21/03/2020
ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ, ЧТО ПОДПИСЫВАЕТЕ!
Сегодня, как никогда ранее, важно знать, что за бумаги вам даёт на подпись работодатель. Для начала, надо знать две оговорки: 1) В зависимости от того, что вы подпишете, будет зависеть, получите ли вы какие-либо деньги за то, что будете дома или нет. 2) В период действия чрезвычайного положения, государство компенсирует работодателям ваш оклад в полной мере 100% с тем, что вам работодатель оплатит 80% вашей ставки (легально и официально показанной в отчётах)*.
А теперь – Оглашаем весь список:
1. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance.
2. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele.
Оба этих пункта означают прекращение трудовых отношений в период испытательного срока (вы работаете менее трёх месяцев). Не важно, с чьей стороны инициатива – никакой компенсации не положено. С той разницей, что если это «ze strany zaměstnavatele» - то вы имеете право на смену работодателя (если ещё не отработали пол года по рабочей карте), а если «ze strany zaměstnance» - то нет права на смену работодателя.
3. Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance.
Это ваше заявление об увольнении по собственному желанию. Никаких компенсаций вам не положено. Если вы по рабочей карте менее полу года с момента её получения, то нет и права на смену работодателя.
4. Dohoda o ukončení pracovního poměru.
Это прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию. Теоретически и практически – последствия как в пункте выше, но более лояльно по отношению к работодателю, что может быть плюсом при поиске нового работодателя (если на это имеете право).
5. Žádost o neplacené volno.
Ваше заявление о получении неоплачиваемого отпуска. Рабочие отношения при этом сохраняются, контракт не разрывается. Но… При этом вы не получаете никаких пособий или компенсаций и в период (неплаценего волно) должны будете за себя сами заплатить социалку и здравадку (от 2 до 8 тысяч крон в месяц, в зависимости от того, какой была показана ваша официальная зарплата).
6. Žádost o náhradní volno.
Не у всех работодателей такое есть. Это отпуск за свой счёт (если таковой у вас есть и предусмотрен рабочими отношениями с работодателем). В этот период, дни вам закрываются как рабочие с уплатой всех налогов и прочих отчислений. Но это ваши же часы, которые вы должны были наработать ранее (у вас имеется в запасе какое-то количество не проплаченных ещё пресчасов).
7. Placená dovolená.
Это оплачиваемый отпуск. Дни пребывания дома, оплачиваются по вашей официальной ставке (100% ставки) и черпаются из положенных вам 20-30 (в зависимости от условий контракта) оплачиваемых выходных дней в году.
8. Překážka v práci.
Тот пункт, который сейчас наиболее актуален у прямых работодателей. Это оплата компенсации нерабочего периода работника с покрытием 80% от его официальной ставки не черпая его законные оплачиваемые отпускные дни.* (При этом 100% вашей ставки, работодателю компенсирует государство в период действия чрезвычайного положения).
Увы. Большинству людей, работающих через агентуры, предложат на подпись варианты без права на какую-либо компенсацию.
