21/08/2026
🇷🇴➡️🇩🇪 Ultimul articol din seria noastră:
în Germania și România
Subiect: Procedura în fața instanțelor de muncă
📌Situație: Lucrezi în Germania ca detașat printr-o firmă românească și apare un conflict cu angajatorul (salarii neplătite, condiții nerespectate etc.).
Iată câteva lucruri importante de știut:
📍 Unde poți depune acțiune în instanță?
Ai două opțiuni:
✅ La instanța de la sediul angajatorului (România)
✅ La instanța din locul unde îți desfășori în mod obișnuit munca (Germania)
💡 Sfat important:
Înainte de a decide unde depui acțiunea, informează-te ce variantă e mai avantajoasă pentru tine, România sau Germania - luând în calcul costurile, durata procesului, limba, distanța și accesul la asistență juridică.
⚖️ Dacă dau în judecată în România, pierd drepturile garantate de legea germană pentru muncitorii detașati în Germania (ex: salariul minim german)?
NU! Chiar dacă alegi să dai în judecată în România, instanțele românești sunt obligate să aplice legea germană acolo unde aceasta este obligatorie (de exemplu, salariul minim pe economie din Germania).
🔎Mai multe informații despre procedura în fața instanțelor de muncă germane poți găsi aici: https://www.faire-mobilitaet.de/ro/drepturile-dumneavoastra/probleme-si-intrebari-frecvente/nu-ati-primit-salariul-actiune-in-instanta/
Ai întrebări? Contactează-ne!
Tel: 0800 000 5602
E-Mail: 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲@𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲-𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗲𝘁.𝗱𝗲