, disfrutar de los pequeños momentos y regresar con renovada ilusión a la noble misión de educar.

✨ Que estos días estén llenos de paz.
✨ Que encuentren tiempo para ustedes mismos.
✨ Que la alegría acompañe cada momento.
✨ Que el descanso fortalezca cuerpo, mente y espíritu.
✨ Que nunca olviden el enorme impacto que tienen en la construcción de una Costa Rica más justa, solidaria y preparada para el futuro.

Porque detrás de cada profesional exitoso, de cada sueño alcanzado y de cada historia de superación, hay educadores y funcionarios que dedicaron parte de su vida a servir.

👏 ¡Gracias por tanto!
👏 ¡Gracias por creer en la educación!
👏 ¡Gracias por ser el corazón del Magisterio Nacional!

Les deseamos unas felices y bendecidas vacaciones de medio período. Disfrútenlas plenamente, porque su entrega diaria merece reconocimiento, gratitud y descanso.

💙📚🍎✨

30/06/2026

🚨 ¿Hasta cuándo el silencio? 🚨

Mientras miles de profesionales de la educación hacen números, comparan salarios y descubren diferencias que afectan directamente el bienestar de sus familias, quienes prometieron representar al magisterio parecen más ocupados en discursos que en respuestas.

❓ ¿Por qué existe una diferencia salarial entre quienes permanecen en salario compuesto y quienes ingresan al salario global?

❓ ¿Quién está defendiendo a los educadores que, después de años de servicio, capacitación, carrera profesional y experiencia acumulada, ven cómo sus ingresos pierden competitividad?

❓ ¿Por qué no existe una posición firme, pública y contundente sobre un tema que impacta el presente y el futuro económico de miles de colegiados?

❓ ¿Acaso el pago de la colegiatura solo sirve para mantener una estructura administrativa o también para defender los derechos profesionales y económicos de quienes sostienen el sistema educativo?

La defensa gremial no puede limitarse a publicaciones institucionales, actividades protocolarias o mensajes de ocasión. La verdadera defensa gremial se demuestra cuando una organización levanta la voz ante las injusticias que afectan a sus afiliados.

El magisterio merece respuestas claras:
📌 ¿Cuál es la posición oficial sobre las diferencias salariales?
📌 ¿Qué acciones concretas se están realizando?
📌 ¿Qué gestiones legales, técnicas o políticas se han impulsado?
📌 ¿Quién está exigiendo condiciones justas para los profesionales de la educación?

Hoy más que nunca, el silencio también comunica. Y cuando el tema es el salario de miles de familias, el silencio se convierte en una respuesta que genera más preguntas que certezas.

Los educadores no necesitan más discursos vacíos.
Necesitan representación.
Necesitan defensa.
Necesitan acciones.

Porque la dignidad profesional no se negocia y la defensa gremial no debería guardar silencio cuando el bolsillo del magisterio está en juego.

16/06/2026

📢 ¿Dónde está la defensa gremial cuando más se necesita?

Uno de los fines fundamentales de COLYPRO es la defensa gremial, entendida como la responsabilidad de elevar el prestigio de sus miembros y proteger los derechos profesionales y económicos de las personas colegiadas.

Sin embargo, ante una realidad que afecta directamente al magisterio nacional, surge una pregunta que merece una respuesta clara: ¿qué acciones concretas ha impulsado el Colegio Profesional para enfrentar el congelamiento salarial que golpea a miles de docentes y profesionales de la educación?

El deterioro del poder adquisitivo, el aumento constante del costo de vida y la ausencia de mejoras salariales representan una amenaza para la calidad de vida de quienes sostienen día a día el sistema educativo costarricense. Guardar silencio ante esta situación no fortalece la profesión ni contribuye a la defensa efectiva de los intereses de sus afiliados.

La defensa gremial no puede limitarse a un principio escrito en los estatutos; debe traducirse en una posición firme, visible y comprometida con las necesidades reales de las personas colegiadas. Defender los derechos económicos del magisterio es también defender la dignidad profesional de quienes dedican su vida a educar.

Hoy más que nunca, las personas colegiadas tienen derecho a exigir una representación activa, transparente y valiente. Porque proteger los derechos profesionales y económicos de los afiliados no es una opción: es una de las razones fundamentales de la existencia de COLYPRO.

