CDA Cuxhaven

13/05/2026

CN 13. Mai 2026

13/05/2026

Reformen sind notwendig, aber sie müssen gerecht sein. Wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Eindruck gewinnen, dass sie die Hauptlast politischer Entscheidungen tragen, entsteht Entfremdung zwischen Regierung und Gesellschaft.

Eine starke Demokratie braucht eine starke arbeitende Mitte. Politik muss deshalb zuhören, erklären und Lösungen entwickeln, die Leistung anerkennen statt sie zu bestrafen.

12/05/2026

Tag der Pflege ….Ein Dankeschön reicht längst nicht mehr

Heute ist Tag der Pflege. Wieder werden warme Worte gesprochen, Blumen überreicht und Social-Media-Beiträge veröffentlicht. Wieder wird „Danke“ gesagt. Doch genau darin liegt das Problem: Ein Dankeschön ersetzt keine politischen Entscheidungen, keine Entlastungsschichten und keine menschenwürdigen Arbeitsbedingungen.

Pflegekräfte halten seit Jahren ein System am Laufen, das ohne ihre permanente Selbstaufopferung längst kollabiert wäre. Sie arbeiten am Limit körperlich, emotional und organisatorisch. Personalmangel ist kein neues Phänomen mehr, sondern politisch geduldeter Dauerzustand. Überstunden sind Normalität, Pausen Luxus und der Beruf für viele längst kein Beruf mehr, sondern ein permanenter Kampf gegen Erschöpfung.

Während Politik und Träger über Reformen diskutieren, verlassen jeden Monat erfahrene Fachkräfte den Beruf. Nicht, weil ihnen die Arbeit mit Menschen nichts mehr bedeutet, sondern weil das System sie verbraucht. Wer Pflege will, muss endlich die Realität anerkennen:

Gute Pflege gibt es nur mit Guten Arbeitsbedingungen.

Der Tag der Pflege darf kein Ritual der Gewissensberuhigung bleiben. Er muss ein politischer Weckruf sein.

09/05/2026

Ein wirklich gelungenes Interview mit klaren, überzeugenden Aussagen. Dietmar bringt sehr gut auf den Punkt, warum Europa gerade jetzt so wichtig ist….Frieden, Freiheit, Zusammenarbeit und gegenseitiges Verständnis sind keine Selbstverständlichkeiten, sondern müssen täglich gelebt und verteidigt werden.

04/05/2026

04/05/2026

Cuxhaven braucht mehr Tempo.💪🏼

Unser Mittelstand und unser Handwerk sind das Rückgrat unserer Stadt – sie schaffen Arbeitsplätze, bilden aus und halten Cuxhaven am Laufen.🔨

Aber zu oft stehen sie vor Bürokratie, langen Verfahren und fehlender Unterstützung.🏛

Das will ich ändern.🤩

Mehr Geschwindigkeit. Klare Entscheidungen. Verlässliche Rahmenbedingungen.🚀

👉🏼 Für die, die anpacken.
👉🏼 Für die, die investieren.
👉🏼 Für die Zukunft unserer Stadt.

CUXHAVEN. BESSER. MACHEN.🥳

Ihr / Euer
Thomas Brunken 👋

27/04/2026

🚫 Fake News verunsichern Belegschaften …Fakten schaffen Vertrauen

Aktuell werden insbesondere in Cuxhaven falsche Darstellungen zur Energiepolitik verbreitet. Deshalb ist eine sachliche Einordnung wichtig:

Die energiepolitische Strategie von Bundesministerin Katherina Reiche setzt an den richtigen langfristigen Stellschrauben an. Der Ausbau der Stromnetze und der Windenergie muss konsequent europäisch gedacht werden. Versorgungssicherheit, industrielle Wettbewerbsfähigkeit und Klimaschutz lassen sich nur in einem gemeinsamen europäischen Energiesystem dauerhaft sichern.

Gerade Offshore-Standorte wie Cuxhaven zeigen deutlich: Erneuerbare Energien sind längst ein zentraler Bestandteil moderner Industriepolitik und sichern Arbeitsplätze sowie Wertschöpfung. Entscheidend sind stabile und verlässliche Rahmenbedingungen, die Investitionen ermöglichen und den Beschäftigten Planungssicherheit geben.

Klar ist auch: Ohne leistungsfähige Netzinfrastruktur und genehmigte Stromtrassen können neue Anlagen weder wirtschaftlich betrieben noch sinnvoll ausgebaut werden. Netzausbau ist daher keine Nebensache, sondern die grundlegende Voraussetzung für jede weitere Entscheidung beim Ausbau erneuerbarer Energien.

