Exteria

09/07/2026

Nástup nového zaměstnance už nejde řešit stylem „nějak to doplníme první den“.

Od 1. 7. 2026 musí být zaměstnanec přihlášený v evidenci ještě předtím, než začne reálně pracovat. Ne zpětně, ne až se budou zpracovávat mzdy, ale před nástupem k výkonu práce.

To znamená jediné: firmy si musí pohlídat údaje, dokumenty a celý nástupní proces dopředu. U občanů ČR půjde využít i částečné přihlášení, zbytek údajů se pak doplní do 8 dnů. U zahraničních zaměstnanců má být přihlášení kompletní před nástupem.

První den už nemá být hon na podpisy a chybějící údaje.

Více k tématu tady 👇

08/07/2026

Šli byste do franšízy, nebo radši budovali všechno od nuly?

Na první pohled může vlastní podnikání znít líp. Vlastní nápad, vlastní pravidla, vlastní cesta.

Jenže pak přijde realita: systém, obchod, klienti, značka, procesy, podpora, zkušenosti. A člověk rychle zjistí, že „mít nápad“ je jen jedna část celé hry.

Franšíza není pro každého. Někomu víc sedí úplná volnost. Někdo naopak ocení, že nezačíná s prázdným papírem a má se od čeho odrazit.

Jak to vnímáte vy?
Je podle vás lepší mít vlastní cestu od nuly, nebo vstoupit do systému, který už má nějaký směr?

K tématu jsme sepsali článek 👇

Vstup do franšízy vyžaduje víc než jen známou značku. Podívejte se, co si ověřit, než se rozhodnete podnikat ve franšíze.

07/07/2026

Dobrý kolega není ten, kdo má na všechno odpověď.

Často je to spíš člověk, který se umí ozvat, když je potřeba pomoct.
Který nepodrazí tým, komunikuje normálně a nedělá z práce soutěž o ego.

V EXTÉRII si vážíme lidí, kteří mají chuť se učit, drží slovo a dokážou fungovat s ostatními.

Protože dobrý tým nestojí na titulech.
Stojí na přístupu.

Více v článku 👇

03/07/2026

Firemní akce nejsou jen „objednáme místo a nějak to dopadne“.

Teambuilding, večírek, sportovní den nebo family day většinou vypadají jako příjemná pauza od práce.

Jenže když akci pořádá firma, pořád se řeší i bezpečnost. Kde akce probíhá, kdo má co na starosti, co je oficiální program, kde je první pomoc nebo co se děje, když se někdo zraní.

Ne proto, aby se kazila zábava.
Spíš proto, aby se z obyčejné akce nestal problém, který pak nikdo nechce řešit.

Více v článku 👇

BOZP při firemních akcích řeší bezpečnost mimo běžné pracoviště. Zjistěte, co má firma nastavit před teambuildingem nebo večírkem.

02/07/2026

SÚIP už zveřejnil, kam budou v roce 2026 směřovat kontroly.

A pro firmy z toho plyne jednoduchá věc: nebude se řešit jen BOZP ve smyslu „máte dokumentaci?“.

Mezi priority patří například:

→ nelegální zaměstnávání
→ tzv. šedé agentury
→ pracovní podmínky cizinců
→ rovné odměňování mužů a žen
→ kamerové systémy na pracovišti
→ bezpečnost práce na pracovištích
→ pracovní úrazy a jejich příčiny

Tohle jsou oblasti, které se ve firmách často řeší až ve chvíli, kdy někdo položí konkrétní otázku.

„Kdo u vás vlastně pracuje?“
„Máte to správně evidované?“
„Odpovídá dokumentace tomu, jak provoz funguje?“
„Víte, co dělat při pracovním úrazu?“

A přesně tam bývá problém.

Ne v tom, že by firma neměla vůbec nic.

Spíš má část věcí nastavenou, ale už se k nim dlouho nikdo nevrátil.

Rok 2026 je dobrá příležitost si to projít dřív, než to začne řešit kontrola.

29/06/2026

Práce ve vedru není jen o tom „nějak to vydržet“.

Když je venku přes třicet, řeší to skoro každý.
Ale v práci to není jen nepříjemnost — u některých provozů může být horko reálný problém.

Únava, horší soustředění, dehydratace, větší riziko chyby.
A do toho otázka, co má vlastně zaměstnavatel zajistit.

Pitný režim?
Přestávky?
Úpravu práce?
Stín nebo větrání?

Jak to máte u vás? Řeší se práce ve vysokých teplotách aktivně, nebo se jede stylem „léto prostě nějak přežijeme“?

Téma jsme rozepsali v článku 👇

Práce ve vysokých teplotách může ohrozit zdraví zaměstnanců. Zjistěte, co musí zaměstnavatel řešit v rámci BOZP při letních vedrech.

29/06/2026

Nemáte vlastní podnikatelský nápad? To nemusí být konec debaty.

Ne každý chce vymýšlet nový produkt, značku a celý systém od nuly. Někdo chce spíš podnikat v modelu, který už má jasný směr, a věnovat energii tomu hlavnímu — obchodu, klientům a rozvoji regionu.

Podnikání totiž nestojí jen na nápadu.
Stojí hlavně na tom, jestli člověk umí začít, vydržet a pracovat s tím, co má před sebou.

V článku jsme rozepsali, proč vlastní nápad nemusí být první krok 👇
https://www.exteriamarket.cz/podnikatelsky-napad/

25/06/2026

Kamery na pracovišti jsou docela citlivé téma.

Na jednu stranu dávají firmám smysl.
Chrání majetek, provoz, zaměstnance nebo třeba sklad.

Na druhou stranu — zaměstnanci nejsou věci pod dohledem.

A právě tam často vzniká problém. Firma má pocit, že „jen nainstalovala kamery“, ale ve skutečnosti řeší i GDPR, soukromí zaměstnanců, interní pravidla a jasný důvod, proč kamery používá.

Kde je podle vás hranice?
Jsou kamery na pracovišti běžná ochrana firmy, nebo už moc velký zásah do soukromí?

Téma jsme rozepsali v článku 👇
https://www.exteria.cz/kamery-na-pracovisti/

Kamery na pracovišti musí mít jasná pravidla. Firma by měla řešit GDPR, interní směrnice, informování zaměstnanců i návaznost na BOZP.

24/06/2026

Začít v obchodě bez zkušeností není problém.

Problém je spíš myslet si, že musíte hned první týden působit jako hotový obchodník.

Nemusíte.

Důležitější je umět se učit, mluvit s lidmi normálně, nebrat první odmítnutí jako konec světa a přijímat zpětnou vazbu bez uražení.

Obchod není jen o talentu.
Hodně udělá systém, trénink a ochota zlepšovat se.

V článku jsme sepsali, jak se na práci obchodníka připravit, i když s ní teprve začínáte 👇
https://kariera.exteria.cz/prace-obchodnika-bez-zkusenosti/

Láká vás práce obchodníka bez zkušeností? Zjistěte, jak se připravit na první schůzky, komunikaci s klienty a začátek v obchodním týmu.