DGB Bildungswerk

DGB Bildungswerk Wir sind die bundesweite Weiterbildungsorganisation des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB).

Bei uns findest du Seminare für Betriebsräte, politische Bildungsangebote, Bildungsurlaubsseminare und Jugendbildungsformate.

Teile diesen Beitrag mit deinen Freunden & Freund*innen, Bekannten und deiner Familie aus Sachsen-Anhalt. Die Wahl ist n...
05/09/2026

Teile diesen Beitrag mit deinen Freunden & Freund*innen, Bekannten und deiner Familie aus Sachsen-Anhalt. Die Wahl ist noch nicht gelaufen!

Der AfD-Landesverband Sachsen-Anhalt gilt als gesichert rechtsextrem. Die Wahlversprechen sind nicht nur nicht gegenfinanziert, sondern an vielen Punkten nicht mit unseren Prinzipien eines Rechtstaats und mit den allgemein gültigen Menschenrechten vereinbar.

Das sagen nicht nur wir. Das sagt auch der Verfassungsschutz und viele wissenschaftliche Forscher*innen in ihren Studien.

Geht am 6. September wählen. Setzt euer Kreuz links der Brandmauer. Für euch und die Menschen in Sachsen-Anhalt, denen wirklich etwas an ihrem Bundesland liegt.

Bitte glaube uns: Unsere Seminare sind super. (Wenn du unsere Website anklickst, dann müssen wir vielleicht diesen Post ...
03/09/2026

Bitte glaube uns: Unsere Seminare sind super. (Wenn du unsere Website anklickst, dann müssen wir vielleicht diesen Post nicht löschen) https://eu1.hubs.ly/H0xJg2w0

“Wir treten nicht nach unten, sondern legen uns mit denen an, die Geld und Macht haben.Umverteilung statt Ausgrenzung: D...
01/09/2026

“Wir treten nicht nach unten, sondern legen uns mit denen an, die Geld und Macht haben.

Umverteilung statt Ausgrenzung: Denn Solidarität ist unsere Stärke. Gegen Hass und Hetze: wir stehen fest an der Seite derjenigen, die von der extremen Rechten bedroht werden”, sagt Niklaas Hofmann, unser Politischer Leiter des DGB Tagungszentrum Hattingen, bei der heutigen Gedenkveranstaltung der IG Metall in Hattingen anlässlich des Antikriegstags, der jährlich am 1. September stattfindet.

“Heute vor 87 Jahren begann der Zweite Weltkrieg mit dem Überfall auf Polen durch die N***s und brachte unendliches Leid über Europa und die Welt. In Hattingen wurden wie überall im Deutschen Reich die Gewerkschaften Anfang Mai 1932 zerschlagen, Gewerkschafter*innen kamen in Zuchthäuser und Konzentrationslager. Die N***s zerstörten in der Reichspogromnacht am 10. November 1938 die jüdische Synagoge in der Stadt, jüdische Geschäfte und Wohnungen. 1942 wurden alle noch verbliebenen jüdischen Bewohner Hattingens deportiert und im Holocaust umgebracht. Gleichzeitig kamen über 10.000 Zwangsarbeiter als Kriegsgefangene in über 90 Lagern in der Region unter. „Vernichtung durch Arbeit“ fand auch hier statt, in Hattingen. Heute stehen wir an den Gräbern einiger dieser Menschen, ehren die Toten und verurteilen die Täter. Die Opfer waren Menschen wie wir, mit Hoffnungen, Wünschen und Träumen, für die diese Gegend ein Alptraum wurde”, so Niklaas Hofmann in seiner Rede heute.

Und auch wenn sich Geschichte nicht wiederholt, reimt sie sich mitunter. Weil wir als Gewerkschafter*innen aber aus der Geschichte lernen, sagen wir heute und an jedem Tag mit aller Deutlichkeit: Nie wieder Krieg! Nie wieder Faschismus!