Ebenso notwendig ist der konsequente Aufbau von Speicherlösungen. Nur wenn erzeugter Strom gespeichert oder flexibel genutzt werden kann, wird verhindert, dass Energie ungenutzt bleibt und Kosten für Verbraucherinnen, Verbraucher und Steuerzahler entstehen.

Netzausbau, Speichertechnologien und erneuerbare Erzeugung gehören deshalb untrennbar zusammen.

Gleichzeitig müssen gesetzliche und regulatorische Rahmenbedingungen weiterentwickelt werden, um private und institutionelle Investitionen zu ermöglichen. Langfristige Investitionssicherheit ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Energiewende.

👉 Dieser Ansatz stärkt die industrielle Basis Deutschlands, vertieft die europäische Energieintegration und schafft die Grundlage für eine sichere, klimafreundliche und wettbewerbsfähige Energieversorgung.

25/04/2026

AfD inszeniert sich als Arbeitnehmerpartei – CDA Cuxhaven warnt vor Annäherung

Die Alternative für Deutschland (AfD) bemüht sich zunehmend, sich als politische Vertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie der sogenannten „kleinen Leute“ darzustellen. Mit sozialpolitischer Rhetorik versucht die Partei, insbesondere Beschäftigte, Gewerkschaftsmitglieder und Menschen mit wirtschaftlichen Sorgen anzusprechen. Die Christlich-Demokratische Arbeitnehmerschaft (CDA) Cuxhaven sieht diese Entwicklung jedoch kritisch und warnt vor einer politischen Annäherung.

Nach Auffassung der CDA stehe hinter den sozialen Versprechen der AfD keine solidarische Arbeitnehmerpolitik, sondern eine Programmatik, die gesellschaftliche Gruppen gegeneinander ausspiele. Thomas Mellin, Stellvertretender Vorsitzender der Kreis CDA erklärt dazu:
„Die AfD versucht gezielt, soziale Unsicherheiten auszunutzen und sich als Anwältin der Beschäftigten darzustellen. Wer jedoch ihre politischen Positionen genauer betrachtet, erkennt schnell, dass sie keine Politik für Zusammenhalt macht, sondern für Spaltung.“

Die CDA Cuxhaven betont, dass christlich-soziale Politik traditionell auf Zusammenhalt, Mitbestimmung und soziale Verantwortung ausgerichtet sei. Arbeitnehmerinteressen würden durch Tarifpartnerschaft, starke Sozialversicherungen und wirtschaftliche Stabilität geschützt – nicht durch populistische Vereinfachungen.

Auch Thomas Appel, Kreis-Vorsitzender der CDA, warnt vor falschen politischen Signalen:
„Die CDU darf ihre klare Haltung nicht aufgeben. Eine Annäherung an die AfD würde das Vertrauen vieler Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nachhaltig beschädigen. Die Union muss eine verlässliche politische Heimat der sozialen Mitte bleiben.“

In Zeiten wirtschaftlicher Transformation brauche es verantwortungsvolle Politik statt Polarisierung.

Mit Blick auf den bevorstehenden Tag der Arbeit ruft die CDA Cuxhaven zugleich zu einem starken gesellschaftlichen Zeichen für Solidarität und gute Arbeit auf. Thomas Mellin betont:
„Der 1. Mai erinnert uns daran, dass soziale Fortschritte immer gemeinsam erkämpft wurden durch Dialog, Mitbestimmung und gegenseitigen Respekt.“

Die CDA Cuxhaven wünscht allen Beschäftigten, Gewerkschaften und Ehrenamtlichen einen erfolgreichen 1. Mai. Für Thomas Appel steht fest:
„Gute Arbeit, faire Löhne und sichere Arbeitsplätze bleiben der Maßstab christlich-sozialer Politik. Dafür setzen wir uns auch künftig konsequent ein.“

Die CDA Cuxhaven sieht die Aufgabe der Union darin, eigene sozialpolitische Antworten zu stärken und das Vertrauen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch konkrete Verbesserungen im Alltag zurückzugewinnen. Dazu gehörten Investitionen in gute Arbeitsplätze, eine starke industrielle Basis sowie ein verlässlicher Sozialstaat.

Mit ihrer Stellungnahme positioniert sich die CDA Cuxhaven deutlich gegen jede Form der politischen Normalisierung der AfD innerhalb des bürgerlichen Lagers und ruft zugleich zu einer sachorientierten Stärkung der sozialen Marktwirtschaft auf.

Bild mittels KI erstellt!