09/06/2026

📢 ¿Y las promesas dónde quedaron?

Cuando solicitaron nuestro voto, hablaron de defensa gremial, fiscalización, compromiso y representación. Prometieron ser una voz firme en defensa de las personas educadoras y de sus derechos profesionales.

Hoy, la realidad plantea preguntas que no pueden seguir ignorándose.

📈 El costo de la vida continúa aumentando.

💰 El poder adquisitivo de los docentes sigue disminuyendo.

📚 Miles de profesionales de la educación enfrentan cada día mayores dificultades económicas.

Y ante esta situación:

❓¿Dónde está la voz de quienes prometieron defender al magisterio?

❓¿Qué acciones concretas ha impulsado la Directiva de COLYPRO para proteger los intereses de las personas colegiadas?

❓¿Qué informes, investigaciones o advertencias ha emitido la Fiscalía sobre el impacto que estas condiciones tienen en el sector educativo?

❓¿Qué seguimiento se ha dado a los compromisos adquiridos durante la campaña?

La representación gremial no puede aparecer únicamente en tiempos electorales. Su verdadero valor se demuestra cuando surgen los problemas que afectan a quienes depositaron su confianza en sus representantes.

No se trata de atacar personas.

Se trata de exigir rendición de cuentas.

Se trata de recordar que la confianza se gana con acciones y resultados, no con discursos ni publicaciones en redes sociales.

Las personas docentes merecen respuestas.

Merecen liderazgo.

Merecen una representación que tenga el valor de alzar la voz cuando los derechos y las condiciones laborales del magisterio se ven amenazados.

Porque defender al magisterio no es un eslogan de campaña. Es una responsabilidad permanente.

07/06/2026

📢 ¿QUIÉN PAGARÁ LA FACTURA?

El Fondo Monetario Internacional propone para Costa Rica aumentar el IVA de la canasta básica al 13%, ampliar el cobro del impuesto sobre la renta a más asalariados y gravar el salario escolar.

Para miles de docentes y trabajadores esto podría significar:

🔺 Alimentos más caros.
🔺 Menor ingreso disponible.
🔺 Reducción del valor real del salario escolar.
🔺 Más presión sobre los presupuestos familiares.

La discusión no es si el país necesita fortalecer sus finanzas. La verdadera pregunta es si el ajuste debe recaer nuevamente sobre quienes viven de su salario, mientras persisten problemas de evasión fiscal, fraude tributario y privilegios que siguen sin resolverse.

La educación no puede seguir siendo la variable de ajuste.

Antes de apoyar nuevas cargas sobre las familias trabajadoras, es necesario abrir un debate serio sobre la justicia tributaria, la eficiencia del gasto público y las prioridades nacionales.

📚 Defender la educación pública también implica defender condiciones dignas para quienes la hacen posible cada día.

02/06/2026

📢 Ley 10777: ¿Paciencia o más incertidumbre para los docentes?

El ministro de Educación, Leonardo Sánchez, anunció que el reglamento de la Ley 10777 podría publicarse en las próximas semanas. Sin embargo, miles de docentes interinos siguen esperando respuestas concretas.

Aunque el discurso destaca la rigurosidad técnica y el trabajo conjunto entre instituciones, la realidad es que una ley aprobada desde 2025 aún no se aplica. Más de 16.300 educadores continúan sin certeza sobre su futuro laboral, mientras persisten dudas sobre los requisitos para obtener una plaza en propiedad y la posible aplicación de pruebas de idoneidad.

✅ Como aspecto positivo, el MEP reconoce públicamente el problema y afirma estar trabajando para garantizar seguridad jurídica.

❌ Como aspecto negativo, no se presentan fechas concretas, persiste la incertidumbre sobre los requisitos finales y se mantiene la sensación de que la burocracia sigue retrasando soluciones esperadas por años.

La estabilidad laboral de los docentes no solo afecta a quienes trabajan en las aulas; también impacta la calidad de la educación que reciben nuestros estudiantes.

La pregunta sigue siendo la misma: ¿las próximas semanas traerán finalmente certezas o prolongarán la espera?

12/05/2026

21/04/2026

Y en Colypro todo esta bien.