Mehr Infos zum Thema Bildungsurlaub erhältst du unter https://eu1.hubs.ly/H0xJkqz0Dein passendes Seminar findest du in u...
28/08/2026

Mehr Infos zum Thema Bildungsurlaub erhältst du unter https://eu1.hubs.ly/H0xJkqz0

Dein passendes Seminar findest du in unserem Bildungsprogramm. https://eu1.hubs.ly/H0xJkNW0

Warum nutzen eigentlich nicht alle ihr gesetzliches Recht auf Bildungsurlaub? Wir haben schon viele Irrtümer gehört - Zeit sie zu entkräften.

Und Zeit Bildungszeit zu nehmen!
Du hast Fragen oder willst deine Erfahrungen zum Thema Bildungsurlaub mit uns teilen? Schreib sie uns in die Kommentare!

Wir arbeiten in Deutschland zu wenig? Und was ist mit der einen Milliarde unbezahlter Überstunden, die wir jährlich leis...
26/08/2026

Wir arbeiten in Deutschland zu wenig? Und was ist mit der einen Milliarde unbezahlter Überstunden, die wir jährlich leisten?

Dabei hat das Bundesarbeitsgericht bereits klargestellt: Arbeitgeber müssen die gesamte Arbeitszeit – inklusive Überstunden – objektiv, verlässlich und zugänglich erfassen.

Damit ist aber noch nicht geregelt, wie die Erfassung im Betrieb funktioniert. Genau hier hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte: bei der Auswahl und Ausgestaltung des Systems, beim Umgang mit den Daten und bei den Regeln für Überstunden.

Die Devise dabei: Eine Zeiterfassung darf nicht zum Instrument werden, mit dem Beschäftigte lückenlos überwacht und dann trotzdem nicht fair bezahlt werden.

Mit gutem Beispiel voran geht die GEW - Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft, die in mehreren Bundesländern Zeiterfassungs-Apps für Lehrkräfte anbietet. So können Lehrer*innen ihre Überstunden selbst dokumentieren und der Schulleitung vorlegen.

Bei der Masse an jährlichen Überstunden in Deutschland ist das keine Nebensache. Es geht darum, ob Arbeitszeit einfach verschwindet. Deshalb: Macht euch und eure Leistungen sichtbar!

Danke für deine Teilnahme, Stefan! 🤗Unsere Seminare leben von den Erfahrungen von Betriebsräten wie Stefan. Der Austausc...
25/08/2026

Danke für deine Teilnahme, Stefan! 🤗
Unsere Seminare leben von den Erfahrungen von Betriebsräten wie Stefan. Der Austausch im Seminar, in den Pausen und auch danach ist immer wieder unglaublich wertvoll.

Denn nicht nur das im Seminar erlernte Wissen stärkt Mitbestimmung im Betrieb. Gemeinsam lernen wir am meisten durch die Vernetzung mit anderen Betriebsräten und dem Austausch über Herausforderungen und Chancen in der Betriebsratsarbeit.

Alle branchenübergreifenden Seminare für Betriebsräte, nützliche Fachartikel und Informationen zur Freistellung findest du auf https://eu1.hubs.ly/H0xQGZP0

Darf der Arbeitgeber bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit die Zahlung einstellen? Gibt es wirklich immer sechs Wochen ...
21/08/2026

Darf der Arbeitgeber bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit die Zahlung einstellen? Gibt es wirklich immer sechs Wochen Entgeltfortzahlung je Krankheit? Welche Ausnahmen und Regeln gelten?
Zum Glück gibt es Expert*innen für Arbeitsrecht, die sich in der aktuellen Rechtslage bestens auskennen. Wir klären, was rechtlich gilt und welche aktuellen Entwicklungen Betriebsräte kennen sollten.