21/04/2026

Die geplanten Änderungen im Arbeitsrecht werden von der Bundesregierung als Modernisierung und Flexibilisierung dargestellt. Tatsächlich droht jedoch eine schleichende Verschiebung der Balance zulasten der Beschäftigten.

Die Aufweichung des Arbeitszeitgesetzes stellt einen Angriff auf einen der wichtigsten Schutzmechanismen der Arbeitswelt dar. Die tägliche Höchstarbeitszeit ist kein bürokratisches Hindernis, sondern ein gesundheitspolitischer Mindeststandard. Eine wöchentliche Betrachtung der Arbeitszeit eröffnet faktisch längere Arbeitstage, steigenden Leistungsdruck und eine zunehmende Entgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben.

Besonders kritisch ist die Ausweitung mobilen Arbeitens ohne gleichzeitig verbindliche Schutzregelungen zu schaffen. Mobile Arbeit darf nicht dazu führen, dass Arbeitgeberpflichten auf Beschäftigte verlagert werden. Das Arbeitsschutzgesetz gilt unabhängig vom Arbeitsort. Arbeitgeber bleiben verpflichtet, Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen, ergonomische Arbeitsbedingungen sicherzustellen und psychische Belastungen systematisch zu bewerten.

Die Realität zeigt jedoch häufig das Gegenteil: Improvisierte Heimarbeitsplätze, fehlende ergonomische Ausstattung, verlängerte Bildschirmzeiten und permanente digitale Erreichbarkeit erhöhen das Risiko von psychischen Erkrankungen, Muskel-Skelett-Belastungen sowie Entgrenzung von Arbeits- und Ruhezeiten.

Hinzu kommen erhebliche datenschutzrechtliche Risiken. Arbeiten außerhalb des Betriebes bedeutet häufig den Einsatz privater Netzwerke, cloudbasierter Anwendungen und digitaler Monitoring-Systeme. Ohne klare gesetzliche Grenzen besteht die Gefahr einer permanenten Leistungs- und Verhaltenskontrolle.

Die Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) müssen daher uneingeschränkt auch im mobilen Arbeiten gelten. Beschäftigtendaten dürfen weder zur verdeckten Leistungsüberwachung noch zur Ausweitung digitaler Kontrolle genutzt werden. Transparenz, Datensparsamkeit, Zweckbindung und Mitbestimmung sind zwingende Voraussetzungen für jede Form mobiler Arbeit.

Flexibilität darf nicht einseitig den Interessen der Unternehmen dienen. Bereits heute leiden viele Beschäftigte weniger unter starren Regelungen als unter Arbeitsverdichtung, Personalmangel und wachsender psychischer Belastung.

Statt Deregulierung braucht der Arbeitsmarkt:

* verlässliche Arbeitszeiten,
* verbindliche Anwendung des Arbeitsschutzgesetzes auch im mobilen Arbeiten,
* verpflichtende Gefährdungsbeurteilungen einschließlich psychischer Belastungen,
* konsequenten Datenschutz nach DSGVO,
* echte Mitbestimmung der Betriebsräte bei digitalen Arbeitsmitteln und Arbeitsorganisation,
* Schutz vor Entgrenzung der Arbeit sowie ein Recht auf Nichterreichbarkeit,
* sowie eine Stärkung der Tarifbindung und kollektiven Arbeitnehmerrechte.

Ein modernes Arbeitsrecht muss den Menschen schützen nicht allein die betriebliche Verfügbarkeit erhöhen. Fortschritt bedeutet gute, gesunde und selbstbestimmte Arbeit.

Bild KI generiert!

11/04/2026

Ein Kandidat für das Amt des Oberbürgermeisters muss mehr mitbringen als gute Reden und Wahlversprechen.

Er braucht klare Haltung, Führungsstärke und die Fähigkeit zuzuhören. Ein Oberbürgermeister ist kein Parteivertreter allein, sondern erster Diener seiner Stadt und aller Bürgerinnen und Bürger.

Er muss Brücken bauen zwischen Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Gesellschaft. Entscheidungen treffen, auch wenn sie unbequem sind. Verantwortung übernehmen nicht nur im Erfolg, sondern besonders in schwierigen Zeiten.

Transparenz, Verlässlichkeit und Bürgernähe sind dabei keine Schlagworte, sondern tägliche Verpflichtung. Wer Oberbürgermeister werden will, muss die Menschen ernst nehmen, Konflikte moderieren und Zukunft gestalten.

Denn gute Kommunalpolitik beginnt dort, wo Vertrauen entsteht.

Deshalb unterstützen wir Thomas Brunken und wünschen ihm alles Gute 🍀