Betriebliche Demokratie

27/11/2025

In der Demokratiearbeit im Pflegesektor erlebte Dr. Dorothea Fuhr eine große Offenheit – sowohl von den Kliniken als auch von teilnehmenden Pflegekräften. Pflegekräfte und Auszubildende brachten sich mit persönlichen Fallbeispielen in die Workshops ein, wodurch praxisnahe Lösungswege aufgezeigt werden konnten.

Das Projekt „Wir sind vielfältig/ Wir sind stark – rassismusfreie Pflege“ wird von Arbeitsgemeinschaft der Beiräte für Migration und Integration RLP getragen und ist Teil des Programms Betriebliche Demokratiekompetenz.

25/11/2025

Auch im Beruf erleben Frauen und Mädchen körperliche Übergriffe und sexualisierte Gewalt. Dabei gehen Sexismus und Rassismus oft Hand in Hand. Dies erlebte Dr. Dorothea Fuhr in der Projektarbeit mit Pflegekräften und insbesondere Pflegeschülerinnen, die nicht selten Übergriffe von Patient*innen erleben. Der Bedarf nach Beratung, Information und dem Aufzeigen von Handlungsmöglichkeiten ist entsprechend groß. Das Projekt „Wir sind vielfältig/ Wir sind stark – rassismusfreie Pflege“ unterstützt Pflegekräfte und Pflegeschüler*innen sich gegen Diskriminierung aller Art zu wehren und berät Krankenhäuser dabei, schützende Strukturen zu schaffen.

Das Projekt „Wir sind vielfältig/ Wir sind stark – rassismusfreie Pflege“ wird von Arbeitsgemeinschaft der Beiräte für Migration und Integration RLP getragen und ist Teil des Programms Betriebliche Demokratiekompetenz.

19/11/2025

Was können Unternehmen tun, um die Themen Demokratie und den Einsatz gegen Rassismus und Diskriminierung in der Arbeitswelt voranzubringen? Das Projektteam von „zuhören.verstehen.handeln“ berichtet von ihren Erfahrungen. Außerdem erzählen sie: Was motiviert sie eigentlich für diese Arbeit?

Das Projekt „zuhören.verstehen.handeln“ wird vom Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft getragen und ist Teil des Programms Betriebliche Demokratiekompetenz.

12/11/2025

Wie gelingt es in der Demokratiearbeit, sich auf die jeweiligen Bedürfnisse und Themen in einem Betrieb oder einer Berufsschule einzustellen? Das berichtet Holger vom Projekt „Haltung ausbilden“ im Video. Noch mehr Einblicke und Erkenntnisse zur Projektarbeit von „Haltung ausbilden“ gibt es bei der Abschlussveranstaltung des Projekts am 26. November:

!Anmeldung nur noch heute!

📅Datum: Mittwoch, 26. November 2025
⏰Zeit: 17:00 – 20:00 Uhr
📍Ort: VHS Bielefeld (Ravensberger Park 1, 33607 Bielefeld)
📧Anmeldung bis zum 12.11.25 an: [email protected]

Das Projekt „Haltung ausbilden“ wird von Arbeit und Leben NRW / Arbeit und Leben Bielefeld getragen und ist Teil des Programms Betriebliche Demokratiekompetenz.

10/11/2025

Sensibilisieren, erkennen, dokumentierten – das sind einige der Tipps, die Holger Wiewel Betrieben und Berufsschulen mit auf den Weg geben würde, um sich gegen Rassismus und Rechtsextremismus einzusetzen. Noch mehr Einblicke und Erkenntnisse zur Projektarbeit von „Haltung ausbilden“ gibt es bei der Abschlussveranstaltung des Projekts am 26. November:

🗓 Mittwoch, 26. November 2025
⏱ Zeit: 17:00 – 20:00 Uhr
📍Ort: VHS Bielefeld (Ravensberger Park 1, 33607 Bielefeld)
📧Anmeldung bis zum 12.11.25 an: [email protected]

Das Projekt „Haltung ausbilden“ wird von und Leben NRW getragen und ist Teil des Programms Betriebliche Demokratiekompetenz.

06/11/2025

Im Pflegebereich herrscht starker Personalmangel. Um diesem zu begegnen, werden zunehmend Pflegekräfte und Auszubildende aus dem Ausland angeworben. Pflegeeinrichtungen haben mit den damit einhergehenden Prozessen oftmals wenig Erfahrung und stehen vor vielen Fragen. Hier setzt das Projekt „Demokratie pflegen“ von ARBEIT UND LEBEN Sachsen an. Rebekka berichtet im Interview, vor welchen Herausforderungen die Pflegeeinrichtungen stehen und wie sie durch die Projektarbeit unterstützt werden.