Fachkonferenz Arbeitsrecht in der Betriebspraxis
07. - 09. Dezember 2026 in Hamburg

Mit dabei sind:
Christine Osterland, Richterin am Bundessozialgericht, zum Thema "Aktuelle Rechtsprechung des Bundessozialgerichts für Betriebsräte"

Till Ehmke, Fachanwalt für Arbeitsrecht, zum Thema "Entgeltfortzahlung - Wer krank ist bekommt (kein) Gehalt"

Esko Horn, Präsident des Arbeitsgericht Hamburg, zum Thema "Aktuelle Rechtsprechung und Handlungsfelder aus dem Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht"

Prof. Dr. Peter Wedde, Wissenschaftlicher Leiter des Instituts für Datenschutz, Arbeitsrecht und Technologieberatung, zum Thema "KI ist überall – Herausforderung für betriebliche Interessenvertretung"

Melde dich jetzt an!
https://eu1.hubs.ly/H0xMpYq0

Dein Sternzeichen ist nicht dabei, aber du willst auch eine Entscheidungshilfe für dein Seminar? Kommentiere 🌙Mond🌙 für ...
18/08/2026

Dein Sternzeichen ist nicht dabei, aber du willst auch eine Entscheidungshilfe für dein Seminar? Kommentiere 🌙Mond🌙 für Teil 2!

💫Du brauchst kein Internet-Horoskop für deine Bildungsplanung? Hier geht es zum Bildungsprogramm: https://eu1.hubs.ly/H0xJg2m0

17/08/2026

Vielen Dank für deinen Besuch, Valerie!
Als gewerkschaftlicher Seminaranbieter liegt uns Mitbestimmung besonders am Herzen. Wir freuen uns, wenn Betriebs- und Personalräte an unseren Seminaren teilnehmen, die unsere Mission teilen. Gemeinsam sind wir stark!

Seminare für Betriebsräte, nützliche Fachartikel und Informationen zur Freistellung findest du auf https://eu1.hubs.ly/H0xzbF60

Wenn ein Unternehmen weniger verdient, wird gerne zuerst dort gespart, wo am wenigsten Widerstand erwartet wird: bei der...
14/08/2026

Wenn ein Unternehmen weniger verdient, wird gerne zuerst dort gespart, wo am wenigsten Widerstand erwartet wird: bei der Belegschaft.

40 Stunden statt 35 für das gleiche Geld. Fünf Tage Präsenzpflicht statt Homeoffice-Option. Was der Vorstand von Mercedes-Benz seiner Belegschaft präsentiert, würde für viele Beschäftigte rechnerisch eine Lohnkürzung von 12,5 Prozent pro Stunde bedeuten.

Begründet wurden die präsentierten Maßnahmen mit roten Zahlen. Die Ursachen dafür liegen allerdings in starker Konkurrenz aus China, US-Zöllen und eigenen Anlaufproblemen bei neuen Modellen wie dem Elektro-SUV GLC – und nicht in zu wenig Arbeitsleistung der Belegschaft.

Rechtlich ist die Sache klarer, als es der Vorstand gerne hätte, da über die tarifliche Arbeitszeit nicht Vorstand oder Aufsichtsrat allein entscheiden, sondern die Tarifpartner, IG Metall und Arbeitgeberseite gemeinsam.

Und wusstest du, dass Betriebsräte beim Thema Homeoffice sogar ein eigenes Mitbestimmungsrecht haben? Eine Präsenzpflicht lässt sich nicht per Anweisung einführen und genau deshalb gelten die Verhandlungen zum mobilen Arbeiten bei Mercedes-Benz bereits als gescheitert, weil der Betriebsrat nicht zugestimmt hat.

Der Fall zeigt, wie eng Mitbestimmung und Tarifbindung tatsächlich mit dem Alltag der Beschäftigten verknüpft sind, gerade dann, wenn ein Unternehmen unter Druck gerät. Ohne organisierte Gegenmacht wäre eine Ausweitung der Arbeitszeit oder eine verpflichtende Rückkehr ins Büro deutlich leichter durchsetzbar.

Wie ist die Stimmung dazu in deinem Betrieb, wird über ähnliche Pläne diskutiert?

Adresse

Franz-Rennefeld-Weg 5
Düsseldorf
40472

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