29/10/2025

Ein massiver Gesprächsbedarf über gesellschaftliche Themen und Konflikte ist Christian und Tanja in der Demokratiearbeit begegnet. Eine besorgniserregende Entwicklung dabei: rechtsextreme Positionen kommen zunehmend auch bei jungen Menschen an. Hier spielt oft Social-Media eine bedeutende Rolle. Umso wichtiger ist es, demokratische Kompetenzen zu vermitteln und in die Diskussion zu gehen. Das Projekt „DDD – Gegen Diskriminierung, für Demokratie und Diversität in Berliner Betrieben“ hat hierfür verschiedene Formate entwickelt, die sich sowohl an Berufsschüler*innen richten als auch Lehrkräfte und Berufsschulpersonal fortbilden.

Das Projekt DDD wird von ufuq.de getragen und ist Teil des Programms Betriebliche Demokratiekompetenz.

Mehr zu unseren Angeboten, Gute-Praxis Beispielen und Ergebnissen finden Sie auf unserer Homepage: betriebliche-demokratiekompetenz.de

28/10/2025

Wie können sich Betriebe am besten gegen Rassismus und Diskriminierung aufstellen? Sylvana vom Projekt „Demokratie BAUen“ berichtet von den Erkenntnissen in der Projektarbeit: Sehr hilfreich sind feste Strukturen, Zuständigkeiten und Umgangsregeln, die verbindlich für alle festgelegt werden. Dabei sollte möglichst die gesamte Belegschaft mitgenommen werden und deutlich gemacht werden: Rassismus und diskriminierendes Verhalten wird nicht geduldet.

Das Projekt wird von PECO-Institut e.V. getragen und ist Teil des Programms Betriebliche Demokratiekompetenz.

Mehr zu unseren Angeboten, Gute-Praxis Beispielen und Ergebnissen findet Sie auf unserer Homepage: betriebliche-demokratiekompetenz.de

27/10/2025

Diskriminierung wird zunächst häufig gar nicht als solche wahrgenommen, sondern erst mal als individuelle negative Erfahrung. Im Video berichten Christian und Tanja vom Projekt „DDD – Gegen Diskriminierung, für Demokratie und Diversität in Berliner Betrieben“ von ihren Erfahrungen in der Demokratiearbeit in Betrieben und Berufsschulen – was hat sie überrascht, was waren wichtige Erkenntnisse? Ein zentraler Ansatz ihrer Arbeit: Die Arbeitswelt als Lern- und Erfahrungsort für ein demokratisches Miteinander sollte in der Demokratiearbeit nicht nur theoretisch vermittelt, sondern praktisch erlebbar gemacht werden.

Das Projekt DDD wird von ufuq.de getragen und ist Teil des Programms Betriebliche Demokratiekompetenz.

👆Mehr zu unseren Angeboten, Gute-Praxis Beispielen und Ergebnissen findet Sie auf unserer Homepage: betriebliche-demokratiekompetenz.de👆

23/10/2025

16/10/2025

Durch Wissensvermittlung und Sensibilisierung konnten Beschäftigte motiviert werden, sich selbst im Betrieb gegen Rassismus und Diskriminierung zu engagieren – zum Beispiel im Betriebsrat. Im Video berichtet Anjalika von ihren Erfahrungen mit Teilnehmenden des Projekts „Zusammen anders! Betriebe leben Vielfalt.“ Das Projekt wird vom Träger Beramí berufliche Integration e.V. im Rahmen des Programms Betriebliche Demokratiekompetenz umgesetzt.

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07/10/2025

Welche Ansätze und Methoden sind hilfreich, um auf ein gutes Miteinander im Betrieb hinzuarbeiten? Das erläutert Lia im neuen Video. Ein gutes Miteinander im Betrieb und das Erleben von Mitbestimmung sind wiederum ein wichtiger Faktor, um demokratische Einstellungen zu stärken. An diese Erkenntnis knüpft das Projekt „Menschenwürdig. Betriebskultur. Gestalten“, in seiner Arbeit an. Das Projekt wird von getragen und ist Teil des Programms Betriebliche Demokratiekompetenz.

👆Mehr zu unseren Angeboten, Gute-Praxis Beispielen und Ergebnissen findet ihr auf unserer Homepage: betriebliche-demokratiekompetenz.de